۱۲ نوع شرکت ارائه‌دهنده خدمات تندرستی و اهداف مختلف آن‌ها
در محیط‌های کاری پرسرعت و پرتقاضای امروزی، شرکت‌های تندرستی نقش‌های مهمی بر عهده دارند. از آنجا که بسیاری از افراد بیشتر ساعات بیداری خود را در محل کار می‌گذرانند، اهمیت سلامت کارکنان را نمی‌توان نادیده گرفت. در طول سال‌ها، کارفرمایان بیش از پیش اهمیت ترویج سلامتی و تندرستی را در میان نیروی کار خود برای بهبود سلامت فردی، افزایش بهره‌وری و ایجاد یک فرهنگ کاری مثبت شناخته‌اند.
این درک منجر به رشد شرکت‌های تندرستی شده است که خدمات و برنامه‌های مختلفی را برای حمایت از رفاه کارکنان ارائه می‌دهند. برنامه‌های تندرستی سازمانی می‌توانند با این شرکت‌ها همکاری کنند تا به بهبود سلامت جسمی، ذهنی و عاطفی کارکنان کمک نمایند.
برنامه‌های برنامه‌های سلامتی منابع، ابزارها و ابتکارات مختلفی را برای تشویق سبک‌های زندگی سالم، مدیریت استرس و رفاه کلی ارائه می‌دهند. این شرکت‌ها برای توسعه برنامه‌های جامع تندرستی متناسب با نیازها و اهداف خاص سازمان و نیروی کار آن، با کارفرمایان همکاری نزدیکی دارند.
ما انواعی از شرکت‌های تندرستی را بررسی کرده و به اهداف خاص آن‌ها خواهیم پرداخت. از شرکت‌های تغذیه سازمانی و مراکز تناسب اندام حضوری گرفته تا ارائه‌دهندگان کمپین‌های تندرستی، هر شرکت تندرستی تخصص و منابع بی‌نظیری را برای حمایت از سلامت کارکنان به ارمغان می‌آورد.
شرکت‌های تندرستی چیستند؟
شرکت‌های تندرستی با استقبال فزاینده‌ای روبه‌رو شده‌اند؛ زیرا کارفرمایان به‌طور روزافزون به دنبال روش‌هایی برای ارتقای سلامت کارکنان و ایجاد محیط‌های کاری مثبت هستند. اهداف آن‌ها شامل مواردی از قبیل کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، بهبود بازگشت سرمایه (ROI)و بهره‌وری است (اما به این موارد محدود نمی‌شود). شرکت‌های تندرستی ابتکارات و برنامه‌های مختلفی را برای حمایت از سلامت روحی، جسمی و عاطفی کارکنان ارائه می‌دهند.
پیش از بررسی انواع شرکت‌های تندرستی، ابتدا تعریف کنیم که صنعت تندرستی شامل چه مواردی می‌شود.
تندرستی رویکردی جامع به سلامت است که ابعاد مختلف رفاه را در بر می‌گیرد. این مفهوم فراتر از آمادگی جسمانی است و جنبه‌های ذهنی، عاطفی، اجتماعی و معنوی را شامل می‌شود. با توجه به تمام این ابعاد، افراد می‌توانند به حالت تندرستی کلی دست یافته و زندگی پرباری داشته باشند.
تاریخچه تندرستی
در طول سال‌ها، مفهوم تندرستی به‌طور چشمگیری تکامل یافته است. در قرن‌های بیستم و بیست‌ویکم، تغییر چشمگیری به سمت اولویت‌بندی تندرستی، به‌ویژه در محیط کار، رخ داده است.
تندرستی مدرن به دهه ۱۹۵۰ بازمی‌گردد. با این حال، الهام‌بخش آن به قدمت تمدن‌های باستانی آسیا، یونان و روم است. ریشه هر دو مدیتیشن و یوگا در آیورودااست که به ۳۰۰۰ سال قبل از میلاد بازمی‌گردد؛ زمانی که حفظ تعادل سلامت بسیار حیاتی بود.
طب سنتی چین (TCM) یکی از قدیمی‌ترین رویکردهای جامع تندرستی است که به سال‌های ۳۰۰۰ تا ۲۰۰۰ قبل از میلاد تعلق دارد. در ۵۰۰ سال قبل از میلاد، بقراط بر تغییرات سبک زندگی و محیطی تمرکز کرد و تا سال ۵۰ قبل از میلاد به درمان بیماری‌ها پرداخت. رومیان در کنار توسعه سیستم بهداشت عمومی برای کاهش انتشار میکروب‌ها، بر رژیم غذایی سالم برای حفظ تناسب اندام تأکید داشتند.
قرن نوزدهم شاهد افزایش روش‌های پزشکی و تندرستی معنوی در سراسر ایالات متحده و اروپا بود. بسیاری از پزشکان و متخصصان تأثیرگذار مانند ماکسیمیلیان بیرشر-بنر و جان هاروی کلوگ روی تحقیقات تغذیه و اثرات رژیم غذایی سالم و ورزش برای حفظ تناسب اندام کار کردند.
بیمه سلامت در محیط کار که توسط بنجامین فرانکلین معروف هم‌بنیان‌گذاری شد، در سال ۱۷۵۲ با اولین شرکت بیمه در ایالات متحده یعنی فیلادلفیا کانتربیوشن‌شیپآغاز شد. علاوه بر این، قانون مک‌کاران-فرگوسن سال ۱۹۴۵ و NAIC مقررات فدرال فعلی برای بیمه سلامت را در زمینه ارتقای سلامت در محیط کارکمک می‌کند.
تنظیم می‌کنند. در دهه‌های ۱۹۵۰ تا ۱۹۶۰، پزشک هالبرت ال. دان ایده سطح بالای تندرستی را در ۲۹ سخنرانی ارائه داد. علاوه بر این، در همین راستا، دکتر جان تراویس کتاب‌های «فهرست تندرستی» و «کتاب کار تندرستی» را برای پیشبرد این ایده منتشر کرد.
تا سال‌های ۲۰۰۰، جهان با تندرستی در محیط کار، اسپا‌های آرامش‌بخش و تناسب اندام همراه شد. شرکت‌های معروفی مانند جانسون و جانسون, زیراکس, راکول، و تگزاس اینسترومنتς با برنامه‌های تناسب اندام به سلامت کارکنان کمک کردند. چندین شرکت بیمه سلامت شرکتی را برای محافظت از کارکنان در برابر حوادث، بیماری‌ها و بحران‌های سلامت خانوادگی ارائه می‌دهند.
۱۵ نوع شرکت ارائه‌دهنده خدمات تندرستی و اهداف مختلف آن‌ها
شرکت‌های مختلف تندرستی قصد دارند اهداف متفاوتی را برای کارکنان شرکت‌ها محقق کنند. این شرکت به نیازهای خاص کارکنان خود مانند سلامت، تغذیه، تناسب اندام یا امور مالی رسیدگی می‌کند.
۱. شرکت‌های تندرستی تمرکزکرده بر تغذیه
این شرکت‌ها عادت‌های غذایی سالم و آموزش تغذیه را در محیط کار ترویج می‌کنند. آن‌ها خدماتی مانند مشاوره تغذیه، برنامه‌ریزی وعده‌های غذایی و ارائه گزینه‌های غذایی سالم در کافه‌تریاها یا دستگاه‌های خودکار فروش مواد غذایی را ارائه می‌دهند. اطلاعات مربوط به رژیم‌های غذایی متعادل، کنترل اندازه پرسیون (حجم غذا)و برنامه‌ریزی وعده‌های غذایی ممکن است به کارکنان کمک کند تا انتخاب‌های غذایی سالم‌تری داشته باشند.
این دانش به کارکنان قدرت می‌دهد تا تصمیمات آگاهانه‌ای درباره عادت‌های غذایی خود بگیرند و آن‌ها را به اتخاذ الگوهای غذایی سالم‌تر تشویق می‌کند. برخی از شرکت‌های تغذیه سازمانی با کافه‌تریای محیط کار یا فروشندگان مواد غذایی برای ترویج انتخاب‌های غذایی سالم‌تر همکاری می‌کنند.
بسیاری از شرکت‌های تغذیه با کارکنان کافه‌تریا همکاری می‌کنند تا منوهای مغذی را توسعه دهند، دسترسی به میوه‌ها و سبزیجات تازه را افزایش دهند و میزان گزینه‌های ناسالم را کاهش دهند. این امر تضمین می‌کند که کارکنان می‌توانند در ساعات کاری خود به وعده‌های غذایی سالم و متعادل دسترسی داشته باشند. نمونه‌هایی از شرکت‌های تغذیه سازمانی عبارتند از سان‌باکس و اسنپ کیچنکمک می‌کند.
۲. مراکز تناسب اندام
مراکز تناسب اندام درون‌سازمانی، خدمات سلامت WebMD و برنامه‌های ارزان‌قیمت باشگاه، کارکنان را تشویق می‌کنند تا فعالیت بدنی را در کارهای روزمره خود بگنجانند. هدف مراکز تناسب اندام درون‌سازمانی، تشویق و حمایت از کارکنان برای گنجاندن ورزش منظم در برنامه‌های روزانه خود است.
این امر منجر به مزایای مختلفی برای کارکنان هم برای افراد و هم برای سازمان‌ها خواهد شد. آن‌ها ممکن است تجهیزات باشگاه، کلاس‌های تناسب اندام و خدمات مربیگری شخصی را ارائه دهند. کالت‌پاس کورپ ارائه‌دهنده مراکز تناسب اندام درون‌سازمانی است.
مراکز تناسب اندام درون‌سازمانی موانع زمان و مسافت را که اغلب کارکنان را از ورزش منظم بازمی‌دارد، از بین می‌برند. با داشتن یک مرکز تناسب اندام در محیط کار، کارکنان می‌توانند به راحتی یک جلسه ورزشی را قبل، در طول یا بعد از کار، بدون نیاز به رفت‌وآمد به یک باشگاه یا مرکز تناسب اندام خارجی، انجام دهند.
همه ما می‌دانیم که ورزش منظم چگونه می‌تواند سلامت قلب و عروق را بهبود بخشد، قدرت و انعطاف‌پذیری را افزایش دهد، وزن را مدیریت کند و خطر ابتلا به بیماری‌های مزمنرا کاهش دهد. بنابراین، این امر سلامت جسمانی و تندرستی کلی بهتری را ارتقا می‌دهد.
۳. برنامه‌های ردیابی تندرستی
این شرکت‌ها پلتفرم‌ها یا پورتال‌های آنلاین را توسعه می‌دهند که طیف گسترده‌ای از منابع، ابزارها و مطالب آموزشی تندرستی را ارائه می‌دهند. کارکنان می‌توانند به داده‌های زیستی تندرستی، تناسب اندام، تغذیه، مدیریت استرس و اطلاعات بیشتر دسترسی داشته باشند. بسیاری از برنامه‌های تناسب اندام، مانند Google Fit و Fitbit، را می‌توان روی تلفن‌ها و ساعت‌های هوشمند برای ردیابی سلامت نصب کرد.
این دستگاه‌های پوشیدنی داده‌های سلامت را ذخیره و ارزیابی می‌کنند. شرکت پیر اسپورتس فناوری‌ای را برای نظارت بر ضربان قلب، داده‌های تمرینی و برنامه‌های سفارشی تناسب اندام و سبک زندگی سالم ارائه می‌دهد.
۴. ارائه‌دهندگان خدمات پزشکی از راه دور (تلپزشکی)
دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی سنتی همیشه برای همه آسان نیست. خواه برنامه‌های کارکنان با ساعات خدمات‌رسانی تداخل داشته باشد یا ناکارآمدی‌های سیستم گرفتن نوبت‌های پزشکی را دشوار کند، ارائه‌دهندگان تلپزشکی از فناوری بهره می‌برند تا انواع خدمات مراقبت‌های بهداشتی را برای افراد در دسترس‌تر کنند. این موارد ممکن است شامل برنامه‌های نوبت‌دهی یا به‌طور مستقیم‌تر، ارائه‌دهندگان مراقبت‌های اولیه مجازی، مراقبت‌های فوری، سلامت روان، مراقبت‌های اطفال و موارد دیگر باشد.
مراقبت مجازی اهمیت فزاینده‌ای یافته است؛ زیرا به افراد اجازه می‌دهد از طریق یک جلسه ویدیویی با ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی ارتباط برقرار کنند، انعطاف‌پذیری برنامه‌ریزی بیشتری فراهم می‌کند و چالش‌های لجستیکی سفر و تکمیل کاغذبازی در مکان‌های حضوری را از بین می‌برد.
۵. شرکت‌های ارائه‌دهنده انگیزه‌های تندرستی
این شرکت‌ها برنامه‌های تشویقی را طراحی و مدیریت می‌کنند تا کارکنان را به شرکت در فعالیت‌های تندرستی ترغیب کنند. سازمان‌ها ممکن است برای دستیابی به اهداف سلامتی، تکمیل چالش‌ها یا شرکت در رفتارهای سالم، پاداش یا قدردانی ارائه دهند. انگیزه‌ها می‌توانند اشکال مختلفی داشته باشند، مانند کارت‌های هدیه، اقلام مصرفی، مرخصی با حقوق یا کمک مالی به حساب‌های پس‌انداز سلامت.
پاداش‌ها و قدردانی‌های خاص ممکن است بسته به شرکت و اهداف تندرستی مورد نظر متفاوت باشد. برای مثال، کارکنان ممکن است برای انجام چالش‌های ورزشی، تکمیل ارزیابی‌های سلامت، شرکت در کلاس‌های تناسب اندام، دستیابی به نقاط عطف تناسب اندام یا شرکت در برنامه‌های کاهش وزن، امتیاز کسب کنند. این امتیازها سپس می‌توانند برای دریافت جوایز بازخرید شوند.
۶. برنامه‌های ترک سیگار
این شرکت‌ها بر کمک به کارکنان برای ترک سیگار و ایجاد محیط‌های کاری عاری از دخانیاتتمرکز دارند. آن‌ها مشاوره، گروه‌های حمایتی و منابعی را برای کمک به افراد در مسیر رسیدن به یک زندگی بدون دود ارائه می‌دهند. برنامه‌های ترک دخانیات و کوییت‌لاژیکس نمونه‌هایی از ارائه‌دهندگان برنامه‌های ترک سیگار هستند.
برنامه‌های ترک سیگار معمولاً شامل جلسات مشاوره شخصی با متخصصان آموزش‌دیده در زمینه اعتیاد به دخانیات است. این برنامه‌ها آموزش‌هایی در مورد خطرات سلامتی مرتبط با سیگار کشیدن، استراتژی‌هایی برای مقابله با ولع و علائم ترک، و تکنیک‌هایی برای حفظ سبک زندگی بدون دود ارائه می‌دهند.
همچنین ممکن است گروه‌های حمایتی برای ایجاد جامعه‌ای از افرادی که فرآیند ترک را با هم طی می‌کنند، در دسترس باشند.
۷. خدمات ماساژ
این شرکت‌ها خدمات ماساژ حضوری را به کارکنان ارائه می‌دهند و آرامش، کاهش استرس و تندرستی کلی را ترویج می‌کنند. آن‌ها ممکن است ماساژ صندلی یا اتاق‌های تندرستی را فراهم کنند که کارکنان بتوانند جلسات ماساژ خود را در آن‌ها رزرو کنند.
ماساژ درمانی ارائه‌شده توسط شرکت‌های ماساژ حضوری، مزایای سلامت جسمانی بی‌شماری را به همراه دارد. تکنیک‌های درمانی در طول جلسات به رفع تنفش عضلانی، کاهش درد و سفتی، بهبود گردش خون و افزایش انعطاف‌پذیری کمک می‌کنند.
ماساژهای منظم همچنین می‌توانند به جلوگیری از مشکلات اسکلتی-عضلانی ناشی از نشستن طولانی‌مدت یا کارهای تکراری، مانند کمردرد یا سندرم تونل کارپال کمک کنند. ریلکسیشن استیشن و موبایل ماساژ سرویسز نمونه‌هایی از شرکت‌های ماساژ حضوری هستند.
۸. خدمات سلامت روان
این شرکت‌ها بر حمایت از سلامت روان و عاطفی کارکنان تمرکز دارند. آن‌ها منابع، خدمات مشاوره و کارگاه‌هایی را برای کمک به افراد در مدیریت استرس، ایجاد تاب‌آوری و ارتقای سلامت عاطفی ارائه می‌دهند.
شرکت‌های مدیریت استرس و سلامت عاطفی هدفشان ایجاد یک محیط کاری حمایتی و از نظر روانی امن است که در آن کارکنان بتوانند پیشرفت کنند. آن‌ها مجموعه‌ای از ابتکارات مانند کارگاه‌های مدیریت استرس، آموزش ذهن‌آگاهی و برنامه‌های支援 (کمک به کارکنان) را ارائه می‌دهند. این خدمات به کارکنان کمک می‌کند تا مکانیسم‌های مقابله‌ای مؤثر ایجاد کنند، تاب‌آوری را افزایش دهند و مسائل مرتبط با استرس را مدیریت کنند.
۹. برنامه‌های مدیریت وزن
این شرکت‌ها برنامه‌ها و خدمات مدیریت وزن را برای کمک به کارکنان در دستیابی و حفظ وزن سالم ارائه می‌دهند. آن‌ها ممکن است مربیگری شخصی، راهنمایی تغذیه و برنامه‌های تناسب اندام را فراهم کنند.
برنامه‌های مدیریت وزن سازمانی به کارکنان کمک می‌کنند عادت‌های غذایی سالم را بپذیرند، تعداد قدم‌ها را ردیابی کنند، فعالیت بدنی را افزایش دهند و وزن خود را به طور مؤثر مدیریت کنند. این برنامه‌ها شامل آموزش تغذیه، برنامه‌های غذایی شخصی‌سازی‌شده، چالش‌های تناسب اندام، کلاس‌های ورزشی و مربیگری رفتاری است.
علاوه بر این، آن‌ها همچنین ممکن است دسترسی به منابع تندرستی، کارگاه‌ها و گروه‌های حمایتی را فراهم کنند. سازمان‌ها با اجرای برنامه‌های مدیریت وزن، تعهد خود را به سلامت و تندرستی کارکنان نشان می‌دهند.
این برنامه‌ها می‌توانند منجر به مزایای بی‌شماری از جمله بهبود آمادگی جسمانی، افزایش سطح انرژی، کاهش خطرات سلامتی مرتبط با چاقی، افزایش عزت‌نفسو بهبود بهره‌وری شوند. برنامه‌هایی مانند چالش‌های قدم‌شماری یا چالش‌های کاهش وزن ممکن است در محیط کار معرفی شوند.
۱۰. چالش‌ها و ماجراجویی‌های تندرستی
چالش‌ها و ماجراجویی‌های تندرستی ممکن است برای ارتقای فعالیت‌های بدنی و کار تیمی در میان کارکنان سازماندهی شوند. هدف این ابتکارات بهبود سلامت کارکنان، تقویت حس رفاقت و بهبود پویایی کلی تیم است.
شرکت‌ها ممکن است فعالیت‌های مختلفی مانند سفرهای پیاده‌روی، دوره‌های موانع، مسابقات ورزشی یا چالش‌های تندرستی را ترتیب دهند تا کارکنان در ورزش شرکت کرده و در یک محیط دوستانه رقابت کنند. کارکنان با شرکت در این چالش‌ها و ماجراجویی‌ها سطح آمادگی جسمانی خود را بهبود می‌بخشند و مهارت‌های کار تیمی، ارتباطات و حل مسئله را توسعه می‌دهند.
سازمان‌ها ممکن است با ارائه‌دهندگان تماس بگیرند تا فعالیت‌ها و چالش‌های مختلفی را متناسب با نیازها و علایق خاص شرکت‌ها و کارکنانشان طراحی و هماهنگ کنند. برون‌سپاری برنامه تندرستی کارکنان به شرکت‌های تخصصی می‌تواند تضمین کند که ابتکارات تندرستی آن‌ها به خوبی برنامه‌ریزی‌شده، جذاب و تأثیرگذار است.
۱۱. شرکت‌های بیمه سلامت
شرکت‌های بیمه سلامت خصوصی، پوشش مراقبت‌های بهداشتی جامعی فراتر از آنچه سیستم‌های مراقبت بهداشتی دولتی ارائه می‌دهند، برای کارکنان فراهم می‌کنند. این شرکت‌ها طیفس از طرح‌های بیمه سلامت را ارائه می‌دهند که هزینه‌های پزشکی، مراقبت‌های پیشگیرانه و خدمات تندرستی را پوشش می‌دهد. طرح‌های بیمه سلامت خصوصی اغلب شامل مزایایی مانند دسترسی به شبکه ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی، پوشش داروها با نسخه و درمان‌های تخصصی است.
سازمان‌هایی که طرح‌های بیمه سلامت خصوصی را ارائه می‌دهند، با ارائه حمایت مالی در برابر هزینه‌های پزشکی پیش‌بینی‌نشده، سلامت و تندرستی کارکنان خود را در اولویت قرار می‌دهند. کارفرمایان با بیمه سلامت خصوصی قصد دارند اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان به خدمات مراقبت بهداشتی باکیفیت دسترسی دارند، درمان‌های پزشکی به‌موقع دریافت می‌کنند و می‌توانند سلامت خود را به طور فعال مدیریت کنند.
نمونه‌های شرکت‌های بیمه سلامت خصوصی عبارتند از بلو کراس بلو شیلد و سینا که از ارائه‌دهندگان شناخته‌شده در ایالات متحده هستند. این شرکت‌ها طیف گسترده‌ای از طرح‌های بیمه سلامت را برای پاسخگویی به نیازهای متنوع افراد و سازمان‌ها ارائه می‌دهند.
۱۲. برنامه‌های مستمری (بازنشستگی)
امنیت مالی پس از بازنشستگی از اهمیت بالایی برخوردار است. برنامه‌های مستمری برای فراهم کردن امنیت مالی و مزایای بازنشستگی برای کارکنان طراحی شده‌اند. این برنامه‌ها توسط شرکت‌های تخصصی اداره می‌شوند که سرمایه‌گذاری‌ها را مدیریت کرده و اطمینان حاصل می‌کنند که کارکنان پس از بازنشستگی منبع درآمد قابل‌اعتمادی دارند. کارفرمایان از طرف کارکنان خود در برنامه‌های مستمری مشارکت می‌کنند و وجوه انباشته‌شده برای رشد در طول زمان سرمایه‌گذاری می‌شوند.
مدیران برنامه‌های مستمری، مانند فیدلیتی اینوستمنتس و ونگارد، بر مدیریت صندوق‌های بازنشستگی نظارت دارند و گزینه‌های سرمایه‌گذاری مختلفی را به کارکنان پیشنهاد می‌دهند. این شرکت‌ها اطمینان حاصل می‌کنند که صندوق‌های مستمری به طور محتاطانه‌ای سرمایه‌گذاری می‌شوند تا بازدهی ایجاد کنند و درآمد پایداری را در دوران بازنشستگی برای کارکنان فراهم نمایند.
با ارائه برنامه‌های مستمری، شرکت‌ها تعهد خود را به رفاه مالی بلندمدت کارکنانشان نشان می‌دهند. این برنامه‌ها به کارکنان کمک می‌کند برای دوران بازنشستگی پس‌انداز کنند، امنیت مالی فراهم می‌کنند و منبع درآمد قابل‌اعتمادی را زمانی که دیگر کار نمی‌کنند، به آن‌ها ارائه می‌دهند.
نکات پایانی
سازمان‌ها می‌توانند با اولویت‌بندی رفاه کارکنان و شراکت با شرکت‌های تندرستی، محیط کاری را پرورش دهند که نیروی کار سالم‌تر، درگیرتر و موفق‌تر را ترویج کند.
یکی از راه‌های دستیابی به تندرستی سازمانی، تأکید بر سلامت جسمی و روانی و دانش مالی و پاداش دادن به کارکنان برای مشارکت در فعالیت‌های تناسب اندام است. ارائه یک سلامت روان پلتفرم تندرستی و برنامه‌های تندرستی در محل کار برای مربیگری سلامت کارکنان بسیار مهم است. سازمان ممکن است یک شرکت تناسب اندام را استخدام کند که همچنین مدافع سلامت روان کارکنان با برنامه‌های اختصاصی تندرستی سازمانی باشد.
با ارزیابی‌های کافی خطرات سلامتی، برنامه‌های تندرستی سازمانی ممکن است به کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی کارکنان در بیمه کمک کنند. این امر باعث بهبود سود، بهره‌وری کارکنان و سبک زندگی رضایت‌بخش کلی خواهد شد.
