Часто задаваемые вопросы
Сотрудники участвуют самостоятельно и отслеживают свой личный прогресс на протяжении всего челленджа. Это отличная возможность выработать полезные привычки, порадоваться небольшим победам и насладиться атмосферой дружеского соревнования.
Большинство соревнований можно запустить в течение 1–2 рабочих дней после отправки нам ваших данных. Мы возьдем на себя всю настройку, чтобы ваши сотрудники могли быстро присоединиться и начать.
Сотрудники зарабатывают баллы за выполнение и регистрацию активности, предусмотренной условиями челленджа. Это простой способ поощрить полезные привычки и поддерживать мотивацию на протяжении всего процесса.
Сотрудники могут подключить поддерживаемое фитнес-устройство для автоматической синхронизации тренировок или вносить данные напрямую в IncentFit. Способы отслеживания различаются в зависимости от вида активности, предоставляя участникам разные варианты фиксации результатов.
Нет. Сотрудники могут участвовать и без фитнес-устройства, записывая результаты активности прямо в IncentFit. Те же, кто предпочитает использовать поддерживаемый гаджет, могут подключить его для синхронизации данных.
Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам уделять время своему самочувствию и формировать полезные привычки с помощью небольших, достижимых шагов. Отслеживание прогресса и обмен опытом помогают им сохранять мотивацию на пути к цели.
Конечно! Призы не являются обязательными, но они добавляют дополнительной мотивации. IncentFit управляет наградами, выдаваемыми через систему. Если вы хотите предложить что-то особенное, например, дополнительный отпуск (PTO) или привилегированное парковочное место, мы отправим вашему администратору отчетность, а ваша команда сможет вручить этот приз.
Сотрудники обычно могут присоединиться в течение короткого льготного периода после начала челленджа. Если кому-то нужно присоединиться позже, обратитесь в нашу службу поддержки, и мы поможем подобрать возможные варианты.
Мы берем на себя настройку, трекинг, подсчет баллов, таблицы лидеров и отчетность, поэтому вам не придется вручную отслеживать прогресс каждого участника. Мы также занимаемся выдачей наград, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на вовлечении сотрудников.
Администраторы могут просматривать показатели участия и прогресса в IncentFit, включая позиции в таблице лидеров и результаты активности, актуальные для челленджа. Это помогает видеть вовлеченность сотрудников и достойно оценивать их усилия.
Это отличный вариант для организаций, которые хотят сделать корпоративный велнес более увлекательным и дать сотрудникам общий повод для участия. Готовый к запуску формат позволяет легко добавить соревнование в вашу программу здоровья.
Мы всегда рады помочь! Администраторы могут обратиться в службу поддержки IncentFit по вопросам настройки или проведения челленджа. Сотрудники также могут связаться с поддержкой или воспользоваться мгновенным чатом для получения помощи с участием и трекингом.
Step to It Together — это 31-дневный шаговый челлендж, который помогает участникам выработать привычку регулярно двигаться, стремясь к среднему показателю в 10 000 шагов в день.
Главная цель — сделать ежедневную активность простой, мотивирующей и достижимой. Участникам предлагается оставаться активными с помощью ходьбы, бега, пеших прогулок, занятий на эллиптическом тренажере и любых других шагов, которые вписываются в их привычный распорядок дня.
Засчитываются шаги, набранные во время ходьбы, бега, пеших прогулок, тренировок на эллипсе и других видов активности, связанных с ходьбой и вписывающихся в повседневную жизнь участника.
Участники зарабатывают баллы, фиксируя шаги в течение всего челленджа. Их успехи влияют на позиции в таблице лидеров и поддерживают вовлеченность от начала и до конца.
Участники могут отслеживать шаги с помощью синхронизированного фитнес-устройства или вводить данные вручную в приложении или на веб-платформе IncentFit.
Step to It Together можно проводить как в личном, так и в командном зачете — в зависимости от целей компании. Индивидуальный формат фокусируется на личных достижениях, а командный добавляет общую мотивацию и дух товарищеского соревнования.
В индивидуальных челленджах победители обычно определяются по общему количеству или среднему числу шагов в день. В командных соревнованиях баллы могут рассчитываться на основе среднего числа шагов на одного участника, чтобы сделать борьбу более справедливой.
Да. Компании могут добавить призы по своему усмотрению, чтобы повысить интерес участников и усилить мотивацию. Популярные варианты включают подарочные карты, велнес-награды, корпоративный мерч, дополнительные дни отпуска (PTO) или официальное признание заслуг лучших участников и команд.
Большинство челленджей Step to It Together могут быть настроены и готовы к запуску в течение 1–2 рабочих дней после предоставления деталей. IncentFit берет на себя настройку, подсчет баллов и оформление таблицы лидеров.
Этот челлендж отлично подходит компаниям, которым нужен простой и доступный способ стимулировать физическую активность сотрудников. Он особенно эффективен для коллективов, которые хотят популяризировать ходьбу, бег, ежедневную активность и здоровое соперничество вокруг понятной цели в 10 000 шагов.
