您的代际在工作中会为什么感到压力？

有史以来第一次，我们看到职场中同时存在着多达五代人。

人们的寿命更长、更健康，许多人为了保持活力和社交，在晚年继续工作。另一些人则仍在从经济衰退中恢复，由于财务原因不得不推迟退休。

与此同时，在年龄谱系的另一端，千禧一代目前已占 职场最大份额。

这种不断变化的职场环境意味着，一些七十多岁的“沉默的一代”和“婴儿潮一代”，可能会与二十多岁的千禧一代共用一间办公室，甚至由他们管理。

面对如此多不同世代的观点，您该如何成功管理一个多代同堂的办公室？如何设计满足所有人需求的福利？以及如何推广 职场健康 以确保每个人都能参与其中？

首先，关键在于了解不同年龄段最常见需求和压力，并结合他们的人生阶段进行规划。

“了解这些可预测人生轨迹的特点，将有助于您弄清楚如何最好地分配工作任务，以及管理和激励团队的最佳方法，” 沃顿商学院管理学教授皮特·卡佩利（Peter Cappelli）解释道。

我们梳理了您在当今职场中最常遇到的各代人所面临的一些共同需求和主要工作压力：

沉默的一代（73-93岁）

虽然这一群体目前仅占劳动力总数的 1%，但许多人在可预见的未来仍会坚守在长期雇主身边。

喜好： 面对面交流、正式的沟通和规章制度

需求： 工作安全感、退休保障

主要压力源： 新技术、突发变化

婴儿潮一代（54-72岁）

婴儿潮一代出生于二战后时期，工作极其努力，受职位、津贴和声望的激励，但也对个人健康和退休准备感到担忧。

喜好： 通过工作获得满足感、竞争、津贴。欣赏大额的财务激励，例如年度奖金。

需求： 退休咨询、工作安全感以及自愿福利等津贴

主要压力源： 健康担忧、工作稳定性、财务忧虑

X 世代（39-53岁）

当今的大多数管理者都来自这一代人。他们在互联网初兴时进入职场，并随着新技术的变革不断重塑我们的工作方式而蓬勃发展。

喜好： 直接的沟通与反馈、工作与生活的平衡、独立性

需求： 具有竞争力的福利套餐以及对工作之外生活的支持

主要压力源： 职业晋升、养育子女、照顾父母、财务忧虑、 房贷 和债务、努力为退休存钱

千禧一代（24-38岁）

这个群体常常被误解，但如今已成为现代职场中最大的群体。千禧一代看重职业成就感，并会采取创业精神的方法来寻找它。作为数字原住民，他们受过良好教育且技能娴熟，但并不想把日夜都耗在办公室里。

喜好： 数字沟通、灵活性、选择权、友好的环境、健康计划和公司福利、来自管理者更小但更频繁的认可展示（包括较小的每月财务激励）

需求： 工作与生活的平衡、财务教育和退休咨询、与管理者的直接沟通

主要压力源： 个人债务、死胡同或令人不满意的职业、僵化的政策、微观管理

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