当今最大的健康人口问题是什么？组织如何提供帮助以减轻这些问题？
从历史上看，美国的医疗体系一直围绕着数字打转。简而言之，向患者提供的服务（如就诊、手术、住院治疗、处方药）越多，医疗服务提供者获得的报酬就越多。然而，我们最近发现了一个明显的转变，从 按服务收费模式 转向基于价值的医疗服务，因为越来越多的企业希望在更广泛的范围内解决人口健康问题。
随着企业不断向 以价值为导向的模式转变，社区的健康和福祉已成为一项共同责任，跨越了个人与职业生活的边界。对于企业主和高管而言，这意味着改变员工的生活，进而改变他们的家庭和社区的生活。但是，如果不充分了解最紧迫的 人群健康 问题及其背后的驱动因素，就无法有效做到这一点。
我们的目标是帮助您揭示当今最关键的人口健康问题，并通过采用创新的应对策略产生持久的影响。我们今天探讨的一些问题包括：
- 人口健康与公共卫生：有何区别？
- 最常见的 5 大人口健康问题是什么？
- 目前最严重的人口健康问题是什么？
- 人口健康问题的主要诱因是什么？
- 解决人口健康问题的 5 个途径是什么？
- 企业可以采取哪些 6 种方式来帮助缓解人口健康问题？
- 企业可以利用哪些具体的工具和举措来缓解人口健康问题？
人口健康与公共卫生：有何区别？
尽管这些术语有时可能会有所交集，但仔细观察就会发现，每个术语都代表着独特的概念。
人群健康 是指“群体中个人的健康结果，以及此类结果在该群体中的分布情况。”这些群体可能会也可能不会按他们居住的社区、年龄甚至特定的疾病和状况进行划分。
自《平价医疗法案》颁布以来，重点已日益转向责任医疗组织（ACO）。例如，有针对幼儿、癌症患者、医疗保险受益人等的 ACO。
公共卫生 是更广泛的疾病预防和管理工作的统称。它涵盖地方、区域、州或联邦政府采取的行动，以及这些工作如何与其它利益相关者的需求和责任相交织，从而在更本土化的层面丰富关于健康的对话。
尽管公共卫生主要由政府负责，但私营和公共机构都是非常重要的贡献者，它们在推进公共卫生措施时充当了政府与社区之间的桥梁。
最常见的 5 大人口健康问题是什么？
人口健康问题错综复杂且不断演变。话虽如此，其中大多数问题都可以归纳为 6 个长期存在的广泛类别。
慢性病
美国人出生时的平均预期寿命至少半个世纪以来一直在稳步增长。然而，这些健康收益往往被 慢性健康状况的普遍存在 所掩盖，例如高血压、心血管疾病、中风、癌症、糖尿病和呼吸系统疾病。
十分之六的美国成年人 患有慢性病，十分之四的人患有两种或多种慢性病。目前，慢性病是美国导致死亡和残疾的主要原因。
肥胖及相关并发症
随着商业环境 42% 的美国成年人 被归类为超重或肥胖，这种流行病不容忽视。肥胖会使患者面临各种慢性病的风险，包括高血压、心脏病、2型糖尿病和某些类型的癌症。此外还有沉重的医疗支出负担。
2019 年， 1,730 亿美元 被用于治疗肥胖相关并发症。肥胖成人的医疗费用比体重健康的成年人多出 1,861 美元。医疗费用随着年龄的增长而增加，预计支出最高的人群落在 60-70 岁年龄段。
心理健康挑战
大约 五分之一的成年人 每年都会经历心理健康问题，从抑郁和焦虑到精神分裂症或双相情感障碍等更严重的疾病。这些疾病会影响 个人的思想、情绪和行为, 进而可能影响他们的日常功能和整体福祉。
在一个依然在 COVID-19 疫情的影响、高通胀率以及 不稳定的全球经济中艰难复苏的世界里，获得 充足心理健康护理的障碍 依然存在，并且预计在可预见的未来，心理健康问题将继续呈上升趋势。
药物滥用
自 20 世纪 90 年代末以来，美国持续的阿片类药物流行已导致 932,000 多人死亡. 2017 年，美国卫生与公众服务部宣布阿片类药物危机 为公共卫生紧急事件。 根据疾病控制中心 国家卫生统计中心 (NCHS) 的数据，2021 年美国有 106,000 多人死于药物过量（涉及非法药物和处方药滥用）。
来源： 国家药物滥用研究所
健康差距与不平等
医疗保健获取、质量和结果方面持续存在的社会经济和种族/族裔差距，导致不同人群承受着 不均衡的健康负担 。这些差距导致受影响社区的预期寿命缩短、慢性病发病率上升以及健康状况不佳。
一个 凯撒家庭基金会发布的“ 按种族/族裔划分的 COVID-19 病例和死亡人数”报告显示，有色人种受病毒的影响程度不成比例地高于其他族裔群体的受影响程度。报告部分内容写道：“累计总数据显示，黑人、西班牙裔、AIAN（美洲印第安人和阿拉斯加原住民）和 NHOPI（夏威夷原住民和其他太平洋岛民）人群的 COVID-19 病例发病率和死亡率均高于白人。”
目前最严重的人口健康问题是什么？
毫无疑问，COVID-19 仍然是目前最重大的公共卫生威胁。根据 在近年来显著增强。根据的数据，截至 2023 年 4 月 19 日，全球已确诊 763,740,140 例 COVID-19 病例，死亡人数超过 6,908,554 人。此外，疫情给许多系统带来了巨大压力，导致了两个主要的人口健康问题：心理健康问题和健康差距。
心理健康
COVID-19 疫情 引发了全球焦虑和抑郁患病率 25% 的增长，根据世界卫生组织的说法。随着封锁、失业、经济的不确定性以及死亡和失去亲人， 焦虑、抑郁和压力相关疾病 等心理健康问题在疫情期间变得越来越普遍。对于医护人员和其他一线工作者来说，精疲力竭是 产生自杀意念的主要原因。 据世界卫生组织称， 抑郁症和焦虑症 每年给全球经济造成 1 万亿美元的损失。
关于健康差距的一点说明
尽管世界各地所有社区都感受到了 COVID-19 的严重性，但这场疫情对 历史上被边缘化的人群造成了不成比例的巨大冲击。这些低收入社区以及种族/族裔少数群体经历了 更高的感染率、住院率和死亡率的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
“持续的健康差距，加上历史上的住房模式、工作环境和其他因素，使得某些种族和族裔少数群体的人员面临更高的 COVID-19 感染、重症和死亡风险，” CDC 承认道的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
人口健康问题的主要诱因是什么？
有几个驱动因素导致了人口健康问题的普遍性和严重性。它们包括：
健康社会决定因素 (SDOHs)
健康的社会决定因素 是指“人们出生、成长、生活、工作和老年的环境”。对健康结果影响最大的几个决定因素包括收入、教育、就业、社会支持网络以及获取医疗服务的途径。
环境因素与暴露
环境条件在塑造健康结果方面发挥着关键作用。例如， 多项研究 表明，许多少数族裔儿童（尤其是黑人和西班牙裔儿童）糟糕的生活条件与疾病发生风险增加之间存在着强烈的关联。
研究还发现，诸如 空气 数字健身平台的兴起 水质、暴露于有害物质以及气候变化等因素，也会对各种健康问题的流行产生影响，包括呼吸道疾病、过敏症和媒介传染病。
生活方式与行为
不健康的习惯和行为 导致了美国 50% 以上的可预防死亡。 吸烟中指出： 过度饮酒中指出： 不良饮食习惯和 缺乏体育锻炼 会增加患慢性病的风险并导致其他健康问题。这些危险行为也占据了该国 每年 4.1 万亿美元医疗支出.
的很大一部分。
遗传倾向与家族史 基因因素会影响个人对特定健康状况的易感性 . 例如，非裔美国女性比白人女性更容易患上 子宫肌瘤
。通过有针对性的干预措施和预防措施来了解和应对这些遗传倾向，有助于改善人口健康。
医疗服务的获取与质量 结构性边缘化人群 长期以来一直是劣质医疗服务的承受者。多份报告指出， 医疗质量和获取方面的差距
解决人口健康问题的 5 个途径是什么？
只会加剧现有的健康不平等，并导致某些人口群体的健康状况不佳。疫情凸显了解决人口健康问题、落实公共卫生措施以及促进公平获取医疗服务的重要性。 数十年 解决人口健康问题需要全面且协调的 健康结果措施，以应对影响健康的多重因素。从政府到私营雇主，每个利益相关者在通过大量措施提升整体人口健康水平方面都肩负着至关重要的责任： 必须掌握健康计划的潜在好处和挑战。通过这种方式，我们可以创建并维护真正.
- 政策干预与立法: 政府的角色是落实 各项政策和法规 来解决健康的社会决定因素。有针对性的干预措施可以包括：增加经济适用房、优质教育、营养食品的获取途径，以及改善工作条件和收入支持计划。
- 公共卫生举措与宣传活动: 实施有针对性的公共卫生宣传活动和项目，可以促进健康行为、 预防传染病，并提高人们获取预防性医疗服务的机会。此类举措包括接种疫苗、 疾病意识提升和 以及烟草使用干预项目。
- 基于社区的干预与合作: 当地组织, 包括非营利组织、宗教组织和社区卫生中心，可以携手合作，识别并解决社区内的健康差距和其他人口健康问题。
- 医疗系统改进与创新: 医疗服务提供者和雇主应采用 基于价值的医疗护理模式 ，优先关注患者的治疗效果，并强调预防和疾病管理。这可能涉及 扩大初级保健的覆盖面，将行为健康服务融入初级保健环境中，并利用远程医疗触及服务不足的人群。
- 职场健康促进与保健计划: 雇主可以通过实施以下措施来促进人口健康： 职场健康计划 鼓励健康的生活方式、提供心理健康支持资源以及解决与工作相关的压力源。
企业可以采取哪些 6 种方式来帮助缓解人口健康问题？
雇主在缓解人口健康问题方面的作用从未像现在这样至关重要。幸运的是，有更多的工具可以帮助他们实现人口健康目标。
利用技术进行健康监测和教育
数字平台和工具（例如 人群健康软件 和可穿戴健康追踪器）可以帮助公司和员工监测并获取可靠的健康信息。这可以赋予员工权力，让他们对自身的福祉和生活方式的选择做出明智的决定。
通过抗逆力培训和正念计划支持心理健康
雇主应培训管理者识别心理困扰的迹象。他们还可以提供抗逆力培训和正念计划，帮助员工培养应对机制和减压技巧。
为高危员工制定有针对性的干预措施
识别特定健康问题的高危人群可以帮助组织制定有针对性的干预措施，例如 个性化教练辅导、专业支持小组以及其他量身定制的资源。
鼓励社会联系和同伴支持
在工作场所培养 社区感和人际连接感 对于整体身心健康至关重要。团队建设活动、志愿服务项目和同伴支持小组可以营造一个更具支持性和协作性的工作环境。
促进工作与生活的平衡和压力管理
员工通常将超过 1/3 的时间花在工作场所。鼓励他们维持健康的 工作与生活的平衡 生活平衡 的数据，过去十年中，心理健康问题和物质使用障碍增加了 13%。尽管可以减轻压力并改善整体福祉。推行灵活的工作时间、
弹性工时
以及育儿假，以支持员工平衡个人生活与职业生活。与社区组织和公共卫生倡议合作：与当地组织合作并参与社区健康倡议，可以帮助企业为改善其所在社区的人口健康结果做出贡献。组织还可以支持专注于疫苗接种、疾病预防和健康促进的公共卫生宣传活动，从而造福员工及更广泛的社区。
企业可以利用哪些具体的工具和举措来缓解人口健康问题？
企业可以在其健康计划中整合众多工具和 必须掌握健康计划的潜在好处和挑战。通过这种方式，我们可以创建并维护真正 方法，以解决人口健康问题并营造更健康的办公环境。
- 健康风险评估 (HRA): HRA 有助于识别员工的健康风险，并提供个性化建议以促进更健康的生活方式。
- 心理健康支持平台: 数字心理健康支持平台（例如 Headspace、Calm、BetterHealth 和 myStrength）为员工提供获取压力缓解、冥想和专业咨询服务的资源。
- 远程医疗服务: 远程医疗服务 解决了获取医疗服务的障碍。在需要时，它们通过视频通话、电话咨询和在线消息为员工提供便捷的医疗专业人员咨询渠道。
- 健康教练和疾病管理计划: 健康教练和 疾病管理计划 可以为患有慢性病（如糖尿病、高血压和肥胖症）的员工提供支持。这些计划可以为员工提供个性化的指导、资源和支持，以管理他们的病情并改善整体健康状况。
- 职场运动与健身计划: 内部健身设施、 组织团操课或为 当地健身房提供折扣会员资格 都可以促进体育锻炼。此外，将步行会议、站立式办公桌和定期的伸展休息融入工作日中，可以帮助员工将体育锻炼融入日常生活。
- 营养教育与健康食品选择: 为员工提供营养教育资源（如讲座、研讨会和在线材料）可以帮助他们做出更健康的食物选择。企业还可以通过在食堂、自动售货机以及会议或活动期间提供营养丰富的膳食选择来倡导健康饮食。
- 员工援助计划 (EAP)： EAP 是解决各种人口健康问题的重要工具 ，例如心理健康问题、药物滥用以及工作与生活平衡的挑战。EAP 为员工提供保密的咨询、转诊和资源，帮助他们应对个人和职业挑战。
