שיפור בריאות הציבור
קטגוריות
רווחה במקום העבודה

7 יוזמות לשיפור בריאות האוכלוסייה בארגון שלכם

4 באפריל, 2023 מאת קייט

בשנים האחרונות, בריאות האוכלוסייה הפך לעדיפות הולכת וגוברת עבור חברות. המגפה דחפה את הרווחה במקום העבודה לקדמת הבמה והדגישה את הצורך לדאוג יותר לבריאות ולרווחה של העובדים. ככל שארגונים רבים יותר מחפשים לשפר בעיות בריאות הציבור בקנה מידה רחב יותר, חל שינוי ניכר בשירותי הבריאות מ-מודלים של תשלום עבור שירות לכיוון של מסגרת בריאות האוכלוסייה. הדבר אינו מועיל רק לעובדים ולצוותים שלהם, אלא גם מניב הכנסות גבוהות יותר לארגון שלכם.

הטבות כגון ביטוח בריאות ושיניים, תוכנית קצבת הוצאות לסגנון חיים, סובסידיות למנויי חדר כושר וחיסונים יכולות לשפר משמעותית את בריאות הציבור בארגון שלכם ואת איכות החיים של העובדים. יישום הטבות אלו רבות. יכול לעזור לארגונים ליצור תרבות ארגונית בריאה ולשפר את בריאות הארגון כולו.

כדי לקרוא עוד על נושא זה, לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לעבור ישירות לשאלה הספציפית שלכם:

למה חשוב לשפר את בריאות הציבור?

בריאות הציבור מתמקד בשיפור הבריאות לטווח הארוך של קבוצת אנשים, בניגוד להתייחסות לכל יחיד כמקרה מבודד. אם ניקח את המושג הזה ונחיל אותו על הארגון שלכם, שיפור הבריאות הכללית של החברה לא רק ייטיב עם רווחת העובדים, אלא גם תורם להגדלת שביעות הרצון והשימור בעבודה.

כאשר הצצוות שלכם שמח ובריא, העובדים פרודוקטיביים יותר ונוטים פחות להיעדר מהעבודה. קידום התנהגויות בריאות יכול גם לעזור להפחית את הוצאות הבריאות בטווח הרחוק, שכן עובדים בריאים נוטים פחות לחפש טיפול עבור מחלות כרוניות.

המאמץ לשפר את בריאות הציבור בחברה שלכם מוכיח גם שאתם עסק אכפתי הדואג לרווחת הצוות שלו, ויעניק לכם יתרון תחרותי על פני מעסיקים אחרים.

מהם היתרונות של שיפור בריאות הציבור?

עם שיעור מחלות כרוניות גבוה מאי פעם, אוכלוסיות מזדקנות ומשאבים מצטמצמים לשיפור שירותי הבריאות, חשוב לנסות לשפר את הרווחה בארגון שלכם. כמה מהדרכים לעשות זאת כוללות:

בריאות ורווחה משופרות

כוח אדם בריא הוא היתרון המובהק של מקום עבודה בריא. מאז המגפה, עובדים רבים נאבקים ב ניהול הרווחה הנפשית שלהם ונאלצו לשנות את איזון הבית-עבודה שלהם. לפי ארגון ללא מטרות רווח Mind Share Partners, 84% מהעובדים דיווחו על לפחות גורם אחד במקום העבודה שהשפיע לרעה על הרווחה הנפשית שלהם, ו-50% טענו שעזבו את עבודתם מסיבות בריאות הנפש ב-2021.

למתח יכולה להיות השפעה עצומה על הצוות. שיפור הרווחה בארגון שלכם באמצעות תוכניות בריאות והטבות רווחה יכול להפחית את רמות המתח ואת הסיכון לחולי.

פרודוקטיביות גבוהה יותר

עובדים שמחים ובריאים נוטים להיות פרודוקטיביים יותר. אם תקיעו ביצירת תרבות חברה חיובית, העובדים שלכם יהיו ממוטיבציה לעבוד ויתרמו להשגת יעדי החברה. חברות יראו את הפירות של ההשקעה בצוות שלהן דרך איכות העבודה שלהם.

תדמית חברה משופרת

התדמית של הארגון משתפרת כאשר העובדים מרגישים בנוח לגבי תרבות מקום העבודה. זה משדר מסר חזק שהחברה רצינית לגבי דאגה לעובדיה, גורם שמועמדים לעבודה מחפשים. זה יבדיל את החברה מהמתחרים, ולא רק יעזור למשוך כישרונות, אלא גם לקוחות נוספים.

שביעות רצון מוגברת מהעבודה

כאשר חברה משקיעה מאמץ בשיפור בריאות הציבור שלה, עובדים נוטים יותר להרגיש שדואגים להם. הם נוטים פחות לסבול משחיקה ולאבד עניין בעבודה. כתוצאה מכך, הם יחפשו פחות עבודה אחרת, מה שיעזור להפחית את תחלופת העובדים.

שיפור מורל העובדים

קיומו של מקום עבודה בריא עוזר לעובדים להרגיש בטוחים, נשמעים ובנוח לעבוד בחופשיות. כאשר הם עמוסים בעבודה ללא הפסקות, הם עלולים להגיע לשחיקה מהירה ולאבד מוטיבציה. מקום עבודה בריא יראה עובדים מונעים ושמחים.

היעדרויות מופחתות

באופן כללי, חברות הגורמות לעובדים להרגיש שדואגים להם יראו רמות נמוכות יותר של היעדרות. סביבות עבודה לא בריאות עשויות להיות קשות במיוחד עבור יחידים. בתנאים כאלה, העובדים עלולים שלא לדאוג לעצמם כראוי והם עלולים להיות בסיכון גבוה יותר לחלות או להחליט שלא לעבוד.

מהם האתגרים בבריאות הציבור?

שיפור הבריאות אינו פשוט תמיד. ייתכן שחלק מהעובדים אינם מודעים ליתרונות של אורח חיים בריא. במקרים שבהם הם כן מודעים, הם עשויים להרגיש אבודים לגבי הצעדים שעליהם לנקוט כדי לשפר את בריאותם היומיומית.

בנוסף, החיים העמוסים שלהם עשויים שלא לאפשר להם גישה הולמת לטיפול רפואי או זמן להפוך את הבריאות לעדיפות. הרקע התרבותי שלהם עשוי גם להשפיע על עמדות שונות כלפי בריאות ורווחה. בעולם שבו הסטיגמה סביב בריאות הנפש עדיין חזקה, הם עשויים להרגיש חוסר עידוד לקחת חופש מהעבודה על בסיס בריאות הנפש.

עבור אנשים מסוימים, העלות עשויה להוות מכשול לשיפור בריאותם. עלויות הבריאות לרוב גבוהות והם עשויים להרגיש שתוכניות בריאות ורווחה איכותיות הן מותרות שאינם יכולים להרשות לעצמם. הצעת הטבות רווחה בחברה שלכם יכולה לעזור להתמודד עם אתגר זה ולשפר את הגישה לטיפול בריאותי ורווחה חשובים.

מהו האיום הגדול ביותר על בריאות הציבור?

ניתן לטעון כי האיום הגדול ביותר על בריאות הציבור הוא אורח חיים מודרני ויושבני. ימים ארוכים המושקעים ליד שולחן עבודה או מחשב עלולים לגרום להשמנת יתר ולמחלות כרוניות כמו מחלות לב. מחלות כרוניות אלו עשויות להיות קשות לניהול בארגון, אך תוכלו לקדם שיפור בשירותי הבריאות באמצעות הצעת גישה לטיפול רפואי דרך החברה שלכם.

איום נוסף על מערכות בריאות הציבור הוא בריאות הנפש, המהווה בעיה הולכת וגוברת ברחבי העולם. דיכאון, חרדה ומתח עלולים לפגוע הן בנפש והן בגוף הפיזי ולהביא לכך שהצוות יצטרך לקחת חופש מהעבודה. הסטיגמה הנוספת סביב בריאות הנפש עשויה לגרום לכך שאנשים לא יבקשו עזרה עד שיהיה מאוחר מדי – יותר ממחצית האנשים עם מחלת נפש אינם מקבלים עזרה עבור ההפרעות שלהם. חינוך הארגון שלכם לגבי בריאות הנפש יכול לעזור להפחית את הסטיגמה, להקל על העומס ולנהל את בריאות הנפש שלהם לפני שהיא גורמת לבעיות חמורות.

ניהול הרווחה הנפשית שלהם

השגת שיפור בבריאות הציבור דורשת גישה מגוונת הלוקחת בחשבון גורמים מרובים. כל הארגון יצטרך לסייע בשיפור בריאות הציבור. כמה מהדרכים לעשות זאת הן:

חינוך לבריאות

קידום התנהגות בריאה באמצעות חינוך לבריאות הוא השצעד הראשון לעזרה לעובדים שלכם להפוך את הבריאות לעדיפות. תוכניות לקידום בריאות על מזון איכותי ובריא, פעילות גופנית ובריאות הנפש יעזרו לעובדים שלכם ללמוד כיצד לדאוג לבריאותם ולזהות את ההתנהגויות שעלולות לעכב אותם.

גישה לשירותי בריאות

מערכת בריאות טובה היא מפתח ל שיפור תוצאות הבריאות. שותפות עם ספקי שירותי בריאות ומתן ביטוח בריאות טוב יבטיחו שהצוות שלכם יוכל לגשת לטיפול בבית החולים ולשירותי הבריאות הדרושים לו. אנשים רבים מעוכבים מלהישאר בריאים בשל עלויות הבריאות העולות, ומתן גישה לטיפול באיכות גבוהה, בבתי חולים ובתרופות הדרושות להם ישפר באופן משמעותי את הרווחה. חולים יוכלו גם לנהל את המחלות הכרוניות שלהם.

ביטוח בריאות טוב יכול לעזור לצמצם פערים בריאותיים על ידי מתן גישה שווה לכל אחד בארגון לטיפול רפואי איכותי, טיפולים בבתי חולים, תרופות ורפואה מונעת לה הם זקוקים.

בדיקות בריאות והערכות יכולות לעזור לזהות סיכונים בריאותיים כלשהם בקרב הצוות שלכם, כולל מחלות לב, יתר לחץ דם או דיכאון. זיהוי מוקדם של סיכונים ותכנון התערבויות למתן התמיכה הדרושה יעזרו לשפר את בריאות הציבור במקום העבודה.

הטבות רווחה

יישום תוכניות רווחה איכותיות יעזור לשפר את הכושר הגופני והנפשי של הצוות. אלו עשויים לכלול תוכניות לניהול מתחים, הצעת מזון בריא, אימוני מיינדפולנס ושיעורי כושר.

תרבות מקום עבודה בריאה

ארגונים יכולים ליצור תרבות של בריאות על ידי בניית סביבה תומכת לעובדים. הם יכולים לעשות זאת באמצעות התמקדות במדיניות סביב עבודה גמישה, משאבי בריאות הנפש וחינוך לבריאות.

אילו גורמים משפיעים על בריאות הציבור?

הבריאות מושפעת ממגוון עצום של גורמים, כולל מטען גנטי, מעגל חברתי, גישה לשירותי בריאות ואיזון בין עבודה לחיים אישיים:

מתח הקשור לעבודה

תורם מרכזי לתוצאות בריאותיות לקויות הוא מתח. הוא עלול להוביל לבעיות נפשיות ופיזיות כאחד ולגרום למחלות כרוניות כמו מחלות לב וכלי דם, דיכאון וחרדה, אשר יגרמו לבעיות ארוכות טווח עבור העובד שלכם ויעלו כסף לעסק.

איזון בין עבודה לחיים

לאיזון בין העבודה לחיים האישיים יכולה להיות השפעה עצומה על הבריאות. עבודה במשך שעות ררוכות ללא זמן מספיק לראות משפחה וחברים ולעשות את הדברים הדרושים להתרפאות יכולה להפחית את הפעילות היומיומית, להוסיף למתח ולהשפיע על הרווחה הנפשית ולהביא להתנהגויות בריאותיות לקויות. יישום אסטרטגיות כדי להבטיח שהצוות שלכם ייקח מספיק הפסקות ויקבל מכסת חופשות מספקת הוא קריטי לשמירה על בריאות טובה יותר.

גישה לשירותי בריאות

כולם זקוקים לגישה לארגוני בריאות כדי לקבל את התמיכה והרפואה המונעת הדרושות להם כדי להישאר בריאים. מתן ביטוח בריאות הולם ומלגות רווחה יכול להבטיח שלצוות שלכם תהיה גישה לשירותי בריאות, תורים לבתי חולים ותרופות בעת הצורך.

סיכונים תעסוקתיים

לסביבה הפיזית שלכם תהיה השפעה רבה על הבריאות. חשיפה לכימיקלים מסוכנים או לסיכונים פיזיים בעבודה תשפיע באופן משמעותי על בריאות הציבור. סיכונים אלו עלולים לגרום לפציעות או למחלות כרוניות ולהביא לביקורים בחדר מיון, מה שיוביל ליותר היעדרויות ופחות פרודוקטיביות.

תמיכה חברתית

תמיכה חברתית בתוך העבודה ומחוצה לה חשובה לכל אחד בארגון. מנהלים ועמיתים יכולים לעזור להפחית מתח ולהשפיע לחיוב על הבריאות של מישהו. היותו חלק מקהילה וקיומה של מערכת תמיכה טובה בבית יכולים גם לעזור להגביר את הבריאות והמעורבות.

תרבות החברה

לתרבות החברה במקום העבודה יכולה להיות השפעה עצומה על בריאות הציבור. יישמו אסטרטגיות כדי להבטיח שמקום העבודה שלכם מקדם אורח חיים בריא ומהווה מקום שבו העובדים מרגישים מסוגלים לדבר אם יש בעיה.

מהם השלבים המרכזיים לשיפור בריאות הציבור?

שיפור בריאות הציבור הוא תהליך ארוך שדורש גישות רבות ושונות. ישנם כמה שלבים מרכזיים כלליים שתוכלו לנקוט כדי לדאוג לצוות שלכם:

אפשרו לעובדים שליטה על אופן ביצוע העבודה שלהם

שליטה מועטה על אופן ביצוע העבודה קשורה לבריאות נפשית לקויה וכן לשיעורים גבוהים יותר של מחלות לב. דרישות עבודה גבוהות ושליטה נמוכה בעבודה יגדילו משמעותית את הסיכון למחלות כרוניות כמו סוכרת. מתן אפשרות לעובדים שלכם ליותר אוטונומיה על העבודה שהם עושים ועל האופן שבו הם עושים זאת יכולה להיות דרך יעילה לשיפור הבריאות.

תנו לעובדים יותר גמישות

מחקרים מצאו כי מתן שליטה רבה יותר לעובדים על לוחות הזמנים שלהם משפר את בריאותם הנפשית. שעות התחלה וסיום משתנות עולות להביא לשיפורים גופניים ונפשיים ולהגדלת התפוקה של העסק. ארגון מחדש של העבודה בחברת Fortune 500 העניק לעובדי ה-IT שליטה רבה יותר על מתי והיכן הם מבצעים את עבודתם, אך הם עדיין שיתפו פעולה עם חברי הצוות שלהם כדי להבטיח תיאום, מה שיפר את רווחתם הגופנית והנפשית במקום העבודה.

לוחות זמנים יציבים

לוחות זמנים לא סדירים ומשתנים מקשים על העובדים לנהל את חייהם האישיים ואת האחריות המשפחתית. קיים קשר בין אלו שעובדים שעות לא סדירות לבין אלו הסובלים מבריאות לקויה, איכות שינה ירודה ומצוקה רגשית.

יציבות מוגברת בלוחות הזמנים יכולה להועיל הן לחברות והן לעובדים. הדבר מוביל לשיפור באיכות השינה ולהפחתת מתח בקרב עובדים עם ילדים.

אפשרו לעובדים לפתור בעיות במקום העבודה

מתן הזדמנות לעובדים להשתתף בפתרון בעיות במקום העבודה יכול לסייע בחיזוק הרווחה שלהם. דוגמה אחת לכך נראתה במחקר שנערך על אחיות מוסמכות, רופאים ועוזרי רופאים, שמצא כי אלו שהוזמנו לטפל בבעיות במקום העבודה חוו שיעור שחיקה מופחת ושיעור שביעות רצון גבוה יותר מהעבודה. עובדים המרגישים תחושת בעלות על עבודתם ויש להם הזדמנויות לפתור בעיות נוטים פחות לרצות לעזוב את עבודתם, שזהו יתרון מרכזי אם ברצונכם לשמר את הצוות שלכם.

דאגו לכך שבארגון שלכם יהיה כוח אדם מספק

דרישות עבודה גבוהות כמו שעות ארוכות או לחץ לעבוד קשה או מהר מאוד עלולות להשפיע לרעה על הבריאות והרווחה של העובדים. מחקרים רבים מוצאים כי דרישות גבוהות כוללות שיעורים גבוהים יותר של דיכאון, לחץ דם גבוה ומחלות לב וכלי דם. זה עשוי להיראות יקר לגייס צוות נוסף כדי לפזר את הדרישות, אבל כאשר עובדים לוקחים חופש עקב שחיקה או תשישות זה יעלה לעסק הרבה יותר.

תמכו בצרכים של הצוות שלכם

עובדים רבים הם גם מטפלים וירוויחו ממנהלים שתומכים יותר באתגרים העומדים בפניהם. מחקר בבתי אבות מצא כי לעובדים שהיו להם מנהלים שגילו גמישות רבה יותר כלפי צרכי המשפחה שלהם היו פחות גורמי סיכון והם ישנו טוב יותר. מעסיקים הרוויחו גם הם מכיוון שעובדים שמנהליהם עברו הכשרה בנושא דיווחו על שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה ופחות עניין בעזיבת עבודתם.

נקטו צעדים לטיפוח תחושת שייכות חברתית בקרב עובדים

קהילות חשובות, וכך גם יצירת תרבות עבודה שבה עובדים יכולים לפתח מערכות יחסים תומכות. מערכות יחסים בעבודה קשורות למצוקה פסיכולוגית נמוכה יותר, אינדיקטור לבריאות נפשית לקויה. כאשר קיימת רשת תמיכה זמינה, לעובדים יהיו יותר אנשים לסמוך עליהם ויהיו להם תחושת קהילה ושייכות טובות יותר.

מהן המטרות והיוזמות היעילות לשיפור בריאות הציבור בארגון שלכם?

חשוב שיהיו יעדים כשמדובר ביצירת ארגון בריא יותר. שקלו את הצרכים הספציפיים של החברה שלכם ואת המקומות שבהם העובדים שלכם עשויים להזדקק לתמיכה – בין אם מדובר בסיכונים, בריאות גופנית או בריאות נפשית.

כדי לקבוע אילו יעדים ויוזמות יהיו היעילים ביותר עבור הארגון שלכם, יכול להיות מועיל לאסוף משוב מהעובדים כדי להעריך באיזה תחום נדרשת העבודה הרבה ביותר. עם זאת, להלן כמה יעדים מרכזיים שכדאי לשקול:

קדמו פעילות גופנית

אם רוב העובדים שלכם יושבים ליד שולחן עבודה, אולי תרצו לשקול ליישם אסטרטגיות לעידוד פעילות גופנית רבה יותר. דוגמאות כוללות הכנסת פגישות הליכה, מתן גישה לחדרי כושר וציוד כושר, וסובסידיה למנויי חדר כושר.

נהלו מחלות כרוניות

מצבים כרוניים כמו סוכרת, השמנת יתר ובעיות לב וכלי דם לא רק מפחיתים את איכות החיים, אלא עלולים להוביל גם לסיבוכים בריאותיים נוספים. מתן גישה ל תוכנית לניהול מחלות כרוניות טובה יכול לעזור למנוע סיבוכים בריאותיים נוספים ולהפחית את הסיכון לאשפוזים יקרים.

הגדילו את שיעורי החיסונים

בקרת מחלות חשובה בכל ארגון. מנעו את התפשטות המחלות ועודדו את העובדים שלכם להתחסן על ידי מתן חינוך על חשיבות החיסון, הצעת תמריצים עבור התחסנות ומתן מרפאות באתר כך שיוכלו להתחסן בקלות בעבודה.

שפרו את התזונה

הצעת אפשרויות מזון בריא באתר יכולה להיות דרך מצוינת להפוך אכילה בריאה לקלה ולשפר את צריכת התזונה של הצוות שלכם. מכונות אוטומטיות, תוכניות אכילה בריאה וחינוך תזונתי יכולים כולם לעזור להפוך אכילה בריאה לקלה.

הפחיתו את השימוש בטבק

מדיניות ללא עישון ו תוכניות להפסקת עישון משאבים יכולים לעזור להעניק לאנשים את התמיכה הדרושה להם כדי להפחית את כמות העישון שלהם.

שפרו את בריאות הנפש

אימוני מיינדפולנס, משאבי בריאות הנפש, תוכניות סיוע לעובדים הסדרי עבודה גמישים יכולים כולם לעזור להפחית את רמות המתח של העובדים ולשמור על כוח אדם בריא.

מחשבות לסיום

יוזמות בריאות ורווחה יכולות לעזור לשפר את הבריאות הכללית של העובדים שלכם, להפחית את עלויות הבריאות ולשפר את תרבות החברה. עובדים בריאים יותר יהיו פרודוקטיביים יותר ויעזבו את הארגון שלכם בסיכוי נמוך יותר.

כדי לשפר בהצלחה את בריאות הציבור, חשוב לשקול יוזמות מרובות. שימוש בנתונים ובמשוב כדי להעריך היכן הארגון זקוק ליותר עבודה יכול להיות נקודת התחלה מצוינת. הטבות בריאות ורווחה הן דרך מצוינת להראות שאתם נותנים עדיפות לבריאות ולרווחה של הצוות שלכם. על ידי מתן עדיפות לבריאות הציבור, הארגון שלכם יכול להשפיע משמעותית על הצוות שלכם תוך השגת היעדים העסקיים שלכם.