ウェルネスへの二段階アプローチの採用
最終更新：2020年6月（著者：Allie Ilagan、Gabe Priyev）
人生のほとんどのことは、 均等には分配されません。
報酬、労力、成果、リソース。社会や世界の仕組みを理解しようとどれほど努力しても、そこには少数の要素が多数のグループに影響を与え（あるいはその逆も然り）、常に一定の現象が働いています。
それが80/20の法則であり、すでにあなたの会社にも影響を与えています。
このホワイトペーパーでは、企業が80/20の法則を応用してウェルネスプログラムを最適化する方法を探ります。
主なポイント：
- 疾病管理プログラムとライフスタイルウェルネスプログラムの違い
- 80/20の法則の歴史
- ある企業がどのようにアプローチを誤ったか、そしてチーム全体を巻き込むために何ができるのか
