کیا نتائج پر مبنی ویلنس پروگرام آپ کے ادارے کے لیے موزوں ہے؟

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام صرف ملازمین کے لیے صحت کے اہداف کا تعین نہیں کرتے، بلکہ وہ ایک بہت بڑے مسئلے کا حل پیش کرتے ہیں۔ کئی مطالعات کے مطابق، خوبصورتی سے تیار کردہ ملازمین کے فلاحی پروگرام آجروں پر صحت کی دیکھ بھال کے بوجھ کو کم کرتے ہیں جو کہ پہلے ہی ایک اہم موڑ پر ہے۔ ایک حالیہ سینٹرز فار میڈی کیئر اینڈ میڈی کെയ്ڈ سروسز رپورٹ کے مطابق، صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات 2021 میں جی ڈی پی کے 18.3% سے بڑھ کر 2031 میں 19.6% تک پہنچنے کی توقع ہے۔

दूसरे शब्दों में, यह असहनीय स्तर तक पहुंच जाएंगे۔

مزمن (طویل المدتی) بیماریوں کا بوجھ

سی ڈی سی کی رپورٹ کے مطابق، "ملک کے سالانہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کا 90 فیصد حصہ طویل المدتی اور ذہنی صحت کے مسائل میں مبتلا افراد پر خرچ ہوتا ہے۔" سینٹرز فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن (CDC). اس کی بنیادی وجہ 4 قابلِ ترمیم خطرات ہیں: تمباکو نوشی، ناقص خوراک، جسمانی سرگرمی کی کمی، اور الکحل کا حد سے زیادہ استعمال۔

صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے اور ان خطرات کو گھٹانے کے لیے، بہت سے آجروں نے نتائج پر مبنی فلاحی پروگراموں کا رخ کیا ہے۔

لیکن کیا یہ پروگرام واقعی ملازمین کی صحت کو بہتر بناتے ہیں؟ اس کے علاوہ، کیا یہ آپ کے ادارے کی ضروریات سے ہم آہنگ ہیں؟ ان سوالات کے جواب کے لیے، آئیے اس کے تصور، فوائد اور ممکنہ نقصانات کا جائزہ لیں۔

نتائج پر مبنی فلاحی پروگراموں کو سمجھنا

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام کیا ہے؟

اپنی سادہ ترین شکل میں، نتائج پر مبنی فلاح و بہبود کے پروگرام ایسے فلاحی پروگرام ہیں جو ملازمین کے رویے اور طرز زندگی کو بدلنے کے لیے ہوتے ہیں اور ان کے آجر کی طرف سے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ یہ صحت کے انتظام اور طرز عمل کے معاشیات کے سنگم پر کھڑے ہیں، جن کا بنیادی مقصد ملازمین کو اپنی صحت کو بہتر بنانے کے لیے فعال اقدامات کرنے کی ترغیب دینا ہے۔ مخصوص میٹرکس کی بنیاد پر ترغیبات منفی (جرمانے) یا مثبت (انعامات) ہو سکتی ہیں۔

میٹرکس کی مثالیں:

1. وزن کا انتظام

بہت سے پروگرام کامیابی کے پیمانے کے طور پر باڈی ماس انڈیکس (BMI) یا کمر کے گھیر کا استعمال کرتے ہیں۔ موٹاپے کا شکار بالغوں کے لیے طبی اخراجات ہوتے ہیں $1,861 زیادہ صحت مند وزن والے لوگوں کے مقابلے میں، اس مسئلے کو حل کرنا ایک فوری ضرورت ہے۔ صحت مند وزن حاصل کرنا اور اسے برقرار رکھنا خطرہ کم کرتا ہے دل کی بیماری، ٹائپ 2 ڈائبیٹیز، فالج، اور کینسر کی کچھ اقسام جیسی مزمن (طویل مدتی) بیماریوں کا۔

2. بلڈ پریشر

عام طور پر جانا جاتا ہے خاموش قاتلکے طور پر، ہائی بلڈ پریشر موٹاپے کی طرح ہی خطرناک ہے۔ بے قابو بلڈ پریشر فالج اور دل کے دورے کے خطرے کو بڑھا سکتا ہے۔ کچھ نتائج پر مبنی پروگرام سسٹولک اور ڈائیسٹولک پریشر کی خواندگی کے لیے اہداف مقرر کر سکتے ہیں۔

3. کولیسٹرول کی سطح

کاغذی کارروائی اور نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ بالغوں کو ہر 4-6 سال بعد کولیسٹرول ٹیسٹ کروانے کا مشورہ دیتا ہے۔ کولیسٹرول جتنا زیادہ ہوگا، خاص طور پر ایل ڈی ایل (خراب کولیسٹرول)، اتنا ہی زیادہ خطرہ ہوگا دل کے مسائل جیسے فالج۔ کچھ فلاحی پروگراموں میں LDL، HDL، اور کل کولیسٹرول کی سطح کی بنیاد پر اہداف ہوتے ہیں۔

4. تمباکو نوشی کا خاتمہ

عالمی ادارہ صحت کے مطابق، 8 ملین سے زیادہ افراد ہر سال تمباکو کی وجہ سے مر جاتے ہیں۔ ان میں سے اندازاً 1.3 ملین وہ غیر تمباکو نوشی کرنے والے ہیں جو دوسروں کے دھوئیں کی زد میں آتے ہیں۔ تمباکو نوشی کے ان اور دیگر بڑھتے ہوئے خطرات کے پیش نظر، کچھ پروگرام ان افراد کو انعام دیتے ہیں جو تمباکو نوشی چھوڑ دیتے ہیں یا تمباکو نوشی نہ کرنے کی عادت کو برقرار رکھتے ہیں۔

5. بلڈ شوگر کنٹرول

ذیابیطس کے شکار افراد یا خطرے سے دوچار افراد کے لیے خون میں گلوکوز کی سطح کو صحت مند حد میں رکھنا ضروری ہے۔ دی امریکن ڈائبیٹیز ایسوسی ایشن ٹائپ 1 اور ٹائپ 2 دونوں ذیابیطس کے مریضوں کے لیے A1C کے اہداف <7% (کھانے سے پہلے 70 سے 130 mg/dL اور کھانے کے بعد 180 mg/dL سے کم) برقرار رکھنے کی سفارش کرتی ہے۔

6. جسمانی سرگرمی

اگرچہ اس کی پیمائش کرنا زیادہ مشکل ہے، لیکن کچھ ملازم پروگرام اٹھائے گئے قدموں، فعال منٹوں، یا جسمانی سرگرمی کے دیگر اشارے کی نگرانی کے لیے پہننے کے قابل آلات کا استعمال کرتے ہیں۔ پورا کرنا تجویز کردہ جسمانی سرگرمی کی سطح جسمانی اور ذہنی دونوں صحت کو بہتر بناتا ہے۔

نتیجہ پر مبنی فلاحی پروگراموں کے پیچھے کیا فلسفہ ہے؟

ہم میں سے بہت سوں کو اپنی صحت کے لیے بہترین ارادے ہوتے ہیں۔ ہم واقعی صحت مند رہنا چاہتے ہیں، بہتر سونا چاہتے ہیں اور کام پر زیادہ توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں۔ تاہم، اکثر ہمارے ارادے اور ہمارے اقدامات کے درمیان ایک خلا ہوتا ہے۔ نتائج پر مبنی فلاحی پروگراموں کے پیچھے فلسفہ اس فرق کو ختم کرنا ہے۔ یہ "میں صحت مند بننا چاہتا ہوں" جیسے مبہم ارادوں کو قابل عمل، پیمائش کے قابل اہداف میں تبدیل کرنے کے بارے میں ہے جیسے "میں اپنے کولیسٹرول کی سطح کو کم کروں گا۔"

ان پروگراموں کے پیچھے دو اہم خیالات ہیں:

1. مقررہ اہداف کو حاصل کرنے کا اطمینان
2. ترغیبات کی طاقت

پہلا خیال سادہ ہے: انسان ہیں فطری طور پر مقصد پر مبنی مخلوقات۔ جب ہم کسی ہدف پر نظر رکھتے ہیں اور اس کی طرف قدم بڑھاتے ہیں تو ہمیں مقصد، ترغیب اور اطمینان ملتا ہے۔ چاہے وہ بچپن میں گُلّک بھرنے کی خوشی ہو یا آخرکار اپنی پسندیدہ جینز میں فٹ ہونے کا اطمینان، یہ سب اہداف طے کرنے اور پیش رفت کو دیکھنے/محسوس کرنے کے بارے میں ہے۔

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام انسان کی اس فطری جبلت سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ صرف یہ کہنے کے بجائے کہ "صحت مند بننے کی کوشش کریں،" وہ مخصوص اہداف فراہم کرتے ہیں جیسے "120/80 سے کم بلڈ پریشر کی ریڈنگ کا ہدف رکھیں،" یا "اگلے چھ مہینے میں وہ 10 پاؤنڈ وزن کم کرنے پر کام کریں۔"

وہ انسانی رویے کے ایک اور پہلو سے بھی فائدہ اٹھاتے ہیں: ہمارا انعامات سے محبت (اور سزاؤں سے گریز)۔ یہاں تک کہ اگر آپ اب بھی اپنی رفتار سے وہاں پہنچیں گے، ایک مادی انعام آپ کو تیزی سے فنش لائن تک پہنچنے کی ترغیب دیتا ہے۔ دوسری طرف، سزائیں ہمیں ہمارے صحت کے اہداف کی اہمیت کی یاد دلاتی ہیں، جو ہمیں اگلی بار بہتر کرنے کی ترغیب دیتی ہیں۔

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام کی کیا خصوصیات ہیں؟

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام اصل معاملے کی تہہ تک پہنچنے کے بارے میں ہے۔ یہ اس طرح کے سوالات پر غور کرتا ہے جیسے "آپ کو چھ مہینے میں کتنا وزن کم کرنا چاہیے؟" یا "آپ کو کب تک یہ بی ایم آئی (BMI) حاصل کرنا چاہیے؟" میٹرکس مرکزِ نگاہ ہوتے ہیں، جو اس پروگرام کی بنیاد بناتے ہیں۔

لیکن کوئی پروگرام صرف اس کے نمبروں کا نام نہیں ہے؛ یہ اس بارے میں بھی ہے کہ ہم ان نمبروں کو کیسے ٹریک کرتے ہیں، آپ کے اہداف کو پورا کرنے پر فلاحی مراعات، آپ کے لیے موزوں مشورے اور مداخلتیں، اور آپ کو راستے پر رکھنے کی سفارشات۔ ایک موثر نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام کی اہم خصوصیات درج ذیل ہیں:

1. جامع صحت کے جائزے

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام کا پہلا قدم یہ سمجھنا ہے کہ ملازم کی صحت کیسی ہے۔ اس کے لیے آپ HRA (ہیلتھ رسک اسسمنٹ) کا استعمال کر سکتے ہیں۔ یہ ٹول کسی فرد کی موجودہ صحت کی حالت، صحت کے ممکنہ خطرات، اور بہتری کے شعبوں کا ایک جامع خلاصہ فراہم کرتا ہے۔

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام کا پہلا قدم یہ سمجھنا ہے کہ ملازم کی صحت کیسی ہے۔ اس کے لیے آپ HRA (ہیلتھ رسک اسسمنٹ) کا استعمال کر سکتے ہیں۔ یہ ٹول کسی فرد کی موجودہ صحت کی حالت، صحت کے ممکنہ خطرات، اور بہتری کے شعبوں کا ایک جامع خلاصہ فراہم کرتا ہے۔

اس ڈیٹا کو مرتب کرنے کے طریقوں میں شامل ہیں:

• ملازمین کے طرز زندگی، عادات، اور خاندانی صحت کی تاریخ کے بارے میں سوالنامے
• بایومیٹرک اسکریننگ بلڈ پریشر، کولیسٹرول اور بلڈ شوگر کی سطح جیسی چیزوں کے لیے
• باقاعدہ صحت کے چیک اپ

2. ذاتی نوعیت کی مداخلتیں

ایک بار جب ہم یہ پہچان لیتے ہیں کہ ملازم کی صحت کیسی ہے، تو اگلا منطقی قدم ان کی صحت مند رویوں اور انتخاب کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے میں مدد کرنا ہے۔ اس کے لیے ضرورت ہوتی ہے ذاتی نوعیت اور تخصیص. جیسا کہ نام سے پتہ چلتا ہے، ذاتی نوعیت کی مداخلتیں ایسی مخصوص حکمت عملی ہیں جو خاص طور پر کسی فرد کے لیے بنائی گئی ہیں۔

HRAs سے اکٹھے کیے گئے ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے، ماہرین ان شعبوں کی نشاندہی کر سکتے ہیں جن پر سب سے زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ اگر کوئی شخص تناؤ سے لڑ رہا ہے، تو ان کی مداخلت میں آرام کرنے کی تکنیکیں، مشاورت، یا ذہن سازی کی مشقیں شامل ہو سکتی ہیں۔ دوسری طرف، جسمانی تندرستی سے دوچار کسی شخص کو ورزش کا موزوں روٹین اور خوراک کے مشورے مل سکتے ہیں۔

3. ترغیبات اور انعامات

جب آپ مثبت اقدامات کو مثبت نتائج کے ساتھ جوڑتے ہیں، تو آپ کے ان اقدامات کو دہرانے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام مصروفیت اور شرکت کو بڑھانے کے لیے اس طاقت کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔ دی ترغیبات اور انعامات کئی شکلیں لے سکتے ہیں۔ یہاں کچھ خیالات ہیں:

• تمباکو نوشی ترک کرنے کا پروگرام مکمل کرنے والے افراد کے لیے بونس
• صحت مند BMI برقرار رکھنے والوں کے لیے ہیلتھ انشورنس پریمیم پر رعایت
• فلاحی پروگرام میں مستقل طور پر حصہ لینے والوں کے لیے اضافی چھٹی کے دن
• جیم یا فٹنس کلاس کی ریفنڈنگ
• صحت پر مرکوز اسٹورز یا آن لائن پلیٹ فارمز کے لیے گفٹ کارڈز
• صحت مند کھانے کے واؤچرز یا کوپن
• فٹنس ٹریکرز سے لے کر فلاحی اعتکاف تک، فلاحی تھیم والے انعامات کے ساتھ قرعہ اندازی یا سویپ اسٹیکس میں اندراج

4. ڈیٹا ٹریکنگ اور نگرانی

انعام کے نظام میں شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے ہمیں ڈیٹا ٹریکنگ اور مانیٹرنگ کے مستقل ٹول کی ضرورت ہے۔ جمع کیا گیا ڈیٹا تمام اسٹیک ہولڈرز کو پیش رفت دیکھنے، چیلنجوں کی نشاندہی کرنے، اور اس کے مطابق مداخلتوں کو ایڈجسٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ کچھ آلات میں شامل ہیں:

• پہننے کے قابل آلات جیسے فٹنس ٹریکرز اور اسمارٹ واچز اٹھائے گئے قدموں، دل کی دھड़कن، نیند کے انداز اور بہت کچھ کی نگرانی کے لیے۔
• ڈیجیٹل ہیلتھ ایپس روزانہ کے کھانے کو لاگ ان کرنے، ورزش کو ٹریک کرنے، یا ذہنی تندرستی کی نگرانی کے لیے۔ اگر اس کی نگرانی کی ضرورت ہے، تو شاید اس کے لیے ایک ایپ موجود ہے۔
• آن لائن پورٹلز جہاں شرکاء اپنی پیشرفت دیکھ سکتے ہیں، اہداف طے کر سکتے ہیں، اور آراء حاصل کر سکتے ہیں۔
• وقتاً فوقتاً ہونے والے بایومیٹرک اسکریننگ کولیسٹرول، بلڈ پریشر اور بلڈ شوگر جیسے میٹرکس کو چیک کرنے کے لیے۔

5. صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کے ساتھ انضمام

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں یا تیسرے فریق کی فلاحی کمپنیوں کے ساتھ مضبوط تعلقات پر زور دیتے ہیں۔ اس سے پیشہ ورانہ بصیرت، مشورے اور علاج تک رسائی آسان ہو جاتی ہے۔ جنرل پریکটিশনারز اور نیوٹریشنسٹ سے لے کر ذہنی صحت کے پریکটিশনারز اور فزیوتھراپسٹ تک، ماہرین فعال صحت کے اقدامات اور پیشہ ورانہ طبی دیکھ بھال کے درمیان فرق کو ختم کرنے میں مدد کرتے ہیں۔

انضمام کئی شکلیں لے سکتا ہے:

• حوالہ جات (Referrals): اگر کسی ملازم کا ہیلتھ رسک اسسمنٹ کسی خاص تشویش کی طرف اشارہ کرتا ہے – مثال کے طور پر، دل کی بیماری کا خطرہ – تو پروگرام کارڈیالوجسٹ کے پاس فوری ریفرل کی سہولت فراہم کر سکتا ہے۔
• ورکشاپس اور سیمینارز: صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد کو ورکشاپس منعقد کرنے، صحت کے چیک اپ پیش کرنے، یا صحت کے مختلف موضوعات پر بات چیت کرنے کے لیے مدعو کیا جا سکتا ہے، جس سے شرکاء کو تازہ ترین معلومات اور مشورے مل سکتے ہیں۔
• باہم تعاون پر مبنی علاج کے منصوبے: مزمن (طویل المدتی) حالات یا صحت کے مخصوص چیلنجز والے ملازمین کے لیے۔ صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے ایک جامع علاج اور انتظام کا منصوبہ تیار کرنے کے لیے فلاحی کوآرڈینیٹر کے ساتھ تعاون کرتے ہیں۔

6. طویل مدتی پائیداری

کام کی جگہ کے کسی بھی کامیاب فلاحی پروگرام کا حقیقی پیمانہ اس کا ملازمین پر پڑنے والا طویل مدتی اثر ہے۔ اگرچہ ٹائم لائنز اہم ہیں، لیکن ہدف صرف چند صحت کے اہداف تک پہنچنا نہیں ہے۔ یہ پائیدار طرز زندگی اور رویے کی تبدیلیوں کو پیدا کرنے کے بارے میں ہے۔

یہ اہم ہے کیونکہ لوگوں میں پرانی عادات کی طرف لوٹنے کا رجحان ہوتا ہے۔ اگرچہ قلیل مدتی کامیابیوں کا جشن منایا جانا چاہیے، لیکن انہیں آزمائشی رن کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔ پائیدار فلاحی پروگرام طویل مدتی اثرات کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں، جو قلیل مدتی حل کے بجائے پائیدار صحت مند رویوں کی ترغیب دیتے ہیں۔

7. ضوابط کی تعمیل

ذاتی نوعیت اور صحت کے ڈیٹا کے استعمال کو دیکھتے ہوئے، نتائج پر مبنی فلاحی پروگراموں کو رازداری کے ضوابط کی تعمیل کرنے اور ملازمین کی صحت کی معلومات کی سیکیورٹی کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے۔ ضوابط جیسے جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن (GDPR) یورپی یونین میں یا ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ اکاؤنٹ ایبلٹی ایکٹ (HIPAA) امریکہ میں ایک اچھا نقطہ آغاز ہیں۔ افورڈیبل কেয়ার ایکٹ میں شرکت پر مبنی اور نتائج پر مبنی دونوں فلاحی پروگراموں پر ایک جامع گائیڈ بھی موجود ہے۔

8. مسلسل تشخیص اور ایڈجسٹمنٹ

ملازمین کے کسی بھی فلاحی پروگرام کی تاثیر کا تعین کرنے اور مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدہ تشخیص ضروری ہے۔ وقفے وقفے سے تشخیص سے یہ معلوم کرنے میں مدد मिलती ہے کہ کیا کام کر رہا ہے، کیا نہیں، اور بہتری کی گنجائش کہاں ہے۔

تشخیص کے اہم میٹرکس میں شامل ہیں:

• شرکت کی شرح: کیا ملازمین پروگرام میں فعال طور پر حصہ لے رہے ہیں؟
• صحت کے نتائج: کیا ہدف شدہ صحت کے میٹرکس میں نمایاں بہتری آئی ہے؟
• آراء کے سروے: شرکاء پروگرام کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟ وہ بہتری کی گنجائش کہاں دیکھتے ہیں؟
• ROI (سرمایہ کاری پر منافع): ایک تنظیمی نقطہ نظر سے، کیا سرمایہ کاری پر کوئی ٹھوس واپسی ہے، جیسے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں کمی یا پیداواری صلاحیت میں اضافہ؟

ڈیٹا صرف اتنا ہی اچھا ہے جتنی کہ اس سے ملنے والی معلومات۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ترغیبات، شرکت کی رکاوٹوں، یا رہنمائی اور مدد میں ضروری ڈیٹا پر مبنی تبدیلیاں کرتے ہیں۔

نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام اور روایتی پروگرام میں کیا فرق ہے؟

ایک نظر میں، نتائج پر مبنی اور روایتی فلاحی پروگرام ایک جیسے نظر آتے ہیں۔ آخر کار، وہ دونوں ملازمین کی صحت اور فلاح و بہبود کو بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ تاہم، وہ کامیابی کے قریب کیسے جاتے ہیں اور اس کی پیمائش کیسے کرتے ہیں اس میں نمایاں فرق ہے۔ اہم اختلافات کے ساتھ ایک جدول ذیل میں ہے:

نتیجہ پر مبنی فلاحی پروگرام آپ کی کمپنی کے لیے کب صحیح فٹ ہے؟

اگرچہ نسبتاً نیا ہے، نتائج پر مبنی تندرستی کا تصور حالیہ برسوں میں زیادہ مقبول ہو گیا ہے۔ یہاں سے قابل ذکر اعداد و شمار ہیں 2023 آجر کے صحت سے متعلق فوائد کے سروے کیسر فیملی فاؤنڈیشن کی طرف سے:

• کام کی جگہ کا فلاحی پروگرام پیش کرنے والی بڑی فرموں میں سے 46% کارکنوں کو شرکت کی ترغیب دیتی ہیں
• ہیلتھ رسک اسسمنٹ پیش کرنے والی بڑی فرموں میں سے 59% کارکنوں کو اسسمنٹ مکمل کرنے کی ترغیب دینے کے لیے ترغیبات یا جرمانوں کا استعمال کرتی ہیں۔
• بایومیٹرک اسکریننگ پروگرام والی فرموں میں سے 67% کارکنوں کو اسسمنٹ مکمل کرنے کی ترغیب دینے کے لیے ترغیبات یا جرمانوں کا استعمال کرتی ہیں۔
• بایومیٹرک پروگرام والی فرموں میں سے 20% کے پاس اس بات سے منسلک ترغیبات یا جرمانے ہیں کہ آیا کارکن مخصوص بائیومیٹرک نتائج پر پورا اترتے ہیں
• فلاحی پروگرام میں ترغیبات کا استعمال کرنے والی فرموں میں سے 29% انہیں ملازمین کی شرکت کے حصول میں "بہت مؤثر" سمجھتی ہیں

تو، آپ کو نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام لاگو کرنے پر کب غور کرنا چاہیے؟

اس سوال کا جواب کئی عوامل پر منحصر ہے:

1. کمپنی کے صحت کے مقاصد – نتیجہ پر مبنی فلاحی پروگرام ایک اچھا انتخاب ہے اگر کمپنی کے صحت کے مقاصد صحت کے پیمائش کے قابل نتائج سے جڑے ہوئے ہیں۔ مثال کے طور پر، موٹاپے یا ٹائپ 2 ذیابیطس کے پھیلاؤ کو کم کرنا۔
2. مالی وسائل – نتائج پر مبنی پروگرام روایتی پروگراموں کے مقابلے میں زیادہ مہنگے ہو سکتے ہیں۔ خود ترغیبات سے لے کر ٹریکنگ ٹولز اور ذاتی نوعیت کی مداخلتوں تک، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ کمپنی پائیدار طریقے سے اس پروگرام کی فنڈنگ کر سکتی ہے۔
3. موجودہ صحت کا انفراسٹرکچر – اگر کمپنی کے پاس پہلے سے موجود ہے صحت کی جانچ، بایومیٹرک اسسمنٹ، یا ہیلتھ رسک اسسمنٹ موجود ہیں، تو نتائج پر مبنی نقطہ نظر کی طرف منتقلی زیادہ آسان ہو سکتی ہے۔
4. کمپنی کلچر – ملازمین کی شمولیت کسی بھی فلاحی پروگرام کی کامیابی کے لیے ضروری ہے۔ ایک ایسی کمپنی جس کے پاس مضبوط ثقافت صحت، تندرستی اور باہمی تعاون کا حامل ہو، اس کے بغیر کسی دوسرے ادارے کے مقابلے میں عمل درآمد کرنا اور مصروفیت حاصل کرنا آسان ہو سکتا ہے۔
5. طویل مدتی عزم – جیسا کہ بحث کی گئی ہے، رویے کی تبدیلی ایک کامیاب نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام کا ایک بنیادی ستارہ ہے۔ تاہم، اس کا کوئی فوری حل نہیں ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمپنی سالوں کے دوران پروگرام کو بہتر بنانے اور اس میں بہتری لانے کے لیے وقت اور وسائل کی سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہے۔

دیگر اہم تحفظات

کاغذی کارروائی اور ماہرین (HERO) مندرجہ ذیل ترغیبی ڈیزائن کی سفارش کرتا ہے:

• نتائج پر مبنی پروگرام زیادہ بوجھل یا ناقابل حصول نہیں ہونا چاہیے۔ SMART اہداف کا اصول (مخصوص، قابل پیمائش، قابل حصول، حقیقت پسندانہ، اور بروقت) یہاں لاگو ہوتا ہے۔
• پروگرام امتیازی سلوک کا پردہ پوش نہیں ہونا چاہیے۔
• صحت کے سب سے عام میٹرکس پر توجہ مرکوز کی جانی چاہیے – وزن کا انتظام، تمباکو نوشی، بلڈ پریشر، اور کولیسٹرول۔
• صحت کی حیثیت کے صرف ان عوامل پر غور کیا جانا چاہیے جو صحت کے رویوں میں تبدیلی کے ذریعے بہت سے افراد کے لیے قابلِ ترمیم ہیں۔
• آجروں کو وقت اور مالیاتی رکاوٹوں کو مدنظر رکھنا چاہیے۔
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ سزائیں، اگر استعمال کی جائیں، تو ایک نسل/نسلی گروہ یا آمدنی کی سطح پر دوسری کے مقابلے میں زیادہ معاشی بوجھ نہ ڈالیں۔

آخری خیالات

اس بات سے قطع نظر کہ آپ کتنے محتاط ہیں، کوئی بھی کارپوریٹ فلاحی پروگرام ملازمین کی صحت اور تندرستی کو فوری طور پر درست نہیں کر سکتا۔ جیسا کہ متعدد مطالعات نے ثابت کیا ہے، لوگوں کو رویے میں نمایاں تبدیلی کے لیے اندرونی اور بیرونی دونوں قسم کی ترغیب کی ضرورت ہوتی ہے۔ دوسرے لفظوں میں، آپ کے ملازمین کو صرف اس کی ضرورت نہیں ہے فلاح و بہبود کے مراعات; انہیں معاون ماحول کی ضرورت ہے۔ جب تک کمپنی صحت کی ثقافت نہیں بناتی، کام کی جگہ کا آپ کا فلاحی پروگرام کچھ نہیں بدلے گا۔

کامیابی کی ضمانت دینے کے لیے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ صرف نتائج پر مبنی فلاحی پروگرام نافذ نہیں کرتے۔ ملازمین کو اپنے صحت کے نتائج کی ذمہ داری خود لینے کی ترغیب دینے کے لیے رویے میں تبدیلی کی مداخلت کے اجزاء اور صحت کو فروغ دینے والی سرگرمیاں شامل کریں۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ جانتے ہیں کہ کمپنی اس وقت تک ان کا ساتھ دے گی جب تک وہ اپنے ہدف کو حاصل نہیں کر لیتے۔