“重新思考你的饮料”挑战赛

一项旨在通过长期培养更健康的日常习惯来改善补水状况的习惯养成类挑战。

5周 综合挑战 个人挑战赛

每位参与者 7.50 美元

|

每场挑战赛最低 1,000 美元

一项旨在通过长期培养更健康的日常习惯来改善补水状况的习惯养成类挑战。

5周 综合挑战 个人挑战赛

每位参与者 7.50 美元

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每场挑战赛最低 1,000 美元

挑战描述

参与者通过追踪每日饮水量并完成简单的习惯养成挑战,来建立更健康的补水习惯。

每周都会引入一个新的重点领域——从增加饮水量到减少导致脱水的习惯——帮助员工随着时间推移做出渐进且可持续的改变。

参与者通过日常补水赚取积分,完成每周习惯目标还可获得额外积分,从而在整个挑战过程中强化持续且可追踪的行为。

每周挑战结构

第 1 周:打好水分摄入基础 参与者每摄入一液体盎司的水即可获得 1 分,目标是每天达到 64 盎司以获取每日最高积分。

第 2 周:减少盐分摄入 参与者继续通过每摄入一盎司的水获得 1 分,并且每天减少盐分摄入还可额外获得 16 分。

第 3 周:限制酒精摄入 参与者可通过每日饮水量获得积分,并且每天避免饮酒还可额外获得 16 分。

第 4 周:增加富含水分的食物 参与者继续通过饮水量获得积分,每吃一份高水分含量的水果或蔬菜还可额外获得 4 分。

第 5 周:结合健康习惯 参与者在获得饮水积分的同时,还可以通过避免饮酒、吃补水食物和减少咸味零食来赚取奖励积分——将所有习惯融为一体,以达到最佳健康效果。

包含内容

  • 根据饮水量进行每日水分追踪
  • 个人挑战模式
  • 循序渐进的每周习惯养成挑战
  • 基于总积分的排行榜展示

关键详情

时长

5周

形式

个人挑战赛

活动类型

综合版

目标

总积分最高

可选奖品

提供奖品是提高参与度并让员工在整个挑战过程中保持积极性的简单方法。根据我们观察到的最能提高参与度的因素,以下是最有效的选项:

  • 礼品卡或现金奖励 – 灵活的选项,吸引了广泛的员工并持续推动参与度。
  • 额外带薪休假 (PTO) 或休假时间 – 一项备受珍视的奖励,既有意义又不会给项目增加直接成本。
  • 认可或炫耀的资本 – 排行榜、公开表扬或简单的奖杯可以强化友好的竞争。
  • 公司周边或品牌商品 – 员工在挑战结束后可以带走的有趣、切实的奖励。

设置您的挑战

提交请求表后,IncentFit 将负责繁重的工作。

我们将审核您的请求,设置挑战,并向您发送一封电子邮件以注册账户并完成最终设置——让您轻松启动。

启动此挑战

提交一些详细信息,IncentFit 团队将协助设置您的挑战。

常见问题解答

大多数“重新思考你的饮料”挑战赛都可以在 1-2 个工作日内设置并准备就绪。一旦提交详细信息,IncentFit 团队将负责配置并确保一切就绪,方便员工加入。

参与者通过记录每日饮水量和完成每周习惯目标来赚取积分。每摄入一盎司的水都会获得积分,完成减少盐分摄入、避免饮酒以及摄入补水食物等习惯还可以获得额外积分。

参与者可以直接在 IncentFit 应用或网页平台上记录每日饮水量来追踪水分摄入,从而轻松监控进度并保持坚持。

每周都会引入一个新的重点领域来支持更好的水分摄入,例如减少盐分摄入、限制酒精消耗以及增加富含水分的食物。这些小而可追踪的习惯随着时间的推移不断累积,从而巩固长期的行为改变。

是的。提供奖品是可选的,但强烈建议这样做出以提高参与度并巩固健康习惯。奖励可以与参与度、完成度或总积分挂钩,形式包括礼品卡、额外带薪休假(PTO)、公司周边或表彰奖励。

参与者按获得的净积分进行排名,积分来自每日饮水量和每周习惯挑战的完成情况。总积分最高者胜出。

员工通常可以在挑战开始后的一小段宽限期内加入。在此之后,管理员可以与 IncentFit 团队合作,根据需要添加参与者。

管理工作量极小。设置好挑战后,IncentFit 将负责追踪、评分和报告。大多数管理员在启动后花在管理挑战上的时间非常少。

管理员可以实时查看报告,包括参与率、获得的净积分、水分追踪趋势以及整个挑战赛期间的排行榜名次。

“重新思考你的饮料”挑战赛非常适合那些希望帮助员工随着时间推移建立持续饮水习惯、从而鼓励更健康日常习惯的企业组织。