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Bienestar Laboral

Cómo fomentar la confianza en la vacunación en su lugar de trabajo

31 de agosto de 2021 por Kate

Las vacunas se desarrollan con el propósito principal de proteger a las personas de los efectos debilitantes y a veces fatales de las enfermedades contagiosas. Sin embargo, no todo el mundo lo cree así, lo que genera dudas y resistencia hacia la vacunación.

Hoy en día, recuperar la confianza en las vacunas es fundamental, especialmente ahora que el mundo se enfrenta a una pandemia mundial que se ha cobrado millones de vidas. Mientras el mundo lidia con el aumento de las infecciones, se recuerda a las entidades gubernamentales y privadas, como los lugares de trabajo, que deben intensificar sus campañas de vacunación para reducir las posibilidades de transmisión.

En el lugar de trabajo, los empleadores deben generar confianza en el personal para aumentar las tasas de vacunación. Pero primero, debe comprender qué significa este concepto.

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¿Qué es la confianza en las vacunas?

Por definición, la confianza en las vacunas se refiere al estado en el que todas las partes interesadas y el resto del público confían plenamente en cada proceso y en las entidades involucradas en las etapas previa y posterior a la inoculación. Esto se traduce en una confianza general en la eficacia de las inmunizaciones recomendadas, los proveedores y administradores de vacunas, así como en los procesos involucrados en el desarrollo, concesión de licencias, autorización y recomendación del uso de vacunas.

¿Por qué es esencial la confianza en las vacunas?

Cuando las personas confían plenamente en vacunarse, se crea un efecto dominó. La plena confianza en las vacunas es fundamental para lograr la inmunidad de rebaño, que solo se puede alcanzar una vez que la población está protegida contra una enfermedad infecciosa.

Cuando la mayor parte de la población se ha vacunado, esto se traduce en una inmunidad indirecta para aquellos que no están inoculados, lo que ayuda a minimizar las infecciones. Este fenómeno ha ayudado a reducir drásticamente la incidencia de la poliomielitis, el sarampión y la varicela en todo el mundo, especialmente en los países desarrollados.

No es muy diferente en el entorno laboral, donde mantener la salud y el bienestar de los empleados es responsabilidad de todo empleador. Cuando el personal está inoculado, significa que es menos probable que transmita el virus a sus familias, colegas y otras personas con las que entran en contacto. Los sistemas de registro en el lugar de trabajopueden añadir una capa adicional de protección al pedir a los visitantes que presenten un comprobante de vacunación válido al ingresar a sus instalaciones.

Del mismo modo, no se debe obligar a los empleados a vacunarse. Más bien, debe ser una decisión tomada libremente. A continuación, se presentan algunas sugerencias sobre cómo generar confianza en las vacunas en el entorno laboral:

1. Averigüe las razones de la vacilación ante las vacunas

Existen muchas razones para dudar de las vacunas. Un argumento principal puede estar relacionado con la eficacia de la vacuna y sus posibles efectos secundarios. Por ejemplo, se creía que las vacunaciones causaban autismo en los niños, un concepto erróneo que desde entonces ha sido refutado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

De manera similar, se decía que la vacuna contra la gripe estaba relacionada con un aumento en la susceptibilidad al síndrome de Guillain-Barré, un trastorno en el que el sistema inmunológico destruye las células nerviosas. En los Estados Unidos, hasta 6,000 personas desarrollan esta misteriosa afección y la mayoría logra recuperarse. Los CDC todavía están estudiando el vínculo real entre ambos, donde se desarrollan hasta 2 casos del trastorno por cada 1 millón de vacunas contra la gripe en una temporada determinada.

Aparte de los posibles efectos secundarios, las personas pueden haber creado teorías de conspiración; y corresponde al gobierno y a los empleadores demostrar que estos conceptos erróneos son falsos. En la oficina, lance una encuesta informal o un debate para comprender cómo se sienten los empleados acerca de la vacunación.

2. Proporcione un espacio para respuestas adecuadass

Una de las mejores maneras de evitar que la desinformación alimente la vacilación ante las vacunas es crear oportunidades para que sus empleados hagan preguntas sin ser juzgados. De esta manera, pueden hablar libremente sobre cualquier cosa, incluidas sus ansias y preocupaciones. Esto es lo que puede hacer:

  • Invite a un experto médico: Si su oficina cuenta con suficientes recursos, haga que un experto médico se reúna con el personal para debatir estos temas.
  • Proporcione información correcta y oportuna: De lo contrario, proporcione las respuestas más actualizadas a las preguntas frecuentes, guías básicas y cualquier actualización sobre la vacuna. Incluso puede publicar los efectos secundarios de la vacuna contra la COVID-19 pero también incluir las medidas adoptadas por las autoridades para prevenir situaciones similares. Comparta únicamente información de fuentes confiables, incluidos los departamentos de salud estatales y agencias internacionales y locales como la Organización Mundial de la Salud y los CDC.

Es posible que algunos miembros del personal ya se hayan vacunado, mientras que otros necesiten que sus preguntas sean respondidas con claridad. Al responder preguntas y tomarse el tiempo para escuchar sus preocupaciones, la gerencia puede ayudar a los empleados a deshacerse de ideas erróneas y generar la confianza suficiente para que se vacunen.

3. Obtenga opiniones sobre cómo generar confianza en las vacunas

Para saber qué medidas debe tomar su oficina para impulsar la confianza en las vacunas, pida la opinión de sus empleados. Organice una reunión con personal de diferentes niveles para descubrir cómo mejorar la confianza en el proceso de inoculación.

Los CDC han publicado un kit de herramientas de comunicación sobre la vacunación contra la COVID-19 para proveedores de salud en la mayoría de los entornos, incluido el lugar de trabajo. Es posible que desee utilizarlo como referencia para su campaña y en el trato con los empleados.

Aunque estas referencias son beneficiosas, es posible que no se apliquen a la configuración y situación de su empresa, así que asegúrese siempre de que las propuestas que elabore estén adaptadas a su lugar de trabajo.

4. Apoye y celebre a quienes se vacunan

Como empleador, puede facilitar el acceso a esta actividad de prevención de enfermedades e implementar políticas de apoyo dentro de la oficina para las inoculaciones. Aquí hay algunas cosas que puede hacer por su parte:

  • Invite a proveedores de salud a su oficina para realizar vacunaciones in situ.
  • Si esto no es posible, elija un lugar que esté lo más cerca posible de su oficina.
  • Proporcione transporte para su personal hacia y desde el lugar.
  • Organice un almuerzo o refrigerios gratuitos para sus empleados.
  • Ofrezca licencia médica pagada por uno o dos días para los empleados que manifiesten síntomas graves después de la inmunización.
  • Pague su chequeo médico, según sea necesario.

Considere gastar en algunos obsequios para entregar a su personal después de la vacunación. Estos pueden ser en forma de bolígrafos, camisetas y otros obsequios con el mensaje 'Me acabo de vacunar' o similar. No tiene que gastar demasiado. Se puede entregar una tarjeta de felicitación, un sencillo reencuentro o certificados de regalo al personal que haya completado sus dosis.

Pida permiso a su personal para publicar fotos y videos de ellos vacunándose en el sitio web de la empresa, en las redes sociales o incluso en el tablero de anuncios de la oficina.

Reflexiones finales

El personal de su oficina está expuesto al transporte público y a espacios públicos fuera de la oficina, lo que los hace altamente vulnerables a contraer enfermedades como la COVID-19. Las áreas donde la confianza en las vacunas es alta podrían hacer que más personas se vacunen, lo que puede ayudar a reducir las infecciones en lo que respecta a la actual pandemia.

La confianza de los empleados en vacunarse es fundamental, no solo para mantener el bienestar en el lugar de trabajo, sino, más aún, en toda la comunidad. Cuando todo su personal esté inoculado, sus clientes y socios comerciales estarán más inclinados a hacer negocios con usted.