נקיטת גישה דו-שלבית לרווחה

רוב הדברים בחיים אינם מחולקים באופן שווה.

תגמולים. מאמץ. תוצאות. משאבים. למרות כל המאמצים שלנו להבין איך החברה או העולם הגדול פועלים, ישנה תופעה עקבית שבה קבוצה קטנה משפיעה על קבוצה גדולה, וvice versa.

זהו חוק ה-80/20, והוא כבר משפיע על החברה שלכם.

בנייר עמדה זה נחקור כיצד חברות יכולות ליישם את עיקרון ה-80/20 כדי לייעל את תוכניות הבריאות והרווחה שלהן.

תובנות מרכזיות:

• ההבדלים בין ניהול מחלות לבין תוכניות רווחה ואורח חיים בריא
• ההיסטוריה של עיקרון ה-80/20
• כיצד חברה אחת טעתה, ומה היא יכולה לעשות כדי לרתום את כל הצוות שלה