Foire aux questions
Les employés participent de manière autonome et suivent leur progression personnelle tout au long du défi. C’est l'occasion idéale d'ancrer de bonnes habitudes, de célébrer de petites victoires et de profiter d'une saine émulation.
La plupart des challenges peuvent être prêts à être lancés en 1 à 2 jours ouvrés après nous avoir transmis vos informations. Nous nous occupons de toute la configuration pour que vos employés puissent s'inscrire et démarrer rapidement.
Les employés gagnent des points en réalisant et en enregistrant les activités incluses dans le challenge. C'est un moyen simple de valoriser les bonnes habitudes et de maintenir la motivation tout au long du parcours.
Les employés peuvent connecter un appareil de fitness compatible pour synchroniser leurs activités éligibles ou les enregistrer directement dans IncentFit. Les options de suivi varient selon l'activité, offrant aux participants différentes manières de comptabiliser leurs progrès.
Non. Les employés peuvent participer sans appareil de fitness en enregistrant leurs activités directement dans IncentFit. Ceux qui préfèrent connecter un appareil compatible peuvent l'utiliser pour synchroniser automatiquement leurs activités.
L'objectif est d'aider les employés à prendre du temps pour leur bien-être et à ancrer de bonnes habitudes grâce à des actions simples et réalisables. Suivre leurs progrès et partager l'expérience les aide à rester motivés au quotidien.
Tout à fait ! Les prix sont optionnels et constituent une source de motivation supplémentaire. IncentFit gère les récompenses distribuées via la plateforme. Si vous souhaitez offrir des avantages tels que des jours de congé supplémentaires ou une place de parking réservée, nous transmettons les rapports à votre administrateur et votre équipe se charge de les attribuer.
Les employés peuvent généralement s'inscrire pendant une courte période de battement après le début du challenge. Si quelqu'un doit rejoindre le programme plus tard, contactez notre équipe et nous vous aiderons à explorer les options possibles.
Nous nous occupons de la configuration, du suivi, du calcul des scores, des classements et des rapports, pour vous éviter d'avoir à gérer la progression de chacun manuellement. Nous gérons également l'attribution des récompenses afin que votre équipe puisse se concentrer sur l'encouragement de la participation.
Les administrateurs peuvent consulter la participation et les progrès directement dans IncentFit, y compris le classement et les résultats des activités liés au challenge. Cela vous permet de voir l'implication de vos employés et de saluer leurs efforts.
C'est la solution idéale pour les organisations qui souhaitent rendre le bien-être plus captivant et offrir aux salariés un objectif commun. Son format prêt à l'emploi permet d'intégrer facilement un challenge à votre programme de bien-être au travail.
Nous sommes là pour vous aider ! Les administrateurs peuvent contacter l'équipe support d'IncentFit pour toute question concernant la configuration ou le challenge. Les employés peuvent également contacter le support ou utiliser le chat instantané pour obtenir de l'aide sur leur participation et le suivi de leurs activités.
Think Pink est un défi de sensibilisation au cancer du sein de 25 jours qui encourage les participants à passer à l'action grâce à des activités axées sur la prévention, le soutien communautaire, le militantisme et la prise de conscience personnelle.
Think Pink ne se limite pas au suivi de l'activité physique. Il associe sensibilisation, prévention et cohésion communautaire en encourageant des actions telles que l'évaluation des risques en ligne, le port du rose, l'auto-examen, la mammographie, la participation à une marche de 5 km ou l'incitation des proches à participer à des actions de prévention.
Les participants peuvent gagner des points pour des activités telles que la réalisation d'une évaluation des risques en ligne, le port du rose, un auto-examen, une mammographie, la participation à une marche de 5 km et l'encouragement de leurs amis ou membres de leur famille à s'impliquer dans les efforts de sensibilisation ou de prévention.
Ce défi permet de transformer la sensibilisation en actions concrètes. Plutôt que de se limiter au partage d'informations, Think Pink incite les participants à réaliser des activités pratiques qui soutiennent l'éducation, la prévention, le militantisme et l'implication communautaire.
Non. Les participants peuvent choisir parmi les activités éligibles proposées dans le défi. Cela leur offre la flexibilité de participer d'une manière qui leur semble appropriée, accessible et significative.
Les activités de Think Pink sont enregistrées manuellement dans l'application ou la plateforme web IncentFit. Il est ainsi facile pour les participants de consigner leurs actions axées sur la sensibilisation, la prévention, le militantisme et la communauté tout au long du défi.
Think Pink est un défi individuel. Les participants cumulent leurs propres points, leur progression étant suivie sur un classement individuel.
Oui. Les organisations peuvent ajouter des prix facultatifs pour encourager la participation. Pour ce défi, des options de récompenses judicieuses peuvent inclure des cartes-cadeaux, des primes de bien-être, des abondements de dons caritatifs, des articles de sensibilisation, des goodies d'entreprise, des jours de congé supplémentaires ou la reconnaissance des meilleurs participants.
Oui. Think Pink est particulièrement adapté au mois de sensibilisation au cancer du sein ou à d'autres initiatives de santé publique. Il offre aux organisations un moyen structuré de soutenir l'éducation, la prévention et l'engagement communautaire à travers un défi de courte durée.
Ce défi convient parfaitement aux organisations qui souhaitent soutenir la lutte contre le cancer du sein d'une manière réfléchie et axée sur l'action. Il est particulièrement efficace pour les groupes axés sur la prévention, l'éducation à la santé, le militantisme, la cohésion communautaire et l'engagement significatif des employés.
