بین الاقوامی کمپنیاں فلاح و بہبود (Wellness) کا خیال کیوں رکھتی ہیں؟

عالمی سطح پر، کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کے پروگرام پروان چڑھ رہے ہیں، کیونکہ محیطِ کار میں فلاح و بہبود کی اہمیت میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ یہ ہر جگہ موجود ہیں۔ (اور ہم اس پر بے حد خوش ہیں!)

لیکن ایک پروگرام دوسرے سے کس طرح مختلف ہوتا ہے؟ اور آپ کے رہائشی علاقے کے لحاظ سے ان پروگراموں کی شکل کیوں مختلف ہوتی ہے؟

دنیا بھر میں کارپوریٹ ویلنس یا صحت کے پروگرام کیسے ہوتے ہیں؟

امریکہ میں، فلاح و بہبود کے پروگرام ایک معمول بن چکے ہیں۔ ان پروگراموں کے کئی طریقے ہیں، لیکن گزشتہ دہائی میں ان کے رجحان اور مقبولیت میں مسلسل اضافہ ہوا ہے، خاص طور پر 50 سے کم ملازمین والے کاروباروں میں۔

امریکہ میں بنائے جانے والے پروگراموں کو جو چیز دوسروں سے منفرد بناتی ہے وہ صحت کے اخراجات کو کم کرنے اور بیماریوں کی روک تھام پر توجہ دینا ہے (اور اس سے متعلقہ، بیمار رخصتوں میں کمی کرنا)۔

سی ڈی سی (CDC) کا حالیہ ترین سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ زیادہ تر امریکی پروگرام اب جسمانی سرگرمی، خوراک، اور ذہنی تناؤ کے انتظام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔

محققین کا دعویٰ ہے کہ "کام کی جگہ پر صحت کو فروغ دینے والے پروگرام صحت کی دیکھ بھال اور غیر حاضری کے اخراجات کو کم کرکے اور کارکنوں کی پیداواری صلاحیت کو بڑھا کر کمپنیوں کے پیسے بچا سکتے ہیں۔"

یہ خدشات یقیناً دنیا بھر کے آجروں کے لیے اہمیت رکھتے ہیں، یونیورسل ہیلتھ کوریج دیگر مقامات پر بوجھ کو ضرور کم کرتی ہے۔ اس کے برعکس، توجہ اس بات پر ہوتی ہے کہ صحت مند کمپنی کلچر کیسے بنایا جائے اور ادارے کے دیگر شعبوں کو کیسے بہتر کیا جائے۔ (یہی وجہ ہے کہ، کم از کم IncentFit کے کلائنٹس کے ساتھ، ہم دیکھتے ہیں کہ زیادہ تر عالمی کمپنیاں جم ری ایمبرسمنٹ پروگراموں یا ٹیم چیلنجز کا انتخاب کرتی ہیں!)

ورکنگ ویل: اے گلوبل سروے آف ورک فورس ویلبیئنگ اسٹریٹیجیز، ایک سالانہ رپورٹ جو گلوبل سینٹر فار ہیلتھ ورک پلیسز نے تیار کی ہے، سے پتہ چلتا ہے کہ ملٹی نیشنل کمپنیوں میں سے 69 فیصد کے پاس پہلے سے ہی ایک عالمی صحت کی حکمت عملی موجود ہے۔

زیادہ تر کا کہنا ہے کہ کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا ان کا بنیادی مقصد ہے۔ دیگر یہ بھی مانتے ہیں کہ صحت اور تندرستی کے فوائد بہترین ملازمین کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ کام پر لگن اور مجموعی اطمینان کو بڑھانے کے لیے اہم ہیں۔

عمومی طور پر، براعظموں اور ثقافتوں سے بالاتر ہو کر آجروں اور ملازمین دونوں کی طرف سے ویلنس پروگراموں کے لیے جوش و خروش بہت زیادہ ہے۔ رپورٹ کے مصنفین کا کہنا ہے کہ "صرف وہی کمپنیاں جو ملازمین کی صحت میں نظامی بہتری کے لیے فعال طور پر کوشش کرتی ہیں، اپنے متحرک افرادی قوت کی ضروریات کو سمجھتی ہیں، اور ویلنس پروگراموں کے استعمال اور تاثیر کی پیمائش کرتی ہیں، وہی حقیقی معنوں میں اس کے فوائد حاصل کر سکتی ہیں۔"

ایک عالمی ویلنس حل کے طور پر IncentFit

IncentFit کا صدر دفتر فلاڈیلفیا، پنسلوانیا میں ہے، لیکن ہمارے کلائنٹس پوری دنیا میں پھیلے ہوئے ہیں۔ چونکہ ہم سان فرانسسکو سے لے کر جنوبی افریقہ تک کے آجروں کے ساتھ کام کرتے ہیں، اس لیے ہم نے یہ جان لیا ہے کہ فلاح و بہبود کا ہر جگہ کیا اثر پڑتا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ ہم اپنے پروگراموں کو صرف شمالی امریکہ کے کلائنٹس تک محدود نہیں رکھتے۔

اس کے برعکس، ہم نے خود کو ڈھالنا سیکھ لیا ہے — چاہے وہ ہماری اپنی جیو لوکیشن ٹیکنالوجی بنانا ہو تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ملازمین کہیں بھی اپنی مرضی کے جم میں چیک ان کر سکیں، یا مختلف خطوں کی ترجیحات کے مطابق مختلف فٹنس ٹریکرز کی معاونت کرنا ہو۔ اور جب پلان بنانے کی بات آتی ہے، تو ہمارا پہلا قدم ہمیشہ کسی آجر کے مقاصد (آپ کیا بہتر کرنے کی کوشش کر رہے ہیں؟) اور ان کے خدشات (آپ کے بڑے چیلنجز کیا ہیں؟) کو سمجھنا ہوتا ہے، اس کے بعد ہی ہم صحت کے لیے کسی طریقہ کار کی سفارش کرتے ہیں۔

اسی طرح ہم آجروں کے اتنے متنوع نیٹ ورک کو خدمات فراہم کرنے کے قابل ہیں... اور ہمیں ہر وقت نئے مقامات سے لوگوں کو شامل کرنے پر بے حد خوشی ہوتی ہے۔

جاننا چاہتے ہیں کہ آپ عالمی سطح پر ویلنس کا پروگرام کیسے نافذ کر سکتے ہیں؟ آئیے بات کرتے ہیں۔