我们2020年度回顾：2020年如何塑造了职场

这是绕不开的现实：2020年永远改变了职场。

去年年初，我们发布了白皮书 职场健康的演变 ，回顾了过去一个世纪健康产业的发展历程。在结论部分，我们对未来一年的变化做出了一些预测：

“我们将看到雇主和供应商开发出能够远程运营或支持分布式团队的健康计划。[一个主要关切]将是员工的情绪和心理健康。雇主需要对士气低落、挥之不去的悲伤、孤立感和焦虑情绪做出积极回应。我们将看到对远程医疗、居家锻炼和健康活动以及易于使用的应用程序和在线平台的大规模投资。”

在 IncentFit，我们看到雇主在评估形势和不断变化的需求时曾出现短暂的观望，但福利波动并没有我们想象的那么大！

在为 咨询公司韬睿惠悦（Willis Towers Watson）的一项调查显示，代表1200万美国员工的816家大型雇主探讨了COVID-19如何影响他们的福利战略。近一半的受访者表示他们实际上正在提高医疗保健福利，其中45%的受访者扩大了健康计划，33%的受访者计划更改带薪休假（PTO）或假期福利。

此外，美国人力资源管理协会（SHRM） 特别建议部署健康计划 以此作为在COVID-19疫情之后向员工普及健康防范知识及其他内容的手段。

那么接下来是什么？

现在，当我们迈入2021年时，我们将看到雇主在应对整整一年被打乱的工作和生活所带来的影响的同时，继续将团队的健康和安全放在首位。

随着雇主努力改善远程沟通、保持员工参与度，并积极解决心理健康、身体健康和整体福祉问题，我们预计会出现几个趋势。

趋势：吸引远程员工

大多数人不会以过去那种方式恢复“办公室”办公——至少在几个月内不会。虽然我们都对Zoom会议感到厌倦，但今年人力资源团队正投入更多精力，寻找富有创意的方式来吸引远程员工！ 一些可能的举措包括：

• 举办健康挑战赛，鼓励同事之间进行有趣且友好的竞争
• 开展员工认可活动，对优秀的工作、团队合作或态度进行奖励
• 虚拟健康活动、午餐分享会和网络研讨会
• 专为娱乐而设的每周或每月活动（例如虚拟瑜伽课程或员工D&D龙与地下城之夜）

保持活跃的健康奖励（注意：通过 IncentFit，这甚至可以包括对在家中进行核实的锻炼的奖励！）

趋势：扩大报销范围和补贴健康成本

我们已经看到大型雇主纷纷顺应这一趋势！

许多公司不再提供标准的健身房会员费报销，而是开始为其他健康和保健需求提供报销，包括流媒体健身服务、居家办公设备、优质健身和冥想应用程序等。（当各地健身房重新开放的指导方针不尽相同时，这一点尤为重要！）

由于广大用户的需求，我们还推出了奖励员工完成流媒体健身视频/课程以及在家锻炼的功能。

今年，我们预计会有更多公司在报销计划上发挥创意，允许员工提交人体工学居家办公设备、空气质量用品，甚至是床品或加湿器等“睡眠卫生”改善用品的收据。

趋势：关注心理健康

我们将看到雇主补贴心理健康护理和心理健康福利，推出或扩大其服务范围，不仅支持员工，也支持他们的家人。

据 BenefitsPro 报道：“COVID-19带来的挑战凸显了每个人独特经历的差异，并在雇主中产生了投资于各类心理健康服务的迫切需求——从虚拟冥想到生育支持，再到诸如夫妻治疗等更具关系性的服务。”

值得关注的一些更新：

• 为个人、情侣和家庭提供免费或有补贴的远程治疗选择
• 支持心理健康的应用程序（包括冥想/正念服务如Calm，或按需治疗如Better Help）的报销或免费订阅
• 专注于心理健康、自我关爱以及改善工作与生活平衡的健康挑战赛
• 员工调查和健康风险评估包含对压力、抑郁和心理健康问题的筛查

趋势：远程医疗

我们当然不会对2020年有什么留恋 （除了达尔戈纳咖啡的潮流之外），但它也并非全无收获。积极的一面是：虚拟便利设施使更多人能够更轻松地获得医疗服务。

远程医疗服务激增，使患者能够在家中安全地与医生会面。我们预计这一趋势将在今年及以后延续！美国疾控中心（CDC） 指出了该趋势的几个具体好处 ，因为远程医疗有助于扩大临床护理的获得途径，减少员工和患者接触疾病的风险，并减轻过度拥挤的医疗设施的负担。

这里有个好消息：IncentFit 将于今年晚些时候推出一款全新的远程医疗产品，敬请期待！

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