هر دو پلتفرم IncentFit و ThrivePass از حساب‌های LSA و بازپرداخت‌ها پشتیبانی می‌کنند، اما تفاوت در مراحل بعدی است. IncentFit قابلیت‌های اصلی مشابهی را ارائه می‌دهد و در عین حال، گسترش آسان به یک برنامه‌ی سلامتی جامع‌تر را در طول زمان ممکن می‌سازد.
در حالی که هر دو پلتفرم از بازپرداخت‌ها پشتیبانی می‌کنند، اما در نحوه‌ی ساختاردهی این برنامه‌ها و تکامل آن‌ها در طول زمان با یکدیگر متفاوتند.
یک پلتفرم حساب هزینه‌ی سبک زندگی (LSA) که برای توزیع بودجه‌ی سلامتی تأمین‌شده توسط کارفرما در دسته‌های هزینه‌ای انعطاف‌پذیر طراحی شده است.
یک پلتفرم سلامتی انعطاف‌پذیر که از حساب‌های هزینه‌ی سبک زندگی پشتیبانی می‌کند و در عین حال، گسترش آسان به برنامه‌های سلامتی جامع‌تر را فراهم می‌سازد.
قابلیت‌ها |
|
|
|---|---|---|
|
حساب‌های هزینه‌ی سبک زندگی (LSA)
پشتیبانی از حساب‌های هزینه‌ی تأمین‌شده توسط کارفرما برای هزینه‌های سلامتی و سبک زندگی.
|
||
|
بررسی ادعاها و ارسال رسیدها
پشتیبانی از بررسی مستندات، بارگذاری رسیدها و اجرای خط‌مشی‌ها.
|
||
|
انعطاف‌پذیری و کنترل بازپرداخت
قابلیت تعریف هزینه‌های واجد شرایط، قوانین تأیید و ساختار برنامه.
|
استانداردسازی‌شده | |
|
گسترش برنامه فراتر از LSAها
قابلیت گسترش به پاداش‌ها، چالش‌ها و برنامه‌های سلامتی جامع‌تر.
|
||
|
پاداش‌های مراقبت‌های پیشگیرانه
قابلیت پشتیبانی و ایجاد انگیزه برای غربالگری‌ها، معاینات پزشکی و اقدامات پیشگیرانه.
|
محدود | |
|
چالش‌های سلامت
چالش‌های ساختاریافته‌ی مرحله‌ای، فعالیتی یا جامع سلامتی که برای ایجاد مشارکت طراحی شده‌اند.
|
||
|
پاداش‌های ورزشی
پاداش‌های مستقیم برای تمرینات ورزشی تأییدشده، پیاده‌روی، رفتن به باشگاه و فعالیت‌های سالم.
|
||
|
کنترل هزینه‌ی کارفرما
قابلیت مدیریت بودجه‌ها، سقف‌ها و معیارهای بازپرداخت.
|
کمک‌هزینه‌های ثابت | |
|
قیمت‌گذاری شفاف
قیمت‌گذاری روشن و قابل دسترس به جای پیشنهادهای سفارشی سازمانی.
|
||
|
بهترین انطباق سازمانی
تعیین می‌کند که هر پلتفرم برای چه انواعی از کارفرمایان مناسب‌تر است.
|
کارفرمایانی که بر کمک‌هزینه‌ها و مزایای انعطاف‌پذیر تمرکز دارند | کارفرمایانی که انعطاف‌پذیری بازپرداخت را در زمان حال می‌خواهند و در عین حال قابلیت گسترش به یک استراتژی سلامتی جامع‌تر را دارند |
| رتبه‌بندی‌های شخص ثالث | ||
|
امتیاز Crozdesk
|
۴.۷ | ۴.۷ |
|
امتیاز Gartner
|
بدون امتیاز | ۴.۷ |
|
امتیاز G2
|
۴.۱ | ۴.۴ |
حساب‌های هزینه‌ی سبک زندگی نقطه‌ی شروع خوبی هستند، اما به خودی خود محدودند و برای حفظ مشارکت در طول زمان طراحی نشده‌اند.
IncentFit با پاداش دادن به اقدامات سالم، ساده‌سازی مدیریت و ارائه‌ی روش‌های بیشتر به کارکنان برای مشارکت در کارهای روزمره، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مشارکت را در تمام طول سال حفظ کنند.
اینسنت‌فیت گزینه‌های سلامتی مبتنی بر فناوری را ارائه می‌دهد، چه به یک برنامه کامل نیاز داشته باشید و چه به ابزارهای متمرکز و مستقل.
