תוצאות סקר הטבות עובדים
קטגוריות
תבניות ומדריכים

21+ שאלות הסקר המובילות להטבות עובדים שכדאי לשאול (תבנית סקר הטבות עובדים בחינם)

19 בספטמבר, 2022 מאת קייט

האם העסק שלכם ממקסם את מעורבות העובדים באמצעות הצעת סקר הטבות עובדים מעולה? מגפת הקוביד-19 אילצה חברות רבות להעריך מחדש את חבילות ההטבות שלהן. כיום, עובדים רואים ב סוגים של הטבות עובדים כגורם השני בחשיבותו להישארות במקום העבודה. בסקר הטבות עובדים בחסות Aflac,‏ 35% מהעובדים ציינו שקיומה של חבילת הטבות מעולה היה גורם להם להישאר בעבודה. באותו סקר ממש, 29% טענו שדחו משרות בעבר עקב הטבות דלות. בהקשר זה, בדקו את הטבות מוזרות שחברות משתמשות בהן כדי למשוך עובדים!

אנחנו הולכים לבדוק את הרכיבים החשובים ביותר של סקר הטבות עובדים ולהציג בפניכם כמה מהשאלות הטובות ביותר שכדאי לשאול.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

מהו סקר הטבות עובדים?

זה בדיוק כפי ששמו מרמז – סקר שנועד ללמוד למה העובדים מצפים מחבילת ההטבות שלהם. הבעיה היא שכל כך הרבה חברות שואלות את השאלות הלא נכונות. צרו סקרים אלו מנקודת מבטו של העובד.

סקרֵי הטבות עובדים

עובדים נאלצים להתאים את אורח החיים שלהם לעולם עסקי משתנה. מה שנחשב בעיניהם לחשוב היום עשוי להשתנות עוד שנה. סקר הטבות לעובדים מוודא שמקבלי ההחלטות בעסק נשארים מעודכנים ומחוברים לצרכים ולרצונות של הצוות. אם אתם סקרנים, קראו את המדריך הזה שעונה על ‘למה הטבות לעובדים הן חשובות'.

השתמשו בסקרים כדי למדוד את הדופק של מקום העבודה

סקרים עוזרים לארגונים לזהות נקודות כאב אצל העובדים שלהם כדי שיהיו מצוידים טוב יותר להציע את ההטבות הנכונות. אנחנו רואים כל כך הרבה חברות מפספסות לחלוטין את הנקודה הזו ובסופו של דבר מציעות הטבות שלא אכפת לעובדים בכלל לקבל. בעיקר, הם פשוט זורקים כסף לפח. זה חשוב במיוחד מאחר ש תוכניות הטבות לעובדים ממלאות תפקיד קריטי במאמצי הגיוס והשימור של המעסיק.

תרבות ארגונית

העובדה היא שקבלת משוב נכון מעובדים חיונית לטיפוח מקום עבודה בריא ושמח יותר (מה שעושה את החיים קלים יותר לכל מעסיק).   

למה לעשות סקר הטבות עובדים?

להטבות יש תפקיד חשוב בהפחתת תחלופת עובדים, אך הן גם עוזרות לארגונים למשוך כישרונות טובים יותר מלכתחילה. באפשרותך לאתר את כל חוזקות והחולשות של חבילת ההטבות הנוכחית שלך. הטבות עובדים הן חלק קריטי מחבילת הפיצויים הכוללת של העובד, אז אל תזניחו זאת!

סקרי הטבות עובדים משיגים מספר יעדים חיוניים ומהווים כלי קריטי בבריאות כוח האדם של הארגון. סקר הטבות עובדים יעזור למנהיגים לנהל את ציפיות ההטבות של העובדים שלהם. בסיום הסקר, צוות ההנהגה שלך עשוי למצוא דרכים לשפר את חבילת ההטבות שלך, או לתכנן לעשות זאת בעתיד. הכל מתחיל בהבנה!

מבטיח שחבילת ההטבות של החברה מייצרת את ההשפעה הגדולה ביותר

להטבות עובדים יש השפעה עצומה על התרבות הארגונית כאשר הן מבוצעות נכון. הבעיה היא שדרישות העובדים משתנות כל הזמן ולכן חשוב שארגונים יישארו מעודכנים. סקרים מבטיחים שלחבילות ההטבות הנוכחיות יש את ההשפעה הגדולה ביותר על כוח העבודה.

בהקשר זה, בדקו את המדריכים הבאים להטבות עובדים:

מזהה את נקודות הכאב של העובדים

גלו את הבעיות המציקות לעובדים וזהו הטבות שיכולות לסייע בהקלת חלק מכאב זה. לדוגמה, המגפה גרמה לעובדים להתחיל להטיל ספק בביטוח הבריאות שלהם וצירפה אותם להתחיל לחפש הזדמנויות עבודה מרחוק. חברות שהתמקדו בנקודות כאב אלו יצאו מהמגפה עם הרבה מומנטום. סקרים עוזרים לארגונים לאתר סוגים אלו של נקודות כאב כדי שיוכלו להציע הטבות כדי להקל עליהם.

מוודא שהעובדים מבינים במלואן את ההטבות שלהם

עובדים רבים אינם מבינים במלואן את ההטבות שלהם ולכן סקרים הם אמצעי הוראה מצוין. הטבות צריכות להיות נגישות בקלות. השתמשו בסקרי הטבות עובדים כדי לוודא שכל העובדים שלכם מבינים במלואם את ההטבות שהם מקבלים ושהם יודעים כיצד לגשת להטבות אלו.

ממקד משאבים בהטבות מוצלחות

פנו כסף על ידי חיסול הטבות שעובדים אינם רוצים או צריכים. סקרים יזהו את ההטבות המבוזבזות הללו כדי שתוכלו להחליף אותן בהטבות חזקות יותר. שיפור איכות חבילת ההטבות מושך כישרונות מובילים ושומר על כוח האדם שלך מרוצה.

כיצד ליצור סקר הטבות עובדים מנצח

הגורם הראשון והחשוב ביותר ביצירת סקר מנצח הוא קביעת יעדים ברורים. קיום יעדים ברורים מבטיחים שתפיקו את המקסימום ערך מכל שאלה. אז שבו ותנסחו רשימה של יעדים שהסקר שלכם ישיג

דוגמאות ליעדי סקר מובילים

  • שקילת משוב עובדים על הטבה חדשה המוצעת על ידי הארגון.
  • גילוי הטבות חדשות פוטנציאליות להציע בעתיד.
  • חידוש חבילות הטבות נוכחיות כדי לענות על דרישות עובדים המשתנות ללא הרף.

ברגע שזה נעשה, הגיע הזמן להתמקד בסקר עצמו. צרו סקר שמניע את מספר העובדים הגדול ביותר להשלים אותו. כלל האצבע הוא להיצמד שאלות קצרות וישירות. אם עובדים מתמודדים עם יותר מדי שאלות, הם לא יהיו מעורבים בסקר במידה רבה.  

גורם חשוב נוסף שכדאי לזכור הוא שהסקר שלך חייב להיות קל לגישה. ישנן מספר אפשרויות כאן. שימוש ב סקרי אימייל הוא פרקטיקה ותיקה שנוטה להמיר היטב. אבל סקרים ניידים הפכו גם הם לפופולריים במיוחד. החלטה זו תהיה תלויה בדמוגרפיה של העובדים שלך. לדוגמה, דורות מבוגרים עשויים שלא להגיב היטב לסקרים ניידים כמו לאימיילים. ההفך יהיה נכון לגבי עובדי דור צעירים יותר.

מתי כדאי לערוך סקר הטבות עובדים?

ברגע שהארגון מבין את יעדיו ויש לו אסטרטגיה פעילה לניהול סקרי הטבות עובדים, יש לבצע אותם מדי רבעון. ניתן לשלב אלו עם סקרי עובדים חיוניים אחרים כדי למקסם את היעילות.

איך מעריכים הטבות עובדים?

התשובה פשוטה – מבנה את סקר הטבות עובדים נכון. זכור לשמור על סקרי הטבות עובדים קצרצרים וקולעים. בחר זוג קטגוריות, או נושאים שיציעו לך את הנתונים האיכותיים ביותר. ברוב המקרים, שימוש במערכת דירוג עובד הכי טוב עם סקרי הטבות מכיוון שניתן לשקלל תשובות אלו בצורה ישירה יותר מאשר שאלות כן או לא פשוטות.

שאלות מדורגות מספקות שאלה ואחריה סדרה של אפשרויות לעובד:

  • מסכים בהחלט
  • מסכים במידה מסוימת
  • נייטרלי
  • לא מסכים במידה מסוימת
  • לא מסכים בהחלט

דווח היתרון בשאלת שאלות מדורגות הוא שהן מספקים מדידה מדויקת יותר של עניין העובדים.

לבסוף, זה תמיד רעיון טוב לסיים סקר בכך שמאפשרים לעובד לכתוב הצהרה סובייקטיבית. בדרך זו, הם יכולים לציין דברים שאולי לא מופיעים בסקר עצמו.

משוב עובדים

21 השאלות המובילות שכדאי לשאול בסקר הטבות עובדים

הנה רשימה של שאלות סקר הטבות עובדים המובילות שתוכל לכלול. אלה ממוינים לקטגוריות ספציפיות, או נושאים. מומלץ להשתמש רק בשאלה אחת או שתיים לכל קטגוריה, בסקר/שאלון.

מעורבות עובדים עם ההטבות הנוכחיות

הטבות עובדים הוכחו כמגבירות את מעורבות העובדים, כך שאתה בהחלט צריך להתחיל עם קו שאלות זה.

  • מחלקת משאבי אנוש עשתה עבודה טובה בהסבר חבילת ההטבות הנוכחית שלי, או מדיניות ההטבות.
  • אני מבין את כל ההטבות המוצעות בחבילת ההטבות הנוכחית ובמדיניות ההטבות שלי.
  • הארגון סיפק לי את הכלים הנכונים ללמוד ו/או לגשת להטבות שלי? (זה צריך לפרט הטבה ספציפית.)

שאלות השוואה תחרותיות

  • אני מקבל הטבות טובות כמו אלו המוצעות על ידי ארגונים אחרים.
    • השאר מקום עבורם לרשום חבילות הטבות של מתחרים שלדעתם טובות יותר.
  • ההטבות של הארגון שלי הכוללות את ______ טובות יותר מחברות אחרות דומות.
    • רשום שאלה זו עבור כל הטבה ספציפית שברצונך למדוד.

שאלות שביעות רצון מהטבות

  • אני מרוצה מחבילת ההטבות הנוכחית.
  • קיבלתי חבילת הטבות הוגנת עבור התפקיד שלי.
  • איך היית מדרג את חבילת ההטבות?
    • השתמש במערכת דירוג הנעה מ"מרוצה מאוד ועד מאוכזב מאוד"
    • ניתן לרשום זאת עבור הטבות ספציפיות.
  • האם יש לך המלצות להטבות עתידיות שנוכל להציע?
    • זהו פתוח אז השאר מקום לעובד לכתוב תשובה.

שאלות סקר ספציפיות לבריאות

  • אני מבין היטב את כל ההטבות המתקבלות תחת תוכנית ביטוח הבריאות הנוכחי שלך.
  • חבילת ביטוח הבריאות הנוכחית שלי היא בעלת ערך.
  • קל לגשת להטבות ביטוח הבריאות שלך.
  • אני מרגיש שהטבות ביטוח הבריאות שלי יכסו כל צורך עתידי.

שאלות למידה והפיתוח

  • אני מבין היטב את הטבות ההחזר הלימודי שלך.
  • אני מרגיש שהטבות ההחזר שכר הלימוד שלי מספקות.
  • קל לגשת להטבות ההחזר שכר הלימוד שלי.
  • ההטבות הקשורות לחינוך שלי מאפשרות לו ללמוד מיומנויות שימושיות.

שאלות על הטבות טיפול בילדים

  • אני מבין היטב את הטבות התמיכה המשפחתית שלי.
  • שירותי הטיפול בילדים המסופקים על ידי החברה הם הוגנים.
  • עד כמה חשוב לקבל הטבות טיפול בילדים?
    • דרג זאת מ"חשוב מאוד ועד לא חשוב בכלל"
  • קל להגדיר טיפול בילדים דרך מקום העבודה?

הטבות כלליות המשותפות לכל הארגונים

הקטגוריות לעיל מכסות את סוגי ההטבות הפופולריים ביותר במקום העבודה אך ארגונים מסוימים עשויים להحتاج להציע הטבות שונות ונישה שלא מכוסות בשאלות לעיל. במקרה כזה, ריכזנו רשימה של שאלות כלליות שכדאי לשאול בסקר הטבות עובדים שלך.

  • עד כמה קל לגשת אל (הכנס הטבה ספציפית כאן)?
  • עד כמה אתה מרוצה מחבילת ההטבות הנוכחית שלך?
  • האם ישנן הטבות שהיית רוצה ושאינך מקבל כרגע?
    • השאר מקום לעובד לכתוב תגובה.
  • עד כמה היית מעוניין לקבל את ההטבות הבאות?
    • רשום מספר הטבות פוטנציאליות יחד עם בחירה מדורגת לכל אחת מהן.
הטבות לעובדים

כיצד לבצע סקירת הטבות, על בסיס תוצאות הסקר

אל תמהר לקבל החלטות מבלי להבין היטב את תוצאות הסקר. אם תפעל בפזיזות רבה מדי, אתה צפוי לעשות טעויות. עקוב אחר תהליך זה בן ארבעה שלבים כדי לוודא שאתה מפיק את מלוא הערך מסקרי הטבות עובדים.

  • סקירת תוצאות הסקר: אלו צריכים להיסק סקור על ידי צוותים מרובים כך שהתוצאות יפורשו על ידי קבוצה מגוונת. זה מעניק לתוצאות הקשר רב יותר.
  • תן למנהיגים לשקף על התוצאות: כל המנהיגים בתוך החברה צריכים להקדיש זמן לסקירה ודיון בפרשנות שלהם לתוצאות. מנהיגים צריכים גם לדבר עם עובדים ולאסוף משוב.
  • יצירת יעדים: פגש שוב במטרה לחבר את הכל יחד. ודא שתפיסת העובדים תואמת את תוצאות הסקר שלהם. ייתכן שיש ניתוק בתקשורת באיזשהו מקום והעובדים עשויים לא להבין לגמרי הטבה. אם לא, צור יעדים חדשים להמשך הדרך.
  • תקשורת יעדים עם עובדים: ברגע שהארגון שלך הגדיר יעדים חדשים או אם גילית ניתוק בתקשורת, אז חובה לתקשר זאת עם עובדים.

מחשבות אחרונות ותבנית סקר הטבות עובדים חינמית

עובדים מצפים לפריטים מסוימים בחבילת ההטבות שלהם כאשר ביטוח בריאות נמצא בראש הרשימה. הביקוש להטבות הקשורות לבריאות לאחר המגפה זינק לשחקים. כמעט חצי מהעובדים בכוח העבודה חקרו את הטבות ביטוח הבריאות שלהם כדי לוודא שהם מקבלים את הכיסוי הטוב ביותר האפשרי בענף שלהם.

עם זאת, אל תתעלמו מהטבות אחרות! טיפול בילדים הוא עוד נושא גדול שהורים הנאבקים יאהבו לחלוטין. הוסיפו ערך לחבילת ההטבות שלכם על ידי שליחת סקר הטבות עובדים באופן קבוע כך שתשארו מעודכנים בשינויים בביקוש.

אם תרצו למדוד את דעותיהם של העובדים שלכם על הטבות העובדים שלהם, בדקו את תבנית סקר הטבות העובדים החינמית שלנו!