Месяц социального благополучия: укрепление связей на рабочем месте
Поскольку приближается Июль — Месяц социального благополучия, сейчас самое подходящее время узнать, как укрепление прочных социальных связей на работе может принести пользу как отдельным сотрудникам, так и организациям в целом.
Мы часто говорим о психическом, физическом и эмоциональном здоровье, но существует еще одно важнейшее измерение, которое напрямую влияет на наше самочувствие: социальное благополучие.
Определение социального благополучия: Это способность строить значимые отношения, чувствовать связь с окружающими и ощущение своей принадлежности к коллективу. На рабочем месте, где большинство взрослых проводит треть своей жизни, социальное благополучие играет важнейшую роль в продуктивности, вовлеченности и удержании кадров. «Вы не одиноки». Многим из нас доводилось жаждать этих утешительных слов или придется услышать их в будущем, особенно когда жизнь преподносит самые тяжелые удары.
Оглавление:
- Что такое социальное благополучие
- Почему социальное благополучие важно на работе
- Что такое Месяц социального благополучия
- Как продвигать социальное благополучие на рабочем месте
- Заключение и следующие шаги
- Часто задаваемые вопросы
Что такое социальное благополучие
Социальное благополучие — это одно из восьми измерений здоровья, которое отражает нашу способность развивать и поддерживать здоровые, поддерживающие отношения. Оно определяет то, как мы взаимодействуем с другими, устанавливаем связи и ощущаем себя частью сообщества.
Хорошее социальное здоровье позволяет нам эффективно общаться, разрешать конфликты и устанавливать личные границы. Оно поддерживает психологическую устойчивость, снижает уровень стресса и повышает удовлетворенность жизнью.
Хотите разобраться во всех аспектах здоровья? Ознакомьтесь с нашим руководством по 8 измерениям благополучия.
Почему социальное здоровье важно на работе?
Рабочее место оказывает мощное влияние на социальное благополучие. Когда сотрудники чувствуют свою значимость и связь с коллективом, улучшается все — от внедрения инноваций до удержания кадров.
Вот почему социальное благополучие на рабочем месте имеет такое значение:
- Рост вовлеченности и продуктивности
- Более крепкие коммуникации
- Инклюзивность и чувство принадлежности
- Лучшее удержание персонала и инновации
Рост вовлеченности и продуктивности
Сотрудники с крепкими дружескими связями на работе в 7 раз чаще бывают вовлеченными. Социальные связи также снижают уровень стресса, выгорания и прогулов. Кроме того, компании с сильным чувством общности и причастности вдвое чаще достигают или превосходят свои финансовые цели.
Более крепкие коммуникации
Когда сотрудники доверяют друг другу, общение становится эффективнее. Команды делятся честной обратной связью, быстрее разрешают конфликты и с легкостью сотрудничают. Это создает культуру прозрачности и общего успеха.
Инклюзивность и чувство принадлежности
Социальное благополучие поддерживает цели DEIB (разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность), способствуя инклюзивности. Сотрудники, которые чувствуют себя частью команды, с большей вероятностью останутся в компании и внесут значимый вклад в ее развитие. Чувство принадлежности напрямую связано с моральным духом, мотивацией и удержанием персонала.
Улучшение психического здоровья
Социальная поддержка на работе служит надежным барьером против стресса и выгорания. Согласно данным Американской психологической ассоциации, сотрудники с крепкими социальными связями демонстрируют лучшие показатели психического здоровья, включая меньший уровень тревожности и более высокую стрессоустойчивость.
Улучшение корпоративной культуры
Команда, в которой есть связь между людьми — это заботливая команда. Сотрудники, которые интересуются делами друг друга, отмечают важные вехи и поддерживают друг друга в трудные времена, создают культуру, которая удерживает лучших специалистов и привлекает новых.
Лучшее удержание персонала и инновации
Почти половина сотрудников утверждают, что чувство причастности влияет на их решение остаться в компании. А разнообразные социальные сети и связи ведут к более инновационному мышлению, особенно когда команды объединяют разные функции, демографические группы и отделы.
Почему социальное здоровье так важно? Потому что оно объединяет людей не только друг с другом, но и с вашей культурой, целями и долгосрочным успехом.
Что такое Месяц социального благополучия?
Месяц социального благополучия отмечается каждый июль, чтобы побудить людей и организации сосредоточиться на построении и поддержании крепких социальных связей.
Изначально созданный для пропаганды здоровых личных отношений, этот месяц превратился в площадку для более широкого обсуждения того, как общество и рабочая среда поддерживают (или препятствуют) нашу способность общаться.
Компании могут использовать этот месяц как возможность:
- Провести аудит текущей культуры взаимодействия
- Отметить командное сотрудничество и эмпатию
- Запустить новые инициативы, которые эффективно способствуют социальному благополучию
Как продвигать социальное благополучие на рабочем месте
Создание культуры социального благополучия требует осознанности, а не просто вечеринок с пиццей. Как отмечается в отчете компании Microsoft , эта задача стала еще сложнее с распространением удаленной и гибридной работы. Теперь перед лидерами стоит вопрос о том, как восстановить социальный капитал, улучшить навыки построения отношений и повысить показатели корпоративная культура в таких условиях.
Вот проверенные способы укрепить связи на рабочем месте:
- Мероприятия по тимбилдингу
- Программы наставничества и поддержки (Buddy)
- Создание общих ритуалов / Признание и празднование достижений
- Проявление эмпатии в руководстве
- Поощрение открытого диалога
- Уважение к балансу между работой и личной жизнью
- Осмысленное использование технологий
Мероприятия по тимбилдингу
Хотите преодолеть барьеры и завязать интересные беседы? Вывезите людей из офиса. Такие мероприятия дают сотрудникам возможность пообщаться в расслабленной обстановке, не связанной с работой, что укрепляет связи и улучшает коммуникацию.
Выведите людей из привычной рутины и погрузите в общий опыт. Попробуйте:
- Выездные ретриты или походы на природу
- Групповые занятия фитнесом или йогой
- Дни в спа или оздоровительные поездки
- Прогулки на лодках или пикники на пляже/у бассейна
- Игровые вечера, квест-румы или кулинарные мастер-классы
Эти мероприятия стимулируют новые разговоры и укрепляют доверие.
Программы наставничества и поддержки (Buddy)
Программы наставничества способствуют установлению связей между сотрудниками на разных этапах их карьеры, поощряя обмен знаниями и личностный рост. Для эффективного наставничества внедрите формальные процессы подбора наставников и подопечных, чтобы обеспечить их совместимость на основе навыков, карьерных целей и особенностей характера. Кроме того, организуйте регулярные встречи и сессии по постановке целей для таких пар.
Создание общих ритуалов / Признание и празднование достижений
Для людей вполне естественно искать одобрения со стороны окружающих. Когда сотрудники чувствуют себя значимыми и ценными, они с большей готовностью позитивно взаимодействуют с коллегами и вносят свой вклад в поддерживающую культуру на рабочем месте. Для начала внедрите программу признания заслуг сотрудников с возможностью выдвижения кандидатур коллегами. Отмечайте дни рождения, празднуйте важные вехи или организуйте еженедельные встречи, которые способствуют общению на темы, не связанные напрямую с рабочими задачами.
Проявление эмпатии в руководстве
Эмпатия — это не просто мягкий навык управления, это стратегический инструмент. Руководители, которые умеют слушать, проявляют уязвимость и признают разнообразие опыта, задают тон для инклюзивных и сплоченных команд. Эмпатичное лидерство побуждает других следовать этому примеру, создавая эффект домино во всей организации.
Поощрение открытого диалога
Создавайте условия для обратной связи и сотрудничества, поскольку общение — это краеугольный камень любых значимых отношений. Это главный двигатель доверия, прозрачности и командной работы на рабочем месте. Оно дает сотрудникам возможность открыто высказывать свои идеи, озвучивать проблемы и давать обратную связь, что ведет к улучшению решения задач и инновациям. Идеи для внедрения:
- Внедрите политику «открытых дверей» для руководства, чтобы сделать лидеров более доступными и открытыми для общения.
- Проводите регулярные общие собрания компании (town hall) для информирования всех сотрудников и сессий вопросов и ответов.
- Используйте инструменты для анонимной обратной связи, чтобы поощрять честное общение, особенно по деликатным темам.
- Обучайте руководителей навыкам активного слушания и эффективной обратной связи.
Уважение к балансу между работой и личной жизнью
У сотрудников есть личная жизнь и обязанности вне работы. Признание этого факта помогает снизить уровень стресса, улучшить самочувствие и здоровье в целом. В свою очередь, это позволяет сотрудникам полностью раскрывать свой потенциал на работе и более позитивно взаимодействовать с коллегами. В целях поддержки баланса между работой и личной жизнью:
- Предложите гибкий график работы или возможность удаленной работы.
- Поощряйте сотрудников полностью использовать свой отпуск.
- Внедрите политику «никаких писем после окончания рабочего дня».
- Предоставляйте оздоровительные программы и ресурсы для управления стрессом, такие как программы помощи сотрудникам (EAP).
Осмысленное использование технологий
Создавайте виртуальные пространства, особенно если у вас работают удаленные команды. Такие инструменты, как Slack, Microsoft Teams, Zoom и Google Meet, помогают преодолевать физические расстояния, облегчают быстрое неформальное общение и создают виртуальное пространство для взаимодействия команды. Создание виртуальных каналов для непринужденных бесед имитирует спонтанное общение, которое происходит в обычных офисах, позволяя сотрудникам выстраивать отношения за рамками рабочих обсуждений.
Заключение и следующие шаги
Социальные связи — это не просто приятный бонус, это необходимость. Приоритет социального благополучия — один из самых эффективных способов создания устойчивой, инклюзивной и высокоэффективной организации.
Июль — это Месяц социального благополучия, но построение связей должно быть круглогодичной стратегией. Чем крепче ваши отношения на работе, тем сильнее ваша команда (и ваш бизнес).
Готовы укрепить социальное благополучие на своем рабочем месте?
Запросите демо вместе с IncentFit, чтобы узнать, как наша платформа поддерживает значимые связи, вовлеченность и корпоративную культуру в масштабах всей компании.
Часто задаваемые вопросы
Что такое социальное благополучие?
Социальное благополучие означает вашу способность строить и поддерживать позитивные, значимые отношения с другими людьми. Это одно из восьми ключевых измерений здоровья.
Что такое социальное благополучие на работе?
Социальное благополучие на рабочем месте означает развитие поддерживающих отношений, поощрение открытого общения и построение культуры инклюзивности и сопричастности.
Почему социальное здоровье так важно?
Социальное здоровье поддерживает эмоциональную устойчивость, снижает риск выгорания и стимулирует вовлеченность и инновации.
Как улучшить социальное благополучие на рабочем месте?
Начните с осознанного тимбилдинга, открытого общения и правил, поддерживающих связи, а затем подавайте личный пример.
Когда отмечается Месяц социального благополучия?
Месяц социального благополучия отмечается каждый июль и служит напоминанием о важности общения, создания сообществ и построения отношений.
