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職場でのウェルネス

Go365プログラムとは？その活用方法をご紹介

2023年4月20日 Ameer著

Humana Go365 Wellnessは、企業が従業員の健康とウェルビーイングを向上させるためにHumanaが開発した包括的なウェルネスプログラムです。従業員はプログラムの一環として、個別の健康コーチング、予防ケア、健康教育を受け、医療費を抑えながら従業員の生産性と幸福度を高めることを目的としています。

Humana 365 Wellnessは、従業員の健康改善に役立つ優れたツールであり、長期的には欠勤率や医療費の削減につながります。このプログラムには、健康上のリスクを特定して対処するためのさまざまな健康検査、生体計測、コーチングセッションが含まれています。

企業は自社の従業員のニーズに合わせてプログラムをカスタマイズでき、充実したアナリティクスやレポートツールを使用してプログラムの効果を追跡できます。また、プログラムに参加した従業員に対し、保険料の割引などのインセンティブを提供することも可能です。 付加的福利厚生（フリンジ・ベネフィット）.

 Humanaが提供するGo365ウェルネスプログラムの詳細については、続けてお読みください。

HumanaのGo365プログラムとは何ですか？

HumanaのGo365プログラムは、運動チャレンジ、健康コーチング、健康的な行動に対する特典など、さまざまなアクティビティやインセンティブを提供することで、従業員の心身の健康改善をサポートします。主に、従業員にHumanaの健康保険を提供している企業によって利用されています。

企業は、従業員の健康的な生活習慣や行動を促進するためにGo365プログラムを導入しています。従業員が健康維持のための積極的な取り組みを行うよう報酬を与えることで、慢性疾患の予防・管理、欠勤の削減、そして全体の生産性向上の実現を目指しています。

Go365プログラムの登録者数やエンゲージメントに関する公開データが存在しないため、企業による同プログラムへの投資効果を測ることは難しいと言えます。一方でHumanaは、このプログラムを企業向けグループ健康保険方針の重要な柱として位置づけており、企業の間で同様のプログラムに対する需要があることを示しています。

Humanaは2023年1月、Go365および関連するウェルネス・報酬プログラムを含む「雇用主向けグループ商業医療製品」部門から撤退することを発表しました。これにより、従業員にHumanaの健康保険を提供している企業は、今後プログラムに参加できなくなります。

Go365とCignaの違いは何ですか？

Humanaの「Go365」プログラムとCignaの「ジム返金（Gym Reimbursement）」プログラムはどちらも、従業員の健康的な行動を促すことを目的としたウェルネスプログラムです。しかし、両者にはいくつかの大きな違いがあります。HumanaがGo365を提供しているのに対し、Cignaは Cignaジム返金 プログラムを提供しています。Go365プログラムは、運動やバランスの取れた食事などのウェルネス活動に参加することで金銭的なインセンティブを提供し、より健康的な生活を送るよう人々の意欲を高めます。一方、Cignaのジム返金プログラムは、提携ジムでのフィットネス活動に対して参加者に費用を払い戻す仕組みです。どちらのプログラムも従業員の健康的なライフスタイルの奨励を目指していますが、そのアプローチは異なります。

Go365プログラムは、従業員の健康増進を促すためにさまざまなアクティビティや特典を提供する、包括的なウェルネスプログラムです。従業員は、活動への参加や健康目標の達成によってポイントを獲得し、それらを賞品と交換することができます。

対照的に、Cignaのジム返金プログラムは、従業員がジムやフィットネスセンターを利用するための経済的インセンティブを提供することを目的としています。 従業員は、ジムの会員費を 年間一定額まで払い戻してもらうことができます。

両プログラムの大きな違いの1つとして、Go365が個々の企業や従業員のニーズに合わせて調整されるのに対し、Cignaのジム返金プログラムは単一の特典を提供するより標準化されたプログラムであることが挙げられます。

補償の範囲も、Go365ウェルネスプログラムとCignaジム返金プログラムの異なる点です。Go365プログラムが幅広い健康行動やライフスタイルをカバーしているのに対し、Cignaジム返金プログラムはフィットネスセンターの利用に特化しています。

最終的にどちらのプログラムを選択するかは、企業および従業員個々のニーズと目標によって決まります。Go365の包括的な側面を好む企業もあれば、Cignaジム返金が提供する明確な経済的インセンティブを好む企業もあるでしょう。

Go365とUnitedHealthCareのWellness Funds & Wellness Dollarsの違いは何ですか？

Humanaの「Go365」プログラムとUnitedHealthcareの「Wellness Funds & Wellness Dollars」プログラムは、どちらも従業員の健康的な行動を促すことを目的としたウェルネスプログラムです。しかし、両者にはいくつかの大きな違いがあります。HumanaのGo365プログラムでは、上司が設定した健康およびフィットネスの目標を達成することで特典を受け取ることができます。その特典には、医療関連商品やサービスの割引、有給休暇などが含まれます。 特典一方、UnitedHealthcareのWellness Funds & Wellness Dollarsプログラムの参加者は、ジムの会費や健康食品の購入など、健康的な生活に関連する費用を賄うために、毎月一定の現金を支給されます。

Go365ウェルネスプログラムは、運動チャレンジ、健康コーチング、健康行動に対する特典など、幅広いアクティビティやインセンティブを提供する、組織化された包括的なプログラムです。従業員は、アクティビティへの参加や特定の健康目標の達成を通じてポイントを獲得し、それを賞品と交換できます。このプログラムの価値は、その包括性と提供される豊富な特典の多様性にあります。

UnitedHealthcareのWellness Funds & Wellness Dollarsプログラムでは、健康的な行動をとることで金銭的な報酬を得ることができます。健康アセスメントの受診やフィットネスプログラムへの参加などのウェルネス活動を行うことで、「ウェルネスファンド」や「ウェルネスダラー」を獲得可能です。これらの資金は、対象となる医療費の支払いに使用できます。

両プログラムでは、カスタマイズ性と自由度に違いがあります。Go365プログラムは、特定の健康目標や従業員の好みに合わせて活動やインセンティブを調整できるため、個々の企業により適応しやすい設計になっています。一方、UnitedHealthcareのWellness Funds & Wellness Dollarsプログラムは、一連のウェルネス活動があらかじめ定められた、より標準化されたプログラムです。

補償範囲の広さも両者の違いの一つです。Go365プログラムが幅広い健康行動やライフスタイルに対応する包括的なウェルネスプログラムであるのに対し、UnitedHealthcareのWellness Funds & Wellness Dollarsプログラムは、特定のウェルネス活動への参加に対して従業員に報酬を与えることを主な目的としています。

最終的にどちらのプログラムを選択するかは、企業および従業員の個別のニーズと目標によって決まります。Go365のより包括的な側面を好む企業もあれば、UnitedHealthcareが提供する目的を絞った経済的インセンティブを好む企業もあるでしょう。

誰でもGo365を利用できますか？

Go365プログラムは企業が提供する健康保険を通じてのみ提供されるため、通常はHumanaと提携している企業の従業員のみが利用可能です。勤務先でGo365プログラムが提供されていない場合、参加できない可能性があります。

ただし、Humanaの健康保険プランによっては、Go365プログラムがオプションの追加機能として含まれている場合もあります。Humanaの医療保険に加入している場合は、プランの管理者または保険担当者に連絡して、Go365プログラムを利用できるかどうかを確認してください。

なお、Go365プログラムは現在、米国の一部の地域でのみ提供されていることに注意してください。お住まいの地域が対象外である場合、勤務先が導入していてもプログラムに参加できないことがあります。

Go365の会員になるにはどうすればよいですか？

お勤めの企業でGo365プログラムが提供されている場合、以下の手順で参加登録が可能です。

  1. 会社の担当部署に問い合わせて、Go365プログラムが利用可能かどうかを確認します。利用可能な場合、登録方法に関する案内が提供されます。
  2. 勤務先でのプログラム提供が確認できたら、Go365アカウントを作成する必要があります。これを行うには、Go365のウェブサイトにアクセスし、「Register（登録）」ボタンをクリックします。画面の指示に従ってアカウントを作成してください。
  3. アカウント作成後、勤務先が提供する健康保険プランとアカウントを連携させる必要があります。通常、これはプランに関する基本情報の入力や、プログラム受給資格の確認を含みます。
  4. アカウントの作成と健康保険プランとの連携が完了すると、アクティビティの完了やポイント獲得を通じてプログラムに参加できるようになります。Go365のウェブサイトやモバイルアプリを使用すれば、進捗状況の追跡や特典へのポイント交換が可能です。
  5. 会社でGo365プログラムが提供されているか不明な場合は、人事部や福利厚生の担当部署にお問い合わせください。

Go365を利用するには、Humanaの保険に加入している必要がありますか？

Humanaに加入していなくても、勤務先の健康保険パッケージにGo365プログラムが含まれている場合は、参加できる可能性があります。Go365を利用できるかどうかは、職場や人事部にお問い合わせください。

勤務先でGo365プログラムが提供されておらず、個人として参加登録したい場合は、参加のためにHumanaの健康保険プランに加入している必要がある場合があります。Humanaの個人向け健康保険プランにはオプションとしてGo365が含まれていることもありますが、利用可能性はプランや地域によって異なります。

Humanaの健康保険に加入しておらず、勤務先でもGo365プログラムが提供されていない場合、現時点ではプログラムに参加できない可能性があります。ただし、勤務先や地域コミュニティを通じて、他のウェルネスプログラムやリソースを見つけることができる場合があります。

Go365は終了するのですか？

米国最大級の健康保険会社であるHumanaは、今後2年間で商業保険事業から撤退し、企業向けプランを通じた個人への補償を終了する予定です。同社はMedicare AdvantageおよびMedicaidプランの提供でよく知られており、今後はこれらの分野に注力していく方針です。Humanaは、独自のヘルスケアサービス部門である「CenterWell」を育成することでこれらの事業を補完する計画です。なお、事業の売却または閉鎖の予定については発表されていません。Humanaのウェルネスプログラム「Go365」も廃止されます。Go365プログラムは、従業員の健康的な行動を促し、企業の医療費管理をサポートしてきました。

Go365の使い方を教えてください。

Go365を利用するには、プログラムの会員になる必要があります。Humanaの保険に加入している場合は、Humanaのアカウントから、またはカスタマーサービスに電話してGo365に登録できます。Humanaの顧客でない場合でも、Humanaから直接Go365のサブスクリプションを購入することでプログラムに参加可能です。

Go365への加入後は、インフルエンザの予防接種を受ける、フィットネス機器で歩数を記録する、健康アセスメントを完了するなどのウェルネス活動に参加することで、ポイントを貯め始めることができます。貯まったポイントは、ギフトカードや商品などの特典と交換したり、医療費の支払いに充てたりすることが可能です。

Go365のウェブサイトやモバイルアプリから、進捗の確認や特典の交換を行うことができます。また、健康上の目標達成をサポートするコーチングやサポートサービスも提供されています。

Go365ポイントを獲得するにはどうすればよいですか？

承認された運動アクティビティ、健康診断、その他のウェルネス活動に参加すると、Go365ポイントを獲得できます。ポイントを受け取るには、FitbitやApple Watchなどの活動量計をGo365アカウントに連携させます。また、フィットネス活動や健康診断の結果を手動で入力したり、その他の対象となるウェルネス活動への参加証明を提出したりすることも可能です。十分なポイントが貯まったら、Go365の特典カタログからギフトカードやトレーニング器具などのインセンティブと交換できます。

Go365ポイントを交換するにはどうすればよいですか？

Go365ポイントを交換するには、以下の手順に従ってください。

  1. ウェブサイトまたはモバイルアプリでGo365アカウントにログインします。
  2. ページ上部にある「Mall（ストア）」タブをクリックします。
  3. 利用可能な特典を確認し、交換したいものを選択します。
  4. 指示に従って特典の交換を完了します。
  5. 選択した特典によっては、配送先の住所の入力や、特典を受け取る前のアンケート回答など、追加情報の提供を求められる場合があります。

特典によっては、現金とポイントの両方の価値が設定されている場合もあります。交換に必要なポイントが足りない場合は、ポイントと現金を組み合わせて購入することができます。

特典の内容は時期によって異なり、すべての地域で常に利用できるとは限らない点にご留意ください。現在利用可能な特典を確認するために、Go365モールを定期的にチェックすることをおすすめします。

Go365の特典にはどのようなものがありますか？

Go365の特典は、お住まいの地域や登録しているプログラムによって異なります。ギフトカード、健康関連商品・サービスの割引、フィットネス器具、さらには旅行クーポンなどが、Go365ポイントで獲得できる一般的な特典です。また、Go365プログラムでは、懸賞への応募や賞品の獲得も可能です。獲得したポイントに応じてどのような特典が利用できるか、Go365アカウントをご確認ください。

Go365にはどのようなアクティビティが含まれていますか？

会員は、Go365を通じてさまざまな身体活動、健康的な行動、ウェルネスプログラムに参加することでポイントを獲得できます。Go365に含まれる活動やプログラムには、以下のようなものがあります：

  • インフルエンザの予防接種を受ける
  • 健康リスク評価を完了する
  • フィットネスのクラスやプログラムに参加する
  • ウォーキングやランニングをする
  • フィットネス端末で歩数やその他の身体活動を記録する
  • 禁煙すること
  • ヘルシーリビングに関する講座を受講する
  • 減量プログラムに参加する
  • コレステロール検査や血圧測定などの生体計測を受ける
  • 瞑想やヨガなどのマインドフルネス活動に取り組む

利用できる具体的な活動やプログラムは、勤務先や保険プランによって異なる場合があります。プログラムの管理者を確認するか、Go365アカウントにログインして、利用可能な活動やポイントの獲得方法を確認することをおすすめします。

Go365の終了に伴う代替プログラムにはどのようなものがありますか？

Humana Go365を活用したプログラム

Humanaを通じてGo365プログラムを提供している企業は、一般的に従業員の個別のニーズや目標に合わせてプログラムを調整しています。企業は、以下のような方法でプログラムをカスタマイズすることがよくあります：

  1. 具体的な健康目標の設定：企業は、従業員向けの総合的なウェルネスプログラムに沿って、身体活動の増加、栄養改善、ストレス管理など、独自の健康目標を設定できます。
  2. パーソナライズされたインセンティブの提供：ウェルネス活動に参加し、健康目標を達成した従業員に対し、企業は個別のインセンティブを提供できます。インセンティブには、 企業向けジム会員権の割引、健康保険の保険料割引、ギフトカードなどの特典が含まれます。
  3. ウェルネスリソースへのアクセスの提供：企業は従業員に対し、さまざまなウェルネスリソースへのアクセスを提供することができます。 ウェルネス精算これには、健康コーチング、ウェルネス講座、オンラインの健康ツールなどが含まれます。
  4. チャレンジや競争のカスタマイズ：従業員がより積極的に体を動かしたり、より健康的なライフスタイルの選択をするよう促すため、企業はカスタマイズされたチャレンジやコンテストを作成できます。これらはチーム戦または個人戦形式で行われ、特定のマイルストーンを達成した参加者への報酬が含まれることもあります。
  5. 進捗の測定と追跡：企業はデータと分析を活用して、従業員ウェルネスプログラムの進捗状況を測定・追跡できます。これにより、改善すべき領域を特定し、それに応じてプログラムを調整することが可能です。

プログラムを継続させるには？

Humanaのウェルネスプログラムをどのように継続すべきか検討する際に役立つヒントをまとめた、 専用の記事 を公開しています。 

優れたベンダーを選ぶためのポイント

ウェルネスプログラムのベンダーを検討する際には、いくつかの重要な要素を確認する必要があります：

  1. プログラム機能：健康アセスメント、コーチング、生体計測、インセンティブなど、ウェルネスプログラムの幅広い機能を網羅したベンダーを選びましょう。
  2. 連携性：人事管理システムや保険会社など、既存のシステムとウェルネスプログラムを統合できるベンダーである必要があります。
  3. カスタマイズ性：予算、従業員の層、健康目標など、組織の具体的なニーズに合わせてプログラムを調整できるベンダーを選びましょう。
  4. コンプライアンス：HIPAAや米国障害者法（ADA）など、関連するすべての規制をベンダーのプログラムが遵守していることを確認してください。
  5. サポート体制：人事チーム向けのトレーニングや、プログラムの導入・コミュニケーションに関する支援など、優れたカスタマーサポートとリソースを提供するベンダーを探しましょう。
  6. データ分析：堅牢なデータ分析を提供するベンダーは、ウェルネスプログラムの成功を追跡し、将来のプログラム改善に向けたデータ駆動型の意思決定を行うのに役立ちます。
  7. 評判：業界内で強い評判を持ち、そのプログラムを利用した他の組織からの肯定的なレビューがあるベンダーを選びましょう。

全体として、適切なウェルネスプログラムプロバイダーの選定にあたっては、プログラムの効果性、コンプライアンス、そして組織や従業員の具体的な目的を満たしていることを確認するために、十分な検討と調査が必要です。

IncentFitがいかにスムーズな移行を実現するか

はい、IncentFitは、Go365プログラムやその他のウェルネスプログラムのベンダーからの移行を検討している企業をサポートできます。IncentFitは、企業とその従業員の特定のニーズや目標に合わせて調整可能なカスタマイズ性の高いウェルネスプログラムを提供しています。このプログラムには、フィットネスチャレンジ、栄養トラッキング、健康的な行動に対する報酬などの機能が含まれています。また、IncentFitは人気の高いフィットネス端末やウェルネスアプリとの連携も提供しているため、従業員は簡単に進捗を追跡し、報酬を獲得することができます。シンプル化された設定プロセスとユーザーフレンドリーなインターフェースにより、企業と従業員の双方が簡単に利用できるように設計されています。さらに、IncentFitは企業が従業員に対してプログラムを導入・促進するための専用サポートやリソースも提供しています。 ヒューマナ（Humana） はい、IncentFitは、Go365プログラムやその他のウェルネスプログラムのベンダーからの移行を検討している企業をサポートできます。IncentFitは、企業とその従業員の特定のニーズや目標に合わせて調整可能なカスタマイズ性の高いウェルネスプログラムを提供しています。このプログラムには、フィットネスチャレンジ、栄養トラッキング、健康的な行動に対する報酬などの機能が含まれています。また、IncentFitは人気の高いフィットネス端末やウェルネスアプリとの連携も提供しているため、従業員は簡単に進捗を追跡し、報酬を獲得することができます。シンプル化された設定プロセスとユーザーフレンドリーなインターフェースにより、企業と従業員の双方が簡単に利用できるように設計されています。さらに、IncentFitは企業が従業員に対してプログラムを導入・促進するための専用サポートやリソースも提供しています。

Humanaのウェルネスプログラムから移行する具体的な方法についての詳細は、こちらをご覧ください。