دسته‌بندی‌ها
سلامت در محیط کار

برنامه Go365 چیست و چگونه می‌توانم از آن استفاده کنم؟

۲۰ آوریل ۲۰۲۳ توسط امیر

برنامه سلامت Humana Go365 یک برنامه جامع تندرستی است که توسط شرکت هوماک (Humana) توسعه یافته تا به کارفرمایان در بهبود سلامت و بهزیستی کارکنانشان کمک کند. به عنوان بخشی از این برنامه، کارکنان از مربی‌گری سلامت شخصی‌سازی‌شده، مراقبت‌های پیشگیرانه و آموزش سلامت بهره‌مند می‌شوند؛ با این هدف که هزینه‌های درمانی کاهش یافته و بهره‌وری و رضایت کارکنان افزایش یابد.

برنامه سلامت Humana 365 می‌تواند ابزاری ارزشمند برای بهبود سلامت کارکنان باشد که در درازمدت به کاهش غیبت از کار و هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی منجر می‌شود. این برنامه شامل انواع تست‌های سلامت، غربالگری‌های بیومتریک و جلسات مربی‌گری است تا به کارکنان در شناسایی و رسیدگی به خطرات سلامتی کمک کند.

کارفرمایان می‌توانند این برنامه را با توجه به نیازهای خاص نیروی کار خود سفارشی‌سازی کنند و اثربخشی آن را با استفاده از ابزارهای جامع گزارش‌دهی و تحلیل داده‌ها پیگیری نمایند. کارفرمایان همچنین می‌توانند به کارکنانی که در برنامه شرکت می‌کنند پاداش‌هایی مانند کاهش هزینه‌های بیمه یا سایر مزایای جانبیکمک می‌کند.

 برای کسب اطلاعات بیشتر درباره برنامه تندرستی Go365 ارائه شده توسط Humana، به مطالعه ادامه دهید!

برنامه Go365 از شرکت Humana چیست؟

برنامه Humana Go365 با ارائه طیف وسیعی از فعالیت‌ها و پاداش‌ها، از جمله چالش‌های ورزشی، مربی‌گری سلامت و جوایز برای رفتارهای سالم، به کارکنان کمک می‌کند تا سلامت جسمی و روحی خود را بهبود بخشند. این برنامه عمدتاً توسط کارفرمایانی استفاده می‌شود که پوشش بیمه سلامت Humana را به کارکنان خود ارائه می‌دهند.

کارفرمایان از برنامه Go365 برای تشویق سبک زندگی و رفتارهای سالم در میان کارکنان خود استفاده می‌کنند. هدف کارفرمایان این است که با پاداش دادن به کارکنانی که برای بهبود سلامت خود گام‌های پیشگیرانه برمی‌دارند، از بیماری‌های مزمن جلوگیری کنند یا آن‌ها را مدیریت نمایند، غیبت از کار را کاهش دهند و بهره‌وری کلی را افزایش دهند.

با توجه به عدم وجود آمار عمومی درباره تعداد افراد ثبت‌نام‌شده در این برنامه‌ها و میزان مشارکت آن‌ها، به نظر می‌رسد سنجش میزان سرمایه‌گذاری کارفرمایان در برنامه‌های Go365 دشوار باشد. از سوی دیگر، Humana این برنامه را به عنوان بخش کلیدی سیاست‌های بیمه سلامت گروهی کارفرمایی خود معرفی کرده است که نشان می‌دهد برنامه‌های مشابه در میان شرکت‌ها تقاضا دارند.

شرکت Humana در ژانویه ۲۰۲۳ اعلام کرد که از بخش محصولات پزشکی تجاری گروه کارفرمایی، که شامل Go365 و برنامه‌های تندرستی و پاداش مرتبط با آن است، خارج خواهد شد. این بدان معناست که شرکت‌هایی که پوشش بیمه سلامت Humana را به کارکنان خود ارائه می‌دهند، دیگر واجد شرایط شرکت در این برنامه نخواهند بود.

برنامه Go365 در مقایسه با Cigna چگونه است؟

برنامه Go365 شرکت Humana و برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه ورزشی Cigna (Cigna Gym Reimbursement)، هر دو برنامه‌های تندرستی هستند که برای تشویق کارکنان به داشتن رفتارهای سالم طراحی شده‌اند. با این حال، تفاوت‌های مهمی بین این دو برنامه وجود دارد. شرکت Humana برنامه Go365 را ارائه می‌دهد، در حالی که Cigna برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه ورزشی Cigna را ارائه می‌دهد. برنامه Go365 با ارائه انگیزه‌های مالی برای شرکت در فعالیت‌های تندرستی مانند ورزش کردن و داشتن رژیم غذایی متعادل، افراد را به زندگی بهتر ترغیب می‌کند. از سوی دیگر، برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه Cigna، هزینه‌های فعالیت‌های ورزشی شرکت‌کنندگان در یک باشگاه ورزشی عضو را بازپرداخت می‌کند. هر دو برنامه تلاش می‌کنند تا سبک زندگی سالم را در میان کارکنان ترویج دهند، اما روش‌های متفاوتی برای رسیدن به این هدف دارند.

برنامه Go365 یک برنامه جامع تندرستی است که فعالیت‌ها و جوایز متنوعی را برای تشویق کارکنان به سلامتی بیشتر ارائه می‌دهد. کارکنان می‌توانند با شرکت در فعالیت‌ها و دستیابی به اهداف سلامتی، امتیاز کسب کنند که سپس قابل تبدیل به جوایز است.

در مقابل، برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه Cigna به منظور ارائه انگیزه‌های مالی برای مراجعه کارکنان به باشگاه یا مرکز ورزشی طراحی شده است. ممکن است هزینه‌های عضویت در باشگاه ورزشی به کارکنان تا سقف مشخصی در هر سال بازپرداخت شود.

یک تفاوت مهم بین این دو برنامه این است که Go365 متناسب با نیازهای کسب‌وکارها و نیروی کار خاص آن‌ها طراحی شده، در حالی که بازپرداخت هزینه باشگاه Cigna یک برنامه استانداردتر با یک نوع پاداش مشخص است.

گستره پوشش، تفاوت دیگری میان برنامه تندرستی Go365 و برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه Cigna است. برنامه Go365 طیف وسیعی از رفتارها و سبک‌های زندگی سالم را پوشش می‌دهد، در حالی که برنامه Cigna صرفاً بر استفاده از مراکز ورزشی تمرکز دارد.

در نهایت، انتخاب بین این دو برنامه به نیازها و اهداف فردی کارفرما و نیروی کار او بستگی دارد. برخی از کسب‌وکارها ممکن است جنبه جامع Go365 را بپسندند، در حالی که برخی دیگر ممکن است انگیزه مالی خاص ارائه‌شده توسط بازپرداخت باشگاه Cigna را ترجیح دهند.

برنامه Go365 در مقایسه با صندوق‌ها و دلارهای تندرستی UnitedHealthCare چگونه است؟

برنامه Go365 شرکت Humana و برنامه صندوق‌ها و دلارهای تندرستی UnitedHealthcare، هر دو برنامه‌های تندرستی هستند که برای تشویق کارکنان به انجام رفتارهای سالم طراحی شده‌اند. با این حال، تفاوت‌های مهمی میان این دو برنامه وجود دارد. برنامه Go365 Humana به کارکنان اجازه می‌دهد تا برای تحقق اهداف سلامتی و تناسب اندام تعیین‌شده توسط سرپرستانشان، جوایز دریافت کنند. تخفیف در کالاها و خدمات مراقبت‌های بهداشتی و همچنین مرخصی با حقوق می‌تواند از جمله این موارد امتیازاتیباشد. در مقابل، به کارکنان برنامه صندوق‌ها و دلارهای تندرستی UnitedHealthcare مبلغ نقدی ثابتی در هر ماه داده می‌شود تا هزینه‌های مربوط به زندگی سالم، مانند اشتراک باشگاه یا خرید غذای سالم را پوشش دهند.

برنامه تندرستی Go365 یک برنامه منظم و جامع است که طیف وسیعی از فعالیت‌ها و انگیزه‌ها مانند چالش‌های ورزشی، مربی‌گری سلامت و جوایز برای رفتارهای سالم را فراهم می‌کند. کارکنان می‌توانند با شرکت در فعالیت‌ها و دستیابی به اهداف خاص سلامتی، امتیاز کسب کنند و سپس آن‌ها را با جوایز تعویض نمایند. ارزشمندی این برنامه به دلیل ماهیت جامع و تنوع جوایزی است که ارائه می‌دهد.

کارکنی که در رفتارهای سالم مشارکت دارند می‌توانند از طریق برنامه صندوق‌ها و دلارهای تندرستی UnitedHealthcare پاداش‌های مالی کسب کنند. کارکنان می‌توانند با شرکت در فعالیت‌های تندرستی مانند انجام ارزیابی سلامت یا پیوستن به یک برنامه ورزشی، «صندوق‌های تندرستی» یا «دلارهای تندرستی» به دست آورند. این وجوه برای هزینه‌های پزشکی واجد شرایط قابل استفاده است.

این دو برنامه سطوح مختلفی از شخصی‌سازی و آزادی عمل را ارائه می‌دهند. برنامه Go365 به گونه‌ای طراحی شده است که با شرکت‌های مختلف سازگارتر باشد و دارای فعالیت‌ها و انگیزه‌های متنوعی است که می‌توانند با اهداف سلامتی خاص یا ترجیحات کارکنان تنظیم شوند. برنامه صندوق‌ها و دلارهای تندرستی UnitedHealthcare یک برنامه تندرستی استانداردتر با مجموعه‌ای از فعالیت‌های تندرستی از پیش‌تعیین‌شده است.

گستره پوشش تفاوت دیگری میان این دو برنامه است. Go365 یک برنامه تندرستی جامع است که طیف وسیعی از رفتارها و سبک‌های زندگی سالم را پوشش می‌دهد، در حالی که برنامه UnitedHealthcare اساساً بر پاداش دادن به کارکنان برای شرکت در فعالیت‌های تندرستی خاص تمرکز دارد.

در نهایت، انتخاب بین این دو برنامه به نیازها و اهداف فردی کارفرما و نیروی کارش بستگی دارد. برخی شرکت‌ها ممکن است جنبه جامع‌تر Go365 را ترجیح دهند، در حالی که برخی دیگر ممکن است انگیزه‌های مالی هدفمندتر ارائه‌شده توسط برنامه UnitedHealthcare را ترجیح بدهند.

آیا هر کسی می‌تواند از Go365 استفاده کند؟

از آنجا که برنامه Go365 تنها از طریق بیمه درمانی تحت حمایت کارفرما ارائه می‌شود، معمولاً فقط برای کارکنان سازمان‌هایی که با Humana شراکت دارند قابل دسترسی است. اگر محل کار شما برنامه Go365 را ارائه ندهد، ممکن است نتوانید به آن ملحق شوید.

با این حال، برخی از بیمه‌نامه‌های درمانی Humana شامل برنامه Go365 به عنوان یک قابلیت اختیاری (افزودنی) هستند. اگر طرح درمانی Humana را دارید، با مدیر طرح یا نماینده بیمه خود تماس بگیرید تا بررسی کنید آیا برنامه Go365 برای شما در دسترس است یا خیر.

لازم به ذکر است که برنامه Go365 در حال حاضر تنها در مناطق خاصی از ایالات متحده ارائه می‌شود. اگر در یکی از این مناطق زندگی نمی‌کنید، حتی اگر کارفرمایتان هم بخواهد، ممکن است نتوانید در این برنامه شرکت کنید.

چگونه عضو Go365 شوم؟

اگر شرکت شما برنامه Go365 را ارائه می‌دهد، می‌توانید با انجام مراحل زیر به آن ملحق شوید:

  1. با شرکت خود بررسی کنید تا ببینید آیا برنامه Go365 در دسترس است یا خیر. اگر چنین است، آن‌ها باید دستورالعمل‌های نحوه ثبت‌نام را به شما ارائه دهند.
  2. پس از تأیید اینکه محل کار شما این برنامه را ارائه می‌دهد، باید یک حساب کاربری Go365 بسازید. برای این کار، به وب‌سایت Go365 بروید و روی دکمه «ثبت‌نام» (Register) کلیک کنید. برای ایجاد حساب کاربری خود، به سادگی دستورالعمل‌های روی صفحه را دنبال کنید.
  3. پس از ایجاد حساب کاربری، باید آن را به طرح درمانی تحت حمایت کارفرمای خود متصل کنید. این کار معمولاً مستلزم ارائه برخی اطلاعات اولیه درباره طرح شما و تأیید واجد شرایط بودن شما برای برنامه است.
  4. پس از ایجاد حساب کاربری و اتصال آن به طرح درمانی، می‌توانید با تکمیل فعالیت‌ها و کسب امتیاز، شرکت در برنامه را آغاز کنید. می‌توانید با استفاده از وب‌سایت یا اپلیکیشن موبایل Go365، پیشرفت خود را پیگیری کرده و امتیازهای خود را با پاداش‌ها تعویض کنید.
  5. اگر مطمئن نیستید که شرکت شما برنامه Go365 را ارائه می‌دهد یا خیر، برای کسب اطلاعات بیشتر با بخش منابع انسانی (HR) یا مدیر مزایای سازمان خود تماس بگیرید.

آیا برای استفاده از Go365 حتماً باید بیمه Humana داشته باشید؟

اگر تحت پوشش بیمه Humana نیستید اما کارفرمایتان برنامه Go365 را در بسته بیمه سلامت خود گنجانده است، ممکن است اجازه پیوستن به آن را داشته باشید. برای اطلاع از اینکه آیا برنامه Go365 برای شما در دسترس است، با محل کار یا بخش منابع انسانی خود تماس بگیرید.

اگر محل کار شما برنامه Go365 را ارائه نمی‌دهد و می‌خواهید به عنوان شخص مستقل ثبت‌نام کنید، برای شرکت در آن احتمالاً باید در یک طرح بیمه درمانی Humana ثبت‌نام کرده باشید. طرح‌های بیمه درمانی انفرادی Humana ممکن است برنامه Go365 را به عنوان یک افزونه اختیاری شامل شوند، اما دسترسی به آن بسته به طرح و موقعیت مکانی متفاوت است.

اگر طرح بیمه درمانی Humana را ندارید و کارفرمایتان برنامه Go365 را ارائه نمی‌دهد، ممکن است در حال حاضر نتوانید در این برنامه شرکت کنید. با این حال، ممکن است بتوانید برنامه‌ها یا منابع تندرستی دیگری را از طریق کارفرما یا جامعه محلی خود پیدا کنید.

آیا Go365 در حال تعطیل شدن است؟

شرکت Humana، یکی از بزرگ‌ترین بیمه‌گران سلامت در ایالات متحده، قرار است طی دو سال آینده از بازار بیمه تجاری خارج شود و دیگر افراد را تحت طرح‌های حمایتی کارفرما پوشش ندهد. این شرکت به خاطر ارائه طرح‌های Medicare Advantage و Medicaid شناخته شده است که اکنون روی آن‌ها تمرکز خواهد کرد. Humana قصد دارد با راه‌اندازی بخش خدمات مراقبت‌های بهداشتی خود به نام CenterWell، این کسب‌وکارها را تکمیل کند. این شرکت اعلام نکرده است که آیا قصد فروش یا تعطیلی این کسب‌وکار را دارد یا خیر. برنامه تندرستی «Go365» شرکت Humana نیز متوقف خواهد شد. برنامه Go365 کارکنان را به اتخاذ رفتارهای سالم تشویق می‌کند و به شرکت‌ها در کنترل هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی کمک کرده است.

چگونه از Go365 استفاده کنم؟

برای استفاده از Go365 باید عضو این برنامه باشید. اگر بیمه Humana دارید، می‌توانید از طریق حساب کاربری Humana خود یا با تماس با خدمات مشتریان Humana در Go365 ثبت‌نام کنید. اگر مشتری Humana نیستید، باز هم می‌توانید با خرید مستقیم اشتراک Go365 از Humana به این برنامه بپیوندید.

هنگامی که به Go365 پیوستید، می‌توانید با شرکت در فعالیت‌های تندرستی مانند تزریق واکسن آنفولانزا، ثبت قدم‌های خود با یک گام‌شمار یا تکمیل ارزیابی سلامت، کسب امتیاز را شروع کنید. می‌توانید امتیازهای خود را با جوایزی مانند کارت‌های هدیه یا کالا تعویض کنید، یا از آن‌ها برای جبران هزینه‌های درمان پزشکی استفاده کنید.

وب‌سایت یا اپلیکیشن موبایل Go365 به شما امکان می‌دهد پیشرفت خود را پیگیری کرده و جوایز را دریافت کنید. این برنامه همچنین خدمات مربی‌گری و پشتیبانی را برای کمک به شما در دستیابی به اهداف تندرستی‌تان ارائه می‌دهد.

چگونه امتیازهای Go365 خود را دریافت کنم؟

با شرکت در فعالیت‌های ورزشی تأییدشده، غربالگری‌های سلامت و سایر فعالیت‌های تندرستی می‌توانید امتیاز Go365 کسب کنید. برای دریافت امتیازهای Go365 خود، ردیاب فعالیت خود مانند Fitbit یا Apple Watch را به حساب Go365 خود متصل کنید. همچنین می‌توانید فعالیت‌های ورزشی و غربالگری‌های سلامت خود را به صورت دستی وارد کنید و مدرکیال مشارکت در سایر فعالیت‌های تندرستی واجد شرایط را ارائه دهید. هنگامی که امتیاز کافی جمع کردید، می‌توانید از آن‌ها برای دریافت جوایزی مانند کارت‌های هدیه یا تجهیزات ورزشی از کاتالوگ پاداش‌های Go365 استفاده کنید.

چگونه امتیازهای Go365 خود را بازخرید (مبدل به جایزه) کنم؟

برای بازخرید امتیازهای Go365 خود، می‌توانید این مراحل را دنبال کنید:

  1. به حساب Go365 خود در وب‌سایت یا اپلیکیشن موبایل وارد شوید.
  2. روی تب «فروشگاه» (Mall) که در بالای صفحه قرار دارد کلیک کنید.
  3. جوایز موجود را مرور کنید و موردی را که می‌خواهید بازخرید کنید انتخاب نمایید.
  4. دستورالعمل‌ها را برای دریافت جایزه خود دنبال کنید.
  5. بسته به جایزه‌ای که انتخاب می‌کنید، ممکن است از شما خواسته شود اطلاعات اضافی مانند آدرس پستی خود را ارائه دهید یا قبل از دریافت جایزه، یک نظرسنجی را تکمیل کنید.

برخی از جوایز ممکن است ارزش پولی و امتیازی داشته باشند. اگر امتیاز کافی برای دریافت جایزه را ندارید، می‌توانید آن را با ترکیبی از امتیاز و وجه نقد خریداری کنید.

به یاد داشته باشید که جوایز ممکن است در طول زمان تغییر کنند و همیشه در همه جا در دسترس نیستند. ایده خوبی است که برای مشاهده جوایز موجود، نگاهی به فروشگاه Go365 بیندازید.

پاداش‌های برنامه Go365 چیست؟

مزایای Go365 بر اساس محل زندگی شما و برنامه‌ای که در آن ثبت‌نام کرده‌اید متفاوت است. کارت‌های هدیه، تخفیف روی اقلام و خدمات مرتبط با سلامت، تجهیزات تناسب اندام و حتی کوپن‌های مسافرتی از پاداش‌های رایج برای کسب امتیازهای Go365 هستند. برنامه Go365 همچنین به شما امکان می‌دهد در قرعه‌کشی‌ها شرکت کنید و جوایزی ببرید. حساب Go365 خود را بررسی کنید تا متوجه شوید چه جوایزی بر اساس امتیازهایی که کسب کرده‌اید برای شما در دسترس است.

چه فعالیت‌هایی در Go365 گنجانده شده است؟

اعضا می‌توانند از طریق Go365 با شرکت در انواع فعالیت‌های بدنی، رفتارهای سالم و برنامه‌های تندرستی، امتیاز کسب کنند. فعالیت‌ها و برنامه‌هایی که ممکن است در Go365 گنجانده شوند عبارتند از:

  • تزریق واکسن آنفولانزا
  • تکمیل ارزیابی خطرات سلامتی
  • شرکت در کلاس یا برنامه ورزشی
  • رفتن به پیاده‌روی یا دویدن
  • ردیابی قدم‌ها یا سایر فعالیت‌های بدنی با گام‌شمار
  • ترک سیگار
  • گذراندن دوره سبک زندگی سالم
  • شرکت در برنامه کاهش وزن
  • انجام غربالگری بیومتریک، مانند تست کلسترول یا بررسی فشار خون
  • انجام فعالیت‌های تمرکز حواس (ذهن‌آگاهی)، مانند مراقبه یا یوگا

فعالیت‌ها و برنامه‌های خاص موجود ممکن است بسته به کارفرما یا طرح بیمه شما متفاوت باشد. بهتر است با مدیر برنامه خود مشورت کنید یا به حساب Go365 خود وارد شوید تا فعالیت‌های موجود و نحوه کسب امتیاز از آن‌ها را مشاهده کنید.

با توجه به تعطیلی Go365، گزینه‌های جایگزین آن چیست؟

برنامه شما با Humana Go365

کارفرمایانی که برنامه Go365 را از طریق Humana ارائه می‌دهند، معمولاً برنامه‌شان را با نیازها و اهداف فردی کارکنان خود تطبیق می‌دهند. کارفرمایان اغلب برنامه را به روش‌های زیر سفارشی می‌کنند:

  1. تعیین اهداف سلامتی خاص: کارفرمایان می‌توانند اهداف سلامتی سفارشی مانند افزایش فعالیت بدنی، بهبود تغذیه یا مدیریت استرس را ایجاد کنند که با برنامه کلی تندرستی کارکنانشان همخوانی داشته باشد.
  2. ارائه پاداش‌های شخصی‌سازی‌شده: کارفرمایان می‌توانند به کارکنانی که در فعالیت‌های تندرستی شرکت کرده و به اهداف سلامتی خود دست می‌یابند، پاداش‌های شخصی‌سازی‌شده ارائه دهند. جوایز می‌تواند شامل تخفیف در عضویت‌های شرکتی باشگاه، تخفیف‌های حق بیمه سلامت، یا پاداش‌هایی مانند کارت‌های هدیه باشد.
  3. فراهم کردن دسترسی به منابع تندرستی: کارفرمایان می‌توانند دسترسی به انواع منابع تندرستی را برای کارکنان فراهم کنند، بازپرداخت هزینه‌های تندرستیاز جمله مربی‌گری سلامت، کلاس‌های تندرستی و ابزارهای آنلاین سلامت.
  4. سفارشی‌سازی چالش‌ها و مسابقات: کارفرمایان می‌توانند چالش‌ها و مسابقات سفارشی ایجاد کنند تا کارکنان را به تحرک بیشتر یا انتخاب سبک زندگی سالم‌تر تشویق کنند. این چالش‌ها می‌توانند به صورت تیمی یا فردی باشند و شامل پاداش‌هایی برای شرکت‌کنندگانی باشند که به نقاط عطف خاصی می‌رسند.
  5. سنجش و پیگیری پیشرفت: کارفرمایان می‌توانند از داده‌ها و تحلیل‌ها برای سنجش و پیگیری پیشرفت برنامه تندرستی کارکنان خود استفاده کنند. این امر به آن‌ها اجازه می‌دهد تا حوزه‌های نیازمند بهبود را شناسایی کرده و برنامه خود را بر اساس آن تنظیم کنند.

چگونه برنامه خود را ادامه دهیم؟

ما پست اختصاصی‌ای تهیه کرده‌ایم تا نکات مفیدی را که باید هنگام فکر کردن به نحوه حفظ برنامه تندرستی Humana در نظر بگیرید، به اشتراک بگذاریم. 

در یک فروشنده (تأمین‌کننده) بالقوه به چه چیزهایی باید توجه کرد؟

هنگام در نظر گرفتن یک ارائه‌دهنده برنامه تندرستی، چندین عامل مهم وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کنید:

  1. ویژگی‌های برنامه: به دنبال ارائه‌دهنده‌ای باشید که طیف کاملی از ویژگی‌های برنامه تندرستی مانند ارزیابی‌های سلامت، مربی‌گری، غربالگری‌های بیومتریک و پاداش‌ها را ارائه دهد.
  2. یکپارچه‌سازی: ارائه‌دهنده باید بتواند برنامه تندرستی خود را با سیستم‌های موجود شما، مانند سیستم مدیریت منابع انسانی یا ارائه‌دهنده بیمه شما، یکپارچه کند.
  3. سفارشی‌سازی: ارائه‌دهنده باید بتواند برنامه‌اش را متناسب با نیازهای خاص سازمان شما، از جمله بودجه، جمعیت‌شناسی کارکنان و اهداف تندرستی، تنظیم کند.
  4. تطابق با قوانین (Compliance): اطمینان حاصل کنید که برنامه ارائه‌دهنده با تمام مقررات مربوطه، مانند HIPAA و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت، سازگار است.
  5. پشتیبانی: به دنبال ارائه‌دهنده‌ای باشید که پشتیبانی عالی از مشتری و منابعی مانند آموزش تیم منابع انسانی شما و کمک به اجرای برنامه و ارتباطات را فراهم کند.
  6. تحلیل داده‌ها: ارائه‌دهنده‌ای که تحلیل داده‌های قدرتمندی را ارائه می‌دهد می‌تواند به شما کمک کند تا موفقیت برنامه تندرستی خود را پیگیری کنید و تصمیمات مبتنی بر داده برای بهبودهای آینده برنامه اتخاذ نمایید.
  7. شهرت: به دنبال ارائه‌دهنده‌ای با شهرت قوی در صنعت و نظرات مثبت از سوی سایر سازمان‌هایی باشید که از برنامه آن‌ها استفاده کرده‌اند.

به طور کلی، انتخاب ارائه‌دهنده مناسب برنامه تندرستی نیازمند فکر و مطالعه قابل توجهی است تا اطمینان حاصل شود که برنامه مؤثر، منطبق بر قوانین و پاسخگوی اهداف خاص سازمان و کارکنان شما است.

چگونه IncentFit می‌تواند گذار (انتقال) را بی‌درسر و روان سازد؟

بله، IncentFit می‌تواند به کارفرمایانی که به دنبال فاصله گرفتن از هومانا (Humana) برنامه Go365 یا هر ارائه‌دهنده برنامه تندرستی دیگری هستند، کمک کند. IncentFit یک برنامه تندرستی قابل تنظیم ارائه می‌دهد که می‌تواند با نیازها و اهداف خاص کارفرما و کارکنانشان هماهنگ شود. این برنامه شامل ویژگی‌هایی مانند چالش‌های تناسب اندام، پیگیری تغذیه و پاداش برای رفتارهای سالم است. IncentFit همچنین امکان یکپارچه‌سازی با ردیاب‌های تناسب اندام محبوب و اپلیکیشن‌های تندرستی را فراهم می‌کند و ردیابی پیشرفت و کسب پاداش را برای کارکنان آسان می‌سازد. این برنامه به گونه‌ای طراحی شده است که با فرآیند راه‌اندازی ساده و رابط کاربرپسند، هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان به راحتی قابل استفاده باشد. علاوه بر این، IncentFit پشتیبانی و منابع اختصاصی را ارائه می‌دهد تا به کارفرمایان در اجرا و ترویج برنامه برای کارکنانشان کمک کند.

درباره اینکه چگونه می‌توانید به طور خاص از برنامه تندرستی Humana خود عبور کرده و به سیستم جدید منتقل شوید، بیشتر بخوانید.