שאלות נפוצות
Employees take part as teammates, with each person contributing to the team’s progress. It’s a fun way for coworkers to encourage one another, build connections, and celebrate their efforts together.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
אתגר 'שותפים לכושר' הוא אתגר צעדים קבוצתי בן 31 ימים, שבו המשתתפים מתאגדים בזוגות כדי ללכת, לרוץ ולעבוד יחד לקראת יעד תנועה משותף.
המשתתפים מצטרפים יחד עם שותף ועוקבים אחר פעילויות צעדים זכאיות לאורך האתגר. התנועה של כל אדם תורמת להתקדמות הכללית של הצוות, ועוזרת לשותפים להישאר אחראים ומלאי מוטיבציה.
פעילויות זכאיות עשויות לכלול הליכה, ריצה, טיולים רגליים ושימוש באליפטיקל. פעילויות אלו מסייעות למשתתפים לבנות הרגלי תנועה עקביים תוך תרומה של צעדים לסך הכל הקבוצתי.
המשתתפים מרוויחים נקודות על ידי מעקב אחר צעדים זכאים במהלך האתגר. הנקודות מבוססות על פעילות הצעדים ותורמות להתקדמות הצוות של המשתתף בלוח התוצאות.
המשתתפים יכולים לעקוב אחר הצעדים באמצעות התקני כושר מסונכרנים או באמצעות הזנה ידנית באפליקציית IncentFit או בפלטפורמת האינטרנט. הדבר מעניק למשתתפים גמישות לתעד פעילות זכאית בדרך הטובה ביותר עבורם.
'שותפים לכושר' הוא אתגר קבוצתי המנוהל סביב צוותים קטנים המורכבים משותפים. הפורמט נוצר במטרה לעודד אחריות הדדית, חיבור ותחרות ידידותית באמצעות התקדמות משותפת.
הזוכים נקבעים על פי ממוצע הצעדים היומי הגבוה ביותר במהלך האתגר. ההתקדמות הקבוצתית משתקפת בלוח התוצאות המשותף, כך שהמשתתפים יכולים לראות היכן השותפות שלהם מדורגת לאורך 31 הימים.
כן. ארגונים יכולים להוסיף פרסים אופציונליים כדי לסייע בהגדלת שיעור ההשתתפות ולשמור על מוטיבציה בקרב הקבוצות. אפשרויות נפוצות כוללות כרטיסי מתנה, תגמולי בריאות, מוצרי קידום מכירות של החברה (Swag), ימי חופשה בתשלום (PTO) או הוקרה לשותפים המובילים.
מנהלי מערכת יכולים לצפות בדוחות האתגר שעשויים לכלול נתוני השתתפות, סך הצעדים, התקדמות הצוות, ממוצע צעדים יומי ומיקומים בלוח התוצאות לאורך כל תקופת האתגר.
נדרשת עבודת ניהול שוטפת מועטה מאוד מרגע שהאתגר יוצא לדרך. IncentFit מספקת תמיכה במעקב אחר פעילויות, ניקוד, עדכוני לוח תוצאות ודוחות, כך שמנהלי המערכת אינם צריכים לנהל באופן ידני את התקדמות הצוותים.
