카테고리
복리후생 전략

직원이 육아 지원 혜택을 받아야 하는 이유와 팀에 이를 도입하는 방법

2022년 11월 30일 작성자: Kate

어린 자녀를 둔 맞벌이 부모에게 보육 비용은 대개 가장 큰 지출 항목 중 하나입니다. 이것이 바로 많은 고용주들이 직원들에게 보육 지원 혜택을 제공하기로 결정하는 이유이며, 추가 혜택 또는 “ 이러한 비용을 충당하기 위한 수단입니다. 지역에 따라 비용은 다를 수 있지만, 많은 지역에서 보육료는 한 달에 1,500달러를 넘을 수 있으며 자녀가 둘 이상인 경우는 2,500달러를 훌쩍 넘습니다. 이는 평균 가정의 월소득 절반을 넘고 4년제 대학 등록금보다도 높은 금액입니다!

터무니없는 비용은 둘째 치고, 양질의 보육 서비스를 이용하는 것 또한 문제입니다. 팬데믹 이후로 보육 서비스 부족 현상 이 발생했는데, 이는 일부 보육 시설이 완전히 문을 닫았기 때문입니다. 남아있는 시설들은 과밀 상태이며 대기자 명단이 너무 길어 이름이 불릴 때쯤이면 아이가 이미 다 자라있을 정도입니다. 어떤 곳은 운영 시간이나 위치가 불편하여 등하원 시 출퇴근 시간이 더 길어지기도 합니다.

이로 인해 맞벌이 부모들은 딜레마에 빠지게 됩니다. 일과 육아를 어떻게 병행해야 할까요? 다행히도 일부 고용주들 은 이미 이러한 위기를 인식하고 직원들을 위한 보육 지원 혜택을 마련하며 나서고 있습니다.

본 아티클에서는 직원들에게 제공할 수 있는 다양한 보육 혜택, 보육 혜택이 필수적인 이유, 그리고 회사에서 이를 도입하는 방법에 대해 알아봅니다. 또한 다른 기업들이 어떻게 보육 혜택을 제공하고 있으며 그것이 어떤 이점을 가져다주는지 살펴보겠습니다.

직원용 보육 지원 혜택이란 무엇인가요?

보육 혜택은 빠르게 변화하는 인재 시장에 대응하는 고용주들의 방식입니다. 가장 간단히 말해, 이는 복리후생 가족들이 근무 시간 동안 저렴하고 신뢰할 수 있는 보육 옵션을 이용할 수 있도록 돕는 것을 의미합니다. 여기에는 풀타임 및 파트타임 보육 센터와 가정 보육 제공업체가 모두 포함되며 이에 국한되지 않습니다.

 고용주는 고품질 교육 프로그램에 대한 접근성을 높이기 위해 유치원 등록금의 절반을 지원하는 것과 같은 사내 복지기타 혜택을 제공할 수도 있습니다. 또한 보육 혜택은 근무 중 아이를 맡길 적절한 장소를 찾을 때 발생하는 이동 비용도 보장할 수 있습니다.

고용주가 직원들을 위해 자녀 돌봄 및 보육 프로그램을 지원하는 이유는 무엇인가요?

인정하건대, 직원들의 자녀 돌봄 및 보육 프로그램을 지원하는 것은 예산에 부담이 될 수 있습니다. 하지만 이는 장점이 단점보다 큰 대표적인 경우입니다. 첫째, 보육 혜택을 제공하면 직원의 워라밸(일과 삶의 균형)이 향상됩니다. 둘째, 회사에 비용 절감 효과를 가져다줍니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

직원의 경제적 및 정서적 부담을 줄여줍니다

생활비가 임금보다 더 빠르게 상승함에 따라 많은 부모들은 겨우 생계를 유지하기 위해 더 오랜 시간 일할 수밖에 없습니다. 설상가상으로, 정규직으로 일하더라도 터무니없는 보육 비용을 감당할 수 있는 사람은 드뭅니다. 이로 인해 많은 부모들, 특히 여성들이 노동 시장을 떠나게 되었으며, 이제는 선택의 여지없이 집에서 아이들을 돌보아야 하는상황에 처해 있습니다. 일부 고용주는 직원의 생활비 일부를 충당할 수 있는 재택근무 지원금 을(를) 제공하기도 합니다. 또는 출퇴근 비용 부담을 줄여주기 위해 직원에게 직원 여행 지원금을 을(를) 제공하는 고용주도 있습니다.

신뢰할 수 있는 자녀 돌봄 및 보육 프로그램에 대한 투자는 직원들이 수천 달러를 절약할 수 있게 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 직원이 겪는 스트레스가 적을수록 더 행복하고 업무에 헌신하게 됩니다.  

직원의 사기와 몰입도를 향상시킵니다

양질의 고용주 지원 보육시설은 단순히 재정적인 구제만을 위한 것이 아닙니다. 자녀가 있는 부모와 그렇지 않은 직원 모두에게 마음의 평안을 줍니다. 예를 들어, 사내 보육시설은 등하원 및 긴 출퇴근으로 인한 지각을 줄여줄 수 있습니다. 또한 정서적 안정감을 제공하고 분리 불안을 완화할 수 있습니다.

결과적으로 이러한 부모들은 업무에 더 몰입하고 집중하게 됩니다. 이는 팀워크, 창의성, 그리고 전반적인 직원 생산성 향상으로 이어집니다. 더 행복한 직원들은 직장 내 시너지 효과에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

연구에 따르면 미국 기업들은 육아 관련 결근으로 인해 연간 30억 달러 이상을 잃고 있습니다. 연구에 따르면 고용주가 지원하는 보육 프로그램은 이러한 손실률을 20~30%까지 줄일 수 있습니다. 즉, 사내 보육시설을 제공하면 직원이 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내는 시간이 줄어들어, 잠재적으로 매년 수백만 달러의 비용을 절감할 수 있습니다.

직원의 만족도와 충성도를 높여줍니다

많은 많은 워킹맘들이 일하면서 아이를 돌볼 수 없기 때문에 구직 기회를 거절하고 있습니다. 최근 연구에 따르면 새로운 일자리를 찾는 워킹맘의 80%에게 보육 혜택이 중요한 것으로 나타났습니다. 또한, 직장이 보육 혜택을 제공하기 시작한다면 현재 고용주와 계속 함께하겠다는 직원이 73%에 달한다는 사실이 밝혀졌습니다.

여러 연구 결과에 따르면, 부모가 선택을 해야 할 때 아이들이 우선순위가 되는 경우가 많습니다. 양질의 보육을 제공함으로써 커리어와 아이의 복지 사이에서 선택해야 하는 부담을 없애고, 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다.

기업이 자녀 돌봄 혜택을 제공함으로써 얻는 5가지 이점은 무엇인가요?

구글과 같은 기술 기업 및 넷플릭스 는 환상적인 보육 혜택으로 유명합니다. 그렇다면 이들이 이러한 프로그램에 막대한 자금을 투자하여 얻는 것은 무엇일까요? 그들의 관대함 뒤에 숨겨진 경제적 타당성은 무엇일까요?

다양한 인사(HR) 전문가들이 꼽은 최고의 혜택 5가지는 다음과 같습니다.

  1. 인재 채용 강화: 보육 혜택은 인재 채용 및 직원 유지에 있어 엄청난 판도 변화를 가져옵니다. 예를 들어, 사내 보육시설을 추가하는 것은 육아 문제로 인해 자칫 입사를 거절할 수 있었던 어린 자녀를 둔 자격 있는 한부모 가정에게 가치 있는 인센티브가 될 수 있습니다. 또한 직원들이 예비 입사자에게 회사를 추천할 가능성을 높여줍니다.
  2. 다양성, 형평성, 포용성 증진: 고용주 지원 보육 프로그램은 흑인, 라틴계, 원주민 가족에게 종종 장벽이 되는 양질의 저렴한 보육 시설 부족 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다. 또한 현재 미국 출생아의 대부분을 차지하는 밀레니얼 세대와 Z세대의 유입을 더 많이 이끌어냅니다.
  3. 기업 이미지 제고: 더 진보적이고 최신의 제도를 갖춘 기업은 예비 직원들에게 더욱 매력적으로 다가갑니다. 가정생활과 다양성을 존중하는 진보적인 리더로 인식되어 더 나은 직장 문화를 형성하게 됩니다. 
  4. 이직률 감소: 직원의 이직은 비용이 많이 들고 회사의 운영에 차질을 빚게 합니다. 한 사람이 회사를 떠나면, 회사는 현재의 업무량을 유지하기 위해 대체 인력을 찾아야 합니다. 우수한 보육 프로그램은 직원 유지율을 향상시키며, 이는 대체 인력을 찾는 데 소요되는 시간을 줄이고 비즈니스 목표에 더 집중할 수 있음을 의미합니다.
  5. 생산성 향상: 양질의 신뢰할 수 있는 보육 서비스 이용은 개별 가족을 넘어선 상당한 이점을 제공합니다. 부모의 신체적, 정신적 웰빙은 생산성과 몰입도가, 근무일 결근 감소, 그리고 부모 교육 개선(이는 교육 지원금, 또는 등록금 지원형태일 수도 있음)과 연관되어 있습니다. 이를 통해 직원들은 더 많은 책임을 맡고 전문적인 역량을 발전시킬 수 있습니다. 

보육 혜택은 세금 공제가 되나요?     

보육 혜택은 세금 공제가 가능하지만, 국세청(IRS)에 따라 충족해야 하는 몇 가지 조건이 있습니다. 세법에서는 지출이 "일반적이고 필수적"이어야 한다고 요구합니다. 간단히 말해, 고용주는 자신이 제공하는 혜택이 단순히 최신식이거나 가장 비싼 것이 아니라 실제로 유용하다는 것을 입증해야 합니다.

고려해야 할 또 다른 요소는 금액입니다. 적격 보육 비용의 25%(최대 150,000달러 한도)에 대해 세액 공제를 청구할 수 있습니다. 적격 보육 비용에는 부동산 취득부터 운영 비용까지 발생한 모든 지출이 포함됩니다. 또한 고용주는 자원 및 소개 지출(사업체가외부 시설이나 돌봄 제공자와 계약을 맺을 때 발생하는 비용).

)의 최대 10%를 돌려받을 수 있습니다. 이러한 세액 공제를 받기 위해서는 회사가 특정인에 대한 편애 없이 모든 직원에게

보육 혜택을 제공하는 고용주 5가지 사례

서비스를 접근 가능하게 제공해야 합니다.직원을 위한 자녀 돌봄 및 보육 프로그램 제공이 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 훌륭한 보육 혜택을 제공하는 고용주 5가지 사례는 다음과 같습니다.

  1. 구글(Google): 보육 패키지에는 비상 베이비시팅 서비스, 직장에서 엄마들이 모유 수유 및 기저귀를 갈 수 있는 수유실이 포함됩니다. 또한 최대 18주의 유급 출산 휴가를 제공합니다.
  2. Aflac: 이 보험 및 금융 서비스 회사는 사내에 보육 센터를 마련하여 직원들이 직장에 아이를 맡길 수 있도록 합니다. 또한 직원이 응급 상황이나 연장 근무로 인해 늦게까지 남아 있어야 하는 경우 정규 시간 외에도 보육 서비스를 제공합니다. 
  3. Adobe: 부양가족 지출계좌(Dependent Care FSA)뿐만 아니라 센터 및 가정 방문 기반 비상 보육 서비스를 제공합니다. 
  4. Best Buy: 미국 내 파트타임 및 풀타임 직원에게 연간 10일의 비상 보육 혜택을 제공합니다. 또한 유급 돌봄 휴가 제도를 운영하고 있습니다.
  5. 메이저리그 야구(MLB): 주요 혜택으로는 비상 보육, 베이비시터 및 펫시터 네트워크 이용, 보육사(Nanny) 연계 서비스, 과외 및 시험 대비 프로그램 할인 등이 있습니다.

회사에서 보육 혜택을 제공하는 방법

예산에 따라 직원의 니즈를 충족하기 위해 다양하고 광범위한 프로그램을 제공할 수 있습니다. 잘 설계되고 합리적인 비용의 혜택 프로그램은 이용률을 극대화할 수 있으므로, 회사의 니즈에 가장 적합한 것이 무엇인지 신중하게 결정해야 합니다. (이와 관련하여 효과적인 혜택 플랜 설계 및 실행에 대한 심층 가이드를 확인해 보세요.)

인기 있는 보육 혜택으로는 사내 보육, 유급 가족 휴가, Flexible Spending Account(의료·보육비 지출계좌), 보육 수당, 비상 보육 등이 있습니다.

고용주 지원 사내 보육시설

사내 보육은 직원에게 제공할 수 있는 가장 중요한 혜택 중 하나입니다. '사내'란 직원의 자녀가 다니게 될 학교나 센터가 근무지와 같은 건물 내에 위치해 있음을 의미합니다. 이러한 프로그램의 이점은 다음과 같습니다.

  • 편리함과 마음의 평안을 제공하며 부모가 빠르게 업무에 복귀할 수 있도록 돕습니다.
  • 아이들이 이 곳 저 곳으로 계속 이동하지 않아도 되므로 아이에게 훨씬 부담이 적습니다. 잦은 이동은 아이들을 지치게 하고 적응을 어렵게 만들기 때문입니다.
  • 사설 보육 시설에 지출했을 시간과 비용을 절약해 줍니다.

미국은 유급 출산 휴가나 가족 휴가에 대한 연방 정책이 없는 유일한 선진국입니다. 가족의료휴가법(FMLA)은 1년 이상 근무한 근로자에게 12주의 무급 휴가를 보장하지만, 이는 국가 전체 근로자의 약 50%에게만 적용됩니다.

나쁜 상사 점점 더 많은 고용주들이 신생아 출생이나 입양 후 부모가 아이와 애착을 형성할 시간이 필요하다는 점을 인식하여, 재량에 따라 유급 가족 휴가 혜택을 제공하고 있습니다. 유급 및 무급 가족 휴가의 조합은 고용주와 직원 모두에게 윈윈이 될 수 있습니다.

보육 수당

보육 수당에는 일회성 지급과 정기 환급(또는 직원 수당)의 두 가지 유형이 있습니다. 일부 고용주는 이러한 수당을 라이프스타일 지출 계좌 또는 라이프스타일 혜택 형태로 제공하기도 합니다(때로는 웰니스 환급금형태로도 제공됨). 매월 또는 매주 보육 비용의 일정 비율을 지원하는 등 직원 복지 패키지의 일환으로 보육 수당 프로그램을 제공할 수 있습니다. 혹은 일회성 비과세 출산 보너스를 제공할 수도 있습니다. 이는 직원의 업무 및 일상 생활을 더 수월하게 만들어 스트레스를 줄여주고 더 행복한 일터를 조성하는 데 기여합니다.

비상 보육

부모들은 아이를 돌봐줄 사람이 갑자기 없어지거나 설상가상으로 근무 중 응급 상황이 발생했을 때 발을 동동 구르기 일쑤입니다. 배우자나 다른 가족이 대신 아이를 돌봐줄 수 있는 행운을 가진 이들도 있지만, 모두가 그런 행운을 누리는 것은 아닙니다.

필요할 때 편리하고 신속한 비상 보육을 주선하여 직원들을 도와주세요. 일부 기업은 제3자 보육업체와 협력하여 베이비시터 등 임시 가정 방문 지원 서비스를 제공합니다. 또 다른 옵션으로는 직원이 평소 이용하는 곳이 아닌 다른 보육시설에 공간을 미리 확보해 두는 방법이 있습니다.

건강보험 지출계좌(FSA)

Flexible Spending Account(FSA)는 직원들에게 감사함을 표하고 가족 부양을 돕는 혜택을 제공하고 싶음을 보여주는 훌륭한 세제 혜택 수단입니다. FSA를 통해 직원들은 세전 소득으로 저축하여 보육원, 유치원, 방과 후 활동 등 일과 관련된 보육 비용을 지불할 수 있습니다.

이러한 계좌는 맞벌이 부모가 자녀 돌봄 비용(그렇지 않았다면 '추가 지출'로 간주되거나 환급받지 못했을 비용)을 충당할 수 있도록 함으로써 안도감과 유연성을 제공합니다. (FSA에 대해 자세히 알아보고 직원들에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 여기에서 확인하세요!).

158.

보육 비용은 비싸기 때문에 어떤 예산에도 큰 부담이 될 수 있습니다. 하지만 이는 회사가 보육 니즈를 충족해 준 직원들의 생산성과 충성도 향상으로 보답받을 수 있는 인력 투자입니다. 복리후생 제도에 대해 더 알고 싶으시다면 다양한 제도를 다룬 다음 가이드를 확인해 보세요. 부가적 복리후생의 유형에 대한 이 가이드를 확인해보세요.

회사에 맞는 보육 혜택 정책 수립에 대해 자세히 알아보려면 오늘 저희 팀과 무료 상담 일정을 예약하세요 . 저희 전문가들이 비즈니스에 가장 유리한 결정을 내릴 수 있도록 도와드려 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들어 드립니다!