Domande frequenti
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Lavora sodo + Divertiti è una sfida di benessere individuale di 4 settimane che aiuta i partecipanti a costruire routine più sane incentrate su produttività, movimento, recupero personale ed equilibrio tra lavoro e vita privata.
L'obiettivo è aiutare i partecipanti a bilanciare il lavoro mirato con sane abitudini personali. La sfida incoraggia attività che supportano produttività, movimento, pause di consapevolezza, hobby e routine sane al di fuori del lavoro.
I partecipanti possono guadagnare punti per attività come sviluppo professionale, pianificazione delle attività, camminata, escursionismo, ciclismo, hobby personali, pause di consapevolezza e cucina o panificazione.
I partecipanti guadagnano punti completando e registrando le attività idonee durante la sfida. Ciascuna attività ha il proprio metodo di punteggio, consentendo ai partecipanti di accumulare punti attraverso un mix di abitudini orientate al lavoro, al movimento e al benessere personale.
La maggior parte delle attività basate sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e sulle abitudini viene registrata manualmente su IncentFit. Le attività basate sul movimento, come camminare, fare escursioni e andare in bicicletta, possono essere monitorate tramite dispositivi fitness sincronizzati o inserimento manuale.
La sfida Lavora sodo + Divertiti è una sfida individuale. I partecipanti lavorano per raggiungere il proprio totale di punti, con i progressi riflessi in una classifica individuale.
I vincitori vengono determinati in base al punteggio totale più alto ottenuto entro la fine della sfida di 4 settimane. I punti derivano da attività idonee di produttività, movimento, recupero e benessere personale.
È necessario pochissimo lavoro amministrativo continuativo dopo il lancio. IncentFit si occupa del tracciamento, del punteggio, degli aggiornamenti della classifica e dei report, in modo che gli amministratori non debbano gestire manualmente i progressi dei partecipanti.
Sì. Le organizzazioni possono aggiungere premi opzionali per incoraggiare la partecipazione e mantenere i partecipanti coinvolti. Le opzioni più comuni includono buoni regalo, premi per il benessere, gadget aziendali, ferie extra (PTO) o riconoscimenti per i migliori classificati.
Questa sfida è ideale per le organizzazioni che vogliono supportare l'equilibrio tra lavoro e vita privata in modo pratico e orientato all'azione. Funziona particolarmente bene per gruppi focalizzati su produttività, movimento, pause di consapevolezza, hobby, pasti sani e recupero personale.
