טיפוח עצמי וחיבור

אתגר רווחה הכולל את כל היבטי החיים, המסייע למשתתפים להניע יותר את הגוף, להיטען באנרגיה ולבנות שגרת יודית מהנה.

חודש אחד בריאות חברתית ורשתות תמיכה אישי

10$ למשתתף

|

מינימום 1000$ לאתגר

אתגר רווחה הכולל את כל היבטי החיים, המסייע למשתתפים להניע יותר את הגוף, להיטען באנרגיה ולבנות שגרת יודית מהנה.

חודש אחד בריאות חברתית ורשתות תמיכה אישי

10$ למשתתף

|

מינימום 1000$ לאתגר

תיאור האתגר

Well-being is about more than one healthy habit! In this challenge, participants earn points for simple daily actions that support physical wellness, mental well-being, nutrition, rest, and social connection. From walking, running, hiking, and at-home workouts to meditation, better sleep, eating fruits and vegetables, spring cleaning, lunch with a friend, and after-work rituals, participants are encouraged to build a balanced routine that supports how they feel each day. Participants track eligible activities through synced fitness devices or manual entry, with progress reflected on an individual leaderboard to keep motivation high and celebrate every healthy choice along the way.

מה כלול

  • חיבור לצмиדים ואפליקציות כושר
  • לוחות מובילים מעקב אחר ההתקדמות לאורך האתגר
  • תקשורת אוטומטית באמצעות אימייל והתראות
  • ניהול וחלוקת פרסים

פרטים מרכזיים

משך זמן

חודש אחד

Mode

אישי

נושא

בריאות חברתית ורשתות תמיכה

מטרה

סך הנקודות הגבוה ביותר

פרסים אופציונליים

הצעת פרסים היא דרך פשוטה להגביר את ההשתתפות ולשמור על מעורבות העובדים לאורך האתגר. על סמך מה שאנחנו רואים כמניע המרכזי למעורבות, הנה האפשרויות היעילות ביותר:

מומלץ עבור אתגר זה

  • סט מסכת שינה מוקסת מוקסה ממררי יוקרתי וכרית עיניים ממושקלת
  • קערת פירות קרמית איכותית עם מבחר תוצרת עונתית מקומית
  • מארז מזרן יוגה מתכוונן וכרית מדיטציה
  • כרטיס מתנה לחנות ספרים מקומית או לבית קפה עבור זמן מנוחה מרגיע

או לחלופין, חקרו קטגוריות רחבות יותר

  • כרטיסי מתנה או תגמולים כספיים – אפשרות גמישה שפונה למגוון רחב של עובדים ומעודדת השתתפות בעקביות.
  • ימי חופשה נוספים (PTO) – תגמול בעל ערך רב המרגיש משמעותי מבלי להוסיף עלות ישירה לתוכנית.
  • הכרה ציבורית או זכות להתפאר – טבלאות מובילים, פרגונים או גביע פשוט יכולים לחזק את התחרותיות הידידותית.
  • מוצרי קידום מכירות של החברה או פריטים ממותגים – תגמולים מהנים ומוחשיים שעובדים יכולים לקחת איתם מעבר לאתגר.

הגדרת האתגר שלך

לאחר שתגישו את טופס הבקשה שלכם, IncentFit תדאג לכל העבודה הקשה.

אנו נבדוק את בקשתכם, נגדיר את האתגר שלכם ונשלח לכם אימייל כדי לרשום את החשבון שלכם ולהשלים את ההגדרה – כך שתוכלו להשיק במינימום מאמץ.

השקו את האתגר הזה עכשיו

השקו את האתגר הזה

הזינו מספר פרטים וצוות IncentFit יעזור להגדיר את האתגר שלכם.

שאלות נפוצות

העובדים משתתפים באופן עצמאי ועוקבים אחר ההתקדמות האישית שלהם לאורך האתגר. זו הזדמנות מצוינת לבנות הרגלים בריאים, לחגוג הצלחות קטנות וליהנות מתחרות ידידותית.

רוב האתגרים מוכנים להשקה תוך יום עד שני ימי עסקים מרגע שליחת הפרטים אלינו. אנחנו נדאגת לכל הגדרות המערכת כדי שהעובדים יוכלו להצטרף ולהתחיל מיד.

העובדים צורכים נקודות על ידי השלמה ותיעוד של הפעילויות הכלולות באתגר. זוהי דרך פשוטה להוקיר הרגלים בריאים ולשמור על המוטיבציה לאורך הדרך.

העובדים יכולים לחבר מכשיר כושר נתמך כדי לסנכרן פעילויות זכאיות, או לרשום פעילויות ישירות ב-IncentFit. אפשרויות המעקב משתנות בהתאם לפעילות ומציעות למשתתפים דרכים שונות לתעד את ההתקדמות שלהם.

לא. עובדים יכולים להשתתף גם ללא מכשיר כושר על ידי תיעוד פעילויות ישירות ב-IncentFit. מי שמעדיף לחבר מכשיר נתמך יכול לעשות זאת כדי לסנכרן את הפעילויות שלו.

המטרה היא לעזור לעובדים למצוא זמן לרווחה הנפשית והגופנית שלהם ולפתח הרגלים בריאים באמצעות פעולות קטנות וברות-השגה. מעקב אחר ההתקדמות ושיתוף החוויה עוזרים להם לשמור על מוטיבציה לאורך הדרך.

בהחלט! פרסים הם אופציונליים ויכולים להוסיף מוטיבציה נוספת. IncentFit מטפלת בתגמולים המוצעים דרך המערכת. אם תרצו להציע משהו כמו ימי חופשה נוספים או חניה שמורה, נשלח למנהל המערכת שלכם את הדו"חות והצוות שלכם יוכל לספק את הפרס.

בדרך כלל, עובדים יכולים להצטרף תוך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. אם מישהו צריך להצטרף מאוחר יותר, אפשר לפנות לצוות שלנו ונשמח לעזור לך לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.

אנחנו מטפלים בהגדרה, במעקב, בניקוד, בטבלאות המובילים ובדיווחים, כך שלא תצטרכו לנהל את ההתקדמות של כולם ידנית. אנחנו מטפלים גם בחלוקת הפרסים כדי שהצוות שלכם יוכל להתרכז בעידוד ההשתתפות.

מנהלי מערכת יכולים לצפות בהשתתפות ובהתקדמות ב-IncentFit, כולל מיקומים בלוח המובילים ותוצאות פעילות הרלוונטיות לאתגר. זה עוזר לכם לראות איך העובדים מעורבים ולהוקיר את מאמציהם.

זהו פתרון מצוין עבור ארגונים שרוצים להפוך את תחום הבריאות והרווחה למעניין וסוחף יותר, ולתת לעובדים מטרה משותפת להשתתפות. הפורמט המוכן להשקה מקל על שילוב אתגר חדש בתוכנית הרווחה שלכם.

אנחנו כאן כדי לעזור! מנהלי מערכת יכולים לפנות לצוות התמיכה של IncentFit בכל שאלה הקשורה להגדרות או לאתגר. עובדים יכולים גם לפנות לתמיכה או להשתמש בצ'אט המהיר לקבלת עזרה בנושאי הששתפות ומעקב.

אתגר זה חורג מעבר למעקב צעדים על ידי עידוד שילוב רחב יותר של הרגלי בריאות. המשתתפים יכולים לצבור נקודות עבור פעילויות התומכות באופן שבו הם זזים, נטענים באנרגיה, אוכלים, מתחברים לאחרים ומטפחים את מרחב המחיה והשגרה שלהם.

האתגר כולל פעילויות מבוססות חיבור, כגון ארוחת צהריים עם חבר, המעודדות את המשתתפים לפנות זמן למערכות יחסים ולרגעים יומיומיים של תמיכה. הדבר מסייע לקשר בין בריאות אישית לקהילה וחיבור.

כן. אתגר הטיפוח העצמי והחיבור תוכנן להיות גמיש, כך שהמשתתפים יוכלו לבחור מתוך מגוון פעילויות זכאיות. הדבר מקל על ההשתתפות בדרכים שמרגישות ריאליות ובעלות משמעות.

המשתתפים צוברים נקודות על ידי השלמת פעילויות זכאיות ומעקב אחריהן ב-IncentFit. סך הנקודות משתקף בלוח תוצאות אישי לאורך כל תקופת האתגר.