客户聚光灯：Synaptics全面投入员工健康
如果你曾使用过触控板、指纹识别器或平板电脑，大概率就已经接触过 Synaptics 的技术。因此，一家彻底革新了人机交互与触控技术的公司，将科技融入工作的方方面面——包括 职场健康.
Synaptics 的 2,000 名员工依赖于一套凝聚力强的健康与福祉计划，该计划将现场健身福利、数字化资源以及 丰富有趣的健康挑战赛 有机结合，并通过 IncentFit 的移动端应用进行管理。
打造健康计划
Sam Skelton是 Synaptics 专职的健身与健康计划经理，他解释说，公司对健康的管理方法随着时间推移变得日益成熟。最初，他们只提供年度健康筛查和保险折扣，但在几年内便将其发展成为一个成熟全面的健康计划。
Skelton 表示：“2014 年我刚加入这里时，雇主提供健康福利还是一种新兴趋势，我认为 Synaptics 希望走在这一潮流的最前沿。”
在硅谷的核心地带——圣何塞市，坐落着该公司的全球总部。数百名员工在这里从事技术、工程和产品设计工作。
但你可能也会看到他们在 Synaptics 园区的智能化健身中心里小憩，举重、练瑜伽，或是参加丰富多彩的免费团体健身课程。
在这间由 Skelton 管理的 24 小时健身中心里，员工可以报名私教课、参加课程，或者使用 Apple TV 播放数百个健康视频。
通过竞争凝聚人心
Synaptics 是一家跨国公司，因此他们选择借助 IncentFit 来打破办公室之间的地域隔阂。
Skelton 解释说：“当初引入 IncentFit 的主要动力之一，就是为了提供一个全球通用的平台，让所有人都能参与进来。我们专注于将全体员工作为一个整体来凝聚，而不是孤立地看待每一个办公室。”
Synaptics 的 2,000 名员工遍布从加利福尼亚到上海的世界各地，但他们通过在 IncentFit 上参与个人或团队健康挑战赛，始终保持着紧密的联系。
自 2014 年注册以来，他们已经开展了二十多项活动，涵盖从步数统计到饮水量等方方面面。
通过挑战赛，Synaptics 巧妙地利用友好的竞争来激励员工锻炼身体。员工可以因日常已经在进行的活动（如步行或骑行）获得积分，也可以受到启发去尝试新事物。
Skelton 表示：“我最喜欢的挑战赛是积分制的，我可以完全按照自己的意愿进行设计，并将我认为合适的所有活动都纳入其中。”
作为公司的健身与健康计划经理，他在设计挑战赛以及通过线下启动活动和内部沟通进行推广方面发挥着亲力亲为的作用。他会结合使用 IncentFit 模板库中的挑战赛以及自己创建的自定义选项。
他说：“我很喜欢挑战赛生成器，它能让活动保持趣味、新鲜和刺激，无论是针对团队还是个人。你可以选择的活动列表非常非常长，但我发现如果包含的内容太多，活动就会变得太简单或太复杂。所以我通常只保留核心的几项活动。”
迄今为止最受欢迎的是：秋季健身挑战赛。在一个月的时间里，全球 42 个团队通过完成各种活动来争取最高积分，这些活动包括例行锻炼、参加团体健身课、观看教育视频，或者在日常饮食中增加果蔬摄入。
Skelton 表示，真正让活动取得成功的秘诀在于举办了一场线下活动作为开端——一场面向所有水平和能力的 5 公里跑步/健走活动。在预算允许的情况下，他们还提供健身手环或 其他奖品作为激励。
Skelton 说道：“但可以说，每一场挑战赛都竞争激烈，”无论是否提供大奖。“说到 IncentFit，大家都很喜欢同步自己的设备，看着各项活动数据实时更新到排行榜上。”
“人们喜欢将健身日常游戏化。他们喜欢聚在一起，为一个积极的目标共同努力。”
