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복리후생 전략

웰니스 리워드 프로그램: 포인트 대 현금

2017년 11월 21일 작성자: Gabe

조사에 따르면 인센티브는 다음과 같은 상황에서 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 습관 개선을 지원하는 데, 그리고 사람들도 이를 알아차리고 있습니다. 최근 설문조사에 따르면, 소상공인의 60%가 (저희 가이드 참고: 소상공인 직원 복리후생) 대기업의 90% 이상이 다음과 같은 혜택을 제공했습니다. 복리후생 웰니스 리워드와 인센티브를 통해서요. 웰니스 리워드 프로그램은 다양한 인센티브 기반 시스템을 활용해 직원들이 일상생활에서 더 건강한 선택을 하도록 독려할 수 있습니다. (이에 따라 인센티브 관리 시스템은 다음 업무를 처리합니다: 관리적 부담 완화) 이와 관련하여 다음 가이드도 참고해 보세요. 복리후생 행정 시스템뿐만 아니라 직원 복리후생이 중요한 이유.

회사에서 체육관(헬스장) 지원금을 도입하는 것을 고려 중이시라면, 프로그램을 본격적으로 시작하기 전에 꼭 살펴보아야 할 핵심 정보가 있습니다.

웰니스 리워드 프로그램이란 무엇인가요?

웰니스 리워드 프로그램은 고용주가 직원의 건강과 웰빙 증진 활동에 대해 인정하고 보상하기 위해 사용하는 제도입니다. 일반적으로 직원들은 규칙적인 운동, 영양가 있는 식단, 충분한 수면, 스트레스 해소 활동 등 건강한 행동을 하도록 인센티브를 받습니다. 고용주, 보험사 및 기타 기관은 사람들이 건강한 전반적인 웰빙을 향상시키도록 유도하기 위해 웰니스 리워드 프로그램을 제공할 수 있습니다. 이러한 프로그램은 대개 특정 웰니스 관련 활동에 참여하여 포인트나 리워드를 모으는 방식으로 진행되며, 이는 나중에 다양한 혜택이나 인센티브로 교환할 수 있습니다. 기프트 카드, 체육관 멤버십 또는 건강 식품 할인, 특별 행사나 체험 참여 기회 등이 웰니스 리워드 프로그램을 통해 제공될 수 있는 보상의 예시입니다.

고용주가 웰니스 리워드 프로그램을 제공해야 하는 이유는 무엇인가요?

인센티브(보통 포인트 또는 현금)가 포함된 웰니스 프로그램은 전체 인구의 건강 개선에 기여할 뿐만 아니라 직장 내 소속감을 높이는 데도 도움을 줍니다. 다음은 웰니스 리워드 프로그램의 효과를 보여주는 몇 가지 연구 결과입니다. 웰니스 프로그램이 인정(recognition)을 기반으로 할 때, 직원은 다음과 같은 경향이 최대 10배까지 높아집니다.

  • 직원들은 최대 10배 더 확고하게 믿는 경향이 있습니다. 자신이 속한 조직에 소속되어 있다고 느낀다는 비율이 웰니스 프로그램이 인정 기반일 때 더욱 높습니다.
  • 전날 감사함을 느꼈다고 답한 직원들은 최대 4배 더 강하게 동의합니다. 고용주가 자신의 웰빙에 신경 쓰고 있다는 점에 대해 말이죠.
  • 공개적인 인정이나 직장 내 보상을 받는 직원들은 직장에 소속되어 있다고 믿을 가능성이 최대 3배 높습니다..
  • 디지털 보상 프로그램이 있다고 보고한 직원들은 최대 4배 더 강하게 동의합니다.직장에 절친한 친구가 있다고 말이죠.

웰니스 리워드 프로그램은 어떻게 작동하나요?

웰니스 리워드 프로그램은 다양한 방식으로 설계하고 실행할 수 있습니다. 웰니스 리워드 프로그램을 구축할 때 관련된 몇 가지 일반적인 구성 요소는 다음과 같습니다.

  1. 등록: 웰니스 리워드 프로그램에 참여하려면 직원들은 대개 개인 정보를 제공하고 주어진 웰니스 리워드의 모든 세부 사항을 숙지한 후 등록해야 합니다. 이러한 세부 사항에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
    • 인센티브가 지급되는 활동 유형
    • 활동이 추적되고 안전하게 저장되는 방식
    • 사용자가 자신의 활동 내역을 확인할 수 있는 방법
    • 활동별로 제공되는 인센티브 유형
    • 인센티브를 교환(환급)하는 방법
  2. 추적(기록): 참가자들은 일반적으로 인센티브를 얻기 위해 자신의 웰니스 활동을 기록합니다. 대부분의 웰니스 리워드 프로그램은 활동을 정확하게 추적하기 위해 특정 소프트웨어를 사용합니다. 추적은 모바일 앱 사용, 온라인 활동 기록, 오프라인 증빙 서류 제출 등 다양한 방식으로 이루어집니다.
  3. 인센티브 적립: 활동을 완료한 참가자에게는 그에 상응하는 보상이 주어집니다. 일반적으로 고용주는 직원이 웰니스 활동을 완료하거나, 특정 목표(마일스톤)를 달성하거나, 그룹 챌린지 및 경쟁에 참여할 때 보상합니다. 인센티브가 주어지는 활동의 유형은 귀사의 특정 웰니스 리워드 프로그램에 따라 다릅니다.
  4. 인센티브 사용(교환): 이는 설정 방식(포인트 사용 여부, 현금 사용 여부 및 기타 요인)에 따라 다릅니다. 즉, 참가자가 충분한 리워드를 적립하면 관리자가 웰니스 리워드 프로그램을 위해 설정한 혜택이나 인센티브로 교환할 수 있습니다. 고용주가 보상을 사용할 때 일반적으로 포함되는 항목은 다음과 같습니다.
    • 기프트 카드
    • 제품 할인
    • 서비스 할인
    • 독점 이벤트 및/또는 체험 기회
  5. 지속적인 참여: 웰니스 리워드 프로그램은 고용주가 장기적으로 작동하는 프로그램을 구현하고자 하기 때문에 대개 지속적인 참여 요건을 갖추고 있습니다. 때로는 이용 요건을 충족하지 못하는 참가자를 제외하고, 적립한 보상을 몰수(무효화)하기도 합니다.
    • 참고사항: 적립된 보상을 무효화하는 것은 권장하지 않습니다.

웰니스 리워드 프로그램의 전반적인 목적은 사람들에게 인센티브를 제공함으로써 건강과 웰빙을 최우선으로 생각하도록 독려하는 것입니다. 프로그램에 참여하여 웰빙을 개선하기 위한 조치를 취하는 개인은 전반적인 삶의 질을 향상시키는 데 사용할 수 있는 인센티브를 얻을 수 있습니다.

웰니스 리워드에도 세금이 부과되나요?

웰니스 리워드 프로그램이 과세 대상 부가급여(taxable fringe benefit)에 해당할 경우 세금이 부과될 수 있습니다. IRS(미국 국세청)는 과세 대상 부가급여를 정규 급여나 임금의 일부가 아닌 고용의 일부로 직원이 받는 모든 현금 외 혜택으로 간주합니다.

그러나 웰니스 리워드 프로그램의 과세 여부는 프로그램의 세부 사항과 직원에게 제공되는 방식에 따라 달라집니다. 다음은 웰니스 리워드 프로그램의 과세 처리에 영향을 미치는 몇 가지 핵심 요소입니다.:

  1. 프로그램 제공 방식: 웰니스 리워드 프로그램을 모든 직원에게 이용할 수 있는 경우, 고용주는 이러한 소득을 직원의 과세 소득에서 제외할 수 있습니다. 그러나 특정 직원에게만 프로그램이 제공되는 경우 과세 대상이 될 수 있습니다.
  2. 제공되는 보상의 유형: 과세 처리는 제공되는 보상의 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 체육관 멤버십과 같은 보상이 모든 직원에게 제공되고 직원이 세전 기준으로 비용을 지불하는 경우, 해당 보상은 직원의 과세 소득에서 제외될 수 있습니다. 현금이나 기프트 카드와 같은 기타 금전적 보상은 과세 대상이 될 수 있습니다.
  3. 직원의 거주 지역: 웰니스 리워드에 대한 과세 처리는 직원이 거주하는 관할 지역에 따라 다릅니다. 이는 직원이 다양한 세무 관할 구역에 분산되어 있을 수 있는 원격 근무 시대에 특히 중요한 고려 사항입니다.

제공하는 복리후생의 과세 처리를 결정하려면 항상 세무 전문가와 상담하거나 현지 세법 및 규정을 참조해야 합니다.

웰니스 리워드 프로그램의 포인트제 대 현금제 비교

일반적으로 직원에게 달러(또는 자국에서 사용되는 통화)로 보상을 제공하는 것을 권장하지만, 많은 기업 웰니스 프로그램은 대신 포인트 제도를 도입하기로 선택합니다. 예를 들어, 체육관에 갈 때마다 10포인트를 받으시겠습니까, 아니면 3달러를 받으시겠습니까? 어느 쪽이든 직원들은 포인트나 현금을 모아 기프트 카드, 상품, HSA/FSA 기부금 (저희의 가이드를 확인해보세요: 건강저축계좌(HSA) 소개), 급여 공제, 건강보험 할인 등을 받을 수 있습니다. 하지만 일상적으로 포인트와 현금 중 어떤 것을 적립해야 할까요? 각 웰니스 인센티브 구조에는 장단점이 있습니다. 회사에 적합한 웰니스 리워드 구조를 선택할 때 고려해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 웰니스 보상레벨별 다양한 상품 웰니스 프로그램:

포인트 제도의 장점

  • – 포인트 제도를 이용하면 직원들이 레벨별로 유형의 선물을 위해 포인트를 모을 수 있습니다. 200포인트 달성 시 짐색(운동 가방), 500포인트 달성 시 기프트 카드, 800포인트 달성 시 프리미엄 차등 혜택을 제공합니다. 이 구조를 사용하면 다양한 유형의 인센티브를 제공할 수 있어 웰니스 리워드를 더 합리적인 비용으로 운영할 수 있습니다. 이를 손쉽게 관리하기 위해 를 도입하고 싶으실 수 있습니다. 직원 복지 프로그램 – 현금이나 선물 대신 포인트 제도를 통해 직원들이 다음을 위해 저축할 수 있습니다.
  • 유급 휴가(PTO) 유급 휴가 또는 유연근무제 금전적 부담 배제.
  • – 금액이 적을 경우 금전적 보상을 직접 제공하는 것은 오히려 직원들의 의욕을 꺾을 수 있습니다. 5달러를 받는 것보다 50포인트를 모아 모자를 받는다는 생각이 더 매력적으로 느껴질 수 있습니다. 마찬가지로 포인트를 기반으로 한 기부 프로그램 운영도 효과적인 웰니스 보상 메커니즘이 될 수 있습니다. 하지만 신중하게 진행하지 않으면 포인트 뒤에 예산 부족을 숨긴다는 인상을 주어 프로그램에 대한 반감과 불신을 키울 수 있으므로 이 접근 방식은 경계해야 합니다. 명확한 가치

현금 제도의 장점

저희의 추천은 무엇인가요?

를 운영하는 것입니다. 이렇게 하면 두 가지 방식의 장점을 모두 누릴 수 있습니다! 웰니스 챌린지회사에 웰니스 프로그램을 도입하기 위한 아래 가이드를 확인해 보세요:

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