हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान्स परtransition (स्थानांतरण) करना

हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान्स (HDHP) ऐसे मेडिकल इंश्योरेंस प्लान हैं जिनमें वार्षिक डिडक्टिबल राशि अधिक होती है (यानी बीमा शुरू होने से पहले मरीज को अपनी जेब से भुगतान करना होता है)। कितनी अधिक? यह आपके प्लान पर निर्भर करता है, लेकिन यह किसी व्यक्ति के लिए $6,550 या परिवार के लिए $13,100 तक हो सकता है। जेब से होने वाले इन खर्चों से निपटने में कर्मचारियों की मदद के लिए इन प्लान्स को लगभग हमेशा हेल्थ सेविंग्स अकाउंट (HSA) या हेल्थ रिइंबर्समेंट अरेंजमेंट (HRA) के साथ जोड़ा जाता है। एचडीएचपी (HDHPs) बहुत लोकप्रिय हैं क्योंकि ये नियोक्ताओं (employers) को हेल्थकेयर लागत कम करने का एक प्रभावी तरीका प्रदान करते हैं।

इन सभी फायदों के बावजूद, कॉर्पोरेट जगत में हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान्स की छवि खराब हो सकती है। हालांकि कर्मचारियों और नियोक्ताओं को हर महीने कम भुगतान करना पड़ता है, लेकिन किसी भी मेडिकल इमरजेंसी के समय बीमा लागू होने से पहले कर्मचारियों को अपनी जेब से काफी ज्यादा पैसे चुकाने होंगे। जो कंपनियां अपने कम्युनिकेशंस और रणनीतियों में सावधानी बरते बिना यह बदलाव करती हैं, उन्हें कर्मचारियों की नजर में कंजूस और असंवेदनशील माना जा सकता है।

हालांकि, हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान्स इतने भी बुरे नहीं हैं। एचडीएचपी (HDHP) और एचएसए (HSA) का संयोजन कर्मचारियों के लिए काफी पैसे बचाने की क्षमता रखता है। इसके अलावा, नियोक्ता किसी भी समय हेल्थ सेविंग्स अकाउंट में पैसे जमा कर सकते हैं, जिससे यह कर्मचारी लाभ कॉर्पोरेशन्स के लिए इस्तेमाल करने में एक लचीला विकल्प बन जाता है। यदि आप सोच रहे हैं कि स्वास्थ्य सेवा का यह तरीका आपकी कंपनी के लिए सही है, तो इस बदलाव को आसान बनाने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:

दोनों की पेशकश करें

कर्मचारियों को यह चुनने की अनुमति दें कि वे हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान में नामांकित होना चाहते हैं या लो डिडक्टिबल हेल्थ प्लान में। ऐसे कई लोग हैं जिन्हें लगता है कि हाई डिडक्टिबल प्लान उनकी जीवनशैली के अनुकूल हैं। यह बिना किसी दबाव के सभी पक्षों को संतुष्ट करता है।

HSA जमा पर इंसेंटिव दें

कर्मचारियों को हेल्थ सेविंग्स अकाउंट का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका यह है कि वे वेलनेस प्रोग्राम में अपनी भागीदारी के आधार पर नियोक्ता की ओर से राशि जमा करें। यह एक जीत-जीत (win-win) की स्थिति है क्योंकि कर्मचारियों को स्वस्थ आदतों के लिए पुरस्कृत किया जाता है और इसलिए उनके बीमार पड़ने की संभावना कम हो जाती है। IncentFit इस प्रकार के इंसेंटिव प्रोग्राम डिजाइन करने में विशेषज्ञ है और आपके लिए HSA में पैसे जोड़ने की पूरी प्रक्रिया को स्वचालित (automate) कर सकता है।

शिक्षित करें

यदि आप HDHP और HSA के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं तो ये डरावने लग सकते हैं। कर्मचारियों को देखने के लिए पर्याप्त जानकारीपूर्ण सामग्री प्रदान करें। इसमें प्लान की तुलना और वित्तीय अनुमान (financial projections) शामिल करें ताकि स्टाफ देख सके कि सही तरीके से उपयोग किए जाने पर HSA के क्या अतिरिक्त लाभ हो सकते हैं।

बहुत से लोग हाई डिडक्टिबल प्लान रखना पसंद करते हैं क्योंकि इससे उन्हें अपने पैसों पर अधिक नियंत्रण मिलता है। उनके हेल्थ सेविंग्स अकाउंट में पैसे जमा करके स्वस्थ आदतों को पुरस्कृत करना निश्चित रूप से उन लोगों की मदद करेगा जो इस बदलाव को लेकर असहज हैं। हमें आज ही जानें कि कैसे IncentFit इस प्रक्रिया को आसान बना सकता है।