שאלות נפוצות
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
גיבורי החגים הוא אתגר פעילות אישי בן 4 שבועות המסייע למשתתפים לבנות הרגלים סביב טיפול עצמי, מיינדפולנס, אדיבות, נדיבות וחיבור.
המטרה היא לעודד פעולות פשוטות ומשמעותיות התומכות ברווחה אישית ובאדיבות כלפי אחרים. המשתתפים צוברים נקודות על ידי השלמת פעילויות המסייעות להם לעצור, ליצור חיבור, לתת בחזרה וליצור רגעים חיוביים לאורך האתגר.
המשתתפים יכולים לצבור נקודות בעבור פעילויות כגון טיפול עצמי, מדיטציה, מיינדפולנס, התנדבות, תרומה לצדקה, ביצוע מעשה אדיבות אקראי, בדיקת שלומו של עמית לעבודה ונוכחות מלאה ברגע.
פעילויות אתגר גיבורי החגים מתועדות באמצעות הזנה ידנית באפליקציית IncentFit או בפלטפורמת האינטרנט. הדבר מקל על המשתתפים לרשום פעולות של טיפול עצמי, מיינדפולנס, אדיבות, התנדבות, תרומה לקהילה וחיבור.
גיבורי החגים הוא אתגר אישי. המשתתפים פועלים לקראת סך הניקוד האישי שלהם, כאשר ההתקדמות משתקפת בלוח תוצאות אישי.
המנצח נקבע על פי סך הניקוד הגבוה ביותר בסיום האתגר. הנקודות מגיעות מפעילויות זכאיות של טיפול עצמי, מיינדפולנס, אדיבות, התנדבות, תרומה וחיבור שהושלמו במהלך 4 השבועות.
ניתן להגדיר את רוב אתגרי גיבורי החגים ולהכינם להקה בתוך יום עסקים אחד עד שניים לאחר הגשת פרטי האתגר. IncentFit מטפלת בהגדרה, בניקוד ובהגדרת לוח התוצאות.
משתתפים יכולים בדרך כלל להצטרף במהלך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. לאחר חלון זמן זה, מנהלי המערכת עשויים להיות מסוגלים לעבוד עם צוות IncentFit כדי להוסיף משתתפים במידת הצורך.
נדרשת מעט מאוד עבודת ניהול שוטפת לאחר ההשקה. IncentFit תומכת במעקב אחר פעילויות, בניקוד, בעדכוני לוח תוצאות ובדיווחים כך שמנהלי המערכת אינם צריכים לנהל ידנית את התקדמות המשתתפים.
אתגר זה מתאים מאוד לארגונים המעוניינים לתמוך ברווחה, בנדיבות ובחיבור במהלך עונה עמוסה. הוא פועל היטב במיוחד עבור קבוצות הממוקדות בטיפול עצמי, מיינדפולנס, התנדבות, תרומה לקהילה, אדיבות וחיבור משמעותי במקום העבודה.
