Wat zijn de 8 gezondheidsresultaten voor de bevolking & hoe meet je ze?

De zorguitgaven in de Verenigde Staten zijn al decennia lang niet duurzaam. Zelfs vóór COVID-19 stegen de zorgkosten in een alarmerend tempo, waardoor ze een enorm deel van het nationale inkomen van het land opslokten. In 2021 gaf de VS 4,3 biljoen dollar (18% van het bbp) uit aan de gezondheidszorg.

Naarmate de last van chronische ziekten en andere gezondheidsrisico's blijft toenemen, verschuiven de factoren die de zorgkosten dragen in toenemende mate van geïndividualiseerde behandeling naar het bevolkingsgezondheid zorgmodel. Dit model kader voor bevolkingsgezondheid verschuift de focus van geïsoleerde patiëntenzorg naar de bredere gezondheidsresultaten van hele gemeenschappen, zoals gedefinieerd door de Institute for Healthcare Improvement’s (IHI) Triple Aim:

• De gezondheid van de hele bevolking verbeteren.
• De kosten per hoofd van de bevolking verlagen door verspilling tegen te gaan en fouten te elimineren.
• De individuele zorgervaring verbeteren (kwaliteit en tevredenheid).

Vandaag de dag blijft bevolkingsgezondheidsbeheer relevant, aangezien werkgevers in alle sectoren voor tal van gemeenschappelijke uitdagingen staan:hogere zorgkosten, een vergrijzende beroepsbevolking, en productiviteitsproblemen onder werknemers als gevolg van talrijke gezondheidsproblemen. In dit artikel proberen we de gezondheidsresultaten voor de bevolking te definiëren, bekijken we voorbeelden van positieve en negatieve resultaten en leren we hoe we deze kunnen meten.

Inhoudsopgave

• Wat zijn voorbeelden van gezondheidsresultaten voor de bevolking?
• Wat zijn positieve versus negatieve gezondheidsresultaten voor de bevolking?
• Wat zijn de 3 verschillende soorten gezondheidsresultaten voor de bevolking?
• Wat zijn nuttige meetmethoden voor gezondheidsresultaten van de bevolking?
  • Sterftecijfers
  • Levensverwachting
  • Prevalentie van chronische aandoeningen
  • Zelfgerapporteerde meetwaarden voor gezondheidsresultaten
  • Samenvattende maatstaven voor de volksgezondheid
• Wat is van invloed op de meetwaarden voor gezondheidsresultaten van de bevolking?
  • Gegevenskwaliteit en -nauwkeurigheid
  • Risicostratificatie
  • Gegevensinteroperabiliteit
  • Niveau van analyse
  • Tijdsinterval
• Waarom is het meten van gezondheidsresultaten voor de bevolking belangrijk?
• Wat zijn de 4 belangrijkste componenten van een bevolkingsgezondheidsmodel?
• Wat zijn 8 gezondheidsresultaten voor de bevolking om na te streven binnen uw bedrijf?
• Hoe meet u gezondheidsresultaten voor de bevolking binnen uw bedrijf?
• Wat zijn concrete stappen om een meetraamwerk op te zetten binnen uw organisatie?
• Conclusie

Wat is bevolkingsgezondheid?

Volgens het New York State Department of Health, is de definitie van bevolkingsgezondheid "de gezondheidstoestand en de gezondheidsresultaten binnen een groep mensen, in plaats van te kijken naar de gezondheid van één persoon tegelijk."

In de kern is bevolkingsgezondheid erop gericht de algehele kwaliteit van leven te verbeteren via een drieledige aanpak:

• Het verminderen van ziekten of handicaps door het verkleinen van ziekterisico's
• Het voorkomen van nieuwe gevallen van ziekte
• Het waarborgen van toegang tot passende diensten voor mensen met bestaande aandoeningen

Om dit te bereiken houdt bevolkingsgezondheid niet alleen rekening met de fysieke gezondheid van individuen, maar ook met hun sociale en economische welzijn. Het gaat verder dan klinische interventies en richt zich op onderliggende oorzaken, waaronder onderwijs, armoedebestrijding, werkgelegenheid, betaalbare huisvesting, verzekeringsdekking, toegang tot gezonde voeding, enzovoort.

Wat zijn voorbeelden van gezondheidsresultaten voor de bevolking?

Vermindering van sterfte als gevolg van roken

Langere perioden van rookstop hangen samen met geleidelijk lagere sterftecijfers door tabakgerelateerde ziekten zoals chronische obstructieve longziekte (COPD) en longkanker. Antirookcampagnes en stoppen-met-rokenprogramma's op de werkplek kunnen het roken verminderen. Deze inspanningen hebben de ademhalingsgezondheid verbeterd en het aantal rookgerelateerde ziekten en sterfgevallen verminderd.

Afname van de obesitascijfers

De medische kosten voor volwassenen met obesitas zijn $ 1.861 hoger dan de medische kosten voor mensen met een gezond gewicht. Obesitas en overgewicht dragen ook bij aan 44% van de ziektelast van diabetes, tussen 7 en 41% van bepaalde vormen van kanker en 23% van hartaandoeningen.

Een betere mentale gezondheid

Geestelijke gezondheid is een van de grootste uitdagingen van vandaag gezondheidsproblemen binnen de bevolking. Alleen al depressie kost Amerikaanse werkgevers elk jaar 187,8 miljard dollar. Onbehandelde depressie is bovendien een voorbode van andere nare zaken zoals juridische kosten, arbeidsongeschiktheid, verloop en ontbetrokkenheid van personeel. Het vergroten van het bewustzijn over mentale gezondheid, het stimuleren van vroege interventieen het verbeteren van de toegang tot geestelijke gezondheidszorg kunnen de algehele gezondheidsresultaten binnen uw organisatie verbeteren.

Verhoogde levensverwachting

De de levensverwachting van de gemiddelde Amerikaan bij de geboorte is 77 jaar. Diverse interventies op het gebied van de volksgezondheid, zoals ziektepreventie en het verbeteren van de sociale determinanten van gezondheid, kunnen bijdragen aan een nog grotere stijging van de levensverwachting. Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid en productiviteit van medewerkers en een naadloze overdracht van vaardigheden.

Vermindering van gezondheidsongelijkheden

Gezondheidsongelijkheden zijn "verschillen die bestaan tussen specifieke bevolkingsgroepen in de Verenigde Staten bij het bereiken van hun volledige gezondheidspotentieel, welke kunnen worden gemeten aan de hand van verschillen in incidentie, prevalentie, sterfte, de ziektelast en andere nadelige gezondheidstoestanden." De Amerikaanse economie zal naar verwachting met 8 biljoen dollar groeien tegen 2050 als het land gezondheidsongelijkheden aanpakt.

Wat zijn de 3 verschillende soorten gezondheidsresultaten voor de bevolking?

Volgens R. Gibson Parrish, MD, "Een ideale meetwaarde voor gezondheidsresultaten van de bevolking moet de dynamische staat van fysiek, mentaal en sociaal welzijn van een bevolking weerspiegelen." Dit betekent dat het eenvoudigweg aggregeren van individuele gezondheidsresultaten niet voldoende is. In plaats daarvan worden de gezondheidsresultaten van de bevolking gegroepeerd in drie hoofdcategorieën met diverse indicatoren die een helicopterview bieden van de verschillende aspecten van de bevolkingsgezondheid. Dit zijn:

1. Sterfteresultaten: Dit zijn indicatoren met betrekking tot de sterfte- en overlevingscijfers binnen de bevolking. Ze helpen patronen van voortijdige sterfte en gezondheidsongelijkheden op bevolkingsniveau te identificeren
2. Morbiditeitsresultaten: Deze categorie richt zich op de incidentie en prevalentie van ziekten, aandoeningen en handicaps binnen een bevolking. Deze resultaten bieden inzicht in de ziektelast en de algehele gezondheidstoestand van een bevolking
3. Gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven (HRQoL)-resultaten: Deze indicatoren vangen de impact van gezondheid op het algehele welzijn van individuen, inclusief fysieke, mentale en sociale aspecten. Deze resultaten helpen gebieden te identificeren waar gezondheidsinterventies de levenskwaliteit van individuen en gemeenschappen kunnen verbeteren.

Wat zijn nuttige meetmethoden voor gezondheidsresultaten van de bevolking?

Metingen van gezondheidsresultaten voor de bevolking zijn specifieke indicatoren of maatstaven die worden gebruikt om elk type gezondheidsresultaat voor de bevolking te beoordelen. Het zijn de concrete, kwantificeerbare datapunten die inzicht geven in verschillende aspecten van de bevolkingsgezondheid. Hier zijn voorbeelden van elk type resultaat:

Sterftecijfers

Sterfte verwijst naar "het aantal sterfgevallen dat in een bevolking optreedt gedurende een periode (meestal 1 jaar) gedeeld door de omvang van de bevolking."

Het sterftecijfer kan echter worden gecorrigeerd voor een specifiek kenmerk om een duidelijker beeld te krijgen. Zo worden voor leeftijd gecorrigeerde sterftecijfers (AAMR) gebruikt om sterftecijfers tussen verschillende populaties te vergelijken, waarbij rekening wordt gehouden met variaties in leeftijdsverdeling.

Andere sterftemaatstaven zijn onder meer sterftecijfers specifiek naar geslacht, ras, ziekte, letsel en zelfs beroepsklasse.

Levensverwachting

Levensverwachting bij de geboorte wordt uitgedrukt als de gemiddelde levensduur van een persoon als de heersende sterftecijfers op het moment van geboorte voor het specifieke geboortejaar niet veranderen.

De Een sterke bedrijfscultuur heeft een directe invloed op het welzijn van werknemers. Een toxische werkomgeving kan leiden tot meer stress, een burnout en een hoger personeelsverloop. De (WHO) definieert gezonde levensverwachting als het "Gemiddelde aantal jaren dat een persoon kan verwachten in "goede gezondheid" te leven, rekening houdend met Jaren geleefd in minder dan goede gezondheid als gevolg van ziekte en/of letsel."

Prevalentie van chronische aandoeningen

90% van de Amerikaanse zorguitgaven wordt besteed aan de behandeling en het beheer van chronische en psychische aandoeningen. Bovendien is de meerderheid van de sterfgevallen in het land toe te schrijven aan chronische ziekten.

Het begrijpen van het aandeel mensen in een bevolking met een specifieke chronische ziekten, zoals diabetes of hypertensie, is cruciaal in de strijd tegen deze aandoeningen.

Zelfgerapporteerde meetwaarden voor gezondheidsresultaten

Volgens Parrish waarderen "samenlevingen en hun leden de gezondheid doorgaans zowel subjectief (vrijheid van pijn en lijden, vreugde, geluk, gevoel van eigenwaarde en waarde voor anderen) als objectief (vermogen om fysieke, mentale en sociale taken uit te voeren).

De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) noemt dit gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven (HRQOL) en definieert dit als "de ervaren fysieke en mentale gezondheid van een individu of een groep in de loop van de tijd."

De CDC gebruikt de vragenlijst "Healthy Days Measures" om de HRQOL te bepalen. De vragenlijst heeft vier vragen:

1. Zou u zeggen dat over het algemeen uw gezondheid uitstekend, zeer goed, goed, matig of slecht is?
2. Als u nu denkt aan uw fysieke gezondheid, waaronder fysieke ziekte en letsel, op hoeveel dagen in de afgelopen 30 dagen was uw fysieke gezondheid niet goed?
3. Als u nu denkt aan uw mentale gezondheid, waaronder stress, depressie en emotionele problemen, op hoeveel dagen in de afgelopen 30 dagen was uw mentale gezondheid niet goed?
4. Op hoeveel dagen in de afgelopen 30 dagen hield een slechte fysieke of mentale gezondheid u ongeveer tegen bij het uitvoeren van uw gebruikelijke activiteiten, zoals zelfverzorging, werk of ontspanning?

Samenvattende maatstaven voor de volksgezondheid

Dit zijn alternatieven voor de maatstaven voor sterfte en levensverwachting. Samenvattende maatstaven "combineren informatie over sterfte en niet-fatale gezondheidsresultaten om de gezondheid van een bepaalde bevolking weer te geven als één enkele numerieke index." Ze omvatten:

• Gezondheidsgerelateerde levensverwachting – het aantal jaren in goede gezondheid dat een individu kan verwachten te leven bij de huidige morbiditeits- en sterfteomstandigheden.
• Levensverwachting zonder beperkingen – het gemiddelde aantal jaren dat een persoon van leeftijd 'x' zou leven zonder beperkende langdurige ziekte als hij of zij gedurende zijn of haar hele leven de leeftijdsspecifieke sterfte- en gezondheidscijfers van dat specifieke gebied zou ervaren.
• Voor handicap gecorrigeerde levensjaren (DALY's) – de som van de levensjaren verloren door voortijdige sterfte (YLL's) en de jaren geleefd met een handicap (YLD's) als gevolg van prevalerende gevallen van de ziekte of gezondheidstoestand in een bevolking.
• Voor kwaliteit gecorrigeerde levensjaren (QALY's) meten de waarde en het voordeel van gezondheidsresultaten.

Waarom is het meten van de bevolkingsgezondheid belangrijk?

Alle bedrijven hebben dezelfde hoofddoelstellingen: de productiviteit maximaliseren, de kosten verlagen en een bloeiende werkomgeving voor werknemers creëren. Het meten van gezondheidsresultaten voor de bevolking is belangrijk omdat het aanzienlijk kan bijdragen aan de productiviteit, gerichte interventies, kostenbesparingen, het aantrekken en behouden van talent, en het meten van de effectiviteit van interventies.

1. Productiviteit: Er wordt wel eens gezegd dat gezondheid rijkdom is. Dit geldt zowel op individueel als op bevolkingsniveau. Een gezonder personeelsbestand verhoogt vaak de productiviteit, aangezien werknemers minder snel afwezig zijn of presenteeïsme ervaren als gevolg van gezondheidsproblemen.

2. Gerichte interventies: Gegevens over gezondheidsresultaten van de bevolking bieden waardevolle inzichten in de gezondheidstoestand van werknemers en helpen gezondheidsongelijkheden tussen verschillende groepen te identificeren. Dit stelt belanghebbenden op hun beurt in staat om verbeterpunten te identificeren en gerichte interventies te ontwikkelen. Uiteindelijk leidt dit tot een gezonder, productiever personeel en wordt een positieve werkomgeving bevorderd die de bedrijfscultuur verbetert.

3. Kostenbesparingen: Een ziek personeelsbestand verhoogt de zorgkosten en verzekeringspremies. Een slechte gezondheid verhoogt ook de kosten in verband met ziekteverzuim, personeelsverloopen productiviteitsverliezen.

4. Talent aantrekken en behouden: Stijgende zorgkosten, de COVID-19-pandemie en een onzekere economie hebben het belang van een zorgverzekering onderstreept. Sterker nog, een bedrijf dat prioriteit geeft aan de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers heeft in de huidige talentenmarkt vaker een concurrentievoordeel.

5. De effectiviteit van interventies meten van interventies: Door gezondheidsresultaten bij te houden, begrijpen organisaties beter wat het belangrijkst is voor hun werknemers en kunnen ze de effectiviteit van hun interventies ten opzichte van die behoeften beoordelen. Dit kan helpen om geld te besparen op ineffectieve interventies en de nodige aanpassingen te doen om de impact te maximaliseren.

Wat zijn de 4 belangrijkste componenten van een bevolkingsgezondheidsmodel?

Het ontwikkelen van een levensvatbaar bevolkingsgezondheidsmodel vereist bepaalde kritische elementen. Volgens de National Committee for Quality Assurance, omvatten de vier belangrijkste elementen van een bevolkingsgezondheidsmodel het volgende:

1. Focus op eerstelijnszorg.

Patiënten aanmoedigen om meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun levensstijlkeuzes en gezond gedrag te behouden is een kernelement van bevolkingsgezondheidsmodellen. Dit zorgt ervoor dat patiënten stappen ondernemen die hun algehele welzijn waarborgen, zoals het aannemen van een gezond dieet en deelnemen aan fitnessregimes in plaats van te vertrouwen op behandelingen door artsen en verzorgers voor betere gezondheidsresultaten.

2. Een op gegevens gedreven besluitvormingsomgeving.

Bevolkingsgezondheidsmodellen maken vaak gebruik van enorme hoeveelheden gegevens die zijn verzameld door zorgaanbieders. Elektronische medische dossiers uit verschillende bronnen kunnen worden geïntegreerd in één enkele database, waardoor het voor medische organisaties gemakkelijker wordt om hun voortgang bij te houden en verbeterpunten te identificeren in hun zorgprocessen en de gezondheidsresultaten van patiënten.

3. Betrokkenheid van artsen.

Artsen zijn de eerstelijnszorgverleners binnen de gezondheidszorgsector. Zij bepalen de behandelingen van patiënten en het zorgniveau, terwijl ze verantwoordelijk zijn voor meer dan een derde van de zorgkosten. Het ontwikkelen van haalbare initiatieven voor bevolkingsgezondheidsbeheer geeft artsen leidinggevende rollen waardoor diepgaande betrokkenheid bij beheerde zorgleveringssystemen mogelijk wordt.

4. Ziektebeheer voor en na de zorg.

Een groot voordeel van het initiëren van bevolkingsgezondheidsmodellen is de focus op de zorgbehoeften van patiënten buitenshuis. Het maakt een systeem mogelijk dat de naleving van medicatie- en dieetvoorschriften door patiënten volgt.

Wat is van invloed op de meetwaarden voor gezondheidsresultaten van de bevolking?

Het meten van resultaten is cruciaal bij bevolkingsgezondheidsbeheer, maar het proces kan complex en veelzijdig zijn. Om de National Academy of Medicine te citeren: een organisatie kan niet leren welke initiatieven en programma's het beste werken zonder een sterk meetvermogen. Ze zullen ook niet weten waar ze hun middelen op moeten richten en hoe ze verantwoording over resultaten kunnen bevorderen.

Nauwkeurige en betrouwbare meting van gezondheidsresultaten stelt professionals in de volksgezondheid en beleidsmakers in staat om gezondheidsongelijkheden te identificeren, trends te bewaken en de effectiviteit van hun inspanningen te evalueren. De geloofwaardigheid en bruikbaarheid van deze metingen hangen af van verschillende factoren:

Gegevenskwaliteit en -nauwkeurigheid

Gegevens van slechte kwaliteit leiden tot interventies van slechte kwaliteit. Aan de andere kant zorgen nauwkeurige en volledige gegevens voor een beter begrip en interpretatie van de gezondheidstoestand van een bevolking. Dit helpt de patiënt niet alleen om betere beslissingen te nemen over de bevolkingsgezondheid, maar stelt de organisatie ook in staat om de kosten gedurende een bepaalde periode bij te houden.

Risicostratificatie

Het bereiken van positieve gezondheidsresultaten voor de bevolking vereist een diepgaand begrip van de risico's van elke demografische groep, en dat is waar risicostratificatie om de hoek komt kijken.

Stratificeer gegevens op demografie (bijv. leeftijd, geslacht, functie) om specifieke subpopulaties binnen het personeelsbestand te identificeren die mogelijk gerichte interventies of ondersteuning nodig hebben.

Kies indicatoren die relevant zijn voor de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Voorbeelden hiervan zijn ziekteverzuim, presenteïsme, personeelsverloop, werktevredenheid, medische geschiedenis en stressniveau op het werk. Dit helpt u de risicostatus van de werknemer te matchen met de juiste interventie en helpt dure behandelingen te verminderen.

Gegevensinteroperabiliteit

Interoperabiliteit is "het vermogen van twee of meer informatiesystemen, applicaties en software om gezondheidsinformatie uit te wisselen en de informatie te gebruiken zodra deze is ontvangen." Dit maakt uitgebreide analyse, weloverwogen besluitvorming en verbeterde samenwerking tussen belanghebbenden mogelijk.

Het adopteren en optimaliseren van elektronische patiëntendossiers (EPD's) en diensten voor de uitwisseling van gezondheidsinformatie (HIE) is één manier om interoperabiliteit te bereiken. Andere manieren zijn het samenwerken met belanghebbenden en het implementeren van robuust datagovernancebeleid.

Niveau van analyse

Dit beschrijft de granulariteit of specificiteit waarmee gezondheidsresultaten worden gemeten en beoordeeld. In een bedrijfsomgeving kan dit variëren van individuele werknemers tot grotere groepen, zoals afdelingen, functies of de hele organisatie. Het selecteren van het juiste analyseniveau is essentieel om patronen, trends en ongelijkheden in gezondheidsresultaten te identificeren.

Tijdsinterval

Deze pijler verwijst naar de frequentie en duur waarmee gezondheidsresultaten worden gemeten en gemonitord. Dit kan op de korte termijn zijn (bijv. maandelijks of per kwartaal) of op de lange termijn (bijv. jaarlijks of tweejaarlijks). De keuze van het tijdsinterval hangt af van de aard van het te meten gezondheidsresultaat en de doelstellingen van de organisatie.

Het regelmatig bewaken van gezondheidsresultaten over passende tijdsintervallen helpt bij het evalueren van de effectiviteit van interventies en het tijdig aanpassen van gezondheidsbeleid, -programma's en -initiatieven. Dit zorgt voor continue verbetering en afstemming op de doelstellingen van de organisatie.

8 Strategieën voor gezondheidsresultaten voor de bevolking

Om het algehele welzijn van uw werknemers te ondersteunen en de prestaties van het bedrijf te verbeteren, is het essentieel om duidelijke en meetbare gezondheidsresultaten voor de bevolking vast te stellen. Deze kunnen vervolgens dienen als basis voor het ontwikkelen van effectieve welzijns- en bevolkingsgezondheidsinitiatieven die het succes van de organisatie zullen stimuleren. Hier zijn 8 meetbare gezondheidsresultaten voor de bevolking waar uw bedrijf naar kan streven:

1. Minder verzuim en presenteeïsme
2. Verbeterde veiligheid op de werkplek
3. Verbeterd mentaal welzijn
4. Verbeterde gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven
5. Verminderd aantal gevallen van chronische aandoeningen
6. Lager ziektegerelateerd personeelsverloop
7. Tijdige toegang tot gezondheidszorgdiensten
8. Verhoogde deelname aan welzijnsprogramma's

Minder verzuim en presenteeïsme

Persoonlijke ziekte is goed voor meer dan 33% van het onvoorziene verzuim. Werknemers kunnen ook ziek naar het werk komen en onderpresteren, wat nog steeds invloed heeft op de algehele productiviteit en de prestaties van de organisatie. Dat is presenteïsme. Het bedrijfsdoel moet zijn om de frequentie van afwezigheid en presenteïsme van werknemers als gevolg van ziekte of gezondheidsproblemen binnen een bepaalde periode te verminderen.

Verbeterde veiligheid op de werkplek

Ongevallen, letsel en bijna-ongelukken op de werkplek kosten werkgevers miljoenen aan werknemerscompensatie en medische kosten. Werkgevers lopen ook het risico op hoge boetes van de Arbeidsinspectie en wervingskosten om werknemers te vervangen. Elke organisatie moet ernaar streven om het aantal en de ernst van arbeidsongevallen of letsels te verminderen door veiligheidsmaatregelen te implementeren en een veiligheidscultuur te bevorderen.

Verbeterd mentaal welzijn

De effecten van een slechte emotionele gezondheid zijn goed gedocumenteerd. Alleen al depressie kost Amerikaanse werkgevers 1 biljoen dollar per jaar, voornamelijk door productiviteitsverlies. Een verbeterde zelfgerapporteerde mentale gezondheid, stressniveaus en het algehele emotionele welzijn van werknemers kunnen een positieve invloed hebben op de werktevredenheid en de productiviteit verhogen.

Verbeterde gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven

De gemiddelde kantoormedewerker brengt meer dan een derde van zijn dag door met werken. Door digitalisering en een verhoogde adoptie van technologie wordt het grootste deel hiervan achter een bureau doorgebracht, wat leidt tot lage niveaus van gezondheidsbevorderende fysieke activiteit (HEPA). Welzijnsprogramma's die gericht zijn op een verbeterd fysiek welzijn onder werknemers kunnen de werktevredenheid en het algehele geluk vergroten.

Verminderd aantal gevallen van chronische aandoeningen

Chronische ziekten zijn goed voor meer dan 67% van alle sterfgevallen in de Verenigde Staten. Een programma voor het beheer van chronische ziekten op de werkplek kan helpen om de percentages van chronische aandoeningen zoals obesitas, diabetes en hypertensie onder werknemers te verlagen. Deze aandoeningen beginnen misschien niet-fatale vormen. Ze leiden echter steevast tot grotere levensbedreigende complicaties zoals hart- en vaatziekten, beroertes, enzovoort. "De behandeling van de zeven meest voorkomende chronische ziekten, gekoppeld aan productiviteitsverliezen, zal de Amerikaanse economie tegen 2030 jaarlijks 2 biljoen dollar kosten – 8.600 dollar per persoon." – National Association of Chronic Disease Directors.

Lager ziektegerelateerd personeelsverloop

Een slecht zelfgerapporteerd algemeen welzijn en een ongezonde werkplek zijn de belangrijkste oorzaken van personeelsverloop. Het verminderen van personeelsverloop dat verband houdt met gezondheidsproblemen kan de retentie verhogen, wat leidt tot grotere organisatorische stabiliteit en prestaties.

Tijdige toegang tot gezondheidszorgdiensten

Elke bevolking heeft verschillende cohorten die een andere managementaanpak vereisen. Streef naar een betere tijdige toegang tot gezondheidszorgdiensten zoals preventieve zorg, specialistische consulten en bezoeken aan de spoedeisende hulp om ervoor te zorgen dat werknemers de juiste zorg krijgen wanneer dat nodig is.

Verhoogde deelname aan welzijnsprogramma's

Medische zorg is vaak slechts goed voor 10-20% van de algehele gezondheid van een individu. Het resterende percentage wordt toegeschreven aan de sociale determinanten van gezondheid en individueel gedrag. Om deze factoren in balans te brengen, moedigt u werknemers aan deel te nemen aan door het bedrijf gesponsorde gezondheidsinitiatieven, zoals fitnesslessen, stressmanagementworkshops of ondersteuning bij het stoppen met roken. Dit helpt hen gezond te blijven en verlaagt uiteindelijk de zorgkosten voor zowel werknemers als de organisatie.

Gezondheidsresultaten voor de bevolking meten

Het meten van de gezondheidsresultaten van de bevolking op organisatieniveau verschilt enigszins van wat er op districts-, nationaal of globaal niveau gebeurt. Het komt immmers allemaal neer op gegevens verzamelen en het selecteren van indicatoren. Gegevens over de gezondheid van uw bevolking kunnen worden gemeten uit:

1. Medewerkersenquêtes: Voer periodieke enquêtes uit om zelfgerapporteerde gegevens te verzamelen over gezondheidsgedrag, mentaal welzijn en werktevredenheid onder werknemers.
2. Ziekteverzuim en presenteïsme bewaken: Houd ziektegerelateerd verzuim en gevallen van presenteïsme bij, waarbij personeelsleden naar het werk komen ondanks dat ze zich niet lekker voelen.
3. Gegevens over arbeidsongevallen: Documenteer de frequentie en ernst van arbeidsongevallen of letsels om het veiligheidsniveau van de werkomgeving te evalueren.
4. Deelnamecijfers aan programma's: Meet de betrokkenheid van werknemers bij door het bedrijf gesponsorde welzijnsprogramma's, zoals fitnesslessen, stressmanagementworkshops of ondersteuning bij het stoppen met roken.
5. Vrijwillige gezondheidsevaluaties: Bied vrijwillige gezondheidsscreenings aan werknemers aan. Deze kunnen bestaan uit biometrische screenings, bloeddrukmetingen of cholesteroltests, en houd de resultaten in de loop van de tijd bij.
6. Gegevens van verzekeringsclaims: Analyseer gegevens van zorgverzekeringsclaims om patronen te identificeren met betrekking tot het zorggebruik en de prevalentie van specifieke gezondheidstoestanden onder werknemers.
7. Belangrijkste prestatie-indicatoren: Onderzoek productiviteitsmetrieken zoals output, prestatiebeoordelingen of projectafrondingspercentages. Bepaal de potentiële invloed van de gezondheid van werknemers op de prestaties op het werk.
8. Verloopcijfers: Houd het personeelsverloop en gegevens van exitgesprekken bij om mogelijke verbanden te identificeren tussen gezondheid en werktevredenheid of retentie.
9. Externe partnerschappen: Werk samen met zorgaanbieders, leveranciers van welzijnsprogramma's of verzekeringsmaatschappijen om aanvullende gegevens en inzichten te verzamelen over de gezondheidsresultaten van werknemers.

Wat zijn concrete stappen om een meetraamwerk op te zetten binnen uw organisatie?

Het opzetten van een robuust meetraamwerk omvat over het algemeen de onderstaande stappen. Afhankelijk van de behoeften en middelen van uw bedrijf wilt u misschien zelfs overwegen om bevolkingsgezondheidsinformatica.

1. te implementeren. Stel duidelijke doelen: Schets de specifieke doelen van uw organisatie voor het verbeteren van de bevolkingsgezondheid. Focus op aspecten als welzijn, productiviteit, veiligheid en tevredenheid van werknemers.
2. Kies relevante meetwaarden: Kies indicatoren voor gezondheidsresultaten die aansluiten bij uw doelen. Deze indicatoren kunnen verzuim, presenteïsme, arbeidsongevallen, deelname aan welzijnsprogramma's en het personeelsverloop omvatten.
3. Stel gegevensbronnen vast: Bepaal de beste methoden om gegevens te verzamelen over de geselecteerde metrieken. Gebruikt u personeelsenquêtes, gezondheidsbeoordelingen, analyses van verzekeringsclaims of het bijhouden van productiviteitsindicatoren?
4. Implementeer hulpmiddelen voor gegevensverzameling: Maak gebruik van tools en software om gegevensverzameling en -opslag te vergemakkelijken. Zorg ervoor dat de kwaliteit en consistentie van de gegevens niet in het geding komen.
5. Gegevens analyseren en interpreteren: Controleer de verzamelde gegevens regelmatig en identificeer trends en patronen. Presenteer rapporten aan belanghebbenden in uw organisatie om transparantie te bevorderen en de impact van bestaande initiatieven te tonen.
6. Gebruik gegevens voor besluitvorming: Pas inzichten uit de gegevensanalyse toe om gezondheidsbeleid en -interventies te ontwikkelen en te implementeren. Betrek belangrijke belanghebbenden zoals werknemers, het management en zorgaanbieders om hun steun bij de implementatie te waarborgen.
7. Continu verbeteren: Evalueer de effectiviteit van het meetraamwerk en breng waar nodig aanpassingen aan.

Conclusie

Het verbeteren van de bevolkingsgezondheid is een gamechanger voor organisaties die een levendige, energieke en productieve werkplek willen cultiveren. Van het verlagen van de zorgkosten en het verbeteren van het welzijn van werknemers tot werving en behoud, het verbeteren van de bevolkingsgezondheid heeft veel voordelen. Door een holistisch meetraamwerk te omarmen en de kracht van data te benutten, kan uw organisatie verborgen kansen ontdekken, de impact van gezondheidsinitiatieven beoordelen en haar aanpak fijnafstemmen voor een blijvend positief effect op het welzijn van haar medewerkers.