کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرامز: فوائد، نقصانات اور مکمل گائیڈ
کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرامز صحت مند ملازمین کو یقینی بنانے سے آگے بڑھتے ہیں۔ یہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرتے ہیں، ملازمین کو ان کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے بارے میں تعلیم دیتے ہیں، اور انہیں صحت مند طرز زندگی گزارنے کے قابل بنانے کے لیے مالی ترغیب فراہم کرتے ہیں۔
حالیہ برسوں میں، امریکہ میں مزید کمپنیاں کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کے ایسے پروگرام اپنا رہی ہیں جو ملازمین کی جسمانی اور ذہنیت کی صحت کے مسائل میں مدد کرتے ہیں۔ اور ہارورڈ بزنس اسکول کے اعداد و شمار امریکی کمپنیوں کے جامع ویلنیس پروگرام پر خرچ کیے جانے والے ہر ایک ڈالر پر غیر معمولی منافع کا انکشاف کرتے ہیں، جس میں ملازمین کے طبی اخراجات میں $3.27 کی کمی اور غیر حاضری کے اخراجات میں $2.73 کی کمی واقع ہوئی ہے۔
کے مطابق سابین سوننٹاگ، ایک جرمن ماہر نفسیات کے مطابق، کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کا اثر کمپنی کے نفع و نقصان سے آگے بڑھتا ہے، جس کی عام خصوصیات میں پیداواری صلاحیت میں اضافہ اور ملازمین کا برقرار رہنا شامل ہے۔ مؤثر ویلنیس سൊਲਿਊشن پروگراموں کے نفاذ میں ایسے فَرَنج بینیفٹس (ضمنی مراعات) کو ضم کرنا شامل ہے جو فعال اور صحت مند طرز زندگی کو فروغ دیتے ہیں، جیسے کہ کارپوریٹ جم کی رکنیت، اور ساتھ ہی خطرے سے دوچار افراد یا ذیابیطس جیسے دائمی امراض میں مبتلا لوگوں کے لیے روک تھام اور علاج کے پروگرام۔
یہ جاننے کے لیے آگے پڑھیں کہ آپ کی کمپنی کس طرح ایک کامیاب پروگرام بنا سکتی ہے جس کے نتیجے میں کام کی جگہ کا ایک صحت مند کلچر پروان چڑھے جہاں ملازمین پروان چڑھیں اور ساتھ ہی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں بھی کمی ہو۔
- کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس کیا ہے؟
- کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کے کیا فوائد ہیں؟
- کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کو کن چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟
- کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں میں کیا شامل ہوتا ہے؟
- آپ اپنے کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام میں مصروفیت (engagement) کو بڑھانے کے لیے کیا کر سکتے ہیں؟
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس کیا ہے؟
کارپوریٹ ہیلتھ اور ویلنیس روایتی ہیلتھ بینیفٹس پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے ملازمین کی فلاح و بہبود پر زور دیتے ہیں۔ یہ ایسے پروگراموں پر مشتمل ہوتے ہیں جو صحت مند رویوں کو فروغ دے کر اور کام کی جگہ کی صحت کو بہتر بنا کر تندرستی کے کلچر کو پروان چڑھاتے ہیں۔ کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام ملازمین کی صحت کے تمام پہلوؤں کی حمایت کرتے ہوئے کام کا ایک صحت مند ماحول بناتے ہیں، جن میں جسمانی صحت کی دیکھ بھال، ذہنی صحت کی کونسلنگ، ملازمین کے صحت کے خطرات کو کم کرنا، دائمی بیماریوں کا انتظام، اور تناؤ کے انتظام (اسٹریس مینجمنٹ) کی تربیت شامل ہیں۔
رونلڈ جے برک اور ایسٹرڈ ایم رچرڈسن کی کتاب، 'کارپوریٹ ویلنیس پروگرام: لنکنگ ایمپلائی اینڈ آرگنائزیشنل ہیلتھ'، کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں کی تعریف اس طرح کرتی ہے کہ یہ "ملازمین (اور ان کے اہل خانہ) کی مدد کرنے والے منظم آجر کے زیرِ سرپرستی پروگرام ہیں جو صحت مند رویوں کو اپنانے اور برقرار رکھنے میں ان کی معاونت کرتے ہیں تاکہ پیداواری صلاحیت کو بہتر بنایا جا سکے اور صحت کی دیکھ بھال پر کمپنی کے مجموعی اخراجات کو کم کیا جا سکے۔"
تاریخ
کام کی جگہ پر تندرستی کے پروگرام ایک ایسا رجحان ہیں جو کافی عرصے سے موجود ہیں۔ 1810 میں، ویلش کے سماجی مصلح رابرٹ اوون نے 70 گھنٹے کے ہفتہ وار کام کے دور میں ملازمین کی صحت اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے آٹھ گھنٹے کے یومیہ کام کے اوقات کا تصور پیش کیا۔ فورڈ موٹر کمپنی ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام نافذ کرنے والی پہلی بڑی کارپوریشن بنی جب ہنری فورڈ نے 40 گھنٹے کا ہفتہ وار کام متعارف کرایا 1926 میں۔
اگرچہ ابتدائی کارپوریٹ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کی جسمانی صحت اور حفاظت پر مرکوز تھے، لیکن انہوں نے زیروکس (Xerox) اور ٹیکساس انسٹرومنٹس جیسی کارپوریشنز کے لیے ایک بنیاد فراہم کی، جنہوں نے پچاس اور ساٹھ کی دہائی میں اپنے ملازمین کے لیے فٹنس سینٹرز کی تعمیر سمیت فٹنس پروگرام تیار کیے۔ اس کے علاوہ، ملازمین کی معاونت کے پروگرام کی 1950 کی دہائی میں آمد نے کمپنیوں کو شراب نوشی اور ذہنی صحت سے متعلق مداخلتی پروگرام پیش کرنے کی ترغیب دی۔
آج کے ویلنیس پروگرام
اپنی موجودہ شکل میں، کارپوریٹ ویلنیس پروگرام 1970 کی دہائی کے اوائل سے وسط تک پروان چڑھے جب اپریل 1971 میں پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی تحریک (OSH)، ورکسائٹ ہیلتھ پروموشن ماڈل، اور 1974 میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ (ERISA) کا قیام عمل میں آیا۔ ان سرگرمیوں نے ملازمین کی کام کی جگہ کی صحت کے لیے قومی تشویش میں اضافہ کیا، جس نے درج ذیل چیزوں کی حوصلہ افزائی کی۔
- کام کی جگہ کے ایسے کلچر کی طرف منتقلی جو فٹنس اور صحت مند رویوں کو فروغ دیتا ہے۔
- تفصیلی سائنسی تحقیق خطرے سے دوچار ملازمین کے غیر صحت مند طرز زندگی کے مالی اخراجات کو ظاہر کرتی ہے۔
- ایسی وکالت کرنے والے گروپوں کا قیام جو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں اور صحت مند کام کی جگہ کے فوائد کے حامی ہوں۔
ماہرین جانسن اینڈ جانسن کے 1979 کے اہم ترین 'لائف فار لائف' پروگرام کو پہلا جدید کارپوریٹ ویلنیس پروگرام مانتے ہیں۔ یہ پچاس سے زیادہ ملازمین والے امریکی آجروں کے لیے کارپوریٹ ملازمین کے فلاح و بہبود کے پروگراموں کا معیاری ٹیمپلیٹ بن گیا ہے۔ اس پروگرام میں ملازمین کے صحت کے خطرات کا تعین کرنے، خطرناک رویوں کو قابو کرنے، اور ملازمین کو صحت مند غذا کے اختیارات اور تناؤ کے انتظام کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے صحت کے خطرے کے تشخیص اور رویے میں ترمیم کے اوزار شامل کیے گئے جو عام طور پر جدید کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں میں استعمال ہوتے ہیں۔ ان میں سوالنامے، ہیلتھ اسکریننگ، اور جسمانی تشخیص شامل ہیں۔ اگرچہ ہم ملازمین کے صحت کے نتائج کو بہتر بنانے اور صحت مند کام کی جگہ کا کلچر فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ صحت مند عادات کی حوصلہ افزائی کرنے میں کارپوریٹ ویلنیس سൊلਿਊशंस کے اثرات کو سمجھتے ہیں۔
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کے دیگر اتنے ہی اہم مقاصد میں کمپنی کے انسانی سرمائے کی سرمایہ کاری کو زیادہ سے زیادہ کرنا، ملازمین کی کارکردگی کو یقینی بنانا، اور ملازمین کے تجربے کو بڑھانا شامل ہیں۔ کارپوریٹ ویلنیس پروگرام اور ملازمین کا اطمینان آپس میں جڑے ہوئے ہیں۔ یو ایس بیورو آف لیبر اسٹیٹسٹکس کی رپورٹ کے مطابق، اگست 2022 میں ملازمت چھوڑنے والے 4.15 ملین ملازمین میں سے تقریباً 49 فیصد کی وجہ یہ تھی: غیر صحت مند کام اور زندگی کا توازن (work-life balance)۔
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام پیش کرتے ہیں: درج ذیل پروگرام۔
- رویے کی تبدیلی کی مداخلتیں۔
- طبی معائنے (Medical screenings)۔
- فٹنس پروگرام۔
- سماجی تعاون۔
- ترغیبات اور مقابلے۔
- مالیاتی فلاح و بہبود (Financial wellness)۔
پورے ملک کے اعداد و شمار موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنے اور نئے کارکنوں کو راغب کرنے میں کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کی اہمیت کو اجاگر کرتے ہیں۔
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کے کیا فوائد ہیں؟
شواہد یہ بتاتے ہیں کہ کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کے نتیجے میں صحت مند ملازمین ملتے ہیں، اور جب کمپنیاں ملازمین کے ویلنیس پروگراموں میں سرمایہ کاری کرتی ہیں تو انہیں نمایاں فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ کمپنی کی انتظامیہ اور ایچ آر مینیجرز کو چاہیے کہ وہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو زیادہ گھنٹے کام کرنے یا کام کا بوجھ بڑھانے کی ترغیب کے طور پر استعمال کرنے سے گریز کریں۔ انہیں ملازمین کی صحت کو بہتر بنانے کے اوزار کے طور پر ملازمین کے ویلنیس پروگراموں کو دیکھنا چاہیے۔ تنظیمیں کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں سے نمایاں فوائد سے لطف اندوز ہوتی ہیں۔
- ملازمین کی مصروفیت میں اضافہ
- پیداواری صلاحیت میں اضافہ
- ملازمین کے بلند حوصلے
- صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات
- ملازمین کے خطرات میں کمی
- ملازمین کو برقرار رکھنے میں اضافہ
- ملازمین کے صحت مند رویے میں بہتری
ملازمین کی مصروفیت میں اضافہ
کی ایک رپورٹ کے مطابق تھامس واٹسن اور بزنس گروپ آن ہیلتھ، مؤثر ملازمین کے ویلنیس پروگرام والی تنظیموں میں رضاکارانه ملازمت چھوڑنے کی شرح ان کمپنیوں کے مقابلے میں کم ہوتی ہے جن کے پاس ایسے پروگرام نہیں ہوتے (9% بمقابلہ 15%)۔ کام کی جگہ کے فلاح و بہبود کے پروگرام، جیسے کہ واکنگ گروپس اور ویلنیس چیلنجز، ملازمین کی مصروفیت کو بہتر بناتے ہیں اور کام کی جگہ پر غنڈہ گردی کو کم کرتے ہیں جس سے کارکنوں کو اپنے آجر اور ایک دوسرے کے ساتھ ایک مشترکہ رشتہ قائم کرنے کا موقع ملتا ہے۔
پیداواری صلاحیت میں اضافہ
کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں سے مستفید ہونے والے ملازمین ایک صحت مند طرز زندگی سے لطف اندوز ہوتے ہیں جس کے نتیجے میں ان کے ڈاکٹر کے پاس جانے کے دورے کم ہوتے ہیں اور ان ملازمین کے مقابلے میں پیداواری صلاحیت کی سطح زیادہ ہوتی ہے جو ان سے فائدہ نہیں اٹھاتے۔ کارپوریٹ ویلنیس پروگرام جو ملازمین کے ذہنی صحت کے مسائل میں مدد کرتے ہیں، ان میں اضطراب (anxiety) اور برن آؤٹ (burnout) کے امکانات کو کم کرتے ہیں اور پیداواری صلاحیت میں اضافے کا باعث بنتے ہیں۔
ملازمین کے بہتر حوصلے
کارپوریٹ ویلنیس اور ہیلتھ پروگرام جو ملازمین کی جسمانی صحت اور ذاتی ترقی کی حمایت کرتے ہیں، کمپنی کے اہداف کے تئیں اعتماد اور وابستگی کے کلچر کو فروغ دیتے ہیں۔ ذہنی صحت کے ویلنیس پروگرام ملازمین کو ذہنی صحت کے مسائل سے نمٹنے اور تنظیم کے اندر مواقع سے فائدہ اٹھانے میں مدد کرتے ہیں، جس سے وہ شاندار نتائج فراہم کرنے کے لیے ٹیم کے اراکین کے ساتھ مؤثر طریقے سے تعاون کر سکتے ہیں جس کے نتیجے میں ملازمین کے حوصلے بلند ہوتے ہیں۔
صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات
قابل علاج بیماریوں سے پیدا ہونے والی طبی لاگت اور پیداواری صلاحیت کے ضیاع سے سالانہ کمپنی کے اخراجات مزهن امراض جیسے ذیابیطس اور موٹاپا تقریباً 413 بلین ڈالر ہیں۔ کام کی جگہ کے ویلنیس پروگرام جو ملازمین کی صحت کو بہتر بناتے ہیں، ملازمین کے صحت کے رویوں میں تبدیلی کے ذریعے آجروں کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کر سکتے ہیں۔ ایک سی ڈی سی کی رپورٹ یہ ظاہر کرتی ہے کہ زیادہ خطرے والے ملازمین کے لیے ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام میں سرمایہ کاری کرنا صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے میں بہترین کام کرتا ہے جس سے طبی اخراجات، انشورنس پریمیم، اور معذوری کے انتظام کے دعووں پر 25 فیصد تک کی بچت ہوتی ہے۔
ملازمین کی صحت کے خطرات میں کمی
کوئی بھی کامیاب ویلنیس پروگرام جسمانی صحت اور ذہنی تندرستی کو بہتر بنانے کے لیے صحت مند عادات کو اپنا کر صحت مند طرز زندگی کی وکالت کرتے ہوئے حصہ لینے والے ملازمین کے صحت کے رویے کو بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے۔ اعداد و شمار چھوٹے اور بڑے پیمانے پر کاروباروں سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام میں حصہ لینے پر قابل علاج غیر دائمی اور دائمی صحت کے حالات میں مبتلا ملازمین کی صحت میں بہتری آتی ہے۔ صحت مند غذا یا بیماری کی روک تھام کے پروگراموں کو فروغ دینے والا ویلنیس پلیٹ فارم ملازمین کے لیے صحت کے خطرات کو کم کرتا ہے جو مجموعی صحت اور تندرستی کا باعث بنتا ہے۔
ملازمین کو برقرار رکھنا (Retention)
ملازمین کو برقرار رکھنا بہت ضروری ہے، خاص طور پر ان صنعتوں میں جو اس سے شدید متاثر ہیں: امریکہ کی موجودہ مزدوروں کی کمی. آجر حضرات اپنے کارپوریٹ ویلنس پروگرامز کو ملازمین کو راغب کرنے کے لیے استعمال کر کے نہ صرف اپنے موجودہ عملے کو برقرار رکھتے ہیں بلکہ نئے ملازمین کی بھرتی کے وقت کمپنی کے اخراجات کو بھی ختم کرتے ہیں۔ ایک حالیہ پول یہ ظاہر کرتا ہے کہ 81% ملازمین زیادہ لچک چاہتے ہیں اور 93% کام اور زندگی کا بہتر توازن چاہتے ہیں۔
ملازمین کے صحت کے رویے میں بہتری
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کے بنیادی مقاصد میں سے ایک ملازمین کے صحت کے خطرات کو کم کرنے کے لیے صحت مند رویوں اور صحت مند عادات کو فروغ دینا ہے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ بڑی اور چھوٹی دونوں تنظیموں کے وہ ملازمین جنہیں صحت مند کھانے کی عادات اور فٹنس کی تربیت دی جاتی ہے، ان کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ صحت مند طرز زندگی اور صحت مند جسم سے لطف اندوز ہوتے ہیں جو ایسا نہیں کرتی ہیں۔
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کو کن چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟
کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں کو سنگین چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو کام کی جگہ پر ان کے مقصد اور کارکردگی کو متاثر کرتے ہیں۔ کارپوریٹ ویلنیس پروگرام کو کیا چیز کامیاب بناتی ہے وہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرتے ہوئے ملازمین کے رویے کو تبدیل کرنے کی اس کی صلاحیت ہے۔ ملازمین کا ویلنیس پروگرام صرف اس صورت میں کامیاب ہو سکتا ہے جب اس کے نفاذ کے چیلنجز کو اس کے آغاز سے پہلے، دوران اور بعد میں حل کیا جائے۔
ملازمین ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام کو مسترد کر سکتے ہیں اگر اسے ان کے ضروریات اور دلچسپیوںکو پورا کرنے کے لیے ڈیزائن نہ کیا گیا ہو، یا پروگرام پرانا ہونے کے بعد ان کا ابتدائی جوش و خروش کم ہو سکتا ہے۔ اپنے کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام کی از سر نو وضاحت اور تشخیص اس کی مطابقت اور تاثیر کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہے۔
ذیل میں کچھ بنیادی چیلنجز دیے گئے ہیں جو کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کی کامیابی میں رکاوٹ بنتے ہیں۔
- تعریف شدہ مقاصد کا فقدان
- سٹکس (سزاؤں) اور کیروٹس (ترغیبات) کا استعمال کرنے والے ملازمین کی فلاح و بہبود کے مراعات
- ناکافی فنڈنگ
- زیادہ خطرے والے ملازمین کو شامل نہ کرنا
- اعلیٰ انتظامیہ کی حمایت حاصل کرنے میں ناکامی
- غیر مؤثر ویلنیس کمیٹیاں
- خراب مواصلات (Communication)
- کام کی جگہ کا صحت مند ماحول پیدا کرنے میں ناکامی
- ملازمین کے شراکت داروں اور شریک حیات کو شامل کرنے میں ناکامی
تعریف شدہ مقاصد کا فقدان
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کو مطلوبہ اثرات حاصل کرنے کے لیے واضح طور پر بیان کردہ مقاصد کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک مؤثر ویلنیس اور ہیلتھ پروگرام میں اپنی رفتار کو برقرار رکھنے اور متعلقہ رہنے کے لیے درج ذیل خصوصیات ہونی چاہئیں:
- مقررہ مقاصد ہوں۔
- اعداد و شمار جمع کرنے کی صلاحیتیں۔
- ایک مؤثر ویلنیس کمیٹی۔
اوپر درج خصوصیات کے بغیر سرگرمی پر مبنی ویلنیس پروگرام ملازمین کی صحت کو بہتر بنانے میں ناکام ہو سکتے ہیں۔ تاہم، ایک منظم ویلنیس پروگرام کو ایسے ڈیٹا تیار کرنے چاہئیں جو ویلنیس کمیٹیوں کو ملازمین کی شرکت کو ٹریک کرنے اور اس کے اثرات کا جائزہ لینے کے قابل بنائیں: ملازمین میں مثبت صحت کے نتائج پیدا کرنا ۔
سٹکس اور کیروٹس کا استعمال کرنے والے ملازمین کی فلاح و بہبود کے مراعات
ملازمین کی زبردستی شرکت خراب ڈیزائن کردہ کارپوریٹ ویلنیس اور ہیلتھ پروگرام کی علامت ہے۔ موثر ویلنیس پروگرام تیار کرنے کے لیے کسی نہ کسی قسم کے انعام یا ترغیب کی ضرورت ہوتی ہے؛ بصورت دیگر، ملازمین کو صحت کی ضروری تبدیلیاں کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ ویلنیس اور ہیلتھ پروگرام جو ملازمین کو ان کے صحت کے مقاصد کو پورا نہ کرنے پر سزا دیتے ہیں، وہ اسٹک پر مبنی (منفی ترغیبات) ویلنیس اپروچ کی مثالیں ہیں، جو طویل مدت میں ملازمین کے حوصلے اور شرکت کو کم کرتی ہیں۔ تاہم، کیروٹ پر مبنی ویلنیس اپروچ ملازمین کو ان کے صحت کے سنگ میل حاصل کرنے پر انعام دیتی ہے اور مثبت صحت کے نتائج کے ساتھ شرکت کی اعلیٰ شرح سے لطف اندوز ہوتی ہے۔
آجروں کی طرف سے منفی مراعات کے ساتھ ویلنیس پروگرام ڈیزائن کرتے وقت کی جانے والی عام غلطیوں کی مثالیں درج ذیل ہیں:
- لانچ کرنے سے پہلے پروگرام کی تفصیلات ملازمین تک پہنچانے میں ناکامی۔
- صحت مند طرز زندگی اپنانے میں ناکامی پر ملازمین کو سزا دینے اور جرمانے عائد کرنے کا استعمال۔
- ملازمین کی آراء پر غور کیے بغیر انہیں ویلنیس پروگرام قبول کرنے پر مجبور کرنا۔
ناکافی فنڈنگ
موثر کارپوریٹ ویلنیس اور ہیلتھ پروگراموں کو اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے کافی فنڈنگ کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایچ آر ٹیمیں اور ویلنیس کمیٹیاں زبردست ویلنیس اقدامات تیار کر سکتی ہیں جو ملازمین کو پسند ہیں، لیکن یہ پروگرام اکثر اس کے بغیر پرانے ہو جاتے ہیں: مناسب بجٹ اور فنڈنگ۔ وہ آجر جو کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کو اخراجات کے طور پر دیکھتے ہیں نہ کہ اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کے طور پر، وہ خراب ڈیزائن کردہ ویلنیس مراعات کی منظوری دینے اور مناسب فنڈنگ فراہم کرنے میں ناکام رہنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں جس سے پروگرام کو کامیابی کا بہت کم موقع ملتا ہے۔
زیادہ خطرے والے (High-Risk) ملازمین کو شامل نہ کرنا
اگرچہ کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام زیادہ خطرے والے ملازمین کی صحت اور طرز زندگی کی عادات کو بہتر بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں، لیکن ایک مطالعہ ظاہر کرتا ہے کہ زیادہ خطرے والے ملازمین ان کے لیے بنائے گئے ویلنیس پروگراموں میں حصہ لینے کا امکان بہت کم رکھتے ہیں۔ زیادہ خطرے والے ملازمین کو کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں میں حصہ لینے پر مجبور کرنا مشکل ہو سکتا ہے جب تک کہ ویلنیس کمیٹیاں انتہائی موزوں ویلنیس سرگرمیوں کو سمجھنے کے لیے سروے نہ کریں۔ اس کے علاوہ، وہ سیمینارز جو زیادہ خطرے والے ملازمین کے لیے صحت مند طرز زندگی کے انتخاب کو اپنانے کی ضرورت کی وضاحت کرتے ہیں اور مالی ترغیبات انہیں صحت مند طرز زندگی اپنانے پر قائل کر سکتی ہیں، جس سے کمپنیوں کو صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے نمایاں منافع حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے۔
اعلیٰ انتظامیہ کی حمایت حاصل کرنے میں ناکامی
کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کے لیے مضبوط انتظامی تعاون ان کی کامیابی اور طویل مدتی استحکام کے لیے بہت اہم ہے۔ اگرچہ ویلنیس کمیٹیاں ویلنیس پروگراموں کی منصوبہ بندی اور رہنمائی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں، لیکن ویلنیس کلاسز، مہمات، اور ٹیم چیلنجز میں انتظامیہ کی نظر آنے والی شرکت ملازمین کی مزید شمولیت کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔
غیر مؤثر ویلنیس کمیٹیاں
ایک مؤثر ویلنیس کمیٹی کسی بھی کامیاب کارپوریٹ ویلنیس پروگرام کے لیے بہت اہم ہے۔ ویلنیس کمیٹیاں ملازمین کے ایک نمونے پر مشتمل ہوتی ہیں جنہیں ملازمین کو ویلنیس پروگرام کی تفصیلات بتانے کا کام سونپا جاتا ہے۔ موثر ویلنیس کمیٹیاں صحت مند اور زیادہ بہتر بنانے کے لیے ملازمین کی شرکت کی ترغیب اور مدد بھی کرتی ہیں شمولیاتی ویلنیس کام کی جگہ کا کلچر۔ منظم ویلنیس کمیٹیاں ملازمین کی شرکت کو بڑھاتی ہیں، اور انہیں ویلنیس پروگرام چلانے کا کنٹرول دیتی ہیں۔
خراب مواصلات (Communication)
ملازمین اکثر اس کے مقاصد اور اہداف کے بارے میں ناقص مواصلات کے ساتھ کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام میں حصہ لینے سے کتراتے ہیں۔ ملازمین تک پیغام مؤثر طریقے سے پہنچانے کی چال متعدد مواصلاتی چینلز کا استعمال کرنا ہے۔
تجویز کردہ مواصلاتی چینلز میں شامل ہیں:
- کمپنی کی (یا ویلنیس پروگرام کی) ویب سائٹ — یقینی بنائیں کہ یہ اندرونی نیٹ ورک (intranet) پر آسانی سے تلاش کی جا سکے۔
- کمپنی کی ای میلز اور نیوز لیٹرز
- عملے کے اعلانات اور میٹنگز
- پرنٹ شدہ مواد جیسے کہ پوسٹرز، کتابچے اور بینرز
- ملازمین کی ٹیکسٹنگ اور سوشل میڈیا پلیٹ فارمز
ایسے حالات میں جہاں زیادہ خطرے والے ملازمین کی شرکت مشکوک ہو، ملازمین کے شریک حیات یا قریبی رشتہ داروں کے ذریعے کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں کے مقاصد سے آگاہ کرنا ایک بہترین آپشن ہے۔
کام کی جگہ کا صحت مند ماحول پیدا کرنے میں ناکامی
زہریلے اور غیر معاون کام کے ماحول میں ملازمین کو صحت مند رویے اپنانے پر مجبور کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ ملازمین صحت مند رویے اپنا سکتے ہیں لیکن انہیں برقرار رکھنے کی ضرورت صرف اس صورت میں پڑتی ہے جب وہ ایسے ماحول میں کام کرتے ہیں جو صحت مند زندگی کے انتخاب کی حمایت کرتا ہو۔ تنظیمیں مسلسل ویلنیس چیکس اور مثبت صحت کے اعلیٰ نتائج کے لیے تشخیص کے ذریعے اپنے کام کی جگہ کے ویلنیس کلچر کو بہتر بنا کر ملازمین کو کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں سے زیادہ فائدہ اٹھانے میں مدد کر سکتی ہیں۔
ملازمین کے شراکت داروں اور شریک حیات کو شامل کرنے میں ناکامی
بہت سے بالغ افراد اپنے صحت کے رویے خاندان اور دوستوں کے ساتھ شیئر کرتے ہیں جو ان پر اثر انداز ہو سکتے ہیں یا انہیں کنٹرول کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ سگریٹ نوشی جیسی خراب صحت کی عادات کو کامیابی سے ترک کرنے والے یا ورزش کرنے جیسے فعال طرز زندگی اپنانے والے زیادہ تر لوگوں نے اپنے ساتھیوں اور قریبی دوستوں کے تعاون سے ایسا کیا۔ کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام کی علامات میں سے ایک یہ ہے کہ ویلنیس پروگراموں اور سرگرمیوں میں ملازمین کی شرکت کو بڑھانے کے لیے ساتھیوں، شریک حیات، دوستوں اور یہاں تک کہ ساتھی کارکنوں کے سماجی تعاون سے فائدہ اٹھایا جائے، جس سے ان کے صحت مند طرز زندگی کو اپنانے میں مدد ملتی ہے۔
کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں میں کیا شامل ہوتا ہے؟
کارپوریٹ ویلنیس پروگرام کو کامیاب بنانے کے لیے کئی اہم اجزاء کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایچ آر مینیجرز درج ذیل ذرائع سے قابل حصول اہداف اور مقاصد طے کرکے ایک ایسا ویلنیس پروگرام بنا سکتے ہیں جو ملازمین کے لیے کام کرے۔
- کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام کے مقاصد، اہداف اور عزائم کی واضح تعریف کریں۔
- ملازمین کی ضروریات اور دلچسپیوں کا تعین کرنے کے لیے ان کی آراء کا استعمال کرنا۔ عام طور پر، کسی تنظیم کا کلچر، اقدار، سائز، اور مقام اس قسم کی ویلنیس سرگرمیوں کا تعین کرتے ہیں جو ملازمین چاہتے ہیں۔ ایچ آر مینیجرز اور ویلنیس کے نفاذ کی کمیٹیاں ویلنیس پروگرام کے لیے ملازمین کی توقعات پر رائے حاصل کرنے کے لیے پلس سروے کا استعمال کر سکتی ہیں۔
- ویلنیس پروگرام کو فنڈ دینے اور اسے انجام دینے کے لیے بجٹ کی منظوری دینا اور نفاذ کا ٹائم لائن منتخب کرنا۔ جاری کارپوریٹ ویلنیس پروگراموں میں تشخیص اور جانچ کے ٹائم لائنز ہونے چاہئیں، بشمول ان کے استحکام کے لیے ایک بار بار آنے والا بجٹ۔
- ایچ آر اور ویلنیس کمیٹی کی طرف سے موثر اور مستقل مواصلات اور اپ ڈیٹس جو ملازمین کو ویلنیس پروگرام کے دائرہ کار، مقصد، اور سنگ میل کے بارے میں آگاہ کرتے ہیں۔
- ملازمین کی شرکت اور صحت کے سنگ میل کے حصول کو فروغ دینے کے لیے انعامات اور مراعات کا ایک نظام قائم کرنا۔
- ویلنیس پروگرام کی کامیابی کی پیمائش اور تشخیص کا نظام تیار کرنا۔
تنظیمیں اکثر ایک کامیاب کارپوریٹ ویلنیس پروگرام ڈیزائن کرتے وقت ویلنیس پروگراموں اور سرگرمیوں کا امتزاج کرتی ہیں۔ ان مختلف پروگراموں کا ایک مشترکہ مقصد ہوتا ہے: ملازمین کی جسمانی، ذہنی اور مالی صحت کو بہتر بنانا۔ چند مثالیں درج ذیل ہیں:
- ذہینتی صحت کے فوائد (Mental Health Benefits)
- مالیاتی فلاح و بہبود
- صحت مند سنیک کے اقدامات
- اسٹیپ ٹریکنگ چیلنجز
- مفت یا سبسڈائزڈ جم ممبرشپ
- آن سائٹ فٹنس سینٹر
- صحت کے خطرے کی تشخیص (Health Risk Assessments)
- ویلنس چیلنجز
- مینٹل ہیلتھ ڈیز یا ویلنیس پی ٹی او
- کام کی جگہ کے ارگونومکس پروگرام
- نیند کی حفظان صحت کی مہمات
- صحت مند عادت ٹریکر ایپس
- ملازمین کو پسند آنے والے ویلنیس پروگراموں کی اضافی مثالیں
ذہنی صحت کے فوائد
ملازمین کے ذہنی صحت کے مسائل جیسے ڈپریشن، اضطراب (anxiety)، اور برن آؤٹ، امریکی آجروں کو پیداواری صلاحیت کے ضیاع میں تقریباً 500 بلین ڈالر کا نقصان پہنچاتے ہیں، جو 18 فیصد سے زیادہ بالغوں کو متاثر کرتے ہیں۔ تنظیمیں اپنے جامع صحت اور تندرستی کے اقدامات کے ایک حصے کے طور پر ذہنی صحت کے پروگرام فراہم کر سکتی ہیں۔ وہ ملازمین کی معاونت کے پروگرام (EAP) کے ذریعے بھی ذہنی صحت کے فوائد فراہم کر سکتے ہیں۔ جانسن اینڈ جانسن کا ہیلتھی مائنڈ پروگرام پہلے کی ایک مثال ہے۔ ان کے پروگرام میں ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے لیے وقتاً فوقتاً ذہنی صحت کے جائزے اور کام کی جگہ کا تجزیہ شامل ہے۔
مالیاتی فلاح و بہبود
مالیاتی تناؤ خراب ذہنی اور جسمانی صحت کے اہم ترین اسباب میں سے ایک ہے۔ بجٹ کے اوزار، مالیاتی خواندگی کے ورکشاپس، یا ون آن ون مالیاتی کوچنگ فراہم کرنے والے پروگرام ایک طاقتور اثر ڈال سکتے ہیں۔
- طالب علم کے قرض کی ادائیگی میں مدد
- بجٹ بنانے کی ورکشاپس
- 401(k) اور ریٹائرمنٹ کی تعلیم
صحت مند سنیک کے اقدامات
آن سائٹ صحت مند سنیکس پیش کرنا یا ایسے دکانداروں کے ساتھ شراکت کرنا جو غذائیت سے بھرپور آپشنز فراہم کرتے ہیں، بہتر کھانے کی عادات کو فروغ دے سکتے ہیں۔
- بریک رومز کو صحت مند اختیارات سے آراسته کرنا
- ہفتے کے صحت مند سنیک کی جھلکیاں ہوسٹ کرنا
- صحت مند غذا کی ترسیل کی خدمات پر چھوٹ
اسٹیپ ٹریکنگ چیلنجز
گیمیفائیڈ موومنٹ چیلنجز جسمانی سرگرمی اور دوستی کو بڑھانے کے آسان، موثر طریقے ہیں۔
- "واک کراس امریکہ" یا ورچوئل ٹیم چیلنجز
- ہفتہ وار قدموں کے مقاصد کو پورا کرنے کے لیے درجے کے انعامات
مفت یا سبسڈائزڈ جم ممبرشپ
آجر فعال اور صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینے کے لیے ملازمین کے فوائد کے طور پر مفت یا رعایتی جم کی رکنیت پیش کرتے ہیں۔ آپ اس مراعات کو کس طرح پیش کرتے ہیں اس کا انحصار آپ کی کمپنی کے وسائل یا سائز پر ہے۔ جب کہ بڑی کمپنیاں ملازمین کو جم ممبرشپ کے وظیفے پیش کرتی ہیں، چھوٹی تنظیمیں عام طور پر اپنے کارکنوں کے لیے جم کی رقم کی واپسی فراہم کرتی ہیں۔ ویلنیس کمپنیاں جو یوگا اور پیلاٹس سمیت وسیع ویلنیس خدمات پیش کرتی ہیں، کمپنیوں کو کم قیمتوں پر ایک جامع جم اور ویلنیس نیٹ ورک سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتی ہیں۔
آن سائٹ فٹنس سینٹر
ایک آن سائٹ جم اور فٹنس سینٹر کوویڈ 19 کے بعد کام کی جگہ پر ملازمین کے حوصلے کو بلند کرنے اور ان کی صحت اور تندرستی کو بہتر بنانے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ آن سائٹ فٹنس سینٹر ملازمین کے لیے ورزش اور کھیلوں سے متعلق تفریحی اور جسمانی سرگرمیاں فراہم کرتا ہے۔ ملازمین انفرادی فٹنس رجیم یا منظم گروپ تعلیمی سرگرمیوں کے دوران ساتھیوں کے ساتھ سماجی تعامل سے بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ ان میں یہ شامل ہو سکتے ہیں:
- ٹیم کے کھیل۔
- اسپننگ کلاسز۔
- تراکی کے اسباق۔
- مارشل آرٹس۔
- یوگا۔
- وزن کی تربیت۔
- کارڈیو ویسکولر ٹریننگ۔
- دیوار پر چڑھنا (Wall climbing)۔
امریکہ کی سب سے بڑی ٹیلی کام کارپوریشنز میں سے ایک، ویریزون (Verizon)، پورے امریکہ میں ملازمین کے لیے چالیس آن سائٹ فٹنس سینٹرز پیش کرتی ہے۔ ان میں سے ایک بڑی تعداد ملازمین کے ساتھ ان کے فٹنس کے سفر پر کام کرنے کے لیے سرشار فٹنس پیشہ ور افراد سے لیس ہے۔
صحت کے خطرے کی تشخیص (Health Risk Assessments)
صحت کے خطرے کی تشخیص کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں کا لازمی حصہ ہیں۔ یہ طرز زندگی کی بنیاد پر ملازمین کے ممکنہ صحت کے مسائل کی شناخت کے لیے بہت اہم ہیں۔ لاکھوں لوگ سالانہ ایسی بیماریوں سے مر جاتے ہیں جو ابتدائی طور پر پتہ چلنے پر قابل علاج ہوتی ہیں: صحت کی جانچ۔ صحت کی تشخیص ملازمین کی طبی تاریخ، طرز زندگی کے رویوں، اور صحت کی حیثیت کے بارے میں معلومات اکٹھی کرتی ہے۔ وہ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا ملازم کو ذیابیطس، دل کی بیماری، یا کینسر جیسے دائمی امراض پیدا ہونے کا زیادہ خطرہ ہے۔
ویلنس چیلنجز
کارپوریٹ ویلنس چیلنجز صحت مند ملازمین کے مقابلے کے ذریعے پیداواری صلاحیت کو ابھارنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔ وہ صحت مند رویوں کو اپنانے کی ترغیب دیتے ہیں؛ اضافی فوائد میں بہتر حوصلے اور ملازمین کی بڑھتی ہوئی مصروفیت شامل ہیں۔ اپنی تنظیموں کے ملازمین کے پروفائلز کے مطابق ڈھالنے کے لیے، ویلنیس کمیٹیاں ویلنیس چیلنجز کو اپنی مرضی کے مطابق بنا سکتی ہیں۔
مینٹل ہیلتھ ڈیز یا ویلنیس پی ٹی او
ملازمین کو اپنے آپ کو پرسکون کرنے کا وقت دینا آج کے برن آؤٹ کا شکار کلچر میں ضروری ہے۔
- کمپنی کی سطح پر ویلنیس ریچارج کے دن مقرر کریں
- چھٹیوں/بیمار کی رخصت سے الگ لچکدار ویلنیس پی ٹی او پیش کریں
کام کی جگہ کے ارگونومکس پروگرام
ارگونومیک ویلنیس کو اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے لیکن یہ بہت اہم ہے، خاص طور پر سست طرز زندگی والے ملازمین کے لیے۔
- ڈیسک سیٹ اپ کے لیے ارگونومک تشخیص
- समायोजन योग्य کھڑے ہونے والی ڈیسک یا آفس چیئر کے وظیفے
نیند کی حفظان صحت کی مہمات
خراب نیند تندرستی کے تقریباً ہر شعبے کو متاثر کرتی ہے۔ تعلیمی وسائل آرام کو بڑھا سکتے ہیں اور برن آؤٹ کو کم کر سکتے ہیں۔
- مراعات کے ساتھ نیند کی ٹریکنگ
- نیند کی سائنس اور معمولات پر ویبینرز
صحت مند عادت ٹریکر ایپس
ایپس جو ملازمین کو زمروں، ہائیڈریشن، نقل و حرکت، نیند میں روزانہ کے چھوٹے اہداف مقرر کرنے میں مدد کرتی ہیں، بہتر فیصلہ سازی کو گیمیفائی کر سکتی ہیں۔
- عادت کی ایپس کو ویلنیس پلیٹ فارمز میں ضم کریں
- وقت کے ساتھ مستقل مزاجی کا انعام دیں
ملازمین کو پسند آنے والے ویلنیس پروگراموں کی اضافی مثالیں
ضروریات سے ہٹ کر، کمپنیاں انوکھے ویلنیس اقدامات کو ضم کر سکتی ہیں جو ملازمین سے ان کی حالت پر ملتی ہیں۔ آپ کی پیشکشوں کو پورا کرنے کے لیے یہاں چند اختیارات ہیں:
- مالیاتی فلاح و بہبود کی کوچنگ
- کام کی جگہ کا ارگونومک سپورٹ
- صحت مند سنیک کے پروگرام
- عادت سے باخبر رہنے اور نیند کی حفظان صحت کے اوزار
- ذہنی ریچارج یا ویلنیس پی ٹی او
آپ اپنے کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام میں مصروفیت (engagement) کو بڑھانے کے لیے کیا کر سکتے ہیں؟
وہ ملازمین جو ویلنیس پروگراموں میں حصہ لینے پر مجبور یا زبردستی محسوس کرتے ہیں اور سرگرمیاں اکثر کم سے کم کوشش کرتے ہیں اور شرکت کے پوائنٹس کے لیے غیر فعال ان پٹ فراہم کرتے ہیں۔ یہ رویے ویلنیس پروگراموں کے مقصد کو باطل کرتے ہیں جن کا مقصد ملازمین کے صحت کے منفی رویوں کو تبدیل کرنا ہے جبکہ ان کے صحت کے نتائج کو بہتر بنانا ہے۔ ملازمین کو ویلنیس پروگراموں میں وقت اور کوشش لگانے کی ترغیب دینے کے لیے مصروفیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ آپ اضافی اخراجات کے بغیر اپنے کارپوریٹ ویلنیس پروگرام میں ملازمین کی فعال شرکت کی حوصلہ افزائی کیسے کرتے ہیں؟ ذیل میں کچھ مددگار نکات دیے گئے ہیں۔
- ہیلھ اینڈ ویلنیس کمیٹی
- ملازمین کے سروے
- موثر مواصلات اور ترسیل
- لچک (Flexibility)
- تفریحی ویلنیس سرگرمیاں
- حسب ضرورت
- ڈیٹا کی پرائیویسی
- سادگی
- مالیاتی ترغیبات
- کامیابی کی پیمائش کریں
1. ہیلتھ اینڈ ویلنیس کمیٹی
ان پٹ اور شرکت پیدا کرنے میں ملازمین کی مدد حاصل کرنے والی ویلنیس کمیٹی بنانا۔
2. ملازمین کے سروے
ایک سروے چلا کر ملازمین کی ضروریات اور دلچسپیوں کی شناخت کرنا جو ان کے موجودہ ویلنیس یا فٹنس کے مقاصد کے بارے میں پوچھتا ہے اور آیا وہ کمپنی کے زیر سرپرستی ویلنیس پروگرام میں حصہ لینے کے رضامند ہیں۔
3. موثر مواصلات اور ترسیل
اپنے پیغام کو زیادہ مؤثر طریقے سے پہنچانے کے لیے مختصر شکل کا تعلیمی مواد استعمال کریں۔ 15 منٹ کے ویلنیس پروگرام جو اسی طرح کے مواد والے ایک گھنٹے کے پروگراموں کے مقابلے میں زیادہ شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں۔ 60 منٹ کی ویلنیس پریزنٹیشن کو چھوٹے حصوں میں تقسیم کرنا ناظرین کی زیادہ شرح اور ملازمین کی شرکت کو یقینی بنانے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔
4. لچک
ویلنیس کے مواد اور معلومات کو پھیلانے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ لچک پیدا کریں۔ ملازمین کو دفتر میں یا ان کے گھروں پر ویلنیس پروگراموں تک ورچوئل رسائی دینے سے مصروفیت کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے۔ ملازمین کے ویلنیس سرگرمیوں میں حصہ لینے کا زیادہ امکان بھی ہوتا ہے اگر وہ اپنی رفتار سے ایسا کر سکیں۔
5. تفریحی ویلنیس سرگرمیاں شامل کریں
ایسی سرگرمیاں بنائیں جو آپ کے ویلنیس پروگراموں کو پرلطف اور پرجوش بنائیں۔ ایچ آر ٹیموں اور ویلنیس کمیٹیوں کو ویلنیس کے مقبول موضوعات کے ارد گرد سرگرمیاں تیار کرنی چاہئیں۔ مثال: کھانا پکانے کے مظاہرے کو منظم کرنا جو صحت بخش غذا کھانے کی اہمیت کو اجاگر کرتے ہیں جو موٹاپا اور قلبی امراض کو روکتی ہے۔
6. تخصیص (Customization)
ملازمین کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے ویلنیس پروگرام کو اپنی مرضی کے مطابق بنانا شرکت کی شرح کو بڑھانے اور مصروفیت کو بڑھانے کی کلید ہے۔ ملازمین کی صحت کی ضروریات اور چیلنجز مختلف ہوتے ہیں۔ سب کے لیے ایک جیسا ویلنیس پروگرام ڈیزائن کرنا ان ملازمین کو مایوس کر سکتا ہے جو یہ محسوس کرتے ہیں کہ کمپنی کو ان کی ضروریات کو زیادہ اہم سمجھنا چاہیے۔ ذاتی نوعیت کے نقطہ نظر کے ذریعے ملازمین کو سگریٹ نوشی جیسی نقصان دہ عادات کو چھوڑنے پر مجبور کرنے کا امکان انہیں سگریٹ نوشی چھوڑنے کے پروگرام میں رجسٹر کرنے سے زیادہ کامیابی کا حامل ہوگا۔
7. ڈیٹا کی پرائیویسی
ملازمین کی ویلنیس پروگراموں میں شرکت اور آپ ان کا ڈیٹا کیسے شیئر کرتے ہیں کے بارے میں پرائیویسی کے خدشات کو حل کرنا ضروری ہے۔ تنظیموں کو عملے کو یہ یقین دلانا چاہیے کہ سپروائزر اور اعلیٰ انتظامیہ ان کی ذہنی یا جسمانی صحت کے مسائل سے متعلق معلومات کا غلط استعمال نہیں کریں گے۔
8. سادگی
اپنے کمپنی کے ویلنیس پروگراموں کو ملازمین کے سمجھنے کے لیے کافی سادہ رکھیں۔ کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام آسانی سے سمجھے جاتے ہیں اور عملے کو سمجھائے جاتے ہیں۔ 30 صفحات کے کتابچے چھاپنے کے بجائے، ویلنیس پروگرام کے بارے میں معلومات مختصر، جامع جملوں میں دکھائی جا سکتی ہیں۔ یہ پوسٹرز پر ہو سکتا ہے یا ملازمین کے سائن اپ اور شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے نیوز لیٹرز میں شائع کیا جا سکتا ہے۔
9. مالیاتی ترغیبات
آپ کے کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگراموں میں شامل مالیاتی مراعات کے بارے میں بیداری پیدا کریں۔ ملازمین کو شرکت کے لیے دستیاب مالیاتی انعامات اور صحت کے کچھ سنگ میل حاصل کرنے کی ڈالر ویلیو کے بارے میں مطلع کریں۔
10. کامیابی کی پیمائش کریں
مسلسل ویلنیس پروگرام کے اثرات کا جائزہ لیں اور اس کی پیمائش کریں اور اپنی حکمت عملی کا از سر نو جائزہ لیں۔ یہ کامیاب اور ناکام حکمت عملیوں پر رائے حاصل کرنے کے لیے ملازمین کے سروے اور انٹرویوز کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔ ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانے کے لیے اس رائے کو پروگرام میں شامل کرنے کے طریقے بنائیں۔
آخری خیالات
ایک کامیاب کارپوریٹ ہیلتھ اینڈ ویلنیس پروگرام ڈیزائن کرنا جو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو ڈرامائی طور پر کم کرتے ہوئے ملازمین کی صحت کے نتائج کو بہتر بناتا ہے، بہت محنت اور وقت لیتا ہے۔ لیکن صحیح ساتھی اور وسائل کے بغیر مغلوب ہو جانا آسان ہے۔
ہماری ٹیم سے رابطہ کریں تاکہ ڈیمو کا شیڈول بنائیں اور اپنے کارپوریٹ ویلنیس پروگرام کو کامیاب بنانے کے طریقے دریافت کریں۔ اس موضوع پر مزید مضامین کے لیے ہمارے وسائل کی لائبریری دیکھیں۔ ہمارے ویلنیس پلیٹ فارم کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ایک کال کا وقت طے کریں اپنی کمپنی کی منفرد ویلنیس ضروریات پر غور کرنے کے لیے ہمارے فوائد کے ماہر کے ساتھ بات کریں۔
