Часто задаваемые вопросы
Сотрудники участвуют самостоятельно и отслеживают свой личный прогресс на протяжении всего челленджа. Это отличная возможность выработать полезные привычки, порадоваться небольшим победам и насладиться атмосферой дружеского соревнования.
Большинство соревнований можно запустить в течение 1–2 рабочих дней после отправки нам ваших данных. Мы возьдем на себя всю настройку, чтобы ваши сотрудники могли быстро присоединиться и начать.
Сотрудники зарабатывают баллы за выполнение и регистрацию активности, предусмотренной условиями челленджа. Это простой способ поощрить полезные привычки и поддерживать мотивацию на протяжении всего процесса.
Сотрудники могут подключить поддерживаемое фитнес-устройство для автоматической синхронизации тренировок или вносить данные напрямую в IncentFit. Способы отслеживания различаются в зависимости от вида активности, предоставляя участникам разные варианты фиксации результатов.
Нет. Сотрудники могут участвовать и без фитнес-устройства, записывая результаты активности прямо в IncentFit. Те же, кто предпочитает использовать поддерживаемый гаджет, могут подключить его для синхронизации данных.
Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам уделять время своему самочувствию и формировать полезные привычки с помощью небольших, достижимых шагов. Отслеживание прогресса и обмен опытом помогают им сохранять мотивацию на пути к цели.
Конечно! Призы не являются обязательными, но они добавляют дополнительной мотивации. IncentFit управляет наградами, выдаваемыми через систему. Если вы хотите предложить что-то особенное, например, дополнительный отпуск (PTO) или привилегированное парковочное место, мы отправим вашему администратору отчетность, а ваша команда сможет вручить этот приз.
Сотрудники обычно могут присоединиться в течение короткого льготного периода после начала челленджа. Если кому-то нужно присоединиться позже, обратитесь в нашу службу поддержки, и мы поможем подобрать возможные варианты.
Мы берем на себя настройку, трекинг, подсчет баллов, таблицы лидеров и отчетность, поэтому вам не придется вручную отслеживать прогресс каждого участника. Мы также занимаемся выдачей наград, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на вовлечении сотрудников.
Администраторы могут просматривать показатели участия и прогресса в IncentFit, включая позиции в таблице лидеров и результаты активности, актуальные для челленджа. Это помогает видеть вовлеченность сотрудников и достойно оценивать их усилия.
Это отличный вариант для организаций, которые хотят сделать корпоративный велнес более увлекательным и дать сотрудникам общий повод для участия. Готовый к запуску формат позволяет легко добавить соревнование в вашу программу здоровья.
Мы всегда рады помочь! Администраторы могут обратиться в службу поддержки IncentFit по вопросам настройки или проведения челленджа. Сотрудники также могут связаться с поддержкой или воспользоваться мгновенным чатом для получения помощи с участием и трекингом.
«Забота о себе и общение» — это месячный индивидуальный велнес-челлендж, который помогает участникам выстраивать сбалансированный режим, охватывающий движение, отдых, питание, ментальное благополучие и социальные связи.
Этот челлендж выходит за рамки простого подсчета шагов, поощряя более широкий спектр полезных привычек. Участники могут зарабатывать баллы за действия, которые улучшают их физическую форму, качество отдыха, рацион, общение с другими людьми, а также заботу о своем пространстве и распорядке.
К подходящим активностям могут относиться ходьба, бег, хайкинг, домашние тренировки, медитация, полноценный сон, употребление фруктов и овощей, генеральная уборка, обед с другом и формирование полезных вечерних ритуалов после работы.
Челлендж включает в себя активности, направленные на общение (например, обед с другом), которые побуждают участников находить время для взаимоотношений и повседневной поддержки. Это помогает объединить личное здоровье с чувством общности.
Да. Программа «Забота о себе и общение» разработана с расчетом на гибкость, поэтому участники могут выбирать из множества доступных активностей. Это облегчает участие в том формате, который кажется им реалистичным и значимым.
Участники зарабатывают баллы, выполняя подходящие активности и фиксируя их в IncentFit. Общее количество баллов отображается в индивидуальной таблице лидеров на протяжении всего челленджа.
Да. Поскольку эти активности можно выполнять дома, на свежем воздухе, в офисе или где угодно, этот челлендж отлично подходит для сотрудников, работающих в офисе, удаленно или в гибридном формате.
Да. Организации могут добавить опциональные призы для дополнительной мотивации. Хорошими вариантами станут подарочные карты, велнес-награды, товары для ухода за собой, сертификаты в кафе или рестораны, фирменный мерч компании, дополнительные дни отпуска (PTO) или официальное признание лидеров челленджа.
Большинство челленджей «Забота о себе и общение» можно настроить и запустить в течение 1–2 рабочих дней после предоставления деталей программы. IncentFit берет на себя настройку, подсчет баллов, конфигурацию таблицы лидеров и отчетность.
Этот челлендж отлично подойдет организациям, которые хотят поддерживать всестороннее здоровье сотрудников гибким и доступным способом. Он особенно эффективен для коллективов, ориентированных на заботу о себе, движение, отдых, питание, общение и выработку полезных ежедневных привычек.
