Preguntas frecuentes
¡Sí! En el formato individual, los empleados siguen su propio progreso y celebran sus logros personales. En el formato en equipo, los compañeros contribuyen al progreso grupal y se animan mutuamente. Ambas opciones ofrecen a los empleados una forma divertida de crear hábitos saludables.
La mayoría de los retos pueden estar listos para lanzarse en un plazo de 1 a 2 días hábiles después de que nos envíes los detalles. Nosotros nos encargaremos de la configuración para que tus empleados puedan unirse y empezar.
Los empleados ganan puntos al completar y registrar las actividades incluidas en el reto. Es una forma sencilla de reconocer los hábitos saludables y mantener la motivación en todo momento.
Los empleados pueden conectar un dispositivo compatible para sincronizar su actividad o registrarla directamente en IncentFit. Las opciones de seguimiento varían según la actividad, ofreciendo a los participantes diferentes formas de registrar su progreso.
No. Los empleados pueden participar sin necesidad de un dispositivo registrando sus actividades directamente en IncentFit. Quienes prefieran conectar un dispositivo compatible pueden usarlo para sincronizar su actividad.
El objetivo es ayudar a los empleados a dedicar tiempo a su bienestar y crear hábitos saludables a través de pequeñas acciones alcanzables. Hacer un seguimiento del progreso y compartir la experiencia les ayuda a mantenerse motivados.
¡Por supuesto! Los premios son opcionales y pueden aportar un extra de motivación. IncentFit se encarga de la gestión y entrega de los premios para que tu equipo pueda centrarse en aumentar la participación.
Por lo general, los empleados pueden unirse dentro de un breve periodo de gracia después de que comience el reto. Si alguien necesita unirse más tarde, ponte en contacto con nuestro equipo y te ayudaremos a explorar las opciones disponibles.
Nosotros nos encargamos de la configuración, el seguimiento, la puntuación, las clasificaciones y los informes, para que no tengas que gestionar el progreso de cada uno manualmente. También gestionamos las recompensas ofrecidas a través del sistema. Tu equipo puede centrarse en fomentar la participación y en entregar cualquier premio que ofrezcan fuera de IncentFit.
Los administradores pueden ver la participación y el progreso en IncentFit, incluidas las posiciones en la clasificación y los resultados de las actividades del reto. Esto te ayuda a ver cómo se involucran los empleados y a reconocer sus esfuerzos.
Es ideal para organizaciones que quieren hacer el bienestar más atractivo y dar a los empleados un motivo compartido para participar. Su formato listo para lanzar facilita la incorporación de un reto a tu programa de bienestar.
¡Estamos aquí para ayudar! Los administradores pueden ponerse en contacto con el equipo de soporte de IncentFit si tienen dudas sobre la configuración o el reto. Los empleados también pueden contactar con Soporte o usar el chat instantáneo para recibir ayuda con su participación y seguimiento.
Water Works es un reto de hidratación individual de 4 semanas que ayuda a los participantes a crear una rutina de consumo de agua más constante mediante un registro diario sencillo.
El objetivo es hacer que la hidratación sea fácil de seguir y convertir el consumo de agua en un hábito de bienestar habitual. Los participantes registran su ingesta de agua durante el reto y ganan puntos por las onzas líquidas válidas.
Este desafío se centra en un hábito fundamental: beber agua. Los participantes ganan puntos registrando su consumo de agua válido cada día en IncentFit.
Los participantes ganan puntos registrando su consumo diario de agua a lo largo del reto. Cada onza líquida válida otorga 1 punto, con un máximo diario de 2 puntos.
El consumo de agua se registra mediante entrada manual en la aplicación o plataforma web de IncentFit. Los participantes pueden registrar su progreso de hidratación cada día para recibir los puntos correspondientes.
Water Works es un desafío individual. Los participantes trabajan para alcanzar sus propios objetivos de hidratación, y su progreso se refleja en una clasificación individual.
El ganador se determina por la mayor cantidad de puntos totales al finalizar el desafío de 4 semanas. Los puntos provienen del consumo de agua válido registrado durante todo el reto.
Sí. Las organizaciones pueden añadir premios opcionales para fomentar la participación y mantener el interés en el reto. Las opciones comunes incluyen tarjetas de regalo, recompensas de bienestar, botellas de agua reutilizables, artículos promocionales de la empresa, días libres adicionales (PTO) o reconocimientos para los mejores participantes.
Por lo general, los participantes pueden unirse durante un breve periodo de gracia después de que empiece el reto. Una vez pasado ese plazo, los administradores pueden consultar con el equipo de IncentFit para añadir participantes si es necesario.
Este desafío es ideal para organizaciones que desean promover un hábito de bienestar sencillo y accesible. Funciona especialmente bien para grupos enfocados en la hidratación, la creación de rutinas diarias y una participación fácil, sin necesidad de equipos ni seguimientos complejos.
