12 типов велнес-компаний и их различные цели

В современной динамичной и требовательной рабочей среде веллнес-компании играют важнейшую роль. Поскольку многие люди проводят на работе большую часть времени бодрствования, значение благополучия сотрудников невозможно переоценить. С годами работодатели все чаще осознают важность пропаганды благополучии среди своих сотрудников в целях улучшения индивидуального здоровья, повышения продуктивности и создания позитивной рабочей культуры.

Это осознание привело к росту числа оздоровительных компаний, которые предлагают различные услуги и программы, направленные на поддержание благополучия сотрудников. Корпоративные веллнес-программы могут сотрудничать с этими компаниями, чтобы помочь улучшить физическое, психическое и эмоциональное здоровье работников.

Программы благополучия сотрудников предлагают различные ресурсы, инструменты и инициативы для поощрения здорового образа жизни, управления стрессом и общего благополучия. Эти компании тесно сотрудничают с работодателями для разработки комплексных оздоровительных программ, адаптированных под конкретные потребности и цели организации и ее коллектива.

Мы рассмотрим различные типы веллнес-компаний и углубимся в их конкретные задачи. От корпоративных поставщиков услуг в сфере питания и фитнес-центров на рабочем месте до организаторов оздоровительных кампаний — каждая компания привносит уникальный опыт и ресурсы для поддержки здоровья сотрудников.

Что такое оздоровительные компании?

Оздоровительные компании становятся все более популярными по мере того, как работодатели ищут способы улучшить самочувствие сотрудников и создать благоприятную рабочую среду. Их цели включают в себя (но не ограничиваются ими) снижение расходов на здравоохранение, повышение окупаемости инвестиций (ROI)и производительности. Оздоровительные компании предлагают различные инициативы и программы для поддержания психического, физического и эмоционального здоровья работников.

Прежде чем углубляться в типы оздоровительных компаний, давайте сначала определим, что включает в себя индустрия веллнеса.

Веллнес — это целостный подход к здоровью, охватывающий различные аспекты благополучия. Он выходит за рамки физической формы и включает в себя умственные, эмоциональные, социальные и духовные аспекты. Уделяя внимание всем этим составляющим, человек может достичь общего благополучия и вести полноценную жизнь.

История веллнеса

За прошедшие годы концепция веллнеса претерпела значительные изменения. В XX и XXI веках произошел заметный сдвиг в сторону приоритетности оздоровительных практик, особенно на рабочем месте.

Современный веллнес берет свое начало в 1950-х годах. Тем не менее, его истоки уходят вглубь веков древних цивилизаций Азии, Греции и Рима. И медитация, и йога берут свое начало в аюрведе, уходящей корнями в 3000 год до н. э., когда поддержание баланса здоровья имело решающее значение.

Традиционная китайская медицина (ТКМ) является одним из старейших подходов целостного оздоровления, зародившимся в 3000–2000 гг. до н. э. В 500 г. до н. э. Гиппократ сосредоточился на изменении образа жизни и окружающей среды, а к 50 г. до н. э. уже лечил болезни. Римляне делали упор на здоровое питание для поддержания формы и одновременно развивали систему общественного здравоохранения для снижения распространения микробов.

XIX век ознаменовался подъемом медицинской практики и духовного оздоровления в США и Европе. Многие влиятельные врачи и доктора, такие как Максимилиан Бирхер-Беннер и Джон Харви Келлог, работали над исследованиями в области питания , изучая влияние здоровой диеты и физических упражнений для поддержания формы.

Медицинское страхование на рабочем месте, соучредителем которого стал знаменитый Бенджамин Франклин, зародилось в 1752 году с появлением первой страховой компании в США — Philadelphia Contributionship. Кроме того, Закон Маккаррана — Фергюсона 1945 года и NAIC регулируют действующие федеральные правила медицинского страхования для укреплением здоровья на рабочем месте.

В 1950–1960-х годах врач Альберт Л. Данн выдвинул идею высокого уровня веллнеса в 29 лекциях. Кроме того, в том же ключе доктор Джон Тревис опубликовал книги «The Wellness Inventory» и «The Wellness Workbook», чтобы продвинуть эту идею дальше.

К 2000-м годам мир догнал концепцию веллнеса на рабочем месте, расслабляющих спа-салонов и фитнеса. Такие популярные компании, как Johnson & Johnson, Xerox, Rockwell, а также Texas Instruments внесли свой вклад в оздоровление сотрудников с помощью фитнес-программ. Некоторые компании предлагают корпоративное медицинское страхование для защиты сотрудников от несчастных случаев, болезней и семейных проблем со здоровьем.

15 типов оздоровительных компаний и их различные задачи

Различные оздоровительные компании преследуют разные цели в интересах корпоративных сотрудников. Компания удовлетворяет специфические потребности своих работников в таких сферах, как здоровье, питание, фитнес или финансы.

1. Веллнес-компании, специализирующиеся на питании

Эти компании пропагандируют здоровые привычки питания и просвещение в области нутрициологии на рабочем месте. Они предоставляют такие услуги, как консультации по питанию, составление планов питания и предложение здоровых вариантов еды в столовых или торговых автоматах. Информация о сбалансированных диетах, контроле размера порцийи планировании приема пищи может помочь сотрудникам делать более здоровый выбор в еде.

Эти знания позволяют сотрудникам принимать осознанные решения относительно своих диетических привычек и побуждают их переходить на более здоровые паттерны питания. Некоторые компании по корпоративному питанию сотрудничают с столовыми на рабочем месте или поставщиками продуктов питания для популяризации здорового питания.

Многие компании, специализирующиеся на питании, работают с персоналом столовых над разработкой питательного меню, увеличением доступности свежих фруктов и овощей и снижением заметности нездоровых опций. Это гарантирует сотрудникам доступ к полезным и сбалансированным блюдам в течение рабочего дня. Примеры компаний по корпоративному питанию включают Sunbasket а также Snap Kitchen.

2. Фитнес-объекты

Офисные фитнес-центры, медицинские услуги WebMD и недорогие абонементы в спортзал побуждают сотрудников включать физическую активность в распорядок дня. Цель корпоративных фитнес-центров — вдохновлять и поддерживать сотрудников в стремлении регулярно заниматься спортом.

Это приведет к различным льгот для сотрудников как для отдельных людей, так и для организаций. Они могут предлагать тренажеры, фитнес-классы и услуги персональных тренеров. Cultpass Corp является одним из поставщиков услуг фитнес-центров на рабочем месте.

Офисные фитнес-центры устраняют барьеры времени и расстояния, которые часто мешают сотрудникам регулярно заниматься спортом. Наличие спортзала прямо на рабочем месте позволяет сотрудникам легко встроить тренировку в график — до, во время или после работы, без необходимости ехать в сторонний спортзал или фитнес-клуб.

Мы все знаем, как регулярные физические упражнения могут улучшить здоровье сердечно-сосудистой системы, повысить силу и гибкость, контролировать вес и снизить риск развития хронических заболеваний. Следовательно, это способствует улучшению общего физического здоровья и самочувствия.

3. Приложения для отслеживания показателей здоровья

Эти компании разрабатывают онлайн-платформы или порталы, которые предлагают широкий спектр веллнес-ресурсов, инструментов и обучающих материалов. Сотрудники могут получить доступ к биометрическим показателям здоровья, информации о фитнесе, питании, управлении стрессом и многому другому. Многие фитнес-приложения, такие как Google Fit а также Fitbit, можно установить на телефоны и умные часы для отслеживания здоровья.

Эти носимые устройства сохраняют и оценивают данные о здоровье. Pear Sports предлагает технологии для мониторинга сердечного ритма, данных тренировок, а также разработки индивидуальных планов фитнеса и здорового образа жизни.

4. Провайдеры телемедицины

Традиционная медицинская помощь не всегда доступна каждому. Независимо от того, совпадают ли графики работы сотрудников с часами приема или неэффективность системы затрудняет запись к врачу, провайдеры телемедицины используют технологии, чтобы сделать различные медицинские услуги более доступными для людей. К ним могут относиться приложения для записи на прием или, напрямую, провайдеры виртуальной первичной медицинской помощи, неотложной помощи, психологической помощи, педиатрии и т. д.

Виртуальная медицинская помощь приобретает все большее значение, так как позволяет людям общаться с врачами по видеосвязи, обеспечивая большую гибкость в планировании и избавляя от логистических хлопот, связанных с поездками и заполнением документов на местах.

5. Компании по предоставлению веллнес-бонусов

Эти компании разрабатывают и управляют программами поощрения, чтобы мотивировать сотрудников участвовать в оздоровительных мероприятиях. Организации могут предлагать награды или признание за достижение целей в отношении здоровья, прохождение челленджей или приверженность здоровому образу жизни. Поощрения могут принимать различные формы, такие как подарочные карты, мерч, оплачиваемый отпуск или взносы на сберегательные медицинские счета.

Конкретные награды и виды поощрений могут различаться в зависимости от компании и поставленных целей в области здоровья. Например, сотрудники могут зарабатывать баллы за участие в фитнес-челленджах, прохождение медицинских осмотров, посещение занятий спортом, достижение спортивных целей или участие в программах по снижению веса. В дальнейшем эти баллы можно обменять на призы.

6. Программы отказа от курения

Эти компании помогают сотрудникам бросить курить и создавать рабочие места, свободные от табачного дыма. Они предоставляют консультации, группы поддержки и ресурсы, которые помогают людям на пути к жизни без курения. Программы прекращения курения а также Quitlogix являются примерами провайдеров программ по отказу от курения.

Программы по отказу от курения обычно включают индивидуальные консультации с квалифицированными специалистами по табачной зависимости. Программы предоставляют информацию о рисках для здоровья, связанных с курением, стратегии преодоления тяги к курению и симптомов отдёжки, а также методы поддержания образа жизни без табака.

Также могут быть доступны группы поддержки для создания сообщества людей, проходящих через процесс отказа от вредной привычки вместе.

7. Услуги массажа

Эти компании предлагают услуги массажа на рабочем месте, способствуя расслаблению, снятию стресса и общему улучшению самочувствия. Они могут предоставлять массажные кресла или оборудовать комнаты релаксации, где сотрудники могут записаться на сеанс массажа.

Массажная терапия, предоставляемая профильными компаниями на территории офиса, приносит многочисленные пользу для физического здоровья. Терапевтические техники во время сеансов помогают снять мышечное напряжение, уменьшить боль и скованность, улучшить кровообращение и повысить гибкость.

Регулярный массаж также может помочь предотвратить проблемы с опорно-двигательным аппаратом , вызванные длительным сидением или монотонной работой, такие как боль в спине или синдром запястного канала. Relaxation Station и Mobile Massage Services — примеры компаний, предлагающих массаж в офисе.

8. Службы психического здоровья

Эти компании сосредоточены на поддержке психологического и эмоционального благополучия сотрудников. Они предоставляют ресурсы, консультационные услуги и мастер-классы, помогающие справляться со стрессом, развивать устойчивость к нагрузкам и укреплять эмоциональное здоровье.

Компании по управлению стрессом и эмоциональным здоровьем стремятся создать благоприятную и психологически безопасную рабочую среду, в которой сотрудники могут процветать. Они предлагают ряд инициатив, таких как семинары по управлению стрессом, тренинги по осознанности и программы помощи сотрудникам. Эти услуги помогают сотрудникам вырабатывать эффективные механизмы совладания со стрессом, развивать устойчивость и справляться с проблемами, связанными с ним.

9. Программы контроля веса

Эти компании предлагают программы контроля веса и услуги, помогающие сотрудникам достигать и поддерживать здоровый вес. Они могут предоставлять персонализированный коучинг, питание руководство и планы тренировок.

Корпоративные программы контроля веса помогают сотрудникам сформировать здоровые привычки питания, отслеживать шаги, повышать физическую активность и эффективно управлять своим весом. Эти программы включают обучение правильному питанию, персонализированные планы питания, фитнес-челленджи, спортивные занятия и поведенческий коучинг.

Кроме того, они также могут предоставлять доступ к веллнес-ресурсам, мастер-классам и группам поддержки. Внедряя программы контроля веса, организации демонстрируют приверженность здоровью и благополучию своих сотрудников.

Эти программы могут привести к многочисленным преимуществам, включая улучшение физической формы, повышение уровня энергии, снижение рисков для здоровья, связанных с ожирением, повышение самооценкии рост продуктивности. На работе могут внедряться такие программы, как шаговые челленджи или соревнования по снижению веса.

10. Веллнес-челленджи и приключения

Оздоровительные челленджи и активные мероприятия могут организовываться для популяризации физической активности и тимбилдинга среди сотрудников. Эти инициативы направлены на улучшение самочувствия работников, укрепление чувства товарищества и улучшение общей динамики в коллективе.

Компании могут организовывать различные мероприятия, такие как походы, полосы препятствий, спортивные турниры или веллнес-челленджи, чтобы работники могли заниматься физическими упражнениями и соревноваться в дружеской атмосфере. Участвуя в этих состязаниях, сотрудники улучшают свою физическую форму и развивают навыки командной работы, общения и решения проблем.

Организации могут обращаться к поставщикам услуг для разработки и координации различных мероприятий и челленджей с учетом конкретных потребностей и интересов компаний и их сотрудников. Аутсорсинг программы благополучия сотрудников специализированным компаниям гарантирует, что оздоровительные инициативы будут хорошо спланированными, увлекательными и эффективными.

11. Компании медицинского страхования

Частные страховые медицинские компании предлагают сотрудникам комплексное медицинское покрытие, выходящее за рамки того, что предоставляют государственные системы здравоохранения. Эти компании предлагают спектр полисов медицинского страхования, которые покрывают медицинские расходы, профилактический уход и оздоровительные услуги. Планы частного медицинского страхования часто включают такие преимущества, как доступ к сети медицинских учреждений, покрытие рецептурных препаратов и специализированное лечение.

Организации, предлагающие планы частного медицинского страхования, ставят во главу угла здоровье и благополучие своих сотрудников, предоставляя им финансовую защиту от непредвиденных медицинских расходов. С помощью частной страховки работодатели стремятся гарантировать своим сотрудникам доступ к качественным медицинским услугам, своевременное лечение и возможность проактивно управлять своим здоровьем.

Примерами частных медицинских страховых компаний являются Blue Cross Blue Shield и Cigna, которые являются известными провайдерами в Соединенных Штатах. Эти компании предлагают широкий спектр программ медицинского страхования для удовлетворения разнообразных потребностей людей и организаций.

12. Пенсионные планы

Финансовая безопасность после выхода на пенсию имеет первостепенное значение. Пенсионные планы призваны обеспечить сотрудникам финансовую стабильность и пенсионные выплаты. Эти планы администрируются специализированными компаниями, которые управляют инвестициями и гарантируют, что у сотрудников будет надежный источник дохода после завершения карьеры. Работодатели делают взносы в пенсионные фонды от имени своих сотрудников, а накопленные средства инвестируются с целью их роста с течением времени.

Администраторы пенсионных планов, такие как Fidelity Investments и Vanguard, курируют управление пенсионными фондами и предлагают сотрудникам различные инвестиционные опции. Эти компании следят за тем, чтобы пенсионные фонды разумно инвестировались для генерации дохода и обеспечения сотрудников стабильным заработком в пенсионные годы.

Предлагая пенсионные планы, компании демонстрируют свою приверженность долгосрочному финансовому благополучию сотрудников. Эти планы помогают сотрудникам копить на пенсию, обеспечивают финансовую безопасность и гарантируют надежный источник дохода, когда они больше не работают.

Заключение

Организации могут создать рабочую среду, которая способствует формированию более здорового, вовлеченного и успешного коллектива, если будут уделять первостепенное внимание благополучию сотрудников и сотрудничать с веллнес-компаниями.

Один из способов достижения корпоративного благополучия — уделять внимание физическому и ментальному здоровью, финансовой грамотности и вовлекать сотрудников в фитнес-активности. Предоставление психическим здоровьем веллнес-платформы и программ благополучия на рабочем месте имеет решающее значение для коучинга здоровья сотрудников. Организация может нанять фитнес-компанию, которая также выступает в роли защитника психического здоровья сотрудников с помощью специализированных корпоративных программ благополучия.

Благодаря адекватной оценке рисков для здоровья корпоративные веллнес-программы могут помочь снизить расходы компании на медицинское страхование. Это повысит прибыльность, продуктивность сотрудников и общий уровень качества жизни.