בדיקות מדדים ביולוגיים אינן אסטרטגיית בריאות ורווחה

בדיקות מדדים ביולוגיים והערכות בריאות הן תוספות נפוצות בתוכניות רבות לבריאות ורווחה ארגונית. לפי סקר של קרן קייזר פמילי (Kaiser Family Foundation), למעלה מחצית מתוכניות הרווחה בתאגידים גדולים הציעו או דרשו הערכות אלו. חברות רבות המציעות בדיקות מעניקות תמריצים כספיים כגון מזומן או הפחתה בפרמיות ביטוח הבריאות. במבט ראשון בדיקות ביומטריות זה עשוי להיראות משתלם למעסיק (חשוב לציין גם ש בדיקות רפואיות ביולוגיות הן מעט שונות). תיאורטית, עסקים יחסכו כסף על ידי זיהוי אנשים לא בריאים והעלאת המודעות שלהם לבעיותיהם הרפואיות. במקביל, עובדים בריאים מתוגמלים על הרגליהם ואורח חייהם הבריא. עם זאת, מחקרים מראים כי בדיקות בריאות שנתיות לעובדים מציעות תועלת בריאותית קטנה באופן קיצוני לעובדים בפני עצמן. הצעתן היא בעצם בזבוז של משאבים ארגוניים אלא אם המעסיקים אכן עושים שימוש בנתונים שהם אוספים מהבדיקות כדי לקבל החלטות משמעותיות. הנה למה:

• זה לא עוזר לעובד. אנשי מקצוע רפואיים רבים מאמינים שבדיקות בריאות שנתיות מיותרות עבור מבוגרים שאינם חווים תסמינים כלשהם. למעשה, הן עשויות בסופו של דבר להיות יקרות יותר עבור העובד כשהן מובילות לבדיקות המשך מיותרות. ברוב המקרים, עובדים כבר מודעים לבעיות בריאותיות חמורות. בנוסף, עדויות מצביעות על כך שלבדיקות אלו השפעה מועטה על שינוי באורח החיים.
• זה יקר. עסקים לא תמיד חוסכים כסף על ידי שילוב הערכות בריאות בתוכנית הרווחה שלהם. מכיוון שלבדיקות אלו אין השפעה חיובית ישירה על בריאות העובדים, הן בזבזניות כשהן עומדות בפני עצמן. חברות מסוימות דורשות מהעובדים לעבור הערכות בריאות כדי לקבל הנחה על פרמיות הבריאות שלהן, מה שיכול להפחית את עלויות ביטוח הבריאות עבור המעסיק. עם זאת, הדבר עלול להפחית את המורל של העובדים ואת שיעורי שימור העובדים.

אם אתם מעוניינים, בדקו את תבנית טופס בדיקות מדדים ביולוגיים!

החינמית והניתנת למילוי שלנו

איך להפוך בדיקות מדדים ביולוגיים ליעילות בדיקות

מדדים ביולוגיים בפני עצמן אינן משפרות באמת את בריאות העובדים. עם זאת, הן אוספות נתונים שימושיים שהמעסיקים יכולים לפעול לפיהם. כדי להפיק תועלת מהנתונים, יש ללמוד את התוצאות מדי שנה וליצור התערבויות ממוקדות עבור אותם עובדים הנמצאים בסיכון הגבוה ביותר. בדרך זו, הנתונים הנאספים אינם מעלים אבק אלא משמשים בסיס להחלטות החברה ומספקים גיבוי לתוכניות שמשפיעות באמת על בריאות העובדים.

מה כל זה אומר? תוכניות הרווחה הפחות יעילות הן אלו שבהן המעסיק אינו עושה דבר מלבד בדיקות מדדים ביולוגיים. תוכניות הרווחה היעילות ביותר משתמשות בבדיקות מדדים ביולוגיים לאיסוף נתונים, ומשתמשות בתובנות הללו כדי לספק התערבויות אפקטיביות. למרבה הצער, רוב המעסיקים הקטנים והבינוניים (מתחת ל-1,000 עובדים) לא יוכלו לספק זאת באופן משתלם מבחינת עלות-תועלת. פשוט אין לו מספיק עובדים בקטגוריות הסיכון כדי להצדיק השקעות גדולות בהתערבויות ממוקדות. לכן רוב המעסיקים הקטנים והבינוניים לא צריכים לבצע בדיקות מדדים ביולוגיים. במקום ליצור תוכניות רווחה המבוססות על מודעות, עליהם ליצור תוכניות המבוססות על מעורבות. תוכניות מבוססות מעורבות מתמקדות בהנעת עובדים לנקוט בפעולות ספציפיות שישפיעו ישירות על בריאותם (ולא רק ילמדו עליהן). תוכניות רווחה אלו הוכחו כמסייעות לעובדים ליצור ולשמור על הרגלים בריאים יותר. עלותן נמוכה בהרבה והן יוצרות מעורבות עובדים גבוהה בהרבה, מה שהופך אותן לנקודת התחלה מושלמת עבור מעסיקים קטנים יותר. שאלו אותנו כיצד תוכלו להגדיר HealthCard עבור העובדים שלכם וליישם גם בדיקות מדדים ביולוגיים.