كيفية بناء الثقة في اللقاحات داخل بيئة عملك

تم تطوير اللقاحات بهدف أساسي هو حماية الأفراد من الآثار المهنكة والتي قد تكون ممتازة للأمراض المعدية. ومع ذلك، لا يؤمن الجميع بذلك، مما يؤدي إلى التردد في تلقي اللقاح ومقاومته.

في الوقت الحاضر، يُعد استعادة الثقة في اللقاحات أمراً بالغ الأهمية، خاصة مع مواجهة العالم لجائحة عالمية أودت بحياة ملايين الأشخاص. وبينما يصارع العالم تزايد الإصابات، يُذكَّر المسؤولون الحكوميون والجهات الخاصة، مثل بيئات العمل، بضرورة تكثيف حملات التطعيم لتقليل فرص انتقال العدوى.

في بيئة العمل، يجب على أصحاب العمل بناء ثقة الموظفين لزيادة معدلات التطعيم. ولكن أولاً، عليك فهم ما يعنيه هذا المفهموم.

تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.

• ما هي الثقة في اللقاحات؟
• لماذا تُعد الثقة في اللقاحات أمراً أساسياً؟
• 1. معرفة أسباب التردد في تلقي اللقاح
• 2. توفير منصة للحصول على إجابات مناسبة
• 3. جمع الآراء حول كيفية بناء الثقة في اللقاحات
• 4. دعم والاحتفال بمن يتلقون اللقاح
• أفكار أخيرة

ما هي الثقة في اللقاحات؟

بحسب التعريف، تشير الثقة في اللقاحات إلى الحالة التي يثق فيها جميع الأطراف المعنية وبقية الجمهور تماماً في كل عملية والجهات المشاركة في مراحل ما قبل وما بعد التطعيم. ويترجم هذا إلى الثقة العامة في كفاية التحصينات الموصى بها، ومقدمي اللقاحات، والمسؤولين عن إدارتها، فضلاً عن العمليات المتعلقة بتطوير اللقاحات وترخيصها واعتمادها والتوصية باستخدامها.

لماذا تُعد الثقة في اللقاحات أمراً أساسياً؟

عندما يكون الأفراد واثقين تماماً من تلقي التحصين، فإن ذلك يخلق تأثيرًا تسلسليًا. تُعد الثقة التامة في اللقاحات أمراً بالغ الأهمية لتحقيق مناعة القطيع، والتي لا يمكن الوصول إليها إلا بمجرد حماية السكان من الأمراض المعدية.

عندما يتم تطعيم غالبية السكان، فإن ذلك يترجم إلى مناعة غير مباشرة لأولئك الذين لم يتم تطعيمهم، مما يساعد في تقليل الإصابات. لقد ساعدت هذه الظاهرة في تقليل معدلات الإصابة بشلل الأطفال والحصبة والجزء المائي بشكل جذري في جميع أنحاء العالم، لا سيما في الدول المتقدمة.

لا يختلف الأمر كثيراً في بيئة العمل حيث إن الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين هو مسؤولية كل صاحب عمل. عندما يتم تحصين الموظفين، فهذا يعني أنهم أقل عرضة لنقل الفيروس إلى عائلاتهم وزملائهم وغيرهم من الأشخاص الذين يتواصلون معهم. أنظمة تسجيل الدخول في مكان العمليمكن أن تضيف طبقة إضافية من الحماية من خلال طلب دليل من الزوار على تلقي لقاح صالح عند دخولهم إلى مقر عملك.

وعلى السياق نفسه، يجب ألا يُفرض على الموظفين تلقي التحصينات قسراً. بل ينبغي أن يكون ذلك قراراً يُتخذ بحرية. فيما يلي بعض المقترحات حول كيفية بناء الثقة في اللقاحات في بيئة العمل:

1. معرفة أسباب التردد في تلقي اللقاح

هناك أسباب عديدة للتردد في تلقي اللقاح. قد تتعلق إحدى النقاط الرئيسية بفعالية اللقاح والآثار الجانبية المحتملة. على سبيل المثال، كان يعتقد سابقاً أن اللقاحات تسبب التوحد لدى الأطفال - وهو اعتقاد خاطئ دحضته مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC).

وبالمثل، قيل إن لقاح الإنفلونزا مرتبط بزيادة القابلية للإصابة بـ متلازمة غيلان باريه، وهو اضطراب يدمر فيه الجهاز المناعي الخلايا العصبية. في الولايات المتحدة، يصاب ما يصل إلى 6000 فرد بهذه الحالة الغامضة، ويتعافى معظمهم. لا تزال مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها تدرس الرابط الفعلي بين الاثنين، حيث تحدث ما يصل إلى حالتين من هذا الاضطراب لكل مليون لقاح إنفلونزا في موسم معين.

بغض النظر عن الآثار الجانبية المحتملة، قد يطور الأفراد نظريات مؤامرة؛ والأمر متروك للحكومة وأصحاب العمل لإثبات خطأ هذه المفاهيم الخاطئة. في المكتب، قم بإطلاق استطلاع غير رسمي أو مناقشة لفهم شعور الموظفين تجاه التطعيم.

2. توفير منصة للحصول على إجاباتمناسبة

تُعد إحدى أفضل الطرق لمنع المعلومات المغلوطة من تأجيج التردد في تلقي اللقاح هي خلق فرص لموظفيك لطرح الأسئلة دون خوف من الأحكام. بهذه الطريقة، يمكنهم التحدث بحرية عن أي شيء، بما في ذلك مخاوفهم وهواجسهم. إلي ما يمكنك فعله:

• استدعاء خبير طبي: إذا كان مكتبك يمتلك موارد كافية، فاستعن بخبير طبي لعقد اجتماع مع الموظفين لمناقشة هذه الأمور.

• تقديم معلومات دقيقة وحديثة: بخلاف ذلك، قدم أحدث الإجابات للأسئلة الشائعة، والأدلة التمهيدية، وأي تحديثات حول اللقاح. يمكنك حتى نشر معلومات حول الآثار الجانبية لقاح كوفيد-19 ولكن احرص أيضاً على تضمين الخطوات التي اتخذتها السلطات لمنع حدوث مواقف مماثلة. لا تشارك إلا المعلومات الواردة من مصادر موثوقة، بما في ذلك إدارات الصحة في الولاية والوكالات الدولية والمحلية مثل منظمة الصحة العالمية ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC).

قد يكون بعض أعضاء فريق العمل قد تلقوا اللقاح بالفعل، بينما قد يحتاج آخرون إلى الحصول على إجابات واضحة لأسئلتهم. من خلال الإجابة عن الأسئلة وأخذ الوقت للاستماع إلى مخاوفهم، يمكن للإدارة مساعدة الموظفين على التخلص من المفاهيم الخاطئة وبناء الثقة الكافية لتلقي اللقاح.

3. جمع الآراء حول كيفية بناء الثقة في اللقاحات

لمعرفة الخطوات التي يجب على مكتبك اتخاذها لتعزيز الثقة في اللقاحات، اطلب آراء موظفيك. قم بتنظيم اجتماع مع الموظفين من مختلف المستويات لمعرفة كيفية تعزيز الثقة في عملية التطعيم.

أصدرت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) مجموعة أدوات للتواصل بشأن لقاح كوفيد-19 لمقدمي الرعاية الصحية في معظم بيئات العمل، بما في ذلك أماكن العمل. قد ترغب في استخدامها كمرجع لحملتك وفي التعامل مع الموظفين.

على الرغم من أن هذه المراجع مفيدة، إلا أنها قد لا تنطبق على طبيعة عملك وحالتك، لذا احرص دائماً على أن تكون المقترحات التي تتوصل إليها مصممة خصيصاً لتناسب مكان عملك.

4. دعم والاحتفال بمن يتلقون اللقاح

بصفتك صاحب عمل، يمكنك تيسير الوصول إلى هذا النشاط الوقائي ضد الأمراض وتطبيق سياسات مكتبية داعمة لعمليات التطعيم. إليك بعض الأمور التي يمكنك القيام بها من طرفك:

• دعوة مقدمي الرعاية الصحية إلى مكتبك لإجراء التطعيمات في الموقع.
• إذا لم يكن ذلك ممكناً، اختر مكاناً يكون الأقرب إلى مكتبك.
• توفير وسائل نقل لموظفيك من وإلى موقع التطعيم.
• تنظيم وجبة غداء أو وجبات خفيفة مجانية لموظفيك.
• تقديم إجازات مرضية مدفوعة الأجر لمدة يوم أو يومين للموظفين الذين تظهر عليهم أعراض حادة بعد التحصين.
• تحمل تكاليف الفحص الطبي لهم عند الضرورة.

فكر في إنفاق بعض التكاليف على رموز وهدايا تقدمها لفريق عملك بعد التطعيم. يمكن أن تكون هذه الهدايا على شكل أقلام، وقمصان، وهدايا ترويجية أخرى تحمل عبارة "تلقيت اللقاح للتو" أو ما شابه. لا داعي للإنفاق ببذخ؛ يمكنك توزيع بطاقة تهنئة، أو لقاء بسيط، أو قسائم هدايا على الموظفين الذين أتموا جرعاتهم.

اطلب الإذن من موظفيك لنشر صورهم ومقاطع الفيديو الخاصة بهم أثناء تلقيهم اللقاح على موقع الشركة، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو حتى على لوحة الإعلانات في المكتب.

أفكار أخيرة

يتعرض موظفو مكتبك لوسائل النقل العام والأماكن العامة خارج حدود المكتب، مما يجعلهم عرضة بشدة للإصابة بأمراض مثل كوفيد-19. المناطق التي ترتفع فيها الثقة في اللقاحات يمكن أن تؤدي إلى تطعيم عدد أكبر من الناس، مما قد يساعد في تقليل الإصابات بقدر تعلق الأمر بالجائحة الحالية.

تُعد ثقة الموظفين في تلقي اللقاح أمراً أساسياً، ليس فقط للحفاظ على العافية في مكان العمل، بل والأكثر من ذلك في المجتمع بأكمله. عندما يتم تطعيم جميع موظفيك، سيكون عملاؤك وشركاؤك التجاريون أكثر ميلًا للتعامل معك.