कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम: लाभ, हानि और कैसे करें गाइड

सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम केवल स्वस्थ कर्मचारियों को सुनिश्चित करने तक सीमित नहीं हैं। वे हेल्थकेयर लागत को कम करते हैं, कर्मचारियों को उनकी भलाई में सुधार करने के बारे में शिक्षित करते हैं, और उन्हें स्वस्थ जीवन शैली जीने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।

हाल के वर्षों में, संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिक कंपनियां ऐसे कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों को अपना रही हैं जो कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों का समर्थन करते हैं। और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के आंकड़े अमेरिकी कंपनियों द्वारा एक व्यापक कल्याण कार्यक्रम पर खर्च किए जाने वाले प्रत्येक डॉलर पर असाधारण निवेश पर रिटर्न (ROI) दिखाते हैं, जिसमें कर्मचारी चिकित्सा लागत $3.27 कम हो जाती है और अनुपस्थिति की लागत $2.73 कम हो जाती है।

Adobe सबिने सोनेनटैग, एक जर्मन मनोवैज्ञानिक के अनुसार, सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों का प्रभाव कंपनी के बॉटम लाइन से आगे तक जाता है, जिसकी सामान्य विशेषताओं में बढ़ी हुई उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण (रिटेंशन) शामिल हैं। प्रभावी कल्याण समाधान कार्यक्रमों को लागू करने में ऐसे फ्रिंज लाभों को एकीकृत करना शामिल है जो सक्रिय और स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देते हैं, जैसे कि कॉर्पोरेट जिम सदस्यता और जोखिम वाले व्यक्तियों या मधुमेह जैसी पुरानी बीमारियों से पीड़ित लोगों के लिए रोकथाम और उपचार कार्यक्रम।

यह जानने के लिए आगे पढ़ें कि आपकी कंपनी कैसे एक सफल कार्यक्रम बना सकती है, जिससे एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण हो सके जहाँ कर्मचारी हेल्थकेयर लागत कम करने के साथ-साथ आगे बढ़ सकें।

• कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण क्या है?
• कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के क्या लाभ हैं?
• कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के सामने कौन सी कुछ चुनौतियां आती हैं?
• सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों में क्या शामिल होता है?
• अपने कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम में जुड़ाव (एंगेजमेंट) बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण क्या है?

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण केवल स्वास्थ्य लाभों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कर्मचारी की भलाई पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इसमें ऐसे कार्यक्रम शामिल हैं जो स्वस्थ व्यवहार को बढ़ावा देकर और कार्यस्थल के स्वास्थ्य में सुधार करके कल्याण की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं। सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों के स्वास्थ्य के सभी पहलुओं का समर्थन करके एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाते हैं, जिसमें शारीरिक स्वास्थ्य देखभाल, मानसिक स्वास्थ्य परामर्श, कर्मचारी स्वास्थ्य जोखिमों को कम करना, पुरानी बीमारियों का प्रबंधन और तनाव प्रबंधन प्रशिक्षण शामिल हैं।

रोनाल्ड जे. बर्क और एस्ट्रिड एम. रिचर्डसन की पुस्तक, कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम: लिंक्ड एम्प्लॉई एंड ऑर्गनाइजेशनल हेल्थ, कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों को “नियोक्ता द्वारा प्रायोजित ऐसे संगठित कार्यक्रमों के रूप में परिभाषित करती है जो कर्मचारियों (और उनके परिवारों) का समर्थन करते हैं क्योंकि वे उत्पादकता में सुधार करने और हेल्थकेयर पर कुल कंपनी लागत को कम करने के लिए स्वस्थ व्यवहार अपनाते हैं और बनाए रखते हैं।

इतिहास

कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम एक ऐसा चलन है जो काफी समय से चला आ रहा है। 1810 में, एक वेल्श सामाजिक सुधारक रॉबर्ट ओवेन ने कर्मचारी स्वास्थ्य और उत्पादकता में सुधार के लिए 70 घंटे के कार्य सप्ताह के युग के दौरान आठ घंटे के कार्यदिवस की अवधारणा को सामने रखा। फोर्ड मोटर कंपनी एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम को लागू करने वाली पहली बड़ी निगम बन गई जब हेनरी फोर्ड ने 40 घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत की 1926 में।

हालांकि शुरुआती कॉर्पोरेट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों ने कर्मचारियों के शारीरिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित किया, लेकिन उन्होंने ज़ेरॉक्स (Xerox) और टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स (Texas Instruments) जैसे निगमों के लिए एक नींव तैयार की, जिन्होंने पचास और साठ के दशक में अपने कर्मचारियों के लिए फिटनेस सेंटर बनाने सहित फिटनेस कार्यक्रम विकसित किए। इसके अलावा, 1950 के दशक में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAPs) की शुरुआत ने कंपनियों को शराब और मानसिक स्वास्थ्य हस्तक्षेप कार्यक्रम प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया।

आज के कल्याण कार्यक्रम

अपने वर्तमान स्वरूप में, कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम अप्रैल 1971 में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आंदोलन (OSH) के उद्भव, वर्क्स साइट हेल्थ प्रमोशन मॉडल और 1974 में कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) की स्थापना के साथ 1970 के दशक की शुरुआत से मध्य तक आकार में आए। इन गतिविधियों ने कर्मचारी कार्यस्थल स्वास्थ्य के लिए राष्ट्रीय चिंता को बढ़ाया, जिससे निम्नलिखित को प्रोत्साहन मिला।

• फिटनेस और स्वस्थ व्यवहार को बढ़ावा देने वाली कार्यस्थल संस्कृति में बदलाव।
• विस्तृत वैज्ञानिक अनुसंधान जोखिम वाले कर्मचारियों की अस्वस्थ जीवन शैली की वित्तीय लागत को प्रकट करता है।
• कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों और स्वस्थ कार्यस्थल के लाभों की वकालत करने वाले वकालत समूहों का निर्माण।

विशेषज्ञ जॉनसन एंड जॉनसन के 1979 के ग्राउंडब्रेकिंग 'लाइफ फॉर लाइफ' कार्यक्रम को पहला आधुनिक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम मानते हैं। यह पचास से अधिक कर्मचारियों वाले अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए कॉर्पोरेट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए मानक टेम्पलेट बन गया है। इस कार्यक्रम में कर्मचारी स्वास्थ्य जोखिमों को निर्धारित करने, जोखिम भरे व्यवहारों को नियंत्रित करने और कर्मचारियों को स्वस्थ आहार विकल्पों और तनाव प्रबंधन पर शिक्षित करने के लिए आधुनिक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन और व्यवहार संशोधन उपकरण शामिल किए गए। इनमें प्रश्नावली, स्वास्थ्य जांच और शारीरिक मूल्यांकन शामिल हैं। हालांकि हम कर्मचारी स्वास्थ्य परिणामों में सुधार करने और स्वस्थ आदतों को प्रोत्साहित करते हुए एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति प्रदान करने में कॉर्पोरेट कल्याण समाधानों के प्रभाव को समझते हैं।

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण उद्देश्यों में कंपनी के मानव संसाधन निवेश को अधिकतम करना, कर्मचारी दक्षता सुनिश्चित करना और कर्मचारी अनुभव को बढ़ाना शामिल है। कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम और कर्मचारी संतुष्टि आपस में जुड़े हुए हैं। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (U.S. Bureau of Labor Statistics) की एक रिपोर्ट के अनुसार, अगस्त 2022 में नौकरी छोड़ने वाले 4.15 कर्मचारियों में से लगभग 49% ने अस्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन (work-life balance).

के कारण नौकरी छोड़ी। कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम निम्नलिखित कार्यक्रम.

• प्रदान करके कर्मचारी स्वास्थ्य का समर्थन करते हैं: व्यवहार परिवर्तन हस्तक्षेप।
• चिकित्सा जांच।
• फिटनेस कार्यक्रम।
• सामाजिक समर्थन।
• प्रोत्साहन और प्रतियोगिताएं।
• वित्तीय कल्याण।

देश भर के आंकड़े मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने और नए श्रमिकों को आकर्षित करने में कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के महत्व को उजागर करते हैं।

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के क्या लाभ हैं?

साक्ष्य दिखाते हैं कि सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप स्वस्थ कर्मचारी मिलते हैं, और जब कंपनियां कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों में निवेश करती हैं तो उन्हें महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त होते हैं। कंपनी के प्रबंधन और मानव संसाधन (HR) प्रबंधकों को कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों का उपयोग लंबे समय तक काम करने या कार्यभार बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन के रूप में करने से बचना चाहिए। उन्हें कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों को कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार के लिए उपकरण के रूप में देखना चाहिए। संगठनों को कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों से महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं।

• बढ़ा हुआ कर्मचारी जुड़ाव (Employee Engagement)
• बढ़ी हुई उत्पादकता
• कर्मचारी के मनोबल में सुधार
• स्वास्थ्य देखभाल की लागत कम करें
• घटे हुए कर्मचारी जोखिम
• बढ़ी हुई कर्मचारी प्रतिधारण (Increased Employee Retention)
• बेहतर कर्मचारी स्वास्थ्य व्यवहार

बढ़ा हुआ कर्मचारी जुड़ाव

थॉमस वॉटसन और द बिजनेस ग्रुप ऑन हेल्थ की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रभावी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम वाले संगठनों में बिना कार्यक्रम वाले कंपनियों की तुलना में स्वैच्छिक टर्नओवर दर कम होती है (9% बनाम 15%)। कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम, जैसे कि वॉकिंग ग्रुप और वेलनेस चुनौतियाँ, कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करते हैं और कार्यस्थल पर उत्पीड़न को कम करते हैं जिससे कर्मचारियों को अपने नियोक्ता और एक-दूसरे के साथ एक सामान्य जुड़ाव साझा करने की अनुमति मिलती है।.

बढ़ी हुई उत्पादकता

कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों से लाभान्वित होने वाले कर्मचारी एक स्वस्थ जीवन शैली का आनंद लेते हैं जिसके परिणामस्वरूप उन कर्मचारियों की तुलना में कम डॉक्टर के दौरे और उच्च उत्पादकता स्तर होते हैं जो ऐसा नहीं करते हैं। कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम जो कर्मचारियों की मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का समर्थन करते हैं, वे चिंता और बर्नआउट की संभावना को कम करते हैं और उत्पादकता में वृद्धि करते हैं।

कर्मचारी के मनोबल में सुधार

कर्मचारियों के शारीरिक स्वास्थ्य और व्यक्तिगत विकास का समर्थन करने वाले कॉर्पोरेट कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रम कंपनी के लक्ष्यों के प्रति विश्वास और प्रतिबद्धता की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं। मानसिक स्वास्थ्य कल्याण कार्यक्रम मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रहे कर्मचारियों को संगठन के भीतर अवसरों को अपनाने में मदद करते हैं, जिससे वे शानदार परिणाम देने के लिए टीम के सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग कर पाते हैं जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी के मनोबल में सुधार होता है।

कम हेल्थकेयर लागत

रोके जाने योग्य पुरानी बीमारियों जैसे मधुमेह और मोटापे से होने वाली चिकित्सा लागत और खोई हुई उत्पादकता से होने वाली वार्षिक कंपनी लागत लगभग 413 बिलियन डॉलर है। कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम जो कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार करते हैं, वे कर्मचारियों के स्वास्थ्य व्यवहार में बदलाव के माध्यम से नियोक्ताओं की हेल्थकेयर लागत को कम कर सकते हैं। एक सीडीसी (CDC) रिपोर्ट से पता चलता है कि उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम में निवेश करना हेल्थकेयर लागत को कम करने में एक उत्कृष्ट कार्य करता है जिससे चिकित्सा लागत, बीमा प्रीमियम और विकलांगता प्रबंधन दावों पर 25% तक की बचत होती है।

घटे हुए कर्मचारी स्वास्थ्य जोखिम

कोई भी सफल कल्याण कार्यक्रम शारीरिक स्वास्थ्य और मानसिक कल्याण में सुधार के लिए स्वस्थ आदतों को अपनाकर स्वस्थ जीवन शैली की वकालत करके भाग लेने वाले कर्मचारियों के स्वास्थ्य व्यवहार को बेहतर बनाने का प्रयास करता है। छोटे और बड़े पैमाने के व्यवसायों के आंकड़े दिखाते हैं कि स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने पर रोके जाने योग्य गैर-पुरानी और पुरानी स्वास्थ्य स्थितियों से पीड़ित कर्मचारियों में सुधार होता है। स्वस्थ आहार या बीमारी की रोकथाम के कार्यक्रमों को बढ़ावा देने वाला एक कल्याण मंच कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य जोखिमों को कम करता है जिससे समग्र स्वास्थ्य और कल्याण होता है।

बढ़ा हुआ कर्मचारी प्रतिधारण (रिटेंशन)

कर्मचारियों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से उन उद्योगों में जो अमेरिका की वर्तमान श्रम कमीसे गंभीर रूप से प्रभावित हैं। श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए अपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों का लाभ उठाकर, नियोक्ता न केवल अपने मौजूदा कार्यबल को बनाए रखते हैं बल्कि नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय कंपनी की लागत को भी खत्म करते हैं। एक हालिया पोल से पता चलता है कि 81% कर्मचारी अधिक लचीलेपन की इच्छा रखते हैं और 93% बेहतर कार्य-जीवन संतुलन चाहते हैं।

बेहतर कर्मचारी स्वास्थ्य व्यवहार

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक कर्मचारी स्वास्थ्य जोखिमों को कम करने के लिए स्वस्थ व्यवहार और स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देना है। अनुसंधान से पता चलता है कि बड़े और छोटे दोनों संगठनों के कर्मचारी, जिनमें कर्मचारियों को स्वस्थ खाने की आदतों और फिटनेस के बारे में शिक्षित करने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, वे ऐसा न करने वाली कंपनियों की तुलना में स्वस्थ जीवन शैली और स्वस्थ शरीर का आनंद लेते हैं।

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के सामने कौन सी कुछ चुनौतियां आती हैं?

कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों को गंभीर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जो कार्यस्थल में उनके उद्देश्य और प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम को क्या सफल बनाता है, वह हेल्थकेयर लागत को कम करते हुए कर्मचारी व्यवहार को बदलने की उसकी क्षमता है। एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम तभी सफल हो सकता है जब उसके लॉन्च से पहले, उसके दौरान और उसके बाद उसके कार्यान्वयन की चुनौतियों का समाधान किया जाए।

कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम को अस्वीकार कर सकते हैं यदि इसे उनकी जरूरतों और रुचियोंको पूरा करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, या कार्यक्रम पुराना होने के बाद उनका शुरुआती उत्साह कम हो सकता है। आपके कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम को फिर से परिभाषित करना और उसका पुनर्मूल्यांकन करना इसकी प्रासंगिकता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने में मदद करता है।

नीचे कुछ प्राथमिक चुनौतियाँ दी गई हैं जो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों की सफलता में बाधा डालती हैं।

• परिभाषित उद्देश्यों की कमी
• गाजर और छड़ी (Sticks and Not Carrots) का उपयोग करने वाले कर्मचारी कल्याण प्रोत्साहन
• अपर्याप्त फंडिंग
• उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों को शामिल न करना
• उच्च प्रबंधन का समर्थन प्राप्त करने में विफलता
• प्रभावी कल्याण समितियां
• खराब संचार
• एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने में विफलता
• कर्मचारी के जीवनसाथियों और पतियों/पत्नियों को शामिल करने में विफलता

परिभाषित उद्देश्यों की कमी

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को वांछित प्रभाव प्राप्त करने के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्यों की आवश्यकता होती है। एक प्रभावी कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रम में अपनी गति को बनाए रखने और प्रासंगिक बने रहने के लिए निम्नलिखित विशेषताएं होनी चाहिए।

• निर्धारित लक्ष्य होना।
• डेटा एकत्र करने की क्षमताएं।
• एक प्रभावी कल्याण समिति।

ऊपर सूचीबद्ध विशेषताओं के बिना गतिविधि-आधारित कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार करने में विफल हो सकते हैं। हालांकि, एक अच्छी तरह से संगठিত कल्याण कार्यक्रम को ऐसा डेटा उत्पन्न करना चाहिए जो कल्याण समितियों को कर्मचारी भागीदारी को ट्रैक करने और मूल्यांकन करने में सक्षम बनाए कर्मचारियों के बीच सकारात्मक स्वास्थ्य परिणाम उत्पन्न करने पर कार्यक्रम के प्रभाव का मूल्यांकन करें।

गाजर के बजाय छड़ी का उपयोग करने वाले कर्मचारी कल्याण प्रोत्साहन (Employee Wellness Incentives Using Sticks and Not Carrots)

जबरन कर्मचारी भागीदारी खराब तरीके से डिजाइन किए गए कॉर्पोरेट कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रम की एक पहचान है। प्रभावी कल्याण कार्यक्रम विकसित करने के लिए किसी प्रकार के पुरस्कार या प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है; अन्यथा, कर्मचारियों को आवश्यक स्वास्थ्य परिवर्तन करने के लिए अधिक प्रेरणा की आवश्यकता हो सकती है। अपने स्वास्थ्य लक्ष्यों को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों को दंडित करने वाले कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रम छड़ी-आधारित (नकारात्मक प्रोत्साहन) कल्याण दृष्टिकोण के उदाहरण हैं, जो दीर्घकालिक कर्मचारी मनोबल और भागीदारी को कम करते हैं। हालांकि, गाजर-आधारित कल्याण दृष्टिकोण कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य मील के पत्थर हासिल करने के लिए पुरस्कृत करता है और सकारात्मक स्वास्थ्य परिणामों के साथ उच्च भागीदारी दरों का आनंद लेता है।

नकारात्मक प्रोत्साहन के साथ कल्याण कार्यक्रमों को डिजाइन करते समय नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली आम गलतियों के उदाहरणों में शामिल हैं।

• लॉन्च करने से पहले कर्मचारियों को कार्यक्रम के विवरण के बारे में बताने में विफलता।
• स्वस्थ जीवन शैली अपनाने में कर्मचारियों की विफलता को बदलने के लिए दंड और जुर्माने का उपयोग करना।
• कर्मचारियों के इनपुट पर विचार किए बिना उन्हें कल्याण कार्यक्रमों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करना।

अपर्याप्त फंडिंग

प्रभावी कॉर्पोरेट कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रमों को अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त फंडिंग की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन (HR) टीमें और कल्याण समितियां महान कल्याण पहल विकसित कर सकती हैं जिन्हें कर्मचारी पसंद करते हैं, लेकिन ये कार्यक्रम अक्सर उचित बजट और फंडिंगके बिना पुराने हो जाते हैं। जो नियोक्ता कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को अपने कर्मचारियों में निवेश के रूप में न देखकर खर्च के रूप में देखते हैं, वे खराब तरीके से डिजाइन किए गए कल्याण प्रोत्साहन को मंजूरी देने की अधिक संभावना रखते हैं और कार्यक्रम को सफलता का बहुत कम मौका देते हुए उचित फंडिंग प्रदान करने में विफल रहते हैं।

उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों को शामिल न करना

यद्यपि कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन शैली की आदतों में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक अध्ययन से पता चलता है कि उच्च जोखिम वाले कर्मचारी उनके लिए डिज़ाइन किए गए कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने की सबसे कम संभावना रखते हैं। उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों को कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए प्रेरित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब तक कि कल्याण समितियां सबसे उपयुक्त कल्याण गतिविधियों को समझने के लिए सर्वेक्षण न करें। इसके अलावा, उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली विकल्पों को अपनाने की आवश्यकता के बारे में समझाने वाले सेमिनार और वित्तीय प्रोत्साहन उन्हें स्वस्थ जीवन शैली अपनाने के लिए मना सकते हैं, जिससे कंपनियों को कम हेल्थकेयर लागत के माध्यम से महत्वपूर्ण रिटर्न प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।

उच्च प्रबंधन का समर्थन प्राप्त करने में विफलता

कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के लिए मजबूत प्रबंधन समर्थन उनकी सफलता और दीर्घकालिक स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि कल्याण समितियां कल्याण कार्यक्रमों की योजना बनाने और मार्गदर्शन करने में मुख्य भूमिका निभाती हैं, लेकिन कल्याण कक्षाओं, अभियानों और टीम चुनौतियों में प्रबंधन की दृश्यमान भागीदारी अधिक कर्मचारियों की भागीदारी को प्रोत्साहित करती है।

प्रभावी कल्याण समितियां

एक प्रभावी कल्याण समिति किसी भी सफल कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम के लिए महत्वपूर्ण है। कल्याण समितियों में कर्मचारियों का एक नमूना शामिल होता है जिन्हें कर्मचारियों को कल्याण कार्यक्रम के विवरण का संचार करने का काम सौंपा जाता है। प्रभावी कल्याण समितियां एक स्वस्थ और अधिक समावेशी कल्याण कार्यस्थल संस्कृतिबनाने के लिए कर्मचारी भागीदारी को प्रेरित और समर्थन भी करती हैं। अच्छी तरह से संगठित कल्याण समितियां कर्मचारी भागीदारी को बढ़ावा देती हैं, जिससे उन्हें कल्याण कार्यक्रमों को चलाने का नियंत्रण मिलता है।

खराब संचार

कर्मचारी अक्सर अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में खराब संचार वाले कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने में संकोच करते हैं। कर्मचारियों तक संदेश को प्रभावी ढंग से पहुँचाने की चाल कई संचार चैनलों का उपयोग करना है।

अनुशंसित संचार चैनलों में शामिल हैं:

• कंपनी की (या कल्याण कार्यक्रम की) वेबसाइट — सुनिश्चित करें कि यह इंट्रानेट पर आसानी से खोजने योग्य है।
• कंपनी के ईमेल और न्यूजलेटर
• कर्मचारियों की घोषणाएं और बैठकें
• पोस्टर, पत्रक और बैनर जैसी मुद्रित सामग्री
• कर्मचारी टेक्स्टिंग और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म

उच्च जोखिम वाले कर्मचारी की भागीदारी संदिग्ध होने की परिस्थितियों में कर्मचारियों के जीवनसाथियों या महत्वपूर्ण अन्य लोगों के माध्यम से कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों के उद्देश्यों का संचार करना एक उत्कृष्ट विकल्प है।

एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने में विफलता

एक जहरीले और गैर-सहायक कार्य वातावरण में कर्मचारियों को स्वस्थ व्यवहार अपनाने के लिए प्रेरित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कर्मचारी स्वस्थ व्यवहार अपना सकते हैं लेकिन यदि वे स्वस्थ जीवन विकल्पों का समर्थन करने वाले वातावरण में काम करते हैं तो उन्हें केवल उन्हें बनाए रखने की आवश्यकता है। संगठन लगातार स्वास्थ्य जांच और उच्च सकारात्मक स्वास्थ्य परिणामों के लिए मूल्यांकन के माध्यम से अपनी कार्यस्थल कल्याण संस्कृति में सुधार करके कर्मचारियों को कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों से अधिक लाभ उठाने में मदद कर सकते हैं।

कर्मचारी के जीवनसाथियों और पतियों/पत्नियों को शामिल करने में विफलता

कई वयस्क अपने स्वास्थ्य व्यवहार को परिवार और दोस्तों के साथ साझा करते हैं जो उन्हें प्रभावित या नियंत्रित करने का प्रयास कर सकते हैं। जिन अधिकांश लोगों ने धूम्रपान जैसी खराब स्वास्थ्य आदतों को सफलतापूर्वक छोड़ा है या व्यायाम जैसी सक्रिय जीवन शैली अपनाई है, उन्होंने अपने जीवनसाथी और करीबी दोस्तों के समर्थन से ऐसा किया। एक सफल कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम की पहचानों में से एक कल्याण कार्यक्रमों और गतिविधियों में कर्मचारी भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए भागीदारों, जीवनसाथियों, दोस्तों और यहाँ तक कि सहकर्मियों के सामाजिक समर्थन का लाभ उठाना है, जिससे उनकी स्वस्थ जीवन शैली को अपनाने में सक्षम बनाया जा सके।

सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों में क्या शामिल होता है?

कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम को सफल बनाने के लिए कई महत्वपूर्ण घटकों की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन (HR) प्रबंधक प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करके एक ऐसा कल्याण कार्यक्रम बना सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए काम करता है।

1. कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम के लक्ष्यों, उद्देश्यों और लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।
2. कर्मचारियों की जरूरतों और रुचियों को निर्धारित करने के लिए उनके इनपुट का उपयोग करना। आम तौर पर, किसी संगठन की संस्कृति, मूल्य, आकार और स्थान उन कल्याण गतिविधियों के प्रकार को निर्धारित करते हैं जो कर्मचारी चाहते हैं। मानव संसाधन (HR) प्रबंधक और कल्याण कार्यान्वयन समितियां कल्याण कार्यक्रम के लिए कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए पल्स सर्वेक्षण तैनात कर सकती हैं।
3. कल्याण कार्यक्रम को निधि देने और निष्पादित करने के लिए बजट स्वीकृत करना और कार्यान्वयन समयरेखा का चयन करना। चल रहे कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में उनकी स्थिरता के लिए आवर्ती बजट सहित मूल्यांकन और आकलन समयसीमा होनी चाहिए।
4. एचआर (HR) और कल्याण समिति से प्रभावी और निरंतर संचार और अपडेट जो कर्मचारियों को कल्याण कार्यक्रम के दायरे, उद्देश्य और मील के पत्थर के बारे में सूचित करते हैं।
5. कर्मचारी भागीदारी और स्वास्थ्य मील के पत्थर की उपलब्धि को बढ़ावा देने के लिए पुरस्कार और प्रोत्साहन की एक प्रणाली स्थापित करना।
6. कल्याण कार्यक्रम की सफलता को मापने और मूल्यांकन करने के लिए एक प्रणाली विकसित करना।

संगठन अक्सर एक सफल कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम को डिजाइन करते समय कल्याण कार्यक्रमों और गतिविधियों के मिश्रण को जोड़ते हैं। इन विभिन्न कार्यक्रमों का एक सामान्य उद्देश्य होता है: कर्मचारियों के शारीरिक, मानसिक और वित्तीय स्वास्थ्य में सुधार करना। कुछ उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं।

• मानसिक स्वास्थ्य लाभ
• वित्तीय स्वास्थ्य (फाइनेंशियल वेलनेस)
• स्वस्थ स्नैक पहल
• स्टेप ट्रैकिंग चुनौतियां
• मुफ्त या रियायती जिम सदस्यता
• ऑन-साइट फिटनेस सेंटर
• स्वास्थ्य जोखिम आकलन
• वेलनेस चैलेंज
• मानसिक स्वास्थ्य दिवस या वेलनेस PTO
• कार्यस्थल एर्गोनोमिक्स कार्यक्रम
• नींद स्वच्छता अभियान
• स्वस्थ आदत ट्रैकर ऐप्स
• कर्मचारियों को पसंद आने वाले कल्याण कार्यक्रमों के अतिरिक्त उदाहरण

मानसिक स्वास्थ्य लाभ

कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं जैसे कि अवसाद, चिंता और बर्नआउट से अमेरिकी नियोक्ताओं को खोई हुई उत्पादकता में लगभग 500 बिलियन डॉलर का खर्च आता है, जो 18 प्रतिशत से अधिक वयस्कों को प्रभावित करता है। संगठन अपने व्यापक स्वास्थ्य और कल्याण पहलों के हिस्से के रूप में मानसिक कल्याण कार्यक्रम प्रदान कर सकते हैं। वे कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAP) के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य लाभ भी प्रदान कर सकते हैं। जॉनसन एंड जॉनसन का हेल्दी माइंड कार्यक्रम पूर्व का एक उदाहरण है। उनके कार्यक्रम में कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए आवधिक मानसिक स्वास्थ्य समीक्षा और कार्यस्थल विश्लेषण शामिल हैं।

वित्तीय स्वास्थ्य (फाइनेंशियल वेलनेस)

वित्तीय तनाव खराब मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के प्रमुख योगदानकर्ताओं में से एक है। बजट उपकरण, वित्तीय साक्षरता कार्यशालाएं, या आमने-सामने वित्तीय कोचिंग प्रदान करने वाले कार्यक्रमों का एक शक्तिशाली प्रभाव हो सकता है।

• छात्र ऋण चुकाने में सहायता
• बजट कार्यशालाएं
• 401(k) और सेवानिवृत्ति शिक्षा

स्वस्थ स्नैक पहल

ऑनसाइट स्वस्थ स्नैक्स की पेशकश करना या पौष्टिक विकल्प प्रदान करने वाले विक्रेताओं के साथ साझेदारी करना बेहतर खाने की आदतों को बढ़ावा दे सकता है।

• ब्रेक रूम में स्वस्थ विकल्पों का स्टॉक करना
• हेल्दी स्नैक-ऑफ-द-वीक हाइलाइट्स की मेजबानी करना
• स्वस्थ भोजन वितरण सेवाओं पर छूट

स्टेप ट्रैकिंग चुनौतियां

गेमीफाइड मूवमेंट चुनौतियां शारीरिक गतिविधि और सौहार्द को बढ़ावा देने के सरल, प्रभावी तरीके हैं।

• “वॉक अक्रॉस अमेरिका” या वर्चुअल टीम चुनौतियां
• साप्ताहिक चरण लक्ष्यों को हिट करने के लिए स्तरित पुरस्कार

मुफ्त या रियायती जिम सदस्यता

नियोक्ता सक्रिय और स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने के लिए जिम की सदस्यता (gym memberships) कर्मचारी पर्क के रूप में मुफ्त या रियायती प्रदान करते हैं। आप इस पर्क को कैसे प्रदान करते हैं यह आपकी कंपनी के संसाधनों या आकार पर निर्भर करता है। जबकि बड़ी कंपनियां कर्मचारियों को जिम सदस्यता वजीफा प्रदान करती हैं, छोटे संगठन आमतौर पर अपने श्रमिकों के लिए जिम प्रतिपूर्ति प्रदान करते हैं। वेलनेस कंपनियां योग और पिलेट्स सहित व्यापक कल्याण सेवाएं प्रदान करती हैं, जो कंपनियों को कम लागत पर एक व्यापक जिम और कल्याण नेटवर्क का लाभ उठाने की अनुमति देती हैं।

ऑन-साइट फिटनेस सेंटर

एक ऑनसाइट जिम और फिटनेस सेंटर कोविड-19 के बाद के कार्यस्थल में कर्मचारी के मनोबल को बढ़ाने और उनके स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार करने का एक शानदार तरीका है। एक ऑनसाइट फिटनेस सेंटर कर्मचारियों के लिए व्यायाम और खेल के उद्देश्य से मनोरंजक और शारीरिक गतिविधियाँ प्रदान करता है। कर्मचारी व्यक्तिगत फिटनेस régimen या आयोजित समूह निर्देशात्मक गतिविधियों के दौरान सहकर्मियों के साथ सामाजिक मेल-जोल से भी लाभ उठा सकते हैं। इनमें शामिल हो सकते हैं

• टीम खेल।
• स्पिनिंग कक्षाएं।
• तैराकी के पाठ।
• मार्शल आर्ट्स।
• योग।
• भार प्रशिक्षण (Weight training)।
• हृदय संबंधी प्रशिक्षण (Cardiovascular training)।
• दीवार पर चढ़ना (Wall climbing)।

वेरिज़ोन (Verizon), अमेरिका के सबसे बड़े दूरसंचार निगमों में से एक, अमेरिका भर के कर्मचारियों के लिए तैंतालीस ऑनसाइट फिटनेस सेंटर प्रदान करता है। उनमें से एक महत्वपूर्ण संख्या कर्मचारियों के साथ उनकी फिटनेस यात्रा पर काम करने के लिए समर्पित फिटनेस पेशेवरों से लैस है।

स्वास्थ्य जोखिम आकलन

स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों का अभिन्न अंग हैं। वे जीवनशैली के आधार पर कर्मचारियों की संभावित स्वास्थ्य समस्याओं की पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। हर साल लाखों लोग उन बीमारियों से मर जाते हैं जिनका जल्दी पता चलने पर इलाज किया जा सकता है स्वास्थ्य जांच। स्वास्थ्य आकलन कर्मचारियों के चिकित्सा इतिहास, जीवन शैली के व्यवहार और स्वास्थ्य स्थिति के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं। वे यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या कर्मचारी मधुमेह, हृदय रोग या कैंसर जैसी पुरानी बीमारियों को विकसित करने के उच्च जोखिम में है।

वेलनेस चैलेंज

कॉर्पोरेट वेलनेस चुनौतियों स्वस्थ कर्मचारी प्रतियोगिता के माध्यम से उत्पादकता को प्रज्वलित करने का एक उत्कृष्ट तरीका है। वे स्वस्थ व्यवहार अपनाने को प्रोत्साहित करते हैं; अतिरिक्त लाभों में बेहतर मनोबल और बढ़ा हुआ कर्मचारी जुड़ाव शामिल है। अपने संगठनों के कर्मचारी प्रोफाइल को फिट करने के लिए, कल्याण समितियां कल्याण चुनौतियों को अनुकूलित कर सकती हैं।

मानसिक स्वास्थ्य दिवस या वेलनेस PTO

कर्मचारियों को अनप्लग करने के लिए समय देना आज की बर्नआउट-प्रवण संस्कृति में आवश्यक है।

• कंपनी-व्यापी कल्याण रीचार्ज दिवस नामित करें
• छुट्टी/बीमार अवकाश से अलग लचीला कल्याण PTO प्रदान करें

कार्यस्थल एर्गोनोमिक्स कार्यक्रम

एर्गोनोमिक वेलनेस को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है लेकिन यह महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से गतिहीन (sedentary) कर्मचारियों के लिए।

• डेस्क सेटअप के लिए एर्गोनोमिक मूल्यांकन
• समायोजन योग्य खड़े होने वाले डेस्क या कार्यालय की कुर्सी के वजीफे

नींद स्वच्छता अभियान

खराब नींद कल्याण के लगभग हर क्षेत्र को प्रभावित करती है। शैक्षिक संसाधन आराम को बढ़ावा दे सकते हैं और बर्नआउट को कम कर सकते हैं।

• प्रोत्साहन के साथ नींद की ट्रैकिंग
• नींद के विज्ञान और दिनचर्या पर वेबिनार

स्वस्थ आदत ट्रैकर ऐप्स

ऐसे ऐप्स जो कर्मचारियों को श्रेणियों, जलयोजन, आंदोलन, नींद में छोटे दैनिक लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करते हैं, बेहतर निर्णय लेने को गेमीफाई कर सकते हैं।

• कल्याण प्लेटफार्मों में आदत ऐप्स को एकीकृत करें
• समय के साथ स्थिरता को पुरस्कृत करें

कर्मचारियों को पसंद आने वाले कल्याण कार्यक्रमों के अतिरिक्त उदाहरण

आवश्यक चीजों से परे, कंपनियां अद्वितीय कल्याण पहलों को एकीकृत कर सकती हैं जो कर्मचारियों से मिलती हैं जहाँ वे हैं। आपके प्रस्तावों को पूरा करने के लिए यहाँ कुछ विकल्प दिए गए हैं:

• वित्तीय कल्याण कोचिंग
• कार्यस्थल एर्गोनोमिक समर्थन
• स्वस्थ स्नैक कार्यक्रम
• आदत-ट्रैकिंग और नींद स्वच्छता उपकरण
• मानसिक रीचार्ज या कल्याण PTO

अपने कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम में जुड़ाव (एंगेजमेंट) बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

जो कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए मजबूर महसूस करते हैं और गतिविधियाँ अक्सर न्यूनतम प्रयास देते हैं और भागीदारी के बिंदुओं के लिए निष्क्रिय इनपुट प्रदान करते हैं। ये दृष्टिकोण कल्याण कार्यक्रमों के उद्देश्य को नकारते हैं जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य परिणामों में सुधार करते हुए उनके नकारात्मक स्वास्थ्य व्यवहार को बदलने के लिए अभिप्रेत हैं। कर्मचारियों को कल्याण कार्यक्रमों में समय और प्रयास लगाने के लिए प्रेरित करने के लिए जुड़ाव की आवश्यकता होती है। अतिरिक्त लागत उठाए बिना अपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम में सक्रिय कर्मचारी भागीदारी को कैसे प्रोत्साहित करें? नीचे कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।

• स्वास्थ्य और कल्याण समिति
• कर्मचारी सर्वेक्षण
• प्रभावी संचार और वितरण
• लचीलापन (Flexibility)
• मजेदार कल्याण गतिविधियाँ
• कस्टमाइजेशन (अनुकूलन)
• डेटा गोपनीयता
• सादगी
• वित्तीय प्रोत्साहन
• सफलता को मापें

1. स्वास्थ्य और कल्याण समिति

इनपुट और भागीदारी बनाने में कर्मचारियों का समर्थन मांगने वाली कल्याण समिति बनाना।

2. कर्मचारी सर्वेक्षण

उनके वर्तमान कल्याण या फिटनेस लक्ष्यों के बारे में पूछने वाला सर्वेक्षण चलाकर कर्मचारियों की जरूरतों और रुचियों की पहचान करना और क्या वे कंपनी द्वारा प्रायोजित कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने के इच्छुक हैं।

3. प्रभावी संचार और वितरण

अपने संदेश को अधिक प्रभावी ढंग से पहुँचाने के लिए लघु-रूप शैक्षिक सामग्री का उपयोग करें। 15 मिनट के कल्याण कार्यक्रम जो समान सामग्री वाले घंटे भर के कार्यक्रमों की तुलना में अधिक प्रतिभागियों को आकर्षित करते हैं। 60 मिनट की कल्याण प्रस्तुति को छोटे खंडों में विभाजित करना उच्च दर्शकों की संख्या और कर्मचारी भागीदारी सुनिश्चित करने का एक उत्कृष्ट तरीका है।

4. लचीलापन

कल्याण सामग्री और जानकारी को प्रसारित करने के लिए तकनीक का उपयोग करके अधिक लचीलापन बनाएं। कार्यालय में या अपने घरों में कल्याण कार्यक्रमों के लिए कर्मचारियों को आभासी पहुंच की अनुमति देना जुड़ाव दरों को बढ़ाता है। कर्मचारियों के कल्याण गतिविधियों में भाग लेने की अधिक संभावना है यदि वे अपनी गति से ऐसा कर सकते हैं।

5. मजेदार कल्याण गतिविधियाँ शामिल करें

ऐसी गतिविधियाँ बनाएँ जो आपके कल्याण कार्यक्रमों को मजेदार और रोमांचक बनाएं। मानव संसाधन (HR) टीमों और कल्याण समितियों को लोकप्रिय कल्याण विषयों के आसपास गतिविधियाँ विकसित करनी चाहिए। उदाहरण: मोटापा और हृदय रोग को रोकने वाले स्वस्थ खाद्य पदार्थों को खाने के महत्व को उजागर करने वाले खाना पकाने के प्रदर्शनों का आयोजन करना।

6. अनुकूलन (Customization)

भागीदारी दरों को बढ़ाने और जुड़ाव बढ़ाने के लिए विशिष्ट कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने कल्याण कार्यक्रम को अनुकूलित करना महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों की अलग-अलग स्वास्थ्य आवश्यकताएं और चुनौतियां होती हैं। एक-सभी के लिए कल्याण कार्यक्रम तैयार करना उन कर्मचारियों को हतोत्साहित कर सकता है जो महसूस करते हैं कि उनकी जरूरतों को कंपनी द्वारा अधिक महत्वपूर्ण माना जाना चाहिए। व्यक्तिगत दृष्टिकोण के माध्यम से धूम्रपान जैसी हानिकारक आदतों को छोड़ने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने से उन्हें धूम्रपान छोड़ने के कार्यक्रम में पंजीकृत करने की तुलना में सफलता की अधिक संभावना होगी।

7. डेटा गोपनीयता

8. सादगी

अपनी कंपनी के कल्याण कार्यक्रमों को कर्मचारियों के समझने के लिए पर्याप्त सरल रखें। सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को कर्मचारियों द्वारा आसानी से समझा और समझाया जाता है। 30-पेज के ब्रोशर छापने के बजाय, कल्याण कार्यक्रम के बारे में जानकारी छोटे, संक्षिप्त वाक्यों में प्रदर्शित की जा सकती है। यह पोस्टर पर हो सकता है या कर्मचारी साइन-अप और भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए समाचार पत्रों में प्रकाशित किया जा सकता है।

9. वित्तीय प्रोत्साहन

अपने कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों में शामिल वित्तीय प्रोत्साहन के बारे में जागरूकता पैदा करें। कर्मचारियों को भागीदारी के लिए उपलब्ध वित्तीय पुरस्कारों और कुछ स्वास्थ्य मील के पत्थर हासिल करने के डॉलर मूल्य के बारे में सूचित करें।

10. सफलता को मापें

कल्याण कार्यक्रम के प्रभाव का लगातार मूल्यांकन और माप करें और अपनी रणनीति का पुनर्मूल्यांकन करें। यह सफल और असफल रणनीतियों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षणों और साक्षात्कारों के माध्यम से किया जा सकता है। कर्मचारी जुड़ाव को चलाने के लिए उस प्रतिक्रिया को कार्यक्रम में शामिल करने के तरीके बनाएं।

एक सफल कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम तैयार करना जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत को नाटकीय रूप से कम करते हुए कर्मचारी स्वास्थ्य परिणामों में सुधार करता है, उसमें बहुत कठिन परिश्रम और समय लगता है। लेकिन सही साथी और संसाधनों के बिना अभिभूत होना आसान है।

समापन विचार

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