8 जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम क्या हैं और उन्हें कैसे मापें

दशकों से, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वास्थ्य सेवा पर होने वाला खर्च टिकाऊ नहीं रहा है। COVID-19 से पहले भी, स्वास्थ्य सेवा की लागत चिंताजनक दर से बढ़ रही थी, जो देश की राष्ट्रीय आय का एक बड़ा हिस्सा खा रही है। 2021 में, यू.एस. ने $4.3 ट्रिलियन खर्च किए (अपने सकल घरेलू उत्पाद का 18%) स्वास्थ्य सेवा पर।

जैसे-जैसे क्रोनिक बीमारियों का बोझ और अन्य स्वास्थ्य जोखिम लगातार बढ़ रहे हैं, ऐसे कारक जो स्वास्थ्य सेवा की लागत को व्यक्तिगत उपचार से तेजी से जनसंख्या स्वास्थ्य देखभाल मॉडल की ओर स्थानांतरित कर रहे हैं। जनसंख्या स्वास्थ्य ढांचा (पॉप्युलेशन हेल्थ फ्रेमवर्क) यह दृष्टिकोण अलग-थलग मरीज की देखभाल से ध्यान हटाकर पूरे समुदायों के व्यापक स्वास्थ्य परिणामों पर केंद्रित करता है, जिन्हें इंस्टीट्यूट फॉर हेल्थकेयर इम्प्रूवमेंट (IHI) ट्रिपल ऐम द्वारा परिभाषित किया गया है:

• पूरी आबादी के स्वास्थ्य में सुधार करना।
• अपव्यय को कम करके और त्रुटियों को खत्म करके प्रति व्यक्ति स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करना।
• देखभाल के व्यक्तिगत अनुभव (गुणवत्ता और संतुष्टि) में सुधार करना

आज, जनसंख्या स्वास्थ्य प्रबंधन प्रासंगिक बना हुआ है क्योंकि सभी उद्योगों के नियोक्ता कई आम चुनौतियों का सामना कर रहे हैं:उच्च स्वास्थ्य सेवा लागत,बुजुर्ग होती कार्यबल आबादी, और कर्मचारी उत्पादकता के मुद्दे इसके कारण अनेक स्वास्थ्य समस्याओंके कारण। इस लेख में, हमारा उद्देश्य जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को परिभाषित करना, सकारात्मक और नकारात्मक परिणामों के उदाहरणों की खोज करना और उन्हें मापना सीखना है।

विषय-सूची

• जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के उदाहरण क्या हैं?
• सकारात्मक बनाम नकारात्मक जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम क्या हैं?
• जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के 3 अलग-अलग प्रकार क्या हैं?
• जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के उपयोगी उपाय क्या हैं?
  • मृत्यु दर
  • जीवन प्रत्याशा
  • क्रोनिक स्थितियों की व्यापकता
  • स्वयं-रिपोर्ट किए गए स्वास्थ्य परिणाम मेट्रिक्स
  • जनसंख्या स्वास्थ्य के सारांश उपाय
• जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम के उपायों को क्या प्रभावित करता है?
  • डेटा की गुणवत्ता और सटीकता
  • जोखिम स्तरीकरण
  • डेटा इंटरऑपरेबिलिटी (पारस्परिकता)
  • विश्लेषण का स्तर
  • समय अंतराल
• जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को मापना क्यों महत्वपूर्ण है?
• जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल के 4 मुख्य घटक क्या हैं?
• आपकी कंपनी में लक्ष्य बनाने के लिए 8 जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम क्या हैं?
• आप अपनी कंपनी में जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को कैसे मापते हैं?
• आपके संगठन में माप ढांचा स्थापित करने के लिए कार्रवाई योग्य कदम क्या हैं?
• निष्कर्ष

जनसंख्या स्वास्थ्य क्या है?

के अनुसारन्यू यॉर्क स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ हेल्थ, जनसंख्या स्वास्थ्य की परिभाषा है "एक समय में एक व्यक्ति के स्वास्थ्य पर विचार करने के बजाय लोगों के समूह के भीतर स्वास्थ्य की स्थिति और स्वास्थ्य परिणाम।"

अपने मूल रूप में, जनसंख्या स्वास्थ्य का उद्देश्य त्रि-आयामी दृष्टिकोण के माध्यम से जीवन की समग्र गुणवत्ता में सुधार करना है:

• बीमारी के जोखिम को कम करके बीमारी या विकलांगता को कम करना
• बीमारी के नए मामलों को रोकना
• मौजूदा स्थितियों वाले लोगों के लिए उचित सेवाओं तक पहुंच सुनिश्चित करना

इसे प्राप्त करने के लिए, जनसंख्या स्वास्थ्य न केवल व्यक्तियों के शारीरिक स्वास्थ्य को ध्यान में रखता है बल्कि उनके सामाजिक और आर्थिक कल्याण को भी ध्यान में रखता है। यह नैदानिक हस्तक्षेपों से आगे बढ़कर शिक्षा, गरीबी में कमी, रोजगार के अवसर, किफायती आवास, बीमा कवरेज, स्वस्थ भोजन तक पहुंच आदि सहित मूल कारणों पर ध्यान केंद्रित करता है।

जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के उदाहरण क्या हैं?

धूम्रपान से होने वाली मृत्यु दर में कमी

की लंबी अवधि धूम्रपान छोड़ना लगातार जुड़े हुए हैं कम मृत्यु दर तंबाकू जनित बीमारियों से जैसे क्रोनिक ऑब्सट्रक्टिव पल्मोनरी डिजीज (COPD) और फेफड़ों का कैंसर। कार्यस्थल पर धूम्रपान विरोधी अभियान और धूम्रपान छुड़ाने के कार्यक्रम कम कर सकते हैं धूम्रपान की दर। इन प्रयासों ने श्वसन स्वास्थ्य में सुधार किया है और धूम्रपान से संबंधित बीमारियों और मौतों की दर को कम किया है।

मोटीपे की दरों में कमी

मोटापे से ग्रस्त वयस्कों के लिए चिकित्सा लागत है $1,861 अधिक स्वस्थ वजन वाले लोगों की चिकित्सा लागत से। मोटापे और अत्यधिक वजन मधुमेह के बोझ का 44%, कुछ कैंसर का 7 से 41% के बीच, और हृदय रोग का 23% योगदान भी देते हैं।

बेहतर मानसिक स्वास्थ्य

मानसिक स्वास्थ्य आज के सबसे बड़े में से एक है जनसंख्या स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं। अकेले डिप्रेशन अमेरिकी नियोक्ताओं को खर्च कराता है हर साल $187.8 बिलियन। अनुपचारित डिप्रेशन कानूनी लागत, विकलांगता, कर्मचारी विक्षोभ और टर्नओवर जैसी अन्य अप्रिय समस्याओं का भी अग्रदूत है। मानसिक स्वास्थ्य के प्रति जागरूकता बढ़ाना, बढ़ावा देना शीघ्र हस्तक्षेप, और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच बढ़ाना आपके संगठन में समग्र स्वास्थ्य परिणामों में सुधार कर सकता है।

बढ़ी हुई जीवन प्रत्याशा

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन औसत अमेरिकी की जीवन प्रत्याशा जन्म के समय 77 वर्ष है। रोग की रोकथाम और स्वास्थ्य के सामाजिक निर्धारकों में सुधार जैसे विभिन्न जनसंख्या स्वास्थ्य हस्तक्षेप जीवन प्रत्याशा में और भी अधिक वृद्धि में योगदान कर सकते हैं। इससे कर्मचारी जुड़ाव बढ़ सकता है और उत्पादकता कौशल का एक सहज हस्तांतरण।

स्वास्थ्य असमानताओं में कमी

स्वास्थ्य असमानताएँ "संयुक्त राज्य अमेरिका में विशिष्ट जनसंख्या समूहों के बीच पूर्ण स्वास्थ्य क्षमता की प्राप्ति में मौजूद अंतर हैं जिन्हें घटना, प्रसार, मृत्यु दर, बीमारी के बोझ और अन्य प्रतिकूल स्वास्थ्य स्थितियों में अंतर से मापा जा सकता है।" यदि देश ऐसा करता है तो अमेरिकी अर्थव्यवस्था 2050 तक $8 ट्रिलियन तक बढ़ने का अनुमान है स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं का समाधान करता है.

जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के 3 अलग-अलग प्रकार क्या हैं?

Adobe आर. गिब्सन पारिश, एमडी, "एक आदर्श जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम मीट्रिक को शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की आबादी की गतिशील स्थिति को प्रतिबिंबित करना चाहिए।" इसका मतलब है कि केवल व्यक्तिगत स्वास्थ्य परिणामों को एकत्र करना पर्याप्त नहीं है। इसके बजाय, जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को विभिन्न संकेतकों के साथ तीन व्यापक श्रेणियों में बांटा गया है जो जनसंख्या स्वास्थ्य के विभिन्न पहलुओं का उच्च-स्तरीय दृश्य प्रदान करते हैं। ये हैं:

1. मृत्यु दर परिणाम: ये जनसंख्या के भीतर मृत्यु और उत्तरजीविता दरों से संबंधित संकेतक हैं। वे समय से पहले मौत के पैटर्न और जनसंख्या-स्तरीय स्वास्थ्य असमानताओं की पहचान करने में मदद करते हैं
2. रुग्णता (मॉर्बिडिटी) परिणाम: यह सेट एक आबादी के भीतर बीमारियों, स्थितियों और विकलांगताओं की घटना और प्रसार पर ध्यान केंद्रित करता है। ये परिणाम बीमारी के बोझ और आबादी की समग्र स्वास्थ्य स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं
3. स्वास्थ्य से संबंधित जीवन की गुणवत्ता (HRQoL) परिणाम: ये संकेतक शारीरिक, मानसिक और सामाजिक पहलुओं सहित व्यक्तियों के समग्र कल्याण पर स्वास्थ्य के प्रभाव को कैप्चर करते हैं। ये परिणाम उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करते हैं जहाँ स्वास्थ्य हस्तक्षेप व्यक्तियों और समुदायों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं।

जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के उपयोगी उपाय क्या हैं?

जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों के उपाय विशिष्ट संकेतक या मेट्रिक्स हैं जिनका उपयोग प्रत्येक प्रकार के जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम का आकलन करने के लिए किया जाता है। वे ठोस हैं, मात्रात्मक डेटा बिंदु जो अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जनसंख्या स्वास्थ्य के विभिन्न पहलुओं में। यहाँ प्रत्येक प्रकार के परिणाम के उदाहरण दिए गए हैं:

मृत्यु दर

मृत्यु दर "एक निश्चित अवधि (आमतौर पर 1 वर्ष) के दौरान आबादी में होने वाली मौतों की संख्या को आबादी के आकार से विभाजित किया जाता है।"

हालाँकि, मृत्यु दर को समायोजित किया जा सकता है एक स्पष्ट चित्र देने के लिए एक विशिष्ट विशेषता के लिए। उदाहरण के लिए, आयु-समायोजित मृत्यु दर (AAMR) का उपयोग आयु वितरण में विविधताओं को ध्यान में रखते हुए विभिन्न आबादी में मृत्यु दर की तुलना करने के लिए किया जाता है।

मृत्यु दर के अन्य उपायों में लिंग-विशिष्ट, नस्ल-विशिष्ट, रोग-विशिष्ट, चोट-विशिष्ट, और यहां तक कि व्यावसायिक वर्ग-विशिष्ट मृत्यु दर शामिल हैं।

जीवन प्रत्याशा

जन्म के समय जीवन प्रत्याशा एक व्यक्ति की औसत दीर्घायु के रूप में व्यक्त किया जाता है यदि जन्म के विशिष्ट वर्ष के लिए जन्म के समय प्रचलित मृत्यु दर बदलती नहीं है।

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) (WHO) स्वस्थ जीवन प्रत्याशा को "बीमारी और/या चोट के कारण कम पूर्ण स्वास्थ्य में जिए गए वर्षों को ध्यान में रखकर "पूर्ण स्वास्थ्य" में रहने की उम्मीद एक व्यक्ति कर सकता है, उसके वर्षों की औसत संख्या" के रूप में परिभाषित करता है।

क्रोनिक स्थितियों की व्यापकता

यू.एस. स्वास्थ्य सेवा खर्च का 90% पुरानी और मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों के इलाज और प्रबंधन पर खर्च किया जाता है। इसके अलावा, देश में अधिकांश मौतें पुरानी बीमारी के कारण होती हैं।

मधुमेह या उच्च रक्तचाप जैसी किसी विशिष्ट पुरानी बीमारी से पीड़ित आबादी में लोगों के अनुपात को समझना, इन स्थितियों के खिलाफ लड़ाई में महत्वपूर्ण है।

स्वयं-रिपोर्ट किए गए स्वास्थ्य परिणाम मेट्रिक्स

पारिश के अनुसार, "समाज और उनके सदस्य आम तौर पर स्वास्थ्य को व्यक्तिपरक (दर्द और पीड़ा से मुक्ति, आनंद, खुशी, आत्म-मूल्य की भावना और दूसरों के लिए मूल्य) और वस्तुपरक (शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कार्य करने की क्षमता) दोनों रूपों में महत्व देते हैं।

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन सेंटर्स फॉर डिजीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन (CDC) इसे स्वास्थ्य से संबंधित जीवन की गुणवत्ता (HRQOL) के रूप में संदर्भित करता है और इसे "समय के साथ किसी व्यक्ति या समूह के कथित शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य" के रूप में परिभाषित करता है।

सीडीसी उपयोग करता है "हेल्दी डेज मेजर्स" प्रश्नावली HRQOL निर्धारित करने के लिए। प्रश्नावली में चार प्रश्न हैं:

1. क्या आप कहेंगे कि, सामान्य तौर पर, आपका स्वास्थ्य उत्कृष्ट, बहुत अच्छा, अच्छा, ठीक है, या खराब है?
2. अब अपने शारीरिक स्वास्थ्य के बारे में सोचते हुए, जिसमें शारीरिक बीमारी और चोट शामिल है, पिछले 30 दिनों के दौरान कितने दिन आपका शारीरिक स्वास्थ्य अच्छा नहीं था?
3. अब अपने मानसिक स्वास्थ्य के बारे में सोचते हुए, जिसमें तनाव, डिप्रेशन और भावनाओं की समस्याएं शामिल हैं, पिछले 30 दिनों के दौरान कितने दिन आपका मानसिक स्वास्थ्य अच्छा नहीं था?
4. पिछले 30 दिनों के दौरान, लगभग कितने दिनों तक खराब शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य ने आपको अपनी सामान्य गतिविधियों, जैसे आत्म-देखभाल, काम या मनोरंजन करने से रोके रखा?

जनसंख्या स्वास्थ्य के सारांश उपाय

ये मृत्यु दर और जीवन प्रत्याशा के उपायों के विकल्प हैं। सारांश उपाय "एकल संख्या सूचकांक के रूप में किसी विशेष आबादी के स्वास्थ्य का प्रतिनिधित्व करने के लिए मृत्यु दर और गैर-घातक स्वास्थ्य परिणामों पर जानकारी को जोड़ते हैं।" उनमें शामिल हैं:

• स्वास्थ्य-समायोजित जीवन प्रत्याशा – पूर्ण स्वास्थ्य में वर्षों की संख्या जो एक व्यक्ति वर्तमान रुग्णता और मृत्यु दर की स्थिति को देखते हुए जीने की उम्मीद कर सकता है।
• विकलांगता-मुक्त जीवन प्रत्याशा – औसत वर्षों की संख्या जो ‘x’ आयु का व्यक्ति बिना किसी सीमित दीर्घकालिक बीमारी के जीता यदि वे अपने पूरे जीवन में विशेष क्षेत्र की आयु-विशिष्ट मृत्यु दर और स्वास्थ्य दरों का अनुभव करते।
• विकलांगता-समायोजित जीवन वर्ष – समय से पहले मृत्यु दर (YLLs) के कारण खोए गए जीवन के वर्षों का योग और एक आबादी में बीमारी या स्वास्थ्य स्थिति के प्रचलित मामलों के कारण विकलांगता (YLDs) के साथ जिए गए वर्ष।
• गुणवत्ता-समायोजित जीवन वर्ष स्वास्थ्य परिणामों के मूल्य और लाभ को मापते हैं।

जनसंख्या स्वास्थ्य को मापना क्यों महत्वपूर्ण है?

सभी व्यवसायों के समान सर्वोपरि लक्ष्य हैं: उत्पादकता को अधिकतम करना, लागत को कम करना और कर्मचारियों के लिए एक संपन्न कार्य वातावरण बनाना। जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को मापना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उत्पादकता, लक्षित हस्तक्षेप, लागत बचत, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने, और हस्तक्षेपों की प्रभावशीलता को मापने में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।

1. उत्पादकता: अक्सर कहा जाता है कि स्वास्थ्य ही धन है। यह व्यक्तिगत और जनसंख्या दोनों स्तरों पर सच है। एक स्वस्थ कार्यबल अक्सर उत्पादकता बढ़ाता है, क्योंकि कर्मचारियों के अनुपस्थित रहने या अनुभव करने की संभावना कम होती है प्रेज़ेंटिज़्म (कार्यालय में मौजूद रहकर भी अनुत्पादक रहना) स्वास्थ्य समस्याओं के कारण।

2. लक्षित हस्तक्षेप: जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम डेटा कर्मचारी स्वास्थ्य स्थिति में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और विभिन्न समूहों के बीच स्वास्थ्य असमानताओं की पहचान करने में मदद करता है। बदले में, यह हितधारकों को सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और लक्षित हस्तक्षेप विकसित करने में सक्षम बनाता है। अंततः इससे एक स्वस्थ, अधिक उत्पादक कार्यबल बनता है और एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा मिलता है जो कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार करता है।

3. लागत बचत: एक बीमार कार्यबल बढ़ाता है स्वास्थ्य सेवा लागत और बीमा प्रीमियम। खराब स्वास्थ्य अनुपस्थिति से जुड़ी लागतों को भी बढ़ाता है टर्नओवर पर, और उत्पादकता का नुकसान।

4. प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना: बढ़ती स्वास्थ्य सेवा लागत, COVID-19 महामारी, और एक अनिश्चित अर्थव्यवस्था सभी ने स्वास्थ्य सेवा कवरेज के महत्व को रेखांकित किया है। वास्तव में, एक कंपनी जो कर्मचारी स्वास्थ्य को प्राथमिकता देती है और कल्याण, आज के प्रतिभा बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होने की अधिक संभावना है।

5. प्रभावशीलता को मापना हस्तक्षेपों का: स्वास्थ्य परिणामों को ट्रैक करने से संगठनों को यह समझने में मदद मिलती है कि उनके कर्मचारियों के लिए क्या सबसे महत्वपूर्ण है और उन जरूरतों के खिलाफ उनके हस्तक्षेप की प्रभावशीलता का आकलन करते हैं। इससे अप्रभावी हस्तक्षेपों पर खर्च किए गए धन को बचाने और अधिकतम प्रभाव के लिए आवश्यक समायोजन करने में मदद मिल सकती है।

जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल के 4 मुख्य घटक क्या हैं?

एक व्यवहार्य जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल विकसित करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण तत्वों की आवश्यकता होती है। के अनुसार नेशनल कमेटी फॉर क्वालिटी एश्योरेंस, जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल के चार मुख्य तत्वों में शामिल हैं।

1. प्राथमिक देखभाल पर ध्यान दें।

रोगी को अपने जीवन शैली के निर्णयों के लिए अधिक जिम्मेदारी लेने और स्वस्थ व्यवहार बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करना जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल का एक मुख्य तत्व है। यह सुनिश्चित करता है कि रोगी ऐसे कदम उठाते हैं जो उनके समग्र कल्याण को सुनिश्चित करते हैं, जैसे कि बेहतर स्वास्थ्य परिणामों के लिए चिकित्सकों और देखभाल करने वालों के इलाज पर निर्भर रहने के बजाय स्वस्थ आहार अपनाना और फिटनेस शासन में शामिल होना।

2. डेटा-संचालित निर्णय लेने का वातावरण।

जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल अक्सर स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं से एकत्र किए गए विशाल मात्रा में डेटा का उपयोग करते हैं। विभिन्न स्रोतों से इलेक्ट्रॉनिक मेडिकल रिकॉर्ड को एक ही डेटाबेस में एकीकृत किया जा सकता है, जिससे चिकित्सा संगठनों के लिए अपनी प्रगति को ट्रैक करना और उनकी देखभाल प्रक्रियाओं और रोगी स्वास्थ्य परिणामों में सुधार के क्षेत्रों की पहचान करना आसान हो जाता है।

3. चिकित्सक जुड़ाव।

चिकित्सक स्वास्थ्य सेवा उद्योग के भीतर सबसे आगे रहने वाले देखभालकर्ता हैं। वे स्वास्थ्य सेवा लागत के एक तिहाई से अधिक के लिए लेखांकन करते हुए रोगी उपचार और देखभाल के स्तर का निर्धारण करते हैं। व्यवहार्य विकसित करना जनसंख्या स्वास्थ्य प्रबंधन पहल चिकित्सकों को प्रबंधित स्वास्थ्य सेवा वितरण प्रणालियों के साथ गहरे जुड़ाव की अनुमति देने वाली नेतृत्व भूमिकाएँ देता है।

4. पूर्व और पश्चात की देखभाल रोग प्रबंधन।

जनसंख्या स्वास्थ्य मॉडल शुरू करने का एक बड़ा फायदा अस्पताल की दीवारों के बाहर रोगी देखभाल की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करना है। यह एक ऐसी प्रणाली को सक्षम बनाता है जो रोगियों की दवा और आहार आवश्यकताओं के अनुपालन को ट्रैक करती है।

जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम के उपायों को क्या प्रभावित करता है?

जनसंख्या स्वास्थ्य प्रबंधन में परिणामों की माप महत्वपूर्ण है, लेकिन प्रक्रिया जटिल और बहुआयामी हो सकती है। नेशनल एकेडमी ऑफ मेडिसिन से उधार लेने के लिए, एक संगठन नहीं सीख सकता है कौन सी पहल और कार्यक्रम सबसे अच्छा काम करते हैं एक मजबूत माप क्षमता के बिना। वे यह भी नहीं जान पाएंगे कि अपने संसाधनों को कहाँ निर्देशित करना है और परिणामों में जवाबदेही को कैसे बढ़ावा देना है।

स्वास्थ्य परिणामों की सटीक और विश्वसनीय माप स्वास्थ्य स्वास्थ्य पेशेवरों और नीति निर्माताओं को स्वास्थ्य असमानताओं की पहचान करने, प्रवृत्तियों की निगरानी करने और उनके प्रयासों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाती है। इन मापों की विश्वसनीयता और उपयोगिता कई कारकों पर निर्भर करती है:

डेटा की गुणवत्ता और सटीकता

खराब गुणवत्ता वाला डेटा खराब गुणवत्ता वाले हस्तक्षेप की ओर जाता है। दूसरी ओर, सटीक और पूर्ण डेटा एक आबादी की स्वास्थ्य स्थिति की बेहतर समझ और व्याख्या को सक्षम बनाता है। इससे न तो केवल रोगी को बेहतर जनसंख्या स्वास्थ्य निर्णय लेने में मदद मिलती है बल्कि संगठन को दिए गए समय अवधि में लागतों पर नज़र रखने में भी सक्षम बनाता है।

जोखिम स्तरीकरण

सकारात्मक जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को प्राप्त करने के लिए प्रत्येक जनसांख्यिकी के जोखिमों की गहरी समझ की आवश्यकता होती है, और यही वह जगह है जहाँ जोखिम स्तरीकरण काम आता है।

कार्यबल के भीतर विशिष्ट उप-जनसंख्या की पहचान करने के लिए जनसांख्यिकी (जैसे, आयु, लिंग, नौकरी की भूमिका) द्वारा डेटा को स्तरीकृत करें जिन्हें लक्षित हस्तक्षेप या समर्थन की आवश्यकता हो सकती है।

ऐसे संकेतकों को चुनें जो कर्मचारी के स्वास्थ्य, कल्याण और उत्पादकता से प्रासंगिक हों। उदाहरणों में अनुपस्थिति, उपस्थिति (प्रेजेंटिज़्म), कर्मचारी टर्नओवर, नौकरी की संतुष्टि, चिकित्सा इतिहास और कार्यस्थल तनाव के स्तर शामिल हैं। यह आपको कर्मचारी की जोखिम स्थिति को उचित हस्तक्षेप के साथ मिलान करने में मदद करेगा और महंगे उपचारों को कम करने में मदद करेगा।

डेटा इंटरऑपरेबिलिटी (पारस्परिकता)

इंटरऑपरेबिलिटी "दो या दो से अधिक सूचना प्रणालियों, अनुप्रयोगों और सॉफ्टवेयर की स्वास्थ्य जानकारी का आदान-प्रदान करने और एक बार प्राप्त होने पर जानकारी का उपयोग करने की क्षमता है।" यह व्यापक विश्लेषण, सूचित निर्णय लेने और हितधारकों के बीच बेहतर सहयोग को सक्षम बनाता है।

इलेक्ट्रॉनिक हेल्थ रिकॉर्ड (EHRs) और हेल्थ इंफॉर्मेशन एक्सचेंज (HIE) सेवाओं को अपनाना और अनुकूलित करना इंटरऑपरेबिलिटी प्राप्त करने का एक तरीका है। अन्य में हितधारकों के साथ सहयोग करना और मजबूत डेटा शासन नीतियों को लागू करना शामिल है।

विश्लेषण का स्तर

यह उस विस्तार या विशिष्टता का वर्णन करता है जिस पर स्वास्थ्य परिणामों को मापा जाता है और उनका आकलन किया जाता है। कॉर्पोरेट सेटिंग में, यह व्यक्तिगत कर्मचारियों से लेकर बड़े समूहों, जैसे विभागों, नौकरी की भूमिकाओं, या पूरे संगठन तक हो सकता है। स्वास्थ्य परिणामों में पैटर्न, रुझानों और असमानताओं की पहचान करने के लिए विश्लेषण के उचित स्तर का चयन करना आवश्यक है।

समय अंतराल

यह स्तंभ उस आवृत्ति और अवधि को संदर्भित करता है जिस पर स्वास्थ्य परिणामों को मापा जाता है और उनकी निगरानी की जाती है। यह अल्पकालिक (जैसे, मासिक या त्रैमासिक) या दीर्घकालिक (जैसे, वार्षिक या द्विवार्षिक) हो सकता है। समय अंतराल की पसंद मापे जा रहे स्वास्थ्य परिणाम की प्रकृति और संगठन के लक्ष्यों पर निर्भर करती है।

उचित समय अंतराल पर स्वास्थ्य परिणामों की नियमित रूप से निगरानी करने से हस्तक्षेप की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और स्वास्थ्य नीतियों, कार्यक्रमों और पहलों में समय पर समायोजन करने में मदद मिलती है। यह निरंतर सुधार और संगठन के उद्देश्यों के साथ संरेखण सुनिश्चित करता है।

8 जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम रणनीतियाँ

अपने कर्मचारियों के समग्र कल्याण का समर्थन करने और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए, स्पष्ट और मापने योग्य जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम स्थापित करना आवश्यक है। ये तब प्रभावी कल्याण विकसित करने के लिए एक आधार के रूप में काम कर सकते हैं और जनसंख्या स्वास्थ्य पहल जो संगठनात्मक सफलता को आगे बढ़ाएगा। यहाँ 8 मापने योग्य जनसंख्या स्वास्थ्य परिणाम दिए गए हैं जिनका आपकी कंपनी लक्ष्य बना सकती है:

1. अनुपस्थिति (Absenteeism) और कार्यस्थल पर कम सक्रियता (Presenteeism) में कमी
2. बेहतर कार्यस्थल सुरक्षा
3. बेहतर मानसिक कल्याण
4. बेहतर स्वास्थ्य संबंधी जीवन की गुणवत्ता
5. क्रोनिक स्थितियों की घटती घटनाएं
6. कम बीमारी से संबंधित टर्नओवर दर
7. स्वास्थ्य सेवाओं तक समय पर पहुंच
8. कल्याण कार्यक्रमों में बढ़ी हुई भागीदारी

अनुपस्थिति (Absenteeism) और कार्यस्थल पर कम सक्रियता (Presenteeism) में कमी

व्यक्तिगत बीमारी से अधिक जिम्मेदार है अनिर्धारित अनुपस्थिति का 33%। कर्मचारी भी कर सकते हैं बीमार होने पर काम पर आना और कम प्रदर्शन करना, जो अभी भी समग्र उत्पादकता और संगठनात्मक प्रदर्शन को प्रभावित करता है। वह प्रेजेंटिज़्म है। कॉर्पोरेट लक्ष्य किसी दी गई अवधि के भीतर बीमारी या स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण कर्मचारी की अनुपस्थिति और प्रेजेंटिज़्म की आवृत्ति को कम करना होना चाहिए।

बेहतर कार्यस्थल सुरक्षा

कार्यस्थल दुर्घटनाएँ, चोटें, और निकट-चूक की घटनाएँ नियोक्ताओं को लाखों खर्च कराते हैं कर्मचारियों के मुआवजे और चिकित्सा लागत। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बदलने के लिए भारी OSHA दंड और भर्ती लागत का सामना करने का भी जोखिम होता है। हर संगठन को इनकी संख्या और गंभीरता को कम करना चाहिए कार्यस्थल दुर्घटनाएँ या चोटें सुरक्षा उपायों को लागू करके और सुरक्षा की संस्कृति को बढ़ावा देकर।

बेहतर मानसिक कल्याण

के प्रभाव खराब भावनात्मक स्वास्थ्य अच्छी तरह से प्रलेखित हैं। अकेले डिप्रेशन अमेरिकी नियोक्ताओं को खर्च कराता है प्रति वर्ष 1 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर, मुख्य रूप से खोई हुई उत्पादकता के माध्यम से। कर्मचारियों के बीच बेहतर स्व-रिपोर्ट किए गए मानसिक स्वास्थ्य, तनाव के स्तर और समग्र भावनात्मक कल्याण से नौकरी की संतुष्टि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है और उत्पादकता को बढ़ावा मिल सकता है।

बेहतर स्वास्थ्य संबंधी जीवन की गुणवत्ता

औसत कार्यालय कर्मचारी अपने दिन का एक तिहाई से अधिक काम करने में बिताता है। डिजिटलीकरण और बढ़ी हुई तकनीक अपनाने के साथ, इस समय का अधिकांश हिस्सा डेस्क के पीछे बिताया जाता है, जिससे कम स्वास्थ्य-वर्धक शारीरिक गतिविधि (HEPA) स्तर। कर्मचारियों के बीच बेहतर शारीरिक कल्याण को लक्षित करने वाले कल्याण कार्यक्रम नौकरी की संतुष्टि और समग्र खुशी को बढ़ा सकते हैं।

क्रोनिक स्थितियों की घटती घटनाएं

क्रोनिक बीमारी संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी मौतों के 67% से अधिक के लिए जिम्मेदार है। एक कार्यस्थल क्रोनिक बीमारी प्रबंधन कार्यक्रम कर्मचारियों के बीच मोटापा, मधुमेह और उच्च रक्तचाप जैसी पुरानी स्थितियों की दरों को कम करने में मदद कर सकता है। ये स्थितियां गैर-घातक शुरू हो सकती हैं। हालांकि, वे हमेशा हृदय रोग, स्ट्रोक आदि जैसी अधिक जीवन-धमकाने वाली जटिलताओं की ओर ले जाती हैं। “नेशनल एसोसिएशन ऑफ क्रोनिक डिजीज डायरेक्टर के अनुसार – 2030 तक सात सबसे आम पुरानी बीमारियों का उपचार, उत्पादकता के नुकसान के साथ, अमेरिकी अर्थव्यवस्था को प्रति वर्ष $2 ट्रिलियन डॉलर – प्रति व्यक्ति $8,600 – खर्च कराएगा।”

कम बीमारी से संबंधित टर्नओवर दर

खराब स्व-रिपोर्ट किया गया सामान्य स्वास्थ्य और एक अस्वस्थ कार्यस्थल इसके प्रमुख कारण हैं कर्मचारी टर्नओवर। स्वास्थ्य समस्याओं से संबंधित कर्मचारी टर्नओवर को कम करने से प्रतिधारण बढ़ सकता है, जिससे अधिक संगठनात्मक स्थिरता और प्रदर्शन हो सकता है।

स्वास्थ्य सेवाओं तक समय पर पहुंच

प्रत्येक आबादी में अलग-अलग समूह होते हैं जिनकी अलग-अलग प्रबंधन दृष्टिकोण की मांग होती है। सुधार करने का प्रयास करें स्वास्थ्य सेवाओं तक समय पर पहुंच जैसे कि निवारक देखभाल, विशेषज्ञ परामर्श, और आपातकालीन विभाग के दौरे यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों को आवश्यकता पड़ने पर उचित देखभाल मिले।

कल्याण कार्यक्रमों में बढ़ी हुई भागीदारी

चिकित्सा देखभाल अक्सर केवल इसके लिए जिम्मेदार होती है 10-20% एक व्यक्ति के समग्र स्वास्थ्य का। शेष प्रतिशत इसके लिए जिम्मेदार है स्वास्थ्य के सामाजिक निर्धारकों और व्यक्तिगत व्यवहार। इन कारकों को संतुलित करने के लिए, कंपनी द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य पहलों में कर्मचारी की भागीदारी को प्रोत्साहित करें, जैसे फिटनेस क्लास, तनाव प्रबंधन कार्यशालाएं, या धूम्रपान छुड़ाने का समर्थन। इससे उन्हें स्वस्थ रहने में मदद मिलेगी और अंततः कर्मचारियों और संगठन दोनों के लिए स्वास्थ्य सेवा खर्च कम होगा।

जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को कैसे मापें

संगठनात्मक स्तर पर जनसंख्या स्वास्थ्य परिणामों को मापना काउंटी, राष्ट्रीय या वैश्विक स्तर पर होने वाली चीज़ों से थोड़ा अलग है। हालांकि, यह सब डेटा संग्रह और संकेतकों के चयन पर निर्भर करता है। आपकी आबादी के स्वास्थ्य के बारे में डेटा को मापा जा सकता है:

1. कर्मचारी सर्वेक्षण (Employee surveys): कर्मचारियों के बीच स्वास्थ्य व्यवहार, मानसिक कल्याण और नौकरी की संतुष्टि पर स्व-रिपोर्ट किए गए डेटा को एकत्र करने के लिए आवधिक सर्वेक्षण करें।
2. अनुपस्थिति और प्रेजेंटिज़्म की निगरानी करना: बीमारी से संबंधित अनुपस्थिति और प्रेजेंटिज़्म की घटनाओं पर नज़र रखें, जहाँ कर्मचारी अस्वस्थ होने के बावजूद काम पर आते हैं।
3. कार्यस्थल दुर्घटनाओं के रिकॉर्ड: काम के माहौल के सुरक्षा स्तर का मूल्यांकन करने के लिए कार्यस्थल दुर्घटनाओं या चोटों की आवृत्ति और गंभीरता का दस्तावेजीकरण करें।
4. कार्यक्रम में भागीदारी की दरें: कंपनी द्वारा प्रायोजित कल्याण कार्यक्रमों में कर्मचारी जुड़ाव को मापें, जैसे फिटनेस क्लास, तनाव प्रबंधन कार्यशालाएं, या धूम्रपान छुड़ाने का समर्थन।
5. स्वैच्छिक स्वास्थ्य मूल्यांकन: कर्मचारियों को स्वैच्छिक स्वास्थ्य स्क्रीनिंग प्रदान करें। इनमें बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग, रक्तचाप जांच, या कोलेस्ट्रॉल परीक्षण शामिल हो सकते हैं, और समय के साथ परिणामों को ट्रैक कर सकते हैं।
6. बीमा दावे डेटा: स्वास्थ्य सेवा उपयोग से संबंधित पैटर्न की पहचान करने के लिए स्वास्थ्य बीमा दावों के डेटा का विश्लेषण करें और कर्मचारियों के बीच विशिष्ट स्वास्थ्य स्थितियों की व्यापकता।
7. मुख्य प्रदर्शन संकेतक: आउटपुट, प्रदर्शन समीक्षा, या प्रोजेक्ट पूरा होने की दरों जैसे उत्पादकता मेट्रिक्स की जाँच करें। नौकरी के प्रदर्शन पर कर्मचारी स्वास्थ्य के संभावित प्रभाव का निर्धारण करें।
8. टर्नओवर दरें: स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि या प्रतिधारण के बीच संभावित लिंक की पहचान करने के लिए कर्मचारी टर्नओवर और निकास साक्षात्कार डेटा को ट्रैक करें।
9. बाहरी साझेदारियाँ: कर्मचारी स्वास्थ्य परिणामों पर अतिरिक्त डेटा और अंतर्दृष्टि एकत्र करने के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं, कल्याण कार्यक्रम विक्रेताओं, या बीमा कंपनियों के साथ सहयोग करें।

आपके संगठन में माप ढांचा स्थापित करने के लिए कार्रवाई योग्य कदम क्या हैं?

एक मजबूत माप ढांचा स्थापित करने में आम तौर पर नीचे दिए गए ये चरण शामिल होते हैं। आपकी कंपनी की जरूरतों और संसाधनों के आधार पर, आप इन्हें लागू करने पर भी विचार करना चाह सकते हैं पॉप्युलेशन हेल्थ इंफॉर्मेटिक्स.

1. स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें: अपने संगठन के विशिष्ट जनसंख्या स्वास्थ्य सुधार लक्ष्यों की रूपरेखा तैयार करें। कर्मचारी कल्याण, उत्पादकता, सुरक्षा और संतुष्टि जैसे पहलुओं पर ध्यान दें।
2. प्रासंगिक उपाय चुनें: स्वास्थ्य परिणाम संकेतक चुनें जो आपके लक्ष्यों के साथ संरेखित हों। इन संकेतकों में अनुपस्थिति, प्रेजेंटिज़्म, कार्यस्थल दुर्घटनाएं, कल्याण कार्यक्रमों में भागीदारी और कर्मचारी टर्नओवर दरें शामिल हो सकती हैं।
3. डेटा स्रोत स्थापित करें: चयनित मेट्रिक्स पर डेटा एकत्र करने के सर्वोत्तम तरीकों पर निर्णय लें। क्या आप कर्मचारी सर्वेक्षण, स्वास्थ्य आकलन, बीमा दावा विश्लेषण, या उत्पादकता संकेतकों को ट्रैक करेंगे?
4. डेटा संग्रह उपकरण लागू करें: उपयोग करें उपकरण और सॉफ्टवेयर डेटा संग्रह और भंडारण को सुविधाजनक बनाने के लिए। सुनिश्चित करें कि डेटा की गुणवत्ता और स्थिरता से समझौता न हो।
5. डेटा का विश्लेषण और व्याख्या करें: संग्रहित डेटा की नियमित रूप से समीक्षा करें और रुझानों और पैटर्न की पहचान करें। पारदर्शिता को बढ़ावा देने और मौजूदा पहलों के प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए अपने संगठन के हितधारकों को रिपोर्ट प्रस्तुत करें।
6. निर्णय लेने की जानकारी देने के लिए डेटा का उपयोग करें: स्वास्थ्य नीतियों और हस्तक्षेपों को विकसित करने और लागू करने के लिए डेटा विश्लेषण से अंतर्दृष्टि लागू करें। कार्यान्वयन में उनका समर्थन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों, प्रबंधन और स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं जैसे प्रमुख हितधारकों को शामिल करें।
7. लगातार सुधार करें: माप ढांचे की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें और आवश्यकतानुसार समायोजन करें।

निष्कर्ष

एक जीवंत, ऊर्जावान और उत्पादक कार्यस्थल विकसित करने के इच्छुक संगठनों के लिए जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार करना एक गेम-चेंजर है। स्वास्थ्य सेवा लागत को कम करने और कर्मचारी कल्याण में सुधार करने से लेकर भर्ती और प्रतिधारण तक, जनसंख्या स्वास्थ्य सुधार के कई लाभ हैं। एक समग्र माप ढांचे को अपनाने और डेटा की शक्ति का उपयोग करके, आपका संगठन छिपे हुए अवसरों को उजागर कर सकता है, स्वास्थ्य पहलों के प्रभाव का आकलन कर सकता है, और अपने कर्मचारियों के कल्याण पर स्थायी सकारात्मक प्रभाव के लिए अपने दृष्टिकोण को बेहतर बना सकता है।