שאלות נפוצות
בהחלט! במתכונת האישית, העובדים עוקבים אחר ההתקדמות של עצמם וחוגגים את ההצלחות האישיות שלהם. במתכונת הקבוצתית, הקולגות תורמים להתקדמות הקבוצה ומעודדים זה את זה. שתי האפשרויות מעניקות לעובדים דרך מהנה לפיתוח הרגלים בריאים.
רוב האתגרים מוכנים להשקה תוך יום עד שני ימי עסקים מרגע שליחת הפרטים אלינו. אנחנו נדאגת לכל הגדרות המערכת כדי שהעובדים יוכלו להצטרף ולהתחיל מיד.
העובדים צורכים נקודות על ידי השלמה ותיעוד של הפעילויות הכלולות באתגר. זוהי דרך פשוטה להוקיר הרגלים בריאים ולשמור על המוטיבציה לאורך הדרך.
העובדים יכולים לחבר מכשיר כושר נתמך כדי לסנכרן פעילויות זכאיות, או לרשום פעילויות ישירות ב-IncentFit. אפשרויות המעקב משתנות בהתאם לפעילות ומציעות למשתתפים דרכים שונות לתעד את ההתקדמות שלהם.
לא. עובדים יכולים להשתתף גם ללא מכשיר כושר על ידי תיעוד פעילויות ישירות ב-IncentFit. מי שמעדיף לחבר מכשיר נתמך יכול לעשות זאת כדי לסנכרן את הפעילויות שלו.
המטרה היא לעזור לעובדים למצוא זמן לרווחה הנפשית והגופנית שלהם ולפתח הרגלים בריאים באמצעות פעולות קטנות וברות-השגה. מעקב אחר ההתקדמות ושיתוף החוויה עוזרים להם לשמור על מוטיבציה לאורך הדרך.
בהחלט! פרסים הם אופציונליים ויכולים להוסיף עוד מנה של מוטיבציה. IncentFit מטפלת בחלוקת הפרסים כך שהצוות שלך יוכל להתמקד בהגדלת שיעור ההשתתפות.
בדרך כלל, עובדים יכולים להצטרף תוך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. אם מישהו צריך להצטרף מאוחר יותר, אפשר לפנות לצוות שלנו ונשמח לעזור לך לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
אנחנו מטפלים בהגדרות, במעקב, בניקוד, בלוחות המובילים ובדוחות, כך שלא תצטרכו לנהל את ההתקדמות של כולם ידנית. אנחנו מטפלים גם בפרסים המוצעים דרך המערכת. הצוות שלך יכול להתמקד בעידוד ההשתתפות ובמתן פרסים שתבחרו להציע באופן עצמאי מחוץ ל-IncentFit.
מנהלי מערכת יכולים לצפות בהשתתפות ובהתקדמות ב-IncentFit, כולל מיקומים בלוח המובילים ותוצאות פעילות הרלוונטיות לאתגר. זה עוזר לכם לראות איך העובדים מעורבים ולהוקיר את מאמציהם.
זהו פתרון מצוין עבור ארגונים שרוצים להפוך את תחום הבריאות והרווחה למעניין וסוחף יותר, ולתת לעובדים מטרה משותפת להשתתפות. הפורמט המוכן להשקה מקל על שילוב אתגר חדש בתוכנית הרווחה שלכם.
אנחנו כאן כדי לעזור! מנהלי מערכת יכולים לפנות לצוות התמיכה של IncentFit בכל שאלה הקשורה להגדרות או לאתגר. עובדים יכולים גם לפנות לתמיכה או להשתמש בצ'אט המהיר לקבלת עזרה בנושאי הששתפות ומעקב.
Burnin’ It Up הוא אתגר פעילות בן 3 שבועות המתגמל משתתפים על השלמת מגוון רחב של אימונים. במקום להתמקד בפעילות אחת בלבד, האתר מעניק למשתתפים דרכים רבות להישאר פעילים ולצבור נקודות.
אתגר זה מתאים מאוד לארגונים המעוניינים לעודד תנועה תוך מתן גמישות למשתתפים. הוא פועל היטב בקבוצות בעלות רמות כושר, העדפות אימון ושגרות פעילות שונות.
משתתפים יכולים לצבור נקודות עבור פעילויות מזכות כגון הליכה, ריצה, רכיבה על אופניים, שחייה, הרמת משקולות, שיעורי כושר קבוצתיים, יוגה וקרוספיט. לכל פעילות עשויה להיות שיטת ניקוד משלה בהתאם להגדרת האתגר.
נקודות מוענקות כאשר משתתפים משלימים פעילויות מזכות ועומדים בספים הנדרשים לאותה פעילות. מבנה הנקודות מסייע לתגמל סוגים שונים של תנועה, החל מאימוני סיבולת ועד לאימוני כוח ושיעורי כושר.
ניתן לעקוב אחר פעילויות באמצעות מכשירי ככושר מסונכרנים או להזין אותן באופן ידני באפליקציית IncentFit או בפלטפורמת האינטרנט. הדבר מקל על המשתתפים לקבל קרדיט הן על אימונים המעוביים במכשירים והן על פעילויות שאולי איنا מתסנכרנות אוטומטית.
כן. אתגר Burnin’ It Up תוכנן להיות גמיש, כך שמשתתפים יכולים לבחור מתוך מגוון פעילויות המתאימות ללוח הזמנים, לרמת הנוחות ולשגרת הכושר שלהם. זה עוזר לשמור על האתגר נגיש ומעניין.
ניתן לנהל את Burnin’ It Up כאתגר אישי או קבוצתי, בהתאם ליעדי הארגון. פורמטים אישיים מתאימים למוטיבציה אישית, בעוד שפורמטים קבוצתיים יכולים להוסיף שיתוף פעולה ותחרות ידידותית.
דירוג לוח המובילים מבוסס על סך הנקודות שנצברו לאורך האתגר. משתתפים צוברים נקודות על ידי השלמת פעילויות מזכות, והדירוג מתעדכן ככל שעוקבים אחר ההתקדמות.
כן. ארגונים יכולים להוסיף פרסים אופציונליים כדי לעזור להגדיל את ההשתתפות ולשמור על מוטיבציה גבוהה אצל המשתתפים. אפשרויות נפוצות כוללות כרטיסי מתנה, תגמולי בריאות, מרצ'נדייז של החברה, ימי חופשה (PTO), או הכרה בעובדים המצטיינים.
ניתן להגדיר את רוב אתגרי Burnin’ It Up ולהכין אותם להשקה תוך 1–2 ימי עסקים מרגע הגשת פרטי האתגר. IncentFit מטפלת בהגדרה כדי שהמשתתפים יוכלו להתחיל לעקוב אחר פעילויות מזכות.
