12 نوعًا من شركات العافية وأغراضها المختلفة

في بيئات العمل سريعة الوتيرة والمتطلبة اليوم، تلعب شركات العافية أدوارًا مهمة يجب أداؤها. ونظرًا لأن العديد من الأشخاص يقضون معظم ساعات يقظتهم في العمل، فلا يمكن إغفال أهمية رفاهية الموظفين. على مر السنين، أدرك أصحاب العمل بشكل متزايد مدى أهمية تعزيز عافية بين القوى العاملة لديهم لتحسين الصحة الفردية، وتعزيز الإنتاجية، وخلق بيئة عمل إيجابية.

أدى هذا الإدراك إلى ظهور شركات العافية التي تقدم خدمات وبرامج متنوعة مصممة لدعم رفاهية الموظفين. يمكن لبرامج العافية المؤسسية الشراكة مع هذه الشركات للمساعدة في تحسين صحة الموظفين البدنية والذهنية والعاطفية.

الموظف برامج العافية تقدم موارد وأدوات ومبادرات متنوعة لتشجيع أنماط الحياة الأكثر صحة، وإدارة التوتر، والرفاهية العامة. تعمل هذه الشركات عن وثيق مع أصحاب العمل لتطوير برامج عافية شاملة مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسة وقوتها العاملة.

سنستكشف أنواعًا مختلفة من شركات العافية ونتعمق في أغراضها المحددة. بدءًا من شركات التغذية المؤسسية ومراكز اللياقة البدنية في مقر العمل وحتى مزودي حملات العافية، تجلب كل شركة عافية خبرات وموارد فريدة لدعم رفاهية الموظفين.

ما هي شركات العافية؟

أصبحت شركات العافية تحظى بشعبية متزايدة مع سعي أصحاب العمل الحثيث لإيجاد طرق لتعزيز رفاهية الموظفين وخلق بيئات عمل إيجابية. تشمل أهدافها، على سبيل المثال لا الحصر، خفض تكاليف الرعاية الصحية، تحسين العائد على الاستثمار، والإنتاجية. تقدم شركات العافية مبادرات وبرامج عافية متنوعة لدعم الصحة العقلية والبدنية والعاطفية للعمال.

قبل التعمق في أنواع شركات العافية، دعنا نحدد أولاً ما يشتمل عليه قطاع العافية.

العافية هي نهج شمولي للصحة، يشمل أبعادًا مختلفة للرفاهية. فهي تتجاوز اللياقة البدنية لتشمل الجوانب العقلية والعاطفية والاجتماعية والروحية. ومن خلال معالجة كل هذه الأبعاد، يمكن للأفراد تحقيق حالة من العافية الشاملة وعيش حياة مرضية.

تاريخ العافية

على مر السنين، تطور مفهوم العافية بشكل ملحوظ. في القرنكين العشرين والواحد والعشرين، كان هناك تحول ملحوظ نحو إعطاء الأولوية للعافية، لا سيما في مكان العمل.

تعود جذور العافية الحديثة إلى خمسينيات القرن الماضي. ومع ذلك، فإن الإلهام يعود إلى قدم حضارات آسيا واليونان وراوما القديمة. تعود جذور كل من التأمل واليوغا إلى الأيورفيدا، التي تعود إلى عام 3000 قبل الميلاد، عندما كان الحفاظ على صحة متوازنة أمرًا بالغ الأهمية.

الطب الصيني التقليدي (TCM) يُعد من أقدم مقاربات العافية الشمولية التي تعود إلى الفترة بين 3000-2000 قبل الميلاد. وفي عام 500 قبل الميلاد، ركز أبقراط على نمط الحياة والتغيرات البيئية أثناء علاج الأمراض بحلول عام 50 قبل الميلاد. وأكد الرومان على أهمية النظام الغذائي الصحي للحفاظ على اللياقة البدنية إلى جانب تطوير نظام صحي عام للحد من انتشار الجراثيم.

شهد القرن التاسع عشر ارتفاعًا في الممارسات الطبية وعافية الروح في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأوروبا. عمل العديد من الأطباء البارزين مثل ماكسيميليان بيرشر بينر وجون هارفي كيلوغ على الأبحاث الغذائية وآثار النظام الغذائي الصحي وممارسة التمارين الرياضية للحفاظ على اللياقة البدنية.

بدأ التأمين الصحي في العمل -والذي شارك في تأسيسه بنجامين فرانكلين الشهير- في عام 1752 مع تأسيس أول شركة تأمين في الولايات المتحدة، وهي فيلادلفيا كونتروبيوتشب. علاوة على ذلك، فإن قانون مكاران-فيرغسون لعام 1945 و الرابطة الوطنية لمفوضي التأمين (NAIC) تنظم اللوائح الفيدرالية الحالية للتأمين الصحي لـ تعزيز الصحة في مكان العمل.

في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي، قدم الطبيب هيلبرت إل. دان فكرة المستوى العالي من العافية في 29 محاضرة. علاوة على ذلك، وعلى نفس المنوال، نشر الدكتور جون ترافيس كتابي "دليل العافية" و"كتاب عمل العافية" للمضي قدمًا في هذه الفكرة.

بحلول العقد الأول من الألفية الجديدة، واكب العالم ركب عافية مكان العمل، والمنتجعات الصحية المريحة، واللياقة البدنية. ساهمت شركات شهيرة مثل جونسون آند جونسون، زيروكس، روكويل، و تكساس إنسترومنتس في عافية الموظفين من خلال برامج اللياقة البدنية. تقدم العديد من الشركات تأمينًا صحيًا للشركات لحماية الموظفين أثناء الحوادث والأزمات الصحية المرضية والعائلية.

15 نوعًا من شركات العافية وأغراضها المختلفة

تهدف شركات العافية المختلفة إلى خدمة أغراض متنوعة لموظفي الشركات. تلبي الشركة الاحتياجات المحددة لعاملوها، مثل الصحة أو التغذية أو اللياقة البدنية أو الشؤون المالية.

1. شركات العافية المرتكزة على التغذية

تعمل هذه الشركات على تعزيز عادات الأكل الصحية والتثقيف الغذائي في مكان العمل. وهي توفر خدمات مثل الاستشارات الغذائية، وتخطيط الوجبات، وتوفير خيارات الأطعمة الصحية في الكافيتريات أو آلات البيع. قد تساعد المعلومات المتعلقة بالنظام الغذائي المتوازن، والتحكم في حجم الحصص الغذائية, وتخطيط الوجبات الموظفين على اتخاذ خيارات طعام أكثر صحة.

تمكّن هذه المعرفة الموظفين من اتخاذ قرارات مدروسة بشأن عاداتهم الغذائية وتشجعهم على تبني أنماط أكل أكثر صحة. تت تعاون بعض شركات التغذية المؤسسية مع كافيتريات مكان العمل أو موردي الأغذية لتعزيز خيارات الأطعمة الصحية.

تعمل العديد من شركات التغذية مع طاقم الكافيتريا لتطوير قوائم طعام مغذية، وزيادة توفر الفواكه والخضروات الطازجة، والحد من انتشار الخيارات غير الصحية. وهذا يضمن حصول الموظفين على وجبات صحية ومتوازنة خلال ساعات عملهم. ومن أمثلة شركات التغذية المؤسسية صن باسكيت (Sunbasket) و سناب كيتشن (Snap Kitchen).

2. مرافق اللياقة البدنية

تشجع مرافق اللياقة البدنية في مقر العمل، وخدمات الصحة من ويب إم دي (WebMD)، وبرامج الجيم منخفضة التكلفة الموظفين على دمج النشاط البدني في روتينهم اليومي. الغرض من مراكز اللياقة البدنية في مقر العمل هو تشجيع ودعم الموظفين في دمج التمارين المنتظمة في روتينهم اليومي.

سيؤدي هذا إلى العديد من فوائد الموظفين لكل من الأفراد والمؤسسات. فقد توفر معدات الجيم، وصفوف اللياقة البدنية، وخدمات التدريب الشخصي. تقدم شركة كالتباس كورب (Cultpass Corp) موفري مراكز اللياقة البدنية في مقر العمل.

تزيل مرافق اللياقة البدنية في مقر العمل عوائق الوقت والمسافة التي غالبًا ما تثبط عزيمة الموظفين عن ممارسة التمارين بانتظام. ومن خلال توفر مرفق للياقة البدنية داخل مكان العمل، يمكن للموظفين بسهولة أداء جلسة تمرين قبل العمل أو خلاله أو بعده، دون الحاجة إلى التنقل إلى صالة ألعاب رياضية خارجية أو مرفق لياقة بدنية.

نحن نعلم جميعًا كيف يمكن للتمارين المنتظمة تحسين صحة القلب والأوعية الدموية, وتعزيز القوة والمرونة، وإدارة الوزن، وتقليل خطر الأمراض المزمنة. لذلك، فهو يعزز صحة الجسم وعافيته بشكل عام.

3. تطبيقات تتبع العافية

تقوم هذه الشركات بتطوير منصات أو بوابات إلكترونية تقدم مجموعة واسعة من موارد العافية والأدوات والمواد التعليمية. يمكن للموظفين الوصول إلى القياسات الحيوية للعافية, واللياقة البدنية، والتغذية، وإدارة التوتر، والمزيد من المعلومات. يمكن تثبيت العديد من تطبيقات اللياقة البدنية، مثل Google Fit و Fitbit، على الهواتف والساعات الذكية لتتبع الحالة الصحية.

تقوم هذه الأجهزة القابلة للارتداء بحفظ وتقييم البيانات الصحية. تقدم شركة بير سبورتس (Pear Sports) تكنولوجيا لمراقبة معدل ضربات القلب، وبيانات التمارين، وخطط اللياقة البدنية المخصصة وأنماط الحياة الصحية.

4. مزودو خدمات الرعاية الصحية عن بُعد

لا يُعد تقديم الرعاية الصحية التقليدية أمرًا سهل المنال دائمًا للجميع. وسواء كانت جداول مواعيد الموظفين تتزامن مع ساعات العمل أو كانت أوجه القصور في النظام تجعل الحصول على المواعيد الصحية أمرًا صعبًا، فإن مزودي خدمات الرعاية الصحية عن بُعد يستغلون التكنولوجيا لجعل مجموعة متنوعة من خدمات الرعاية الصحية أكثر سهولة للأفراد. وقد تشمل هذه التطبيقات تطبيقات جدولة المواعيد أو، بشكل مباشر أكثر، مزودي الرعاية الأولية الافتراضية، والرعاية العاجلة، والصحة العقلية، ورعاية الأطفال والمزيد.

أصبحت الرعاية الافتراضية ذات أهمية متزايدة لأنها تتيح للأفراد التواصل مع مقدمي الرعاية الصحية عبر اجتماع فيديو، مما يوفر مرونة أكبر في جدولة المواعيد ويزيل عبء الترتيبات اللوجستية للسفر وملء الأعمال الورقية في المواقع الفعلية.

5. شركات حوافز العافية

تصمم هذه الشركات وتدير برامج حوافز لتحفيز الموظفين على المشاركة في أنشطة العافية. قد تقدم المؤسسات مكافآت أو تقديرًا لتخطي الأهداف الصحية، أو إتمام التحديات، أو الانخراط في سلوكيات صحية. يمكن أن تتخذ الحوافز أشكالاً مختلفة، مثل بطاقات الهدايا، أو الهدايا العينية، أو الإجازات مدفوعة الأجر، أو المساهمات في حسابات التوفير الصحية.

قد تختلف المكافآت والتقديرات المحددة اعتمادًا على الشركة وأهداف العافية المستهدفة. على سبيل المثال، قد يكتسب الموظفون نقاطًا مقابل خوض تحديات الأنشطة، أو إكمال التقييمات الصحية، أو حضور صفوف اللياقة البدنية، أو تحقيق إنجازات لياقة بدنية، أو المشاركة في برامج إنقاص الوزن. ويمكن بعد ذلك استبدال هذه النقاط بمكافآت.

6. برامج الإقلاع عن التدخين

تركز هذه الشركات على مساعدة الموظفين في الإقلاع عن التدخين وخلق بيئات عمل خالية من التبغ. وهي توفر الاستشارات، ومجموعات الدعم، والموارد لمساعدة الأفراد في رحلتهم نحو حياة خالية من التدخين. برامج الإقلاع عن التبغ و كويتلوجيكس (Quitlogix) هي أمثلة على مزودي برامج الإقلاع عن التدخين.

تتضمن برامج الإقلاع عن التدخين عادةً جلسات استشارية مخصصة مع محترفين مدربين ومتخصصين في إدمان التبغ. توفر البرامج تثقيفًا حول المخاطر الصحية المرتبطة بالتدخين، واستراتيجيات للتغلب على الرغبة الملحة وأعراض الانسحاب، وتقنيات للحفاظ على نمط حياة خالي من التدخين.

قد تتوفر أيضًا مجموعات دعم لخلق مجتمع من الأفراد الذين يخوضون عملية الإقلاع عن التدخين معًا.

7. خدمات المساج (التدليك)

تقدم هذه الشركات خدمات المساج في مقر العمل للموظفين، مما يعزز الاسترخاء وتقليل التوتر والرفاهية العامة. وقد توفر مساج الكراسي أو غرف العافية حيث يمكن للموظفين جدولة جلسات المساج.

يقدم علاج المساج الذي تقدمه شركات المساج في مقر العمل فوائد عديدة للصحة البدنية. تساعد التقنيات العلاجية أثناء الج جلسات على تخفيف توتر العضلات، وتقليل الألم والتيبس، وتحسين دورة الدم، وتعزيز المرونة.

يمكن أن يساعد المساج المنتظم أيضًا في الوقاية من مشاكل الجهاز الهيكلي العضلي الناتجة عن الجلوس لفترات طويلة أو المهام المتكررة، مثل آلام الظهر أو متلازمة النفق الرسغي. تُعد كل من ريلاكسيشن ستاشن (Relaxation Station) وموبايل مساج سيرفيسز (Mobile Massage Services) أمثلة على شركات المساج في مقر العمل.

8. خدمات الصحة النفسية

تركز هذه الشركات على دعم الرفاهية العقلية والعاطفية للموظفين. وهي توفر الموارد وخدمات الاستشارة وورش العمل لمساعدة الأفراد على إدارة التوتر، وبناء المرونة، وتعزيز صحتهم العاطفية.

شركات إدارة التوتر والصحة العاطفية تهدف إلى خلق بيئة عمل داعمة وآمنة نفسياً حيث يمكن للموظفين الازدهار. وهي تقدم مجموعة من المبادرات، مثل ورش عمل إدارة التوتر، وتدريبات اليقظة الذهنية، وبرامج مساعدة الموظفين. تساعد هذه الخدمات الموظفين على تطوير آليات تأقلم فعالة، وبناء المرونة، وإدارة المشكلات المرتبطة بالتوتر.

9. برامج إدارة الوزن

تقدم هذه الشركات برامج إدارة الوزن والخدمات لمساعدة الموظفين على تحقيق والحفاظ على وزن صحي. قد توفر تدريبًا شخصيًا، و توجيهًا غذائيًا ، وخطط لياقة بدنية.

برامج إدارة الوزن المؤسسية تساعد الموظفين على تبني عادات أكل صحية، وتتبع الخطوات، وزيادة النشاط البدني، وإدارة أوزانهم بفعالية. تشمل هذه البرامج التثقيف الغذائي، وخطط الوجبات المخصصة، وتحديات اللياقة البدنية، وصفوف التمارين الرياضية، والتدريب السلوكي.

إلى جانب ذلك، قد توفر أيضًا إمكانية الوصول إلى موارد العافية، وورش العمل، ومجموعات الدعم. تُظهر المؤسسات التزامها بصحة الموظفين وعافيتهم من خلال تنفيذ برامج إدارة الوزن.

يمكن أن تؤدي هذه البرامج إلى فوائد عديدة، بما في ذلك تحسين اللياقة البدنية، وزيادة مستويات الطاقة، وتقليل المخاطر الصحية المرتبطة بالسمنة، وتعزيز احترام الذات، وتحسين الإنتاجية. يمكن إدخال برامج مثل تحديات الخطوات أو تحديات إنقاص الوزن في العمل.

10. تحديات ومغامرات العافية

قد يتم تنظيم تحديات ومغامرات العافية لتعزيز الأنشطة البدنية وبناء الفريق بين الموظفين. تهدف هذه المبادرات إلى تحسين رفاهية الموظفين، وتعزيز روح الزملاء، وتعزيز ديناميكيات الفريق بشكل عام.

قد ترتب الشركات أنشطة متنوعة مثل رحلات المشي لمسافات طويلة، ودورات الحواجز، البطولات الرياضية، أو تحديات العافية ليشارك العمال في التمارين البدنية والمنافسة في بيئة ودية. يحسن الموظفون مستويات لياقتهم البدنية من خلال المشاركة في هذه التحديات والمغامرات وتطوير العمل الجماعي، والاتصال، ومهارات حل المشكلات.

قد تتواصل المؤسسات مع مزودين لتصميم وتنسيق أنشطة وتحديات متنوعة مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات والاهتمامات المحددة للشركات وموظفيها. يمكن أن يضمن الاستعانة بمصادر خارجية لبرنامج عافية الموظفين لشركات متخصصة أن تكون مبادرات العافية الخاصة بهم مصممة جيدًا، وجذابة، وذات تأثير.

11. شركات التأمين الصحي

تقدم شركات التأمين الصحي الخاصة للموظفين تغطية رعاية صحية شاملة تتجاوز ما تقدمه أنظمة الرعاية الصحية الحكومية. توفر هذه الشركات مجموعة من خطط التأمين الصحي التي تغطي النفقات الطبية، والرعاية الوقائية، وخدمات العافية. غالبًا ما تتضمن خطط التأمين الصحي الخاص مزايا مثل الوصول إلى شبكة من مقدمي الرعاية الصحية، وتغطية الأدوية الموصوفة، والعلاجات المتخصصة.

تعطي المؤسسات التي تقدم خطط تأمين صحي خاص الأولوية لصحة وعافية موظفيها من خلال توفير الحماية المالية لهم ضد النفقات الطبية غير المتوقعة. ومن خلال التأمين الصحي الخاص، يهدف أصحاب العمل إلى ضمان حصول موظفيهم على خدمات رعاية صحية عالية الجودة، وتلقي العلاجات الطبية في الوقت المناسب، والقدرة على إدارة صحتهم استباقيًا.

تشمل أمثلة شركات التأمين الصحي الخاص بلو كروس بلو شيلد (Blue Cross Blue Shield) وسيغنا (Cigna)، وهما مزودان معروفان في الولايات المتحدة. تقدم هذه الشركات مجموعة واسعة من خطط التأمين الصحي لتلبية الاحتياجات المتنوعة للأفراد والمؤسسات.

12. خطط المعاشات التقاعدية

تعتبر الأمان المالي بعد التقاعد ذات أهمية قصوى. تم تصميم خطط المعاشات التقاعدية لتزويد الموظفين بالأمان المالي ومزايا التقاعد. تتم إدارة هذه الخطط من قبل شركات متخصصة تدير الاستثمارات وتضمن حصول الموظفين على مصدر دخل موثوق به بعد تقاعدهم. يساهم أصحاب العمل في خطط المعاشات التقاعدية نيابة عن موظفيهم، وتُستثمر الأموال المتراكمة لتنمو بمرور الوقت.

يشرف مديرو خطط المعاشات التقاعدية، مثل فيديليتي إنفستمنتس (Fidelity Investments) وفانغارد (Vanguard)، على إدارة صندوق التقاعد ويقدمون للموظفين خيارات استثمارية متنوعة. تضمن هذه الشركات استثمار أموال المعاشات التقاعدية بحكمة لتحقيق عوائد وتزويد الموظفين بدخل مستقر خلال سنوات تقاعدهم.

من خلال توفير خطط المعاشات التقاعدية، تُظهر الشركات التزامها بالرفاهية المالية على المدى الطويل لموظفيها. تساعد هذه الخطط الموظفين على ادخار المال للتقاعد، وتوفر الأمان المالي، وتمنحهم مصدر دخل موثوقًا عندما يتوقفون عن العمل.

أفكار ختامية

يمكن للمؤسسات تعزيز بيئة عمل تروج لقوى عاملة تتمتع بصحة أفضل وأكثر تفاعلاً ونجاحًا من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين والشراكة مع شركات العافية.

تتمثل إحدى طرق تحقيق عافية الشركات في التركيز على الصحة البدنية والعقلية والمعرفة المالية ومكافأة الموظفين على المشاركة في أنشطة اللياقة البدنية. يعد توفير الصحة النفسية منصة عافية وبرامج عافية في مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية لتدريب صحة الموظفين. قد تقوم المؤسسة بتعيين شركة لياقة بدنية تكون أيضًا داعمة للصحة العقلية للموظفين مع برامج عافية مؤسسية مخصصة.

من خلال إجراء تقييمات كافية للمخاطر الصحية، قد تساعد برامج العافية المؤسسية في تحقيق تخفيض تكاليف الرعاية الصحية للموظفين في مجال التأمين. سيؤدي هذا إلى تحسين الأرباح، وإنتاجية الموظفين، ونمط حياة مرضي بشكل عام.