الأسئلة الشائعة
يشارك الموظفون بأنفسهم ويتتبعون تقدمهم الشخصي طوال فترة التحدي. إنها فرصة لبناء عادات صحية، والاحتفال بالانتصارات الصغيرة، والاستمتاع بقليل من المنافسة الودية.
تكون معظم التحديات جاهزة للإطلاق في غضون 1-2 يوم عمل بعد إرسال التفاصيل إلينا. سنتولى أمر الإعداد حتى يتمكن موظفوك من الانضمام والبدء.
يكسب الموظفون النقاط عن طريق إكمال وتسجيل الأنشطة المتضمنة في التحدي. إنها طريقة بسيطة للتقدير العادات الصحية والحفاظ على الدافع على طول الطريق.
يمكن للموظفين توصيل جهاز لياقة بدنية مدعوم لمزامنة الأنشطة المؤهلة أو تسجيل الأنشطة مباشرة في IncentFit. تختلف خيارات التتبع حسب النشاط، مما يمنح المشاركين طرقاً مختلفة لتسجيل تقدمهم.
لا. يمكن للموظفين المشاركة بدون جهاز لياقة بدنية عن طريق تسجيل الأنشطة مباشرة في IncentFit. أما أولئك الذين يفضلون توصيل جهاز مدعوم، فيمكنهم استخدامه لمزامنة النشاط المؤهل.
الهدف هو مساعدة الموظفين على إيجاد وقت لعافيتهم وبناء عادات صحية من خلال خطوات صغيرة قابلة للتحقيق. يساعدهم تتبع التقدم ومشاركة التجربة على الحفاظ على حماسهم طوال الطريق.
بالتأكيد! الجوائز اختيارية ويمكن أن تضيف حافزاً إضافياً قليلاً. تتولى IncentFit إدارة المكافآت المقدمة من خلال النظام. إذا كنت ترغب في تقديم شيء مثل إجازة مدفوعة الأجر إضافية أو مكان وقوف سيارات مفضل، فسوف نرسل تقاريرنا إلى المسؤول الخاص بك ويمكن لفريقك تقديم المكافأة.
يمكن للموظفين عادةً الانضمام ضمن فترة سماح قصيرة بعد بدء التحدي. إذا احتاج شخص ما للانضمام لاحقاً، تواصل مع فريقنا وسنساعدك في استكشاف الخيارات المتاحة.
نحن نتولى الإعداد، والتتبع، واحتساب النقاط، ولوحات الصدارة، والتقارير، حتى لا تضطر إلى إدارة تقدم الجميع يدويياً. كما نتولى تلبية المكافآت حتى يتمكن فريقك من التركيز على تشجيع المشاركة.
يمكن للمشرفين عرض المشاركة والتقدم في IncentFit، بما في ذلك مراكز لوحة الصدارة ونتائج الأنشطة ذات الصلة بالتحدي. يساعدك هذا على معرفة مدى تفاعل الموظفين وتقدير جهودهم.
إنه خيار رائع للمؤسسات التي ترغب في جعل العافية أكثر تفاعلاً ومنح الموظفين سبباً مشتركاً للمشاركة. يسهل تنسيق التحدي الجاهز للاطلاق إضافة تحدٍ إلى برنامج العافية الخاص بك.
نحن هنا للمساعدة! يمكن للمشرفين التواصل مع فريق دعم IncentFit لطرح أسئلة الإعداد أو التحدي. يمكن للموظفين أيضاً الاتصال بالدعم أو استخدام الدردشة الفورية للحصول على المساعدة في المشاركة والتتبع.
تحدي "فكر بالوردي" هو تحدٍ للتوعية بسرطان الثدي لمدة 25 يوماً، يشجع المشاركين على اتخاذ خطوات هادفة من خلال أنشطة تركز على الوقاية، والدعم، والمشاركة المجتمعية، والوعي الشخصي.
تحدي "فكر بالوردي" لا يقتصر فقط على تتبع الحركة؛ بل يجمع بين الوعي، والوقاية، والتواصل المجتمعي من خلال تشجيع ممارسات مثل إكمال تقييم المخاطر، وارتداء اللون الوردي، وإجراء الفحص الذاتي، وجدولة تصوير الثدي بالأشعة، أو الانضمام إلى مسעى مشي لمسافة 5 كم، أو تشجيع الأحباء على المشاركة في أنشطة الوقاية.
يمكن للمشاركين كسب نقاط مقابل أنشطة مثل إكمال تقييم المخاطر عبر الإنترنت، وارتداء اللون الوردي، وإجراء الفحص الذاتي، وإجراء تصوير الثدي بالأشعة، والانضمام إلى مسيرة 5 كم، وتشجيع الأصدقاء أو أفراد العائلة على المشاركة في جهود التوعية أو الوقاية.
يساعد التحدي في تحويل الوعي إلى أفعال. فبدلاً من مجرد مشاركة المعلومات، يشجع "فكر بالوردي" المشاركين على إكمال أنشطة عمليّة تدعم التعليم، والوقاية، والدعم، والمشاركة المجتمعية.
لا. يمكن للمشاركين الاختيار من بين الأنشطة المؤهلة المتاحة في التحدي. يمنحهم هذا المرونة للمشاركة بالطرق التي تبدو مناسبة ومتاحة وذات مغزى لهم.
يتم تسجيل أنشطة "فكر بالوردي" يدوياً عبر تطبيق IncentFit أو منصة الويب. هذا يسهل على المشاركين تسجيل إجراءات التوعية والوقاية والدعم والتركيز المجتمعي طوال فترة التحدي.
تحدي "فكر بالوردي" هو تحدٍ فردي. يعمل المشاركون نحو تحقيق إجمالي نقاطهم الخاصة، مع ظهور التقدم على لوحة صدارة فردية.
نعم. يمكن للمؤسسات إضافة جوائز اختياريّة لتشجيع المشاركة. بالنسبة لهذا التحدي، قد تتضمن خيارات الجوائز المدروسة بطاقات هدايا، ومكافآت عافية، ومطابقات التبرعات الخيرية، وعناصر متعلقة بالتوعية، وهدايا الشركة، وإجازات مدفوعة إضافية، أو تكريماً للمشاركين المتميزين.
نعم. يُعد "فكر بالوردي" مناسباً بشكل خاص لشهر التوعية بسرطان الثدي أو مبادرات التوعية الصحية الأخرى. فهو يمنح المؤسسات طريقة منظمة لدعم التعليم والوقاية والمشاركة المجتمعية من خلال تحدٍ قصير الأجل.
هذا التحدي مناسب جداً للمؤسسات التي ترغب في دعم التوعية بسرطان الثدي بطريقة مدروسة وموجهة نحو العمل. وهو مفيد بشكل خاص للمجموعات التي تركز على الوقاية، والتثقيف الصحي، والدعم، والتواصل المجتمعي، ومشاركة الموظفين الهادفة.