직원 부가급여: 중요성 및 기업이 제공해야 할 10가지 부가급여

오늘날의 채용 시장은 극도로 경쟁이 치열합니다. 인재를 유치하고 유지하는 것이 그 어느 때보다 어려워졌습니다. 코로나19 팬데믹이나 '대퇴사(Great Resignation)' 트렌드의 결과이든, 우수 인재들은 자신의 가치를 잘 알고 있으며 단순히 경쟁력 있는 급여 그 이상을 요구합니다. 이들은 표준 급여를 넘어선 의미 있는 복리후생을 찾습니다. 바로 이 지점에서 직원 부가급여 이(가) 등장합니다.

직원 부가급여란 직원 유지율을 높이고 우수 인재를 유치하며 긍정적인 기업 문화를 구축하는 데 도움이 되는, 금전적 보상을 뛰어넘는 추가적인 복리후생 을(를) 의미합니다. 부가급여는 사무실을 직원이 존중받고, 만족하며, 동기부여를 얻는 매력적인 일터로 탈바꿈시킬 수 있습니다. 가족 의료 휴가 및 퇴직 연금부터 유연근무제, 체육시설 멤버십과 같은 이색적인 혜택에 이르기까지, 이러한 부가급여는 직원 만족도에 큰 차이를 만들 수 있습니다.

부가급여의 세계로 뛰어들어 직원과 회사에 부가급여가 가져다줄 수 있는 숨겨진 잠재력을 발견해 보세요.

우리 회사에서의 직원 부가급여의 힘

2019년, 한 기관에서 영국 직원 1000명을 대상으로 설문조사한 바에 따르면 , 부가급여의 중요성에 대해 무려 66%가 자신의 복리후생이 급여와 같거나 그 이상으로 중요하다고 평가했습니다. 실제로 14%는 급여 인상보다 복리후생 확대를 원한다고 답했습니다.

특정 직원들은 단순히 보상에만 관심을 두지 않는다는 점이 명백합니다. 이들은 경쟁력 있는 급여 외에도 건강 혜택, 학비 지원, 탄탄한 연금 제도를 중요하게 생각합니다. 직원 행복도 연구에 따르면, 응답자의 92%가 부가급여가 직무 만족도에 중요하다고 답했습니다. 이러한 직원 혜택은 또한 스스로 평가하는 참여도와 충성도 수준이 매우 높게 나타납니다.

따라서 전략적으로 직원에게 부가급여를 제공하면 '일하고 싶은 기업'으로서의 회사 명성을 높일 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 부가급여란 무엇이며 왜 중요한지, 그리고 어떤 직원 혜택을 우선시해야 하는지 알아봅니다. 각 주제를 클릭하여 자세히 알아보세요!

• 직원 부가급여란 무엇인가요?
• 직원 부가급여가 중요한 이유는 무엇인가요?
• 복리후생과 직원 부가급여의 차이점은 무엇인가요?
• 부가급여는 어떻게 지급되나요?
• 기업이 고려해야 할 10가지 직원 부가급여

직원 부가급여란 무엇인가요?

직원 부가급여는 고용주가 정규 급여나 임금을 넘어 직원에게 제공하는 비금전적 장려하는 혜택입니다. 여기에는 보너스 및 기타 현금성 보상은 포함되지 않습니다. 이들의 목표는 전반적인 직원 보상 패키지 를 강화하고 직장 내 직원 경험을 향상시키는 것입니다. 다만, 대부분의 부가급여는 직원의 총소득에 포함되며 소득세 원천징수 및 고용세의 대상이 됩니다.

부가급여는 직원의 신체적 및 정신적 웰빙을(를) 지원하고, 미래의 필요를 돌보며, 긍정적인 근무 환경을 조성하기 위해 제공될 수 있습니다. 건강, 웰니스퇴직, 워라밸, 재정적 안정 등 여러 영역에 걸쳐 있습니다. 의무적으로 제공해야 하는 것이 아니기 때문에 자발적 혜택이라고도 부릅니다. 게다가 부가급여를 모든 직원에게 반드시 제공해야 하는 것은 아닙니다. 고용주는 모든 직원에게 부가급여를 제공할 수도 있고, 임원이나 독립 계약자 등 특정 근로자 그룹에만 일부 혜택을 제공할 수도 있습니다. 부가급여의 가장 흔한 예로는 회사 차량과 같은 통근 혜택, 유연근무제, 할인 또는 무료 상용 항공권, 웰니스 프로그램, 건강보험 가입, 퇴직 혜택(401(k) 또는 연금 제도 등), 실업보험, 엔터테인먼트 또는 스포츠 행사 티켓, 학비 지원, 부양가족 돌봄 지원 등이 있습니다.

'부가급여(Fringe benefit)'라는 용어의 유래를 아시나요? 흥미롭게도 이 용어는 제2차 세계대전 당시 미국 국가전시노동위원회(National War Labor Board)에서 만들었습니다. 당시 경제는 임금 인상 부재와 노동력 부족 문제를 겪고 있었습니다. 이에 기업들은 전쟁 기간 동안 직원들을 유치하기 위해 부가급여를 제공했습니다.

직원 부가급여가 중요한 이유는 무엇인가요?

역동적이고 경쟁이 치열한 오늘날의 채용 시장에서 부가급여는 직원뿐만 아니라 고용주에게도 판도를 바꾸는 게임 체인저입니다. 기업들이 부가급여를 제공하는 이유가 궁금하시다면, 그 장점들을 살펴보겠습니다:

1. 생산성 향상

부가급여는 직원의 동기를 부여하고 몰입을 이끌어내는 데 큰 도움이 됩니다. 업무 성과에 대한 성과급을 받거나 보상 패키지의 일부로 스톡옵션을 받는다고 상상해 보세요. 회사로부터 더 존중받고 인정받는 느낌이 들지 않겠습니까? 직원이 자신의 노력이 보상받고 있다고 느낄 때, 직장에서 더 몰입하고 생산적으로 일할 가능성이 높아집니다. 베니파이(Benify)의 연구 에서도 이와 같은 결과를 보여줍니다. 혜택에 가장 만족하는 직원은 자신의 참여도가 평균보다 11.5% 높다고 평가했습니다.

2. 사기 진작

행복한 직원이 번창하는 직장을 만듭니다. 부가급여는 고용주가 직원들에게 감사의 마음과 돌봄을 표현하는 훌륭한 방법이며, 이를 통해 기업 문화, 직원 만족도, 전반적인 행복감이 향상됩니다. 특정 부가급여를 통해 직원이 보고 들인다는 느낌을 받으면, 더욱 헌신적으로 열심히 일하게 됩니다.

3. 이직률 감소

베니파이의 연구는 직원 행복 지수 2019(Employee Happiness Index 2019)에 발표되었으며, 혜택에 가장 만족하는 직원이 고용주의 앰배서더(대변인)가 될 확률이 21.5% 더 높다는 사실을 밝혔습니다.

특히 직원 이직은 기업에게 큰 과제입니다. 이는 여러 측면에서 자원의 낭비이며, 기업에 비용, 시간, 전문성 상실, 그리고 신규 인력 채용 및 교육에 소요되는 시간을 발생시킵니다. 직원에게 관련성 있고 유익한 부가급여를 제공함으로써 이직률을 크게 낮출 수 있습니다. 부가급여 패키지는 직원들을 행복하고 만족스럽게 유지시켜 주며, 다른 일자리를 찾을 가능성을 낮춰줍니다. 결과적으로 충성도 높고 헌신적인 인력 풀을 구축할 수 있습니다.

4. 우수 인재를 끌어당기는 자석

스웨덴 에릭슨(Ericsson)의 토탈 보상 총괄인 스베르케르 왈달(Sverker Walldal)은 다음과 같이 말했습니다. “개발 기회, 리더십, 웰빙과 함께 매력적인 복리후생은 강력한 고용주 브랜드의 중요한 부분입니다.”다음 10년 이내에, 밀레니얼 세대와 Z세대 가 글로벌 노동력의 58%를 차지하게 될 것입니다. 이 세대 직원들은 단순히 급여만을 원하는 것이 아니라 유급 휴가, 탄탄한 퇴직 혜택, 체육 시설 및 기타 선택적 부가급여를 원합니다. 포괄적인 부가급여 패키지를 제공하면 시장에서 매력적인 고용주가 되어 채용 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 그 결과, 매우 재능 있고 숙련된 팀을 구축할 수 있습니다.

복리후생과 직원 부가급여의 차이점은 무엇인가요?

'직원 복리후생(employee benefits)'과 '부가급여(fringe benefits)'라는 용어가 혼용되어 사용되기도 하지만, 이들은 서로 다른 의미를 가지고 있습니다.

직원 복리후생 은(는) 고용주가 직원에게 제공하는 모든 혜택을 아우르는 포괄적인 용어입니다. 정규 임금이나 급여를 넘어선 직원 복리후생은 전체 보상 패키지를 강화합니다. 가장 일반적인 예로는 유급 휴가(휴가 및 병가 등), 기프트 카드, 학비 지원, 웰니스 프로그램, 직원 지원 프로그램(EAP) 등이 있습니다. 반면 부가급여는 복리후생의 일부입니다. 부가급여는 광범위한 직원 복리후생 범주 중 하나의 하위 집합이며, 특히 비임금 보상을 구체적으로 포함합니다. 가장 흔한 부가급여로는 산재 보상, 통근 혜택, 체육 시설, 정기 생명보험 가입, 의료 휴가 및 기타 과세 및 비과세 혜택이 있습니다.

부가급여는 어떻게 지급되나요?

부가급여는 직원 급여의 일부가 아닙니다. 부가급여의 가장 인기 있는 예로는 건강보험, 산재 보상, 헬스장 멤버십통근 혜택 또는 직원 만족도를 높이는 기타 직원 혜택과 같은 상해보건 혜택이 있습니다. 기업이 부가급여를 제공하는 방식은 다음과 같습니다:

직접 부가급여 지급

고용주가 직원을 대신하여 부가급여 비용을 직접 부담하는 경우, 이는 직접 부가급여 지급의 형태로 나타날 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 부가급여로 단체정기보험을 제공하는 경우 고용주가 보험사에 보험료를 지불합니다.

급여 사전 공제(Pre-tax Salary Deduction)

일부 고용주는 직원들에게 임금이나 급여에서 특정 추가 부가급여를 충당할 수 있는 옵션을 제공합니다. 이러한 부가급여 제도는 직원에게 즉각적인 세제 혜택과 장기적인 재정적 이점을 제공합니다.

모든 부가급여에는 저마다 다른 세무적 영향이 따릅니다. 고용주 세금 가이드를 통해 부가급여에 적용되는 세금을 이해해 보겠습니다:

과세 대상 부가급여

기업이 제공하는 일부 부가급여는 직원의 과세 소득에 해당합니다. 일반적으로 법률에서 특별히 면제하지 않는 한, 고용주가 제공하는 부가급여는 과세 대상이며 직원의 총소득에 포함됩니다. 정부는 연방 소득세, 사회보장세, 연방 실업세, 메디케어 세금을 위해 부가급여의 작은 부분을 세금으로 부과합니다.

과세 대상 부가급여에는 특정한 신고 및 원천징수 요건이 필요합니다. 세금 목적상 직원의 소득에 공정 시장 가치를 공개하고 적절한 세금을 원천징수해야 합니다.

예시: 사회보장세 또는 연방 및 주 실업보험.

비과세 부가급여

특정 혜택은 직원의 소득세에 포함되지 않으며 과세 소득에서 면제됩니다. 미국 국세청(IRS)은 부가급여 세금 가이드(Tax Guide to Fringe Benefits),라는 목록을 유지하고 있습니다. 이 목록에는 소득세에서 제외되는 부가급여가 포함되어 있습니다. 과세되지 않는 대표적인 혜택은 다음과 같습니다:

• 상해 및 건강 혜택
• 성과 포상
• 입양 지원
• 체육 시설
• 소액 복리후생(무료 커피와 같은 소소한 혜택)
• 부양가족 돌봄 지원
• 교육 지원
• 직원 할인
• 직원 스톡옵션
• 고용주 제공 휴대전화
• 단체정기생명보험 가입
• 건강저축계좌(HSA)
• 업무 장소 내 숙박
• 직원 식사
• 추가 비용이 들지 않는 서비스
• 은퇴 설계 서비스
• 교통(통근 혜택)
• 학비 지원
• 근무 환경 혜택

기업이 고려해야 할 10가지 직원 부가급여

부가급여는 신세대 직원, 특히 밀레니얼 세대와 Z세대에게 매우 중요합니다. 부가급여의 과세 여부와 관계없이, 부가급여는 직원 만족도와 유지율을 높이고 경쟁력 있고 몰입도 높은 근무 환경을 구축합니다.

하지만 고용주들은 종종 어디서부터 시작해야 할지 고민합니다. 회사는 끝없이 많은 매력적인 부가급여를 제공할 수 있습니다. 그러나 모든 부가급여 사례가 직원의 삶에 측정 가능한 변화나 기여를 가져오는 것은 아닙니다. 직원들이 가장 중요하게 생각하는 대표적인 부가급여 사례는 다음과 같습니다:

1. 유연근무제

세일즈포스는 “어디서나 근무(Work From Anywhere)” 정책을 시행하고 있습니다. 구글은 직원들이 다양한 사무실 위치에서 근무할 수 있도록 허용합니다. 마이크로소프트는 “하이브리드 근무지” 모델을 채택하고 있습니다. 이처럼 모든 대기업들이 직원들의 고유한 요구에 맞추기 위해 근무 일정을 유연하게 조정하고 있습니다.

유연근무제는 가장 수요가 많은 부가급여 중 하나입니다. 원격 근무, 재택근무, 유연한 근무 시간, 압축 근무제 등 직원들은 전통적인 9시 출근 5시 퇴근의 틀에서 벗어나기를 원합니다. 딜로이트(Deloitte) 연구 응답자의 30%는 이러한 제도가 업무 생산성과 사기를 높여줄 것이라고 말합니다. 새로 얻은 유연성이 건강한 워라밸을 선사하고 직원들이 최상의 역량을 발휘할 수 있도록 역량을 강화해 주기 때문입니다.

또한 유연근무는 직원과 고용주 모두에게 혜택을 제공합니다. 대부분의 세금은 구체적인 계약과 현지 규정에 따라 달라집니다. 하지만 홈오피스 비용과 같은 특정 부가급여는 과세 소득에서 제외될 수 있습니다.

2. 건강 및 웰니스 프로그램

오늘날 직원들은 종합적인 건강과 전반적인 웰빙을 최우선으로 생각하며, 이에 따라 높은 수준의 헬스케어 혜택을 기대합니다. 신체적, 정신적, 감정적 웰빙에 집중하는 것은 업무 수행 능력을 향상시키고 더 나은 생산성으로 이어집니다. 기업들이 직원들에게 건강 혜택을 제공하는 아이디어에 적극 동참하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 부가급여로서력 직원에게 제공할 수 있는 주요 건강 혜택을 세부적으로 살펴보겠습니다.

웰니스 이니셔티브

직원들이 건강하고 긍정적인 라이프스타일을 만들도록 역량을 강화하고 싶다면, 웰니스 웰니스 이니셔티브는 반드시 제공해야 할 부가급여입니다. 가장 인기 있는 프로그램은 다음과 같습니다:

• 사내 피트니스 시설을 제공하거나 피트니스 챌린지를 조직하여 활기찬 라이프스타일을 유도합니다. 그룹 운동 클래스, 요가 세션, 할인된 헬스장 멤버십, 또는 개인 트레이너 이용 역시 효과적인 피트니스 프로그램입니다.
• 직원들이 셀프 케어를 실천하려면 영양, 스트레스 관리, 마음챙김, 질병 예방에 관한 보건 교육이 필수적입니다.
• 상담 서비스, 치료 세션, 또는 직원 지원 프로그램(EAP)을 통한 정신 건강 지원.

걸음 수 챌린지, 체중 감량 대회, 마음챙김 챌린지 등 참여를 유도하는 활동은 동기 부여를 높여줍니다. 또한 목표를 달성한 직원에게 기프트 카드, 유급 휴가 또는 기타 건강 관련 자원을 보상으로 제공할 수 있습니다.

건강저축계좌

건강저축계좌 (HSA)는 직원이 헬스케어 비용에 대해 더 많은 통제력과 유연성을 가질 수 있도록 지원하는 비과세 부가급여입니다. 직원은 세제 혜택이 적용되는 계좌에 일정 금액을 적립하고, 이를 의료, 치과, 안과 진료, 처방약 등 적격한 의료 비용으로 사용할 수 있습니다.

아처 의료저축계좌(Archer Medical Savings Accounts)

아처 의료저축계좌(AMSA) 역시 비과세 부가급여의 일종으로, 직원과 고용주 모두 세제 혜택이 적용되는 저축 계좌에 기부하여 직원의 의료비를 충당할 수 있습니다. 이는 특히 고액 자기부담금 건강보험(HDHP)에 가입한 개인을 돕기 위한 제도입니다.

부양가족 돌봄 지원

부양가족 돌봄 지원은 이름에서 알 수 있듯 직원이 부양가족을 경제적으로 돌볼 수 있도록 돕는 부가급여입니다. 이 자금은 연방 소득세가 면제됩니다.

이 프로그램은 근무 시간에 돌봄이 필요한 부양가족이 있는 직원을 위한 것입니다. 따라서 부양가족 돌봄 지원은 특정 연령 미만의 자녀가 있는 직원이나 도움이 필요한 장애가 있는 개인에게 자격이 주어집니다. 일반적으로 어린이 데이케어, 유치원, 방과 후 프로그램 또는 특수needs가 있는 개인을 위한 돌봄과 관련된 비용이 포함됩니다.

가족의료휴가법(FMLA)

가족의료휴가법(FMLA)은 미국 연방법입니다. 회사가 가족의료휴가법을 준수하는 경우, 직원은 특정 가족, 건강 및 의료상의 이유로 고용이 보장되는 휴가를 사용할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 일자리를 잃을 두려움 없이 가족 및 건강 관련 문제를 처리할 수 있습니다.

가족의료휴가법에 따른 일반적인 휴가 기간은 12개월 동안 12주입니다. 사유로는 출산, 신생아 돌봄, 자녀 입양, 심각하게 아픈 가족 돌봄, 또는 본인의 심각한 건강 상태 대처 등이 포함될 수 있습니다.

3. 건강보험

건강보험은 선택적인 부가급여가 아닙니다. 건강보험은 없으면 고용주 브랜드에 타격을 입히는 필수적인 부가급여입니다. 즉, 건강보험을 제공하지 않으면 직원과 그 가족의 웰빙에 관심이 없는 고용주로 비칠 수 있습니다. 따라서 포괄적인 건강 및 생명보험을 제공하는 것이 오늘날의 기준입니다.

단체정기생명보험을 포함한 포괄적인 건강보험을 제공하면 직원, 직원의 배우자 및 그 가족이 재정적 타격 없이 양질의 헬스케어 서비스를 이용할 수 있습니다.

건강 및 생명보험은 과세 대상 부가급여이며 연방 소득세 및 연방보험기여법(FICA) 세금의 대상이 됩니다. 그러나 고용주가 제공할 때 건강보험은 직원에게 가치 있는 세제 혜택이 됩니다.

그러나 고용주가 제공할 때 건강보험은 직원에게 가치 있는 세제 혜택이 됩니다.

4. 퇴직 혜택

직원에게 재정적 안정을 제공하고 싶다면 퇴직 혜택은 필수적인 부가급여 중 하나로 돋보입니다. 은퇴 설계 서비스는 직원이 장기적인 재정적 웰빙을 계획할 수 있도록 돕습니다.

직원들은 연금 및 401(k)와 같은 퇴직 연금을 매우 중요하게 생각합니다. 1,000명의 영국 직원을 대상으로 한 설문조사에서 44%가 연금 제도를 가장 선호하는 상위 5가지 직장 복리후생 중 하나로 꼽았습니다. 그러나 퇴직 혜택은 그 이상을 넘어섭니다. 채용 담당자로서 두각을 나타내고 싶다면 은퇴 설계 서비스, 투자 옵션 및 유용한 리소스를 제공하세요. 이는 직원들이 자신의 재정적 미래에 대해 현명한 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.

5. 산재 보상(Workers Compensation)

국제 노동기구(Labour Organization)에 따르면 230만 명의 남녀가 업무 관련 사고나 질병으로 사망합니다. 고용주는 사고나 업무상 부상으로 인해 의료 서비스와 손실된 임금에 대한 보상을 받을 수 있도록 산재 보상을 제공합니다.

산재 보상은 업무 관련 부상의 경우 직원에게 재정적 보호를 제공하는 중대한 부가급여입니다. 임금 대체 혜택을 제공하고 의사 진료, 입원, 약물 치료 및 재활 서비스와 같은 비용을 보장합니다. 산재 보상은 직원에게 마음의 평안을 선사하고 안전망 역할을 합니다.

6. 학비 지원

다음에 따르면 베니파이 직원 행복 지수 2019에 따르면, 역량 개발은 모든 세대에서 세 번째로 가장 높이 평가받는 부가급여입니다. 그 이유가 궁금하시다면 간단합니다. 직원들은 지속적인 학습이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 방법임을 잘 알고 있기 때문입니다.

직원이 경력을 쌓거나 열정적인 프로젝트를 탐색하고 싶어 한다고 가정해 보겠습니다. 하지만 재정이 걸림돌입니다. 귀사의 학비 지원 부가급여를 통해 직원은 고학위를 취득하고, 전문성 개발 과정을 수강하거나, 업계 자격증을 취득할 수 있습니다. 그리고 이러한 역량 향상은 직원을 회사의 자산으로 만들어 줄 것입니다. 따라서 이는 단순한 부가급여가 아니라 회사의 미래에 대한 투자가 될 것입니다.

7. 입양 지원

입양 지원은 금전적 부가급여를 뛰어넘는 부가급여의 사례 중 하나입니다. 이는 회사가 자녀 입양이라는 감정적 여정을 겪는 직원들을 지원한다는 것을 보여줍니다.

시티즌스 뱅크(Citizens Bank)나 스냅챗(Snapchat) 같은 기업들은 관대한 입양 부가급여로 유명한 고용주들입니다. 시티즌스 뱅크는 입양하는 모든 직원에게 23,000달러의 재정 지원과 1주일의 유급 휴가를 제공하는 반면, 스냅챗은 입양 비용 상환 패키지와 함께 12주의 유급 입양 휴가를 제공합니다.

부가급여로서의 입양 지원은 연방 소득세 원천징수가 면제됩니다. 미국 국세청 (IRS)에 따르면, 입양 지원은 설정된 한도 내에서 비과세 부가급여 중 하나입니다.

8. 직원 스톡옵션

상상해 보세요. 당신은 자신이 일하는 회사에 지분을 갖고 회사의 성공과 성장에 대한 몫을 얻게 됩니다. 이러한 소유의식은 업무에 최선을 다하도록 동기를 부여하고 생산성을 높여줍니다. 이것이 바로 직원 스톡옵션이 하는 일입니다.

직원 스톡옵션 제공은 직원들이 회사의 여정에 필수적인 일원이 될 수 있도록 해주기 때문에 최고의 부가급여 중 하나입니다. 직원들은 미리 정해진 가격에 주식을 취득하고 시간이 지남에 따라 가치가 상승하는 혜택을 누릴 수 있습니다.

직원 스톡옵션은 공유된 성공의식을 창출합니다. 이는 직원의 이해관계를 회사의 이해관계와 일치시키는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.

9. 통근 복리후생

매일 출퇴근길은 직원들에게 종종 골칫거리입니다. 이동의 불편함이나 재정적 부담 등 부정적인 출퇴근 경험은 하루의 시작을 잘못된 방향으로 시작하게 하여 직원의 생산성에 영향을 미칩니다.

직원들의 매일의 이동을 더 편리하고, 합리적이며, 즐겁게 만들고 싶다면 부가급여로 통근 혜택을 제공하세요. 버스, 기차, 지하철 등 대중교통 패스를 보조해 줄 수 있습니다. 또는 동료들과 편안하게 출퇴근할 수 있도록 셔틀 서비스를 제공할 수도 있습니다. 일부 기업은 직원에게 부가급여로 업무용 차량을 제공하기도 합니다.

10. 성과 포상

직원들은 자신의 성과, 기여, 이정표를 인정받을 때 동기부여를 느낍니다. 팀의 성취를 인정하고 싶다면 부가급여 패키지에 성과 포상을 포함해야 합니다. 여기에는 상패, 트로피, 선물과 같은 유체 개인 재산뿐만 아니라 휴가 여행과 같은 무형의 포상이 포함될 수 있습니다.

성과 포상은 과세 대상 부가급여일 수 있습니다. 그러나 포상의 공정 시장 가치에 따라 과세 여부가 결정됩니다. 게다가 포상이 유체 개인 재산인 경우 일반적으로 과세 대상입니다.

또 다른 예외는 적격 계획 포상(qualified plan awards)입니다. 미국 국세청(IRS)에 따르면 성과 포상이 적격 계획 포상이 되기 위한 특정 기준을 충족하는 경우, 부가급여 과세 대상 그룹에 속하지 않습니다. 부가급여의 예로는 의미 있는 포상 프로그램이나 가치가 제한된 포상이 포함될 수 있습니다.

맺음말

세무적 영향이 있거나 없는 부가급여의 포괄적인 조합은 우수 인재를 유치 및 유지하는 동시에 긍정적인 사무실 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 직원의 요구와 선호도를 이해하는 것부터 시작하고, 설문을 통해 직원의 기분과 필요한 지원 파악하기을(를) 실시하고, 피드백을 받아 맞춤형 복리후생 계획을 수립하세요.

회사의 가치에 부합하고 직원의 전체적인 웰빙을 지원하는 부가급여를 제공하는 데 어려움을 겪고 계신다면, 저희 인센핏(IncentFit) 이(가) 도와드릴 수 있습니다. 저희는 번창하고 만족스러운 인력을 구축하기 위한 맞춤형 직원 복리후생 플랜 설계 분야의 선두 주자입니다.지금 바로 복리후생 전문가와 통화를 예약하세요.