التمكين

يُعد Empower الحل الصحي الأكثر شمولاً من IncentFit. فهو يدمج الإرشادات الصحية المخصصة، والمحفزات، والتقارير في برنامج واحد متكامل.

• حوافز صحية وخطط عمل مخصصة
• تقييمات صحية شاملة وتتبع القياسات الحيوية
• أهداف شخصية ومكافآت لياقة بدنية
• تحديات صحية وحوافز الرعاية الوقائية
• أدوات التثقيف الصحي، بما في ذلك موسوعة طبية والنشرات الإخبارية
• عمليات التكامل مع كشوف المرتبات، وأنظمة موارد البشرية، والأجهزة القابلة للارتداء أو التطبيقات الصحية

تم تصميم Empower للمؤسسات التي ترغب في تجربة صحية أكثر تخصيصاً مع الحفاظ على بساطة إدارة البرنامج للموارد البشرية.

يمكن تنفيذ برنامج Empower بالسرعة التي تناسب فريقك بشكل أفضل. ونظراً لأن Empower يتضمن مزيداً من التخصيص، والتقييمات، والحوافز، وخيارات الضبط، فإن معظم عمليات الإطلاق تستغرق وقتاً أطول من Essentials أو Engage.

تُطلق معظم الشركات برنامج Empower في غضون 2 إلى 8 أسابيع، اعتماداً على تعقيد البرنامج، وجداول المراجعة الداخلية، وإعداد البيانات، وقواعد الأهلية، واحتياجات تحقيق المكافآت، وأي عمليات تكامل مطلوبة.

ينقسم التنفيذ إلى خمس مراحل للحفاظ على العملية واضحة وقابلة للإدارة:

• المرحلة 1: الانطلاق والتخطيط
• المرحلة 2: تصميم البرنامج وضبط إعداداته
• المرحلة 3: إعداد البيانات والأهلية والمكافآت
• المرحلة 4: الاختبار والمراجعة وتدريب المسؤولين
• المرحلة 5: إطلاق البرنامج للموظفين والدعم المستمر

يمكن للفرق الاختيار بين التنفيذ الموجه بدعم من فريق IncentFit أو عملية إعداد ذاتية، اعتماداً على مدى رغبتهم في المشاركة العملية.

عرض دليل تنفيذ IncentFit.

يساعد برنامج Essentials المؤسسات على إرساء أساس صحي بسيط. بينما يوسع برنامج Engage نطاق المشاركة عبر توفير طرق أكثر لمشاركة الموظفين. ويذهب Empower إلى أبعد من ذلك من خلال إضافة تجربة صحية أكثر تخصيصاً لكل موظف.

يُعد Empower خياراً ممتازاً للمؤسسات التي ترغب في:

• خطط عمل مخصصة بناءً على أهداف الموظفين، أو التقييمات، أو بيانات القياسات الحيوية
• تجربة صحية أكثر شمولاً عبر مجالات صحية متعددة
• مكافآت اللياقة البدنية، والتحديات، وحوافز الرعاية الوقائية، والأهداف الشخصية في برنامج واحد
• رؤى صحية أكثر تقدمًا وتقارير على مستوى الشريحة المستهدفة
• برنامج صحي يمكنه النمو والتطور مع استراتيجية مزايا أوسع

إذا كان برنامج Engage يركز على زيادة المشاركة، فإن Empower يركز على خلق مسار أكثر تخصيصاً لكل موظف.

يستخدم برنامج Empower أهداف الموظفين، وإجابات التقييم الصحي، والمعلومات الحيوية، وبيانات المشاركة في البرنامج لدعم تجربة صحية أكثر تخصيصاً.

على سبيل المثال، قد يتلقى أحد الموظفين توجيهاً متعلقاً بالنشاط البدني أو ضغط الدم، بينما قد يركز آخر على النوم، أو التغذية، أو اليقظة الذهنية، أو إدارة التوتر. يمكن للموظفين العمل نحو تحقيق أهداف تبدو ذات صلة بهم، بينما يتلقى أصحاب العمل رؤى إجمالية لتوجيه التخطيط الصحي المستقبلي.

تظل النتائج الفردية سرية ولا يتم مشاركتها مع أصحاب العمل.

يدعم برنامج Empower مجموعة واسعة من خيارات صرف المكافآت، مما يتيح لأصحاب العمل اختيار النهج الذي يناسب استراتيجية المزايا وميزانيتهم وفئة الموظفين لديهم.

• التكامل مع كشوف المرتبات
• الإيداع المباشر
• مساهمات حسابات التوفير الصحي (HSA) / حسابات الاسترداد الصحي (HRA)
• خصومات أقساط التأمين
• مكافآت البضائع ومراكز بطاقات الهدايا
• التبرعات الخيرية
• الإجازات المدفوعة الأجر
• أنظمة النقاط التابعة لجهات خارجية

يختار أصحاب العمل خيارات المكافآت التي توفرها، ويمكن للموظفين استخدام الحوافز بالطرق التي تبدو مجزية وذات مغزى لهم.

تعرف على المزيد حول تخفيضات الأقساط التأمينية.

يدعم Empower مجموعة واسعة من أنشطة اللياقة البدنية والصحة ليتمكن الموظف من المشاركة بالطرق التي تناسب روتينه، وتفضيلاته، ومستوى قدراته.

• زيارات الجيم وحصص اللياقة البدنية
• المشي، الجري، ركوب الدراجات، ورياضة المشي لمسافات طويلة (Hiking)
• التمارين المنزلية، اليوغا، وتمارين القوة
• دقائق النشاط المتتبعة عبر الأجهزة القابلة للارتداء أو التطبيقات
• تسجيل الأنشطة يدوياً من خلال تطبيق الهاتف المحمول أو بوابة الويب
• تقديم المستندات للأنشطة التي تتطلب إثباتاً لإتمامها

تسهّل هذه المرونة بناء برنامج يناسب رواد الجيم، وهواة الأنشطة الخارجية، والموظفين عن بُعد، والأشخاص الذين يفضلون الحركة اليومية.