Foire aux questions
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Travaillez dur + Profitez à fond est un défi de bien-être individuel de 4 semaines qui aide les participants à instaurer des habitudes plus saines en matière de productivité, d'activité physique, de récupération personnelle et d'équilibre entre vie pro et vie perso.
L'objectif est d'aider les participants à concilier travail concentré et habitudes personnelles intentionnelles. Le défi encourage les activités qui favorisent la productivité, l'activité physique, les pauses en pleine conscience, les loisirs et les bonnes habitudes en dehors du travail.
Les participants peuvent gagner des points pour des activités telles que le développement professionnel, la planification des tâches, la marche, la randonnée, le vélo, les loisirs personnels, les pauses de pleine conscience et la cuisine ou la pâtisserie.
Les participants gagnent des points en réalisant et en enregistrant les activités éligibles tout au long du défi. Chaque activité possède sa propre méthode de notation, permettant aux participants d'accumuler des points grâce à un mélange d'habitudes axées sur le travail, l'activité physique et le bien-être personnel.
La plupart des activités liées à l'équilibre de vie et aux bonnes habitudes sont enregistrées par saisie manuelle dans IncentFit. Les activités physiques, telles que la marche, la randonnée et le vélo, peuvent être suivies via des appareils de fitness connectés ou par saisie manuelle.
Le défi Travaillez dur + Profitez à fond est un défi individuel. Les participants progressent vers leur propre total de points, dont l'évolution est visible sur un classement individuel.
Les gagnants sont déterminés par le plus grand nombre de points cumulés à la fin du défi de 4 semaines. Les points proviennent d'activités éligibles liées à la productivité, à l'activité physique, à la récupération et au bien-être personnel.
Une fois lancé, le défi ne demande presque aucun suivi administratif. IncentFit prend en charge le suivi, le calcul des scores, la mise à jour des classements et les rapports, évitant ainsi aux administrateurs d'avoir à gérer manuellement la progression des participants.
Oui. Les organisations peuvent ajouter des prix facultatifs pour encourager la participation et maintenir l'engagement des participants. Les options courantes incluent des cartes-cadeaux, des récompenses bien-être, des goodies d'entreprise, des jours de congé supplémentaires ou une reconnaissance pour les meilleurs participants.
Ce défi convient parfaitement aux organisations qui souhaitent soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de manière pratique et axée sur l'action. Il fonctionne particulièrement bien pour les groupes axés sur la productivité, l'activité physique, les pauses en pleine conscience, les loisirs, les repas sains et la récupération personnelle.
