فٹنس سبسیڈیز: جم رییمبرسمنٹ بمقابلہ فٹنس ریوارڈز

فٹنس سبسڈیز، جم ری ایمبرسمنٹس اور فٹنس ریوارڈز کسی بھی بہترین کارپوریٹ ویلفیئر (صحت و بہبود) کے پروگرام کے انتہائی مطلوب اور موثر اجزاء میں سے ہیں، جو ایک ملازمین کے فائدے کے پروگرام کی حیثیت سے، زیادہ پرجوش ملازمین کا باعث بنتے ہیں۔ درحقیقت، درمیانے سے بڑے سائز کے 86 فیصد آجر (employers) لیبر مارکیٹ میں مسابقت برقرار رکھنے کے لیے کسی نہ کسی قسم کے مالیاتی ویلفیئر انعامات پیش کرتے ہیں۔ اسی تناظر میں، یہاں ہماری ایک گائیڈ ہے جو درمیانے سائز کے کاروباروں کے لیے ملازمین کے فوائد سے متعلق ہے۔ جب کمپنیاں ان مراعات کو شامل کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں تو وہ عام طور پر دو طریقوں میں سے ایک کا انتخاب کرتی ہیں: یا تو جم کی رکنیت کے اخراجات واپس کرتی ہیں یا پھر فٹنس سرگرمی مکمل کرنے پر شرکاء کو انعام دیتی ہیں۔ آئیے دونوں کا موازنہ کرتے ہیں:

جم ری ایمبرسمنٹ

جو کمپنیاں جم ری ایمبرسمنٹ کا طریقہ اپناتی ہیں وہ ملازمین کو فٹنس کے مالی بوجھ میں مدد فراہم کرنا چاہتی ہیں۔ اس کا مقصد صرف اخراجات کا بوجھ ختم کرنا ہے۔ اس طریقے کو اپنانے والی زیادہ تر کمپنیاں ملازمین سے کہتی ہیں کہ وہ ایچ آر کو جم ممبرشپ کی خریداری کا ثبوت پیش کریں۔ بعض اوقات فٹنس کا سامان بھی اس میں شامل ہو سکتا ہے۔ اس کے بعد انہیں ان کے تمام یا کچھ اخراجات کی رقم واپس (ری ایمبرس) کر دی جاتی ہے۔ آپ صرف ای میلز اور اسپریڈ شیٹس کا استعمال کرکے ری ایمبرسمنٹ کا پروگرام شروع کر سکتے ہیں، اس لیے اسے لاگو کرنا آسان ہے۔ تاہم، اس کا کاغذی کام کافی بوجھل اور وقت طلب ہو سکتا ہے۔ کچھ کمپنیاں اس کے لیے ایکسپینس مینجمنٹ سسٹم کا استعمال کرتی ہیں لیکن وہ طریقہ زیادہ مہنگا ہو سکتا ہے اور ٹیکس کے مسائل پیدا کرتا ہے۔

اگر آپ جم ری ایمبرسمنٹ پروگرام نافذ کرنے کے خواہشمند ہیں، تو ان بڑی غلطیوں کو ضرور دیکھیں جو زیادہ تر آجر اپنے جم ری ایمبرسمنٹ پروگرام میں کرتے ہیں۔

فٹنس انعامات

جو کمپنیاں فٹنس ریوارڈز کا طریقہ اپناتی ہیں وہ فٹنس کے اخراجات اٹھانے کے بجائے صحت مندانہ رویے کو فروغ دینا چاہتی ہیں۔ وہ ملازمین کی اصل سرگرمی کو ٹریک کرنے کے لیے فٹنس ٹریکرز (جیسے Fitbits) اور دیگر ذرائع کا استعمال کرتی ہیں (نہ کہ صرف مالی معاملات کا)۔ مثال کے طور پر، جم کی رکنیت کی رقم واپس کرنے کے بجائے، وہ اس کے بجائے جم میں حاضری کو ٹریک کرتی ہیں اور انعام دیتی ہیں۔ اسی طرح، ہر ایک کے لیے Fitbits خریدنے کے بجائے، وہ ملازمین کو ہر اس دن انعام دیتے ہیں جب وہ 10,000 سے زیادہ قدم چلتے ہیں۔ اس طرح ملازمین صرف خریداری کرنے کے بجائے سرگرمی مکمل کرنے کے لیے حوصلہ افزائی پاتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ جس ملازم کی ممبرشپ پلانیٹ فٹنس ($10/ماہ سے شروع) پر ہے، اسے بھی اتنی ہی رقم کا انعام ملے گا جتنا کہ ایکیناکس ($200/ماہ کے قریب) کی ممبرشپ والے ملازم کو، بشرطیکہ وہ دونوں ایک جتنا ورزش کریں۔ مقصد انہیں ورزش کرنے کی ترغیب دینا ہے، کہاں، کب، اور کتنی کرتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا۔

کون سا طریقہ بہتر ہے؟

اس سوال کا کوئی ایک جواب نہیں ہے۔ یہ صرف اس بات پر منحصر ہے کہ گاہک کے اہداف کیا ہیں۔ اس کے باوجود، ہم Incentfit میں عام طور پر رقم واپس کرنے کے بجائے فٹنس سرگرمی پر انعام دینے کی تجویز کرتے ہیں۔ فٹنس سرگرمی پر انعام دینا کاروبار کے لیے سستا پڑتا ہے کیونکہ ملازمین کو صرف مکمل کی گئی سرگرمی کی ہی ادائیگی کی جائے گی (یہ ایک بہترین چھوٹے کاروبار کے ملازمین کا فائدہ ہے). آپ پروگرام کو مزید دلچسپ بنانے کے لیے پیسوں کے بجائے ویلفیئر پوائنٹس کے ذریعے ان ویلفیئر انعامات کو نافذ کرنے کا انتخاب بھی کر سکتے ہیں ۔ متبادل کے طور پر، آپ پیش کرنا بھی چاہ سکتے ہیں ویلنس کی ترغیب کے طور پر پیڈ ٹائم آف, کسی بھی صورت میں آپ ان انعامات کو نافذ کرنے کے لیے ایک اعلیٰ معیار کے انسنٹو مینجمنٹ (مراعات کے انتظام) حل کا استعمال کرنا چاہیں گے ورنہ شدید انتظامی بوجھ کی وجہ سے اس کا انتظام کرنا بہت مشکل ہو سکتا ہے (اس گائیڈ کو دیکھیں جو فوائد کے انتظامی سسٹمز سے متعلق ہے).

). اس نوعیت کے انعامات چارلس ڈوہیگ (مصنف: دی پاور آف ہیبٹ: وائی وی ڈو واٹ وی ڈو ان لائف اینڈ بزنس) کے بتائے ہوئے "ہیبٹ لوپ" (عادت کے چکر) کے ذریعے اچھی عادتیں قائم کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ بیرونی انعامات شروع میں طاقتور محرک ہوتے ہیں کیونکہ دماغ کے لیے یہ سوچنا آسان ہوتا ہے کہ یہ سرگرمی قابل قدر ہے۔ وقت کے ساتھ ساتھ، ہمارا دماغ فٹنس سرگرمی مکمل کرنے کو اصل انعام کے ساتھ جوڑ لیتا ہے اور بیرونی انعام اندرونی شکل اختیار کر لیتا ہے (اندرونی محرک یا تسکین). لہذا، ہم عام طور پر یہ مانتے ہیں کہ اس سے صحت کے بہتر نتائج برآمد ہوتے ہیں اور یہ ہمارے صارفین کے لیے رقم کا بہتر استعمال ہے۔

اپنے ویلفیئر انعام سے متعلق فیصلے کے عمل میں مدد کے لیے آپ ان منی گائیڈز پر بھی غور کرنا چاہیں گے:

• انوکھے فائدے (پرکس) جو کمپنیاں ملازمین کو راغب کرنے کے لیے استعمال کر رہی ہیں
• ملازمین کے فوائد کا پروگرام کیا ہے اور اسے ڈیزائن کرنے کے 5 آسان اقدامات
• ملینیئلز آپ کے بینیفٹس پلان سے کیا چاہتے ہیں
• ملازمین کے فوائد کی منصوبہ بندی کیسے کریں اور یہ کیوں اہم ہے
• غیر متوقع ویلفیئر فوائد جو آپ کو پیش کرنے چاہئیں
• ویلفیئر پروگراموں کے ذریعے آجر کے بڑھتے ہوئے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنا
• کیا ہیلتھ انشورنس بروکر میری کمپنی کے لیے موزوں ہے؟
• 4 وجوہات جن کی وجہ سے آپ کے ہیلتھ انشورنس ویلفیئر فیچرز کافی نہیں ہیں
• ہائی ڈیڈکٹ ایبل ہیلتھ پلانز میں منتقلی

چاہے آپ جم ری ایمبرسمنٹ کا استعمال کرنے کا فیصلہ کریں یا فٹنس ریوارڈز کا، Incentfit ہر قدم پر آپ کے ساتھ ہے۔ ان دونوں پروگراموں کو ہماری موبائل ایپ اور ویب سائٹ کے ذریعے آسانی سے چلایا جا سکتا ہے۔ ابتدائی سیٹ اپ کے بعد، ہم اس کی تمام دیکھ بھال کرتے ہیں، سرگرمی کو ٹریک کرنے اور کاغذی کارروائی کو سنبھالنے سے لے کر، ملازمین کو ادائیگی کرنے اور ٹیکس/اکاؤنٹنگ کے معاملات تک۔ ابھی شروع کریں!