שאלות נפוצות
בהחלט! במתכונת האישית, העובדים עוקבים אחר ההתקדמות של עצמם וחוגגים את ההצלחות האישיות שלהם. במתכונת הקבוצתית, הקולגות תורמים להתקדמות הקבוצה ומעודדים זה את זה. שתי האפשרויות מעניקות לעובדים דרך מהנה לפיתוח הרגלים בריאים.
רוב האתגרים מוכנים להשקה תוך יום עד שני ימי עסקים מרגע שליחת הפרטים אלינו. אנחנו נדאגת לכל הגדרות המערכת כדי שהעובדים יוכלו להצטרף ולהתחיל מיד.
העובדים צורכים נקודות על ידי השלמה ותיעוד של הפעילויות הכלולות באתגר. זוהי דרך פשוטה להוקיר הרגלים בריאים ולשמור על המוטיבציה לאורך הדרך.
העובדים יכולים לחבר מכשיר כושר נתמך כדי לסנכרן פעילויות זכאיות, או לרשום פעילויות ישירות ב-IncentFit. אפשרויות המעקב משתנות בהתאם לפעילות ומציעות למשתתפים דרכים שונות לתעד את ההתקדמות שלהם.
לא. עובדים יכולים להשתתף גם ללא מכשיר כושר על ידי תיעוד פעילויות ישירות ב-IncentFit. מי שמעדיף לחבר מכשיר נתמך יכול לעשות זאת כדי לסנכרן את הפעילויות שלו.
המטרה היא לעזור לעובדים למצוא זמן לרווחה הנפשית והגופנית שלהם ולפתח הרגלים בריאים באמצעות פעולות קטנות וברות-השגה. מעקב אחר ההתקדמות ושיתוף החוויה עוזרים להם לשמור על מוטיבציה לאורך הדרך.
בהחלט! פרסים הם אופציונליים ויכולים להוסיף עוד מנה של מוטיבציה. IncentFit מטפלת בחלוקת הפרסים כך שהצוות שלך יוכל להתמקד בהגדלת שיעור ההשתתפות.
בדרך כלל, עובדים יכולים להצטרף תוך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. אם מישהו צריך להצטרף מאוחר יותר, אפשר לפנות לצוות שלנו ונשמח לעזור לך לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
אנחנו מטפלים בהגדרות, במעקב, בניקוד, בלוחות המובילים ובדוחות, כך שלא תצטרכו לנהל את ההתקדמות של כולם ידנית. אנחנו מטפלים גם בפרסים המוצעים דרך המערכת. הצוות שלך יכול להתמקד בעידוד ההשתתפות ובמתן פרסים שתבחרו להציע באופן עצמאי מחוץ ל-IncentFit.
מנהלי מערכת יכולים לצפות בהשתתפות ובהתקדמות ב-IncentFit, כולל מיקומים בלוח המובילים ותוצאות פעילות הרלוונטיות לאתגר. זה עוזר לכם לראות איך העובדים מעורבים ולהוקיר את מאמציהם.
זהו פתרון מצוין עבור ארגונים שרוצים להפוך את תחום הבריאות והרווחה למעניין וסוחף יותר, ולתת לעובדים מטרה משותפת להשתתפות. הפורמט המוכן להשקה מקל על שילוב אתגר חדש בתוכנית הרווחה שלכם.
אנחנו כאן כדי לעזור! מנהלי מערכת יכולים לפנות לצוות התמיכה של IncentFit בכל שאלה הקשורה להגדרות או לאתגר. עובדים יכולים גם לפנות לתמיכה או להשתמש בצ'אט המהיר לקבלת עזרה בנושאי הששתפות ומעקב.
אתגרי צעדים פשוטים רבים ניתנים להגדרה ולשיגור תוך 1–2 ימי עסקים. לאחר שליחת הפרטים, צוות IncentFit מטפל בהגדרה ומוודא שהכול מוכן להצטרפות העובדים.
אתגר הצעדים הפשוטים ניתן להגדרה כחוויה קבוצתית או אישית, בהתאם ליעדים שלכם ולסוג התחרות שתרצו ליצור.
עובדים יכולים לעקוב אחר הצעדים באמצעות מכשירים מחוברים או לרשום פעילות באופן ידני דרך אפליקציית IncentFit או פלטפורמת האינטרנט.
ניתן לצבור צעדים באמצעות הליכה, ריצה, טיולים רגליים או אימוני אליפטיקל, מה שמקל על העובדים להשתתף בדרכים המתאימות לשגרה שלהם.
כן. הצעת פרסים היא אופציונלית אך מומלצת מאוד להגדלת ההשתתפות. אפשרויות נפוצות כוללות כרטיסי מתנה, ימי חופשה נוספים, מוצרים ממותגים של החברה או הוקרה למצטיינים.
באותגרים קבוצתיים, הביצועים מבוססים על המספר הכולל של הצעדים של כל משתתף בקבוצה. באתגרים אישיים, המשתתפים מדורגים לפי סך הצעדים היומי.
בדרך כלל עובדים יכולים להצטרף במסגרת תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. לאחר מכן, מנהלי המערכת יכולים לעבוד מול צוות IncentFit כדי להוסיף מששתפים במידת הצורך.
העבודה הניהולית מינימלית. ברגע שהאתגר מוגדר, IncentFit מטפלת במעקב, בניקוד ובדיווח. רוב המנהלים מקדישים זמן מעט מאוד לניהול האתגר לאחר ההשקה.
למנהלים יש גישה לדיווח בזמן אמת, כולל שיעורי השתתפות, סך הצעדים, מיקומים בטבלת המובילים ומעורבות כוללת לאורך האתגר.
אתגר הצעדים הפשוטים אידיאלי עבור ארגונים המחפשים דרך קלה ומכילה להגברת התנועה, עידוד השתתפות ויצירת תחרות ידידותית בין העובדים.
