Was sind Vorsorgeuntersuchungen und warum sind sie so wichtig?

Die Früherkennung und Behandlung von Krankheiten ist der Grund, warum Menschen heute deutlich länger leben. Jedes Jahr sterben etwa 1,7 Millionen Menschen an Komplikationen im Zusammenhang mit chronischen Krankheiten wie Bluthochdruck und Krebs, die Ärzte bei einer Frühdiagnose erfolgreich behandeln könnten. Chronische Erkrankungen machen etwa 90 % der jährlichen Gesundheitskosten von 4,1 Billionen US-Dollar in den Vereinigten Staaten aus. Dies wirkt sich auch auf die Krankenversicherung der Mitarbeiter aus, die voraussichtlich um 6,5 % steigen wird In einer Zeit steigenden Kostendrucks im Gesundheitswesen nutzen Arbeitgeber und Krankenversicherungen Gesundheitsuntersuchungen als kostensparende Maßnahme, um die allgemeinen Versicherungskosten zu senken und die gesundheitlichen Risikofaktoren von Mitarbeitern und deren Familienmitgliedern zu verringern.

In diesem Artikel beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Gesundheitsuntersuchungen. Wir beleuchten, warum Unternehmen solche Screenings für ihre Belegschaft anbieten sollten, welche Arten von Untersuchungen zur Verfügung stehen und wie die dabei gewonnenen Erkenntnisse Ihren Lebensstil sowie künftige gesundheitliche Entscheidungen beeinflussen können.

• Was ist eine Gesundheitsvorsorge?
• Was ist der Zweck einer Vorsorgeuntersuchung?
• Welche gängigen Arten von Vorsorgeuntersuchungen gibt es?
• Warum sind Vorsorgeuntersuchungen so wichtig?
• Wie oft sollte man eine Vorsorgeuntersuchung machen lassen?
• Wie bereitet man sich auf eine Gesundheitsuntersuchung vor?
• Wie helfen Gesundheitsuntersuchungen dabei, fundierte gesundheitliche Entscheidungen zu treffen?

Was ist eine Gesundheitsvorsorge?

Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen helfen dabei, die medizinische Vorgeschichte von Mitarbeitern zu bewerten, um gesundheitliche Probleme oder Krankheiten zu erkennen und vorzubeugen, noch bevor Symptome auftreten. Das ist von großer Bedeutung, da mehr als vier von zehn Erwachsenen – also rund 133 Millionen Amerikaner – im Laufe ihres Lebens mindestens eine chronische Krankheit entwickeln.

Von Arbeitgebern gesponserte Gesundheitsuntersuchungen entstanden, nachdem die US-Regierung 1942 den „Stabilization Act“ verabschiedet hatte, der Unternehmen dazu anregte, ihren Mitarbeitern gesundheitliche Zusatzleistungen anzubieten. Frühe betriebliche Vorsorgeuntersuchungen bestanden aus einfachen Bluttests auf Diabetes oder der Messung des Cholesterinspiegels. Moderne Methoden der Gesundheitsvorsorge hingegen Biometrische Untersuchungen erfassen die Gesundheitsdaten von Mitarbeitern, um Einblicke in deren persönliche Gesundheit zu gewinnen. Die Untersuchungen liefern Ärzten ausreichend Informationen, um weiterführende Tests durchzuführen und geeignete medizinische Schritte einzuleiten.

Die Teilnahme von Mitarbeitern an Gesundheitsuntersuchungen ist grundsätzlich freiwillig. Untersuchungen zeigen jedoch, dass medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz gefährdeten Mitarbeitern (einschließlich Risikogruppen und bestimmter ethnischer Minderheiten) erheblich zugutekommen und eine effektive Verfolgung sowie Auswertung klinischer oder sozialer Maßnahmen erleichtern.

Was ist der Zweck einer Gesundheitsuntersuchung?

Arbeitgeber führen Gesundheitsuntersuchungen durch, um nach Anzeichen chronischer Krankheiten zu suchen, selbst wenn der Mitarbeiter keinerlei Symptome zeigt. Das Ziel ist es:

• Krankheiten, Behinderungen oder den Tod zu verhindern.
• Krankheiten frühzeitig genug zu erkennen, um einen medizinischen Eingriff und Behandlungen erfolgreich zu gestalten.
• Das Risiko schwerer Komplikationen während der Behandlung zu minimieren.
• Klinische Interventionen effektiv zu steuern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Einzelpersonen die Möglichkeit zu geben, ihren Gesundheitszustand zu überwachen und regelmäßig Updates dazu zu erhalten.
• Verhaltensänderungen hinsichtlich des Lebensstils bei Personen mit hohem Risiko zu fördern.

Eine Gesundheitsuntersuchung ist kein medizinisches Diagnoseverfahren, und Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter darüber aufklären, Screenings nicht mit körperlichen Untersuchungen (deren Zweck die Diagnose ist) zu verwechseln. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter ausreichend über das Screening informiert sind, damit sie eine fundierte Entscheidung über dessen Nutzen oder mögliche Risiken treffen können.

Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) wichtige Kernpunkte eines jeden effektiven Gesundheitsvorsorgeprogramms sind unter anderem:

1. Untersuchungen auf häufige Krankheiten, die in einer großen Bevölkerungsgruppe zu erheblicher Morbidität oder Mortalität führen.
2. Screenings, die von hoher Qualität, kosteneffektiv und zuverlässig genug sind, um die zu testende medizinische Erkrankung zu erkennen.
3. Screenings mit hoher Genauigkeit, d. h. einer perfekten Bestätigungsrate ohne falsche Ergebnisse.
4. Eine akzeptable, wirksame und bezahlbare Behandlung für die festgestellte Erkrankung, oder dass das Screening zumindest keinen negativen Einfluss auf den gesundheitlichen Ausgang für die Person hat.

Welche gängigen Arten von Vorsorgeuntersuchungen gibt es?

Unternehmen führen Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen für ihre Belegschaft aus unterschiedlichen Gründen durch. Gängige Arten von Vorsorgeuntersuchungen hängen von Alter, Geschlecht, Lebensstil, Risikofaktoren für bestimmte Krankheiten, der persönlichen Krankengeschichte und der Familienanamnese ab. Unternehmen können Screening-Programme auch nach vordefinierten Zielen kategorisieren .

Zu den wichtigsten Arten von Screening-Tests gehören:

1. Selektives oder gezieltes Screening – diese Art wird häufig dann eingesetzt, wenn Mitarbeiter mit einem hohen Risiko oder einer hohen Prävalenz einer bestimmten Krankheit getestet werden sollen, z. B. in bestimmten Berufen, bei bestimmten ethnischen Zugehörigkeiten oder sozialen Gruppen.
2. Massen-Screening – ähnelt dem selektiven oder gezielten Screening. Es wird jedoch für eine gesamte Bevölkerung oder Untergruppe angewendet, unabhängig von individuellen Risikofaktoren.
3. Multiphasisches Screening (Mehrfach-Screening) – umfasst die gleichzeitige Durchführung von zwei oder mehr Screening-Tests bei einer großen Bevölkerungsgruppe, anstatt separate Tests für eine bestimmte Krankheit durchzuführen.
4. Einstellungsuntersuchung – dient dazu, den gesundheitlichen Status neuer Mitarbeiter festzustellen und sicherzustellen, dass sie körperlich in der Lage sind, ihre Aufgaben zu erfüllen.
5. Führungskräfte-Check-ups – wurden entwickelt, um die körperliche und mentale Gesundheit Verfassung von Mitarbeitern in höheren Positionen mit anspruchsvollen Verantwortlichkeiten zu bestimmen, zu schützen oder zu managen, da diese oft unter stressbedingten Gesundheitsproblemen leiden.

Zusätzlich zu diesen Hauptuntersuchungen führen medizinische Dienstleister bei Einzelpersonen häufig Routineuntersuchungen Biometrische Untersuchungen durch, um spezifische medizinische Beschwerden zu identifizieren. Beispiele für solche gängigen Screening-Arten sind:

• Blutdruckmessung
• Berechnung des Body-Mass-Index (BMI)
• Messung des Cholesterinspiegels
• Pap-Test (Abstrich) zur Früherkennung von Gebärmutterhalskrebs
• Darmspiegelung oder Test auf occultes Blut im Stuhl zur Früherkennung von Darmkrebs
• Mammographie zur Früherkennung von Brustkrebs
• Diabetes-Screening
• Untersuchungen auf sexuell übertragbare Krankheiten
• PSA-Test (Prostataspezifisches Antigen) zur Früherkennung von Prostatakrebs

Warum sind Vorsorgeuntersuchungen so wichtig?

Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen erhöhen Ihre Chancen, chronische Krankheiten zu überleben, da sie in frühen Stadien besser behandelbar sind. Fast 100 % der Frauen, die Gebärmutterhalskrebs oder Brustkrebs frühzeitig erkennen lassen und sich einer Behandlung unterziehen, überleben diese Krankheiten. Unternehmen und Mitarbeiter profitieren in doppelter Hinsicht von der Einführung solcher Programme.

Im Folgenden sind mehrere Gründe aufgeführt, die die Bedeutung von Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen unterstreichen.

• Gesundheitsuntersuchungen am Arbeitsplatz steigern die Produktivität, da die Früherkennung und Behandlung von Krankheiten Fehlzeiten reduziert und die Motivation stärkt.
• Regelmäßige Screenings helfen Ihrem Unternehmen dabei, die Kosten im Gesundheitswesen zu senken.
• Das Anbieten von Vorsorgeuntersuchungen verbessert das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem Ängste und Stress hinsichtlich des eigenen Gesundheitszustands abgebaut werden – insbesondere bei Personen mit einer familiären Vorbelastung für erbliche Krankheiten.
• Sie erleichtern die Krebs- und Krankheitsfrüherkennung, ermöglichen medizinische Interventionen und verbessern die gesundheitlichen Langzeitergebnisse des Einzelnen.
• Sie schaffen ein unternehmensweites Bewusstsein für die Vorteile der Präventivmedizin, um typischerweise mit dem Altern einhergehende chronische Erkrankungen zu vermeiden.

Wie oft sollte man eine Vorsorgeuntersuchung machen lassen?

Im Allgemeinen ziehen es Unternehmen vor, ihre Mitarbeiter jährlich untersuchen zu lassen, um Gesundheitsrisiken vorzubeugen. Organisationen wie die American Medical Association und die U.S. Preventive Services Task Force, ein unabhängiges Gremium freiwilliger Ärzte, die die Wirksamkeit von Screening-Tests untersuchen, empfehlen jedoch periodische Gesundheitsbewertungen basierend auf individuellem Alter, Geschlecht, Risikofaktoren und Gesundheitszustand – wie in den folgenden Beispielen gezeigt:

Wie bereitet man sich auf eine Gesundheitsuntersuchung vor?

Es gibt wichtige Anweisungen bezüglich Lebensmitteln oder Getränken, die vor Gesundheitsuntersuchungen vermieden werden sollten. Für einige Tests ist eine Urin-, Stuhl- oder Blutprobe erforderlich. HR-Teams sollten den Mitarbeitern eine Liste der Vorbereitungen zukommen lassen und Personen, die zum ersten Mal an einem Screening teilnehmen, entsprechend beraten. Nachfolgend finden Sie einige Empfehlungen für das Verhalten vor der Untersuchung.

• Speisen und Getränke – Verzichten Sie mindestens acht Stunden vor Blutuntersuchungen und Ultraschalluntersuchungen auf Nahrung. Am Morgen des Screenings können Sie Wasser trinken, sollten jedoch in den 24 Stunden vor der Untersuchung keinen Alkohol konsumieren.
• Ruhe – Es ist von entscheidender Bedeutung, vor dem Termin entspannt und gut ausgeruht zu sein. Mindestens sechs Stunden Schlaf sind erforderlich, um körperliche Auffälligkeiten wie erhöhte Körpertemperatur oder Blutdruck zu vermeiden, die Ihre Testergebnisse beeinflussen könnten.
• Medikamente – Personen, die verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, sollten die Einnahme ihrer morgendlichen Pillen am besten so lange hinauszögern, bis die Blutprobe entnommen wurde. Patienten, die blutdrucksenkende Medikamente einnehmen, sollten dies vorher mit ihrem Arzt besprechen.
• Probenentnahme – Sie müssen innerhalb von 24 Stunden nach der Entnahme der Probenflasche eine Blut-, Urin- oder Stuhlprobe in der Klinik abgeben. Befolgen Sie die Anweisungen zur Aufbewahrung, um sicherzustellen, dass die abgegebene Probe nicht kontaminiert ist.
• Zu den speziellen Hinweisen für Frauen gehören:
  • Führen Sie den Pap-Abstrich sowie Urin- und Stuhltests innerhalb einer Woche nach Ihrer letzten Menstruation durch.
  • Möglicherweise müssen Sie vor einem Becken-Ultraschall größere Mengen Wasser trinken.
  • Schwangere Frauen müssen das medizinische Personal über ihren Zustand informieren, um Röntgenuntersuchungen zu vermeiden.
• Sonstiges – Tragen Sie leichte, lockere und bequeme Kleidung. Bringen Sie alle notwendigen Unterlagen mit ins Untersuchungszentrum. Packen Sie Wechselsachen ein, falls ein Belastungs-EKG (auf dem Laufband) durchgeführt wird.

Wie helfen Gesundheitsuntersuchungen dabei, fundierte gesundheitliche Entscheidungen zu treffen?

Gesundheitsuntersuchungen können für Personen mit einem ungesunden oder risikoreichen Lebensstil ein Weckruf sein oder langjährige Gewohnheiten bestätigen, die auf eine gesunde Ernährung und Sport setzen. Auch wenn Screenings nicht zu 100 % genau sind, hilft ihre Verlässlichkeit beim Aufspüren lebensbedrohlicher Krankheiten dabei, lebensrettende Behandlungen einzuleiten oder fundierte, lebensverändernde Entscheidungen in Bezug auf Ernährung und Bewegung zu treffen.

Beispielsweise kann die Feststellung eines hohen Cholesterinspiegels oder von Anzeichen von Lungenveränderungen ausreichen, um die Ernährung und persönliche Gewohnheiten so anzupassen, dass ein gesünderer und aktiverer Lebensstil gefördert wird – was letztlich zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führt.

Fazit

Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen bieten medizinischem Personal die Möglichkeit, chronische Krankheiten im Frühstadium zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Leben zu retten. Regelmäßige Screenings sind ein essenzieller Bestandteil der Präventivmedizin, der es Mitarbeitern ermöglicht, fundierte gesundheitliche Entscheidungen zu treffen, ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen und eine bessere Gesundheit zu genießen. Ihr Unternehmen profitiert durch niedrigere Gesundheitskosten, weniger Fehltage und eine gesteigerte Produktivität. Vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer Benefit-Experten, um mehr zu erfahren, und besuchen Sie unser Ressourcen-Center für Antworten auf Ihre Fragen rund um das Thema Gesundheitsvorsorge.