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कार्यस्थल की सेहत (वर्कप्लेस वेलनेस)

कार्यस्थल पर टीके के प्रति विश्वास कैसे पैदा करें

31 अगस्त, 2021 केट द्वारा

टीकों को मुख्य रूप से किसी व्यक्ति को संक्रामक रोगों के गंभीर और कभी-कभी घातक प्रभावों से बचाने के लिए विकसित किया जाता है। हालांकि, हर कोई ऐसा नहीं मानता है, जिससे टीके को लेकर झिझक और विरोध पैदा होता है।

आज के समय में, टीके के प्रति विश्वास को बहाल करना बेहद महत्वपूर्ण है, खासकर तब जब दुनिया एक वैश्विक महामारी का सामना कर रही है जिसने लाखों लोगों की जान ले ली है। जैसे-जैसे दुनिया संक्रमणों में वृद्धि से जूझ रही है, सरकारों और निजी संस्थाओं, जैसे कि कार्यस्थलों को, संक्रमण की संभावना को कम करने के लिए अपने टीकाकरण अभियानों को तेज करने की याद दिलाई जाती है।

कार्यस्थल में, नियोक्ताओं को टीकाकरण दरों को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों में विश्वास पैदा करना चाहिए। लेकिन सबसे पहले, आपको यह समझना होगा कि इस अवधारणा का क्या अर्थ है।

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टीके के प्रति विश्वास क्या है?

परिभाषा के अनुसार, टीके के प्रति विश्वास उस स्थिति को संदर्भित करता है जहाँ सभी हितधारक और आम जनता टीकाकरण से पहले और बाद के चरणों में शामिल प्रत्येक प्रक्रिया और संस्थाओं पर पूरा भरोसा करती है। इसका मतलब अनुशंसित टीकों की प्रभावकारिता, टीका प्रदाताओं और प्रशासकों के साथ-साथ टीकों के विकास, लाइसेंसिंग, प्राधिकरण और उपयोग की सिफारिश करने में शामिल प्रक्रियाओं में समग्र विश्वास से है।

टीके के प्रति विश्वास क्यों आवश्यक है?

जब व्यक्ति टीकाकरण कराने में पूरी तरह आश्वस्त होते हैं, तो इससे एक सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। हर्ड इम्युनिटी (समूह प्रतिरक्षा) हासिल करने के लिए टीकों में पूर्ण विश्वास महत्वपूर्ण है, जो केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब आबादी किसी संक्रामक रोग से सुरक्षित हो जाए।

जब अधिकांश आबादी का टीकाकरण हो जाता है, तो इसका मतलब उन लोगों को अप्रत्यक्ष सुरक्षा मिलना है जिन्हें टीका नहीं लगा है, जिससे संक्रमण को कम करने में मदद मिलती है। इस घटना ने दुनिया भर में, विशेष रूप से विकसित देशों में, पोलियो, खसरे और चिकनपॉक्स के मामलों को काफी हद तक कम करने में मदद की है।

कार्यस्थल के माहौल में यह ज्यादा अलग नहीं है जहाँ कर्मचारियों के स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती को बनाए रखना हर नियोक्ता की जिम्मेदारी है। जब कर्मचारियों को टीका लग जाता है, तो इसका मतलब है कि उनके द्वारा अपने परिवार, सहकर्मियों और अन्य लोगों में वायरस फैलने की संभावना कम होती है जिनके संपर्क में वे आते हैं। कार्यस्थल की साइन-इन प्रणालियाँआगंतुकों से आपके परिसर में प्रवेश करने पर एक वैध टीके का प्रमाण प्रदान करने के लिए कहकर सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत जोड़ सकती हैं।

इसी तरह, कर्मचारियों को अपना टीकाकरण कराने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। बल्कि, यह स्वेच्छा से लिया गया निर्णय होना चाहिए। कार्यस्थल के माहौल में टीके के प्रति विश्वास पैदा करने के तरीके के बारे में कुछ सुझाव नीचे दिए गए हैं:

1. टीके को लेकर झिझक के कारणों का पता लगाएं

टीके को लेकर झिझक के कई कारण हैं। एक मुख्य विवाद का संबंध टीके की प्रभावकारिता और संभावित दुष्प्रभावों से हो सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसा माना जाता था कि टीकों के कारण बच्चों में आटिज्म होता है—यह एक ऐसा भ्रम है जिसका सेंटर फॉर डिजीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन (CDC) द्वारा पहले ही खंडन किया जा चुका है।

इसी तरह, ऐसा कहा गया था कि फ्लू का टीका इसके प्रति संवेदनशीलता में वृद्धि से जुड़ा हुआ है गिलेन-बारे सिंड्रोम, एक ऐसा विकार है जिसमें प्रतिरक्षा प्रणाली तंत्रिका कोशिकाओं को नष्ट कर देती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, 6,000 तक व्यक्तियों में यह रहस्यमय स्थिति विकसित होती है, जिनमें से अधिकांश ठीक होने में सक्षम हैं। CDC अभी भी दोनों के बीच वास्तविक संबंध का अध्ययन कर रहा है, जहाँ किसी दिए गए सीजन में प्रति 10 लाख फ्लू टीकों पर विकार के 2 तक मामले सामने आते हैं।

संभावित दुष्प्रभावों के अलावा, लोगों में षड्यंत्र के सिद्धांत विकसित हो सकते हैं; और इन गलतफहमियों को गलत साबित करना सरकार और नियोक्ताओं पर निर्भर करता है। कार्यालय में, कर्मचारी टीकाकरण के बारे में कैसा महसूस करते हैं, यह समझने के लिए अपने कार्यालय में एक अनौपचारिक सर्वेक्षण या चर्चा शुरू करें।

2. उचित उत्तर के लिए एक मंच प्रदान करेंएस

गलत सूचनाओं को टीके की झिझक को बढ़ावा देने से रोकने के बेहतरीन तरीकों में से एक है अपने कर्मचारियों के लिए बिना किसी डर या संकोच के सवाल पूछने के अवसर पैदा करना। इस तरह, वे अपनी घबराहट और चिंताओं सहित किसी भी चीज़ के बारे में खुलकर बात कर सकते हैं। यहाँ आप क्या कर सकते हैं:

  • किसी चिकित्सा विशेषज्ञ को आमंत्रित करें: यदि आपके कार्यालय में पर्याप्त संसाधन हैं, तो किसी चिकित्सा विशेषज्ञ को कर्मचारियों के साथ इन पर चर्चा करने के लिए एक बैठक आयोजित करने के लिए कहें।
  • सही और समय पर जानकारी प्रदान करें: अन्यथा, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों, प्राइमर और टीके के बारे में किसी भी अपडेट के सबसे अद्यतन उत्तर प्रदान करें। यहाँ तक कि आप पोस्ट भी कर सकते हैं COVID-19 टीके के दुष्प्रभाव लेकिन ऐसी स्थितियों को रोकने के लिए अधिकारियों द्वारा उठाए गए कदमों को भी शामिल करें। केवल प्रतिष्ठित स्रोतों से जानकारी साझा करें, जिसमें राज्य स्वास्थ्य विभाग और विश्व स्वास्थ्य संगठन और CDC जैसी अंतर्राष्ट्रीय और स्थानीय एजेंसियां शामिल हैं।

कर्मचारियों के कुछ सदस्यों को पहले ही टीका लगाया जा चुका होगा, जबकि कुछ को अपने सवालों के स्पष्ट जवाब की आवश्यकता हो सकती है। सवालों के जवाब देकर और उनकी चिंताओं को सुनने के लिए समय निकालकर, प्रबंधन कर्मचारियों को गलतफहमियों से छुटकारा पाने में मदद कर सकता है और श्रमिकों को टीका लगवाने के लिए पर्याप्त विश्वास पैदा कर सकता है।

3. टीके के प्रति विश्वास कैसे पैदा करें, इस पर सुझाव प्राप्त करें

यह जानने के लिए कि आपके कार्यालय को टीके के प्रति विश्वास बढ़ाने के लिए कौन से कदम उठाने की आवश्यकता है, अपने कर्मचारियों से सुझाव मांगें। टीकाकरण प्रक्रिया में विश्वास को कैसे बढ़ाया जाए, यह जानने के लिए विभिन्न स्तरों के कर्मचारियों के साथ एक बैठक आयोजित करें।

CDC ने कार्यस्थल सहित अधिकांश सेटिंग्स में स्वास्थ्य प्रदाताओं के लिए COVID-19 टीकाकरण संचार टूलकिट जारी किया है। आप इसे अपने अभियान के संदर्भ के रूप में और कर्मचारियों से निपटने के दौरान उपयोग करना चाह सकते हैं।

हालाँकि ये संदर्भ फायदेमंद हैं, लेकिन यह आपके व्यावसायिक सेटअप और स्थिति पर लागू नहीं हो सकते हैं, इसलिए हमेशा सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा सामने रखे गए प्रस्ताव आपके कार्यस्थल के अनुकूल हों।

4. टीकाकरण कराने वाले लोगों का समर्थन करें और उनका जश्न मनाएं

एक नियोक्ता के रूप में, आप इस बीमारी से बचाने वाली गतिविधि तक पहुंच की सुविधा प्रदान कर सकते हैं और टीकाकरण के लिए सहायक इन-ऑफिस नीतियां लागू कर सकते हैं। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आप अपनी ओर से कर सकते हैं:

  • ऑन-साइट टीकाकरण के लिए स्वास्थ्य प्रदाताओं को अपने कार्यालय में आमंत्रित करें।
  • यदि यह संभव नहीं है, तो ऐसा स्थान चुनें जो आपके कार्यालय के सबसे करीब हो।
  • अपने कर्मचारियों को साइट तक आने-जाने के लिए परिवहन प्रदान करें।
  • अपने कर्मचारियों के लिए मुफ्त दोपहर का भोजन या स्नैक्स आयोजित करें।
  • टीकाकरण के बाद गंभीर लक्षण प्रकट होने वाले कर्मचारियों के लिए एक या दो दिन का सवेतन चिकित्सीय अवकाश (सिक लीव) दें।
  • आवश्यकतानुसार उनके मेडिकल चेकअप का भुगतान करें।

टीकाकरण के बाद अपने कर्मचारियों को देने के लिए कुछ उपहारों पर खर्च करने पर विचार करें। ये 'जस्ट गॉट वैक्सीनेटेड' संदेश या इसी तरह के अन्य संदेश वाले पेन, शर्ट और अन्य उपहारों के रूप में हो सकते हैं। आपको बहुत अधिक खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। अपने खुराक पूरे करने वाले कर्मचारियों को एक बधाई पत्र, एक साधारण मिलन-समारोह या उपहार वाउचर दिए जा सकते हैं।

अपने कर्मचारियों से अनुमति मांगें कि क्या आप कंपनी की वेबसाइट, सोशल मीडिया पर या कार्यालय के नोटिस बोर्ड पर भी उनके टीकाकरण कराने की तस्वीरें और वीडियो प्रकाशित कर सकते हैं।

अंतिम विचार

आपके कार्यालय के कर्मचारी कार्यालय के कोनों के बाहर सार्वजनिक परिवहन और सार्वजनिक स्थानों के संपर्क में आते हैं, जिससे वे COVID-19 जैसी बीमारियों की चपेट में आने के प्रति अत्यधिक संवेदनशील हो जाते हैं। जिन क्षेत्रों में टीके के प्रति विश्वास उच्च है, वहाँ अधिक लोग टीकाकरण करवा सकते हैं, जिससे मौजूदा महामारी से जुड़े मामलों में संक्रमण को कम करने में मदद मिल सकती है।

टीकाकरण कराने में कर्मचारियों का विश्वास आवश्यक है, न केवल कार्यस्थल में तंदुरुस्ती बनाए रखने में बल्कि, उससे भी अधिक, पूरे समुदाय में। जब आपके सभी कर्मचारियों को टीका लग जाता है, तो आपके ग्राहक और व्यावसायिक साझेदार आपके साथ लेन-देन करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे।