よくある質問
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
ワークウィーク・ウィナーズは、ウォーキング、ランニング、ハイキング、その他の対象となる歩数ベースの活動を通じて、参加者が一貫した運動習慣を身につけられる4週間の個人参加型ステップチャレンジです。
目標は、平日の間を通じて着実な運動を促進することです。参加者は日々の歩数を追跡可能な進捗に変えながら、より健康的なルーティンを築き、リーダーボードのトップを目指します。
対象となる活動には、ウォーキング、ランニング、ハイキングなどの歩数に基づく運動が含まれます。これらの活動により、参加者はポイントを獲得しながら、毎日のルーティンにさらに多くの運動を取り入れることができます。
参加者はチャレンジ期間中に対象となる歩数を記録してポイントを獲得します。対象となる歩数1歩につき1ポイントが獲得でき、合計ポイントによってリーダーボードの順位が決まります。
参加者は、連携したフィットネスデバイス、またはIncentFitアプリやWebプラットフォームでの手動入力により、対象となる歩数を記録できます。これにより、ウォーキング、ランニング、ハイキング、その他承認された歩数ベースの活動を柔軟に記録できます。
ワークウィーク・ウィナーズは個人戦のチャレンジです。参加者は自分自身の合計ポイント獲得を目指し、その進捗は個人のリーダーボードに反映されます。
ローンチ後の管理作業はほとんど必要ありません。IncentFitが歩数の追跡、スコアリング、リーダーボードの更新、レポート作成をサポートするため、管理者が毎日の進捗を手動で管理する必要はありません。
勝者は4週間のチャレンジ終了時の合計ポイントが最も高い人によって決まります。対象となる歩数がポイントに換算されるため、順位は記録された歩数活動の合計に基づきます。
はい。企業は参加を促し、チャレンジのモチベーションを維持するために、オプションの賞品を追加することができます。一般的なオプションには、ギフトカード、ウェルネス報酬、会社のノベルティグッズ、追加の有給休暇、または上位入賞者の表彰などがあります。
このチャレンジは、定期的な運動を促すためのシンプルで参加しやすい方法を求めている企業に最適です。特に、ウォーキング、ランニング、ハイキング、平日の活動、および個人の歩数に基づく競争に焦点を当てたグループで効果を発揮します。
