چگونه در محیط کار خود اعتماد به واکسن ایجاد کنیم
واکسن‌ها با هدف اصلی محافظت از افراد در برابر اثرات ناتوان‌کننده و گاه مرگبار بیماری‌های مسری ساخته می‌شوند. با این حال، همه افراد چنین باوری ندارند و همین امر به تردید و مقاومت در برابر واکسیناسیون منجر می‌شود.
امروزه، احیای اعتماد به واکسن بسیار حیاتی است، به‌ویژه که جهان با یک بیماری همه‌گیر جهانی مواجه است که میلیون‌ها جان را گرفته است. در حالی که جهان با افزایش ابتلاها دست‌وپنجه نرم می‌کند، نهادهای دولتی و خصوصی مانند محیط‌های کار، به یاد می‌آیند تا کمپین‌های واکسیناسیون خود را برای کاهش احتمال انتقال تقویت کنند.
در محیط کار، کارفرمایان باید اعتماد کارکنان را برای افزایش نرخ واکسیناسیون جلب کنند. اما ابتدا باید بفهمید این مفهوم به چه معناست.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، ادامه مطلب را بخوانید! روی بخش‌های زیر کلیک کنید تا مستقیماً به سوال مورد نظر خود بروید.
- اعتماد به واکسن چیست؟
- چرا اعتماد به واکسن ضروری است؟
- ۱. دلایل تردید در واکسیناسیون را پیدا کنید
- ۲. بستر مناسبی برای پاسخ‌گویی فراهم کنید
- ۳. درباره نحوه ایجاد اعتماد به واکسن نظر بخواهید
- ۴. از کسانی که واکسن می‌زنند حمایت و تجلیل کنید
- سخن پایانی
اعتماد به واکسن چیست؟
طبق تعریف، اعتماد به واکسن به وضعیتی اطلاق می‌شود که در آن تمام ذینفعان و سایر عموم مردم به طور کامل به هر فرآیند و نهادهای درگیر در مراحل قبل و بعد از تزریق اعتماد دارند. این امر به معنای اعتماد کلی به اثربخشی ایمن‌سازی‌های توصیه شده، ارائه‌دهندگان و مدیران واکسن و همچنین فرآیندهای مربوط به توسعه، صدور مجوز، تأیید و توصیه استفاده از واکسن‌ها است.
چرا اعتماد به واکسن ضروری است؟
هنگامی که افراد به دریافت واکسن کاملاً اعتماد داشته باشند، این امر یک اثر موجی ایجاد می‌کند. اعتماد کامل به واکسن‌ها در دستیابی به ایمنی گله‌ای بسیار حیاتی است که تنها زمانی قابل دستیابی است که جمعیت در برابر یک بیماری عفونی محافظت شود.
هنگامی که بیشتر جمعیت واکسینه شده باشند، این به معنای ایمنی غیرمستقیم برای کسانی است که واکسن نزده‌اند و به به حداقل رساندن ابتلاها کمک می‌کند. این پدیده به طور چشمگیری میزان بروز فلج اطفال، سرخک و آبله‌مرغان را در سراسر جهان، به ویژه در کشورهای توسعه‌یافته، کاهش داده است.
این موضوع در محیط کار نیز تفاوتی ندارد، جایی که حفظ سلامت و تندرستی کارکنان مسئولیت هر کارفرمایی است. هنگامی که کارکنان واکسینه شوند، به این معنی است که کمتر احتمال دارد ویروس را به خانواده‌ها، همکاران و سایر افرادی که با آن‌ها در تماس هستند منتقل کنند. سیستم‌های ثبت ورود در محل کارمی‌توانند با درخواست از بازدیدکنندگان برای ارائه مدرک معتبر واکسیناسیون هنگام ورود به محل شما، یک لایه حفاظتی اضافی اضافه کنند.
به همین ترتیب، نباید کارمندان را مجبور به واکسیناسیون کرد. بلکه این باید تصمیمی باشد که آزادانه گرفته شود. در ادامه چند پیشنهاد برای ایجاد اعتماد به واکسن در محیط کار آورده شده است:
۱. دلایل تردید در واکسیناسیون را پیدا کنید
دلایل زیادی برای تردید در واکسیناسیون وجود دارد. یکی از دلایل اصلی ممکن است مربوط به اثربخشی واکسن و عوارض جانبی احتمالی آن باشد. به عنوان مثال، تصور می‌شد که واکسیناسیون باعث اوتیسم در کودکان می‌شود؛ تصوری غلط که از آن زمان توسط مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها (CDC) رد شده است.
به همین ترتیب، گفته می‌شد که واکسن آنفولانزا با افزایش حساسیت به سندرم گینن باره، یک اختلال که در آن سیستم ایمنی سلول‌های عصبی را تخریب می‌کند، مرتبط است. در ایالات متحده، حداکثر ۶۰۰۰ نفر به این بیماری مرموز مبتلا می‌شوند که بیشتر آن‌ها قادر به بهبودی هستند. مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها (CDC) همچنان در حال مطالعه ارتباط واقعی بین این دو است، به‌طوری که در هر فصل، به ازای هر ۱ میلیون واکسن آنفولانزا، حداکثر ۲ مورد از این اختلال بروز می‌کند.
علاوه بر عوارض جانبی احتمالی، افراد ممکن است نظریه‌های توطئه ایجاد کرده باشند؛ و این وظیفه دولت و کارفرمایان است که ثابت کنند این تصورات غلط نادرست هستند. در اداره، یک نظرسنجی یا بحث غیررسمی راه‌اندازی کنید تا بفهمید کارمندان چه احساسی نسبت به واکسیناسیون دارند.
۲. فراهم کردن بستری برای پاسخ‌های مناسبs
یکی از بهترین راه‌ها برای جلوگیری از دامن زدن اطلاعات نادرست به تردید در واکسیناسیون، ایجاد فرصت‌هایی برای کارمندانتان است تا بدون قضاوت شدن، سؤال بپرسند. به این ترتیب، آن‌ها می‌توانند آزادانه در مورد هر چیزی، از جمله اضطراب‌ها و نگرانی‌های خود صحبت کنند. کارهایی که می‌توانید انجام دهید:
- دعوت از یک متخصص پزشکی: اگر اداره شما منابع کافی دارد، از یک متخصص پزشکی بخواهید جلسه‌ای با کارکنان برگزار کند تا در مورد این موارد بحث کنند.
- ارائه اطلاعات صحیح و به‌موقع: در غیر این صورت، به‌روزترین پاسخ‌ها به سوالات متداول، راهنماها و هرگونه به‌روزرسانی در مورد واکسن را ارائه دهید. حتی می‌توانید عوارض جانبی واکسن کووید-۱۹ را پست کنید و همچنین اقداماتی را که مقامات برای جلوگیری از موقعیت‌های مشابه انجام داده‌اند، ذکر کنید. فقط اطلاعات منابع معتبر، از جمله ادارات بهداشت ایالتی و آژانس‌های بین‌المللی و محلی مانند سازمان جهانی بهداشت و CDC را به اشتراک بگذارید.
برخی از اعضای کادر ممکن است از قبل واکسینه شده باشند، در حالی که برخی دیگر ممکن است نیاز داشته باشند به سوالاتشان به طور واضح پاسخ داده شود. با پاسخ دادن به سوالات و وقت گذاشتن برای گوش دادن به نگرانی‌های آن‌ها، مدیریت می‌تواند به کارمندان کمک کند تا تصورات غلط را از بین ببرند و به اندازه کافی اعتماد ایجاد کنند تا کارگران واکسن را بزنند.
۳. دریافت نظرات درباره نحوه ایجاد اعتماد به واکسن
برای اینکه بدانید دفتر شما چه قدم‌هایی باید برای افزایش اعتماد به واکسن بردارد، از کارمندان خود نظر بخواهید. جلسه‌ای با کارکنان سطوح مختلف سازماندهی کنید تا بفهمید چگونه می‌توانید اعتماد به فرآیند واکسیناسیون را افزایش دهید.
CDC یک کیت ابزار ارتباطی واکسیناسیون COVID-19 را برای ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی در بیشتر محیط‌ها، از جمله محیط کار، منتشر کرده است. ممکن است بخواهید از آن به عنوان مرجعی برای کمپین خود و در برخورد با کارمندان استفاده کنید.
اگرچه این منابع مفید هستند، اما ممکن است برای ساختار کسب‌وکار و موقعیت شما قابل اجرا نباشند، بنابراین همیشه مطمئن شوید پیشنهاداتی که ارائه می‌دهید برای تناسب با محیط کار شما سفارشی‌سازی شده‌اند.
۴. حمایت و تجلیل از کسانی که واکسن می‌زنند
به عنوان یک کارفرما، می‌توانید دسترسی به این فعالیت پیشگیری‌کننده از بیماری را تسهیل کنید و سیاست‌های حمایتی درون‌دفتری را برای واکسیناسیون اجرا کنید. در اینجا چند کار وجود دارد که می‌توانید از طرف خود انجام دهید:
- ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی را برای واکسیناسیون حضوری به دفتر خود دعوت کنید.
- اگر این امکان وجود ندارد، مکانی را انتخاب کنید که به دفتر شما نزدیک‌تر باشد.
- حمل‌ونقل کارکنان خود را به محل و برعکس فراهم کنید.
- ناهار یا میان‌وعده رایگان برای کارمندان خود ترتیب دهید.
- برای کارمندانی که پس از ایمن‌سازی علائم شدید بروز می‌دهند، یک یا دو روز مرخصی استعلاجی با حقوق در نظر بگیرید.
- در صورت لزوم، هزینه معاینه پزشکی آن‌ها را پرداخت کنید.
هزینه خرید هدایایی را برای اهدا به کارکنان پس از واکسیناسیون در نظر بگیرید. این هدایا می‌توانند به صورت خودکار، پیراهن و سایر هدایای تبلیغاتی با پیام «من واکسن زدم» یا موارد مشابه باشند. لازم نیست خیلی هزینه کنید. یک کارت تبریک، یک دورهمی ساده یا کارت هدیه را می‌توان به کارکنانی که دوزهای خود را تکمیل کرده‌اند اهدا کرد.
از کارکنان خود اجازه بگیرید که آیا می‌توانید عکس‌ها و ویدیوهای واکسیناسیون آن‌ها را در وب‌سایت شرکت، رسانه‌های اجتماعی یا حتی فقط روی تابلوی اعلانات اداره منتشر کنید.
سخن پایانی
پرسنل اداره شما در معرض وسایل نقلیه عمومی و فضاهای عمومی خارج از گوشه‌های دفتر هستند و این امر آن‌ها را در برابر ابتلا به بیماری‌هایی مانند کووید-۱۹ بسیار آسیب‌پذیر می‌کند. مناطقی که اعتماد به واکسن در آن‌ها بالاست می‌تواند منجر به واکسیناسیون تعداد افراد بیشتری شود، که این امر می‌تواند به کاهش ابتلاها تا آنجا که به همه‌گیری فعلی مربوط می‌شود کمک کند.
اعتماد کارمندان به واکسیناسیون نه تنها در حفظ تندرستی در محیط کار بلکه بیش از آن، در کل جامعه ضروری است. هنگامی که تمام کارکنان شما واکسینه شوند، مشتریان و شرکای تجاری شما تمایل بیشتری به انجام معامله با شما خواهند داشت.
