9种生物识别技术及其对您的健康计划至关重要的原因
一个成功的 健康项目 旨在提升员工的身心全面健康。在身体健康方面，这涉及 健康筛查 监测体重、血压、胆固醇水平和睡眠模式等关键健康指标。过去，这一过程繁琐且需人工操作。然而，如今的技术使服务提供商能够高效、准确地记录各种类型的生物识别数据。
生物特征 通过个性化洞察，帮助员工更好地了解并改善健康状况。反过来，雇主也可以利用这些信息来制定有针对性的干预措施、追踪进展并提高整体计划的效果。
继续阅读以深入了解生物识别技术如何帮助您的公司简化健康追踪并充分发挥健康计划的作用。我们试图解答的一些问题包括：
- 什么是生物识别？
- 生物识别的两大主要类别是什么？
- 医疗保健中最常用的9种生物识别技术是什么？
- 这些类型的生物识别技术能为健康计划带来哪些洞察？
- 使用这些类型的生物识别技术如何对您的员工和公司产生益处？
什么是生物识别？
最简单地说， 生物识别 是一门通过独特的身体或行为特征来识别个人身份的科学。例如面部结构、指纹嵴、手部几何形状以及虹膜图案。每个人都携带多种人体特征，这些特征是个人身份的独特形式。这些特征使得识别、核实或验证其身份变得既轻松又方便。
随着数字化进程的加速，生物识别数据的应用变得越来越普遍。从解锁智能移动设备到授权购物，生物识别验证被广泛用于确认身份。传统上，人们可能会输入密码或出示驾照作为身份证明。然而，这些方法并非万无一失。密码可能会被泄露，护照和驾照也可能会错放或丢失。
另一方面，一个人独特的特征在其一生中是不可改变的。例如，指纹通常多年保持不变。此外，它们更不容易丢失（除非手部断裂！）。这使得生物识别系统在准确识别人员方面非常可靠。
生物识别技术的应用并不新鲜。早在 19世纪50年代, 指纹和身体测量等生物识别特征就被用于识别人员。如今，生物识别技术已成为安全系统和 刑事司法系统不可或缺的一部分。最近，特别是后疫情时代，生物识别技术的类型也已成为医疗保健和健康行业的核心。
生物识别的两大主要类别是什么？
生物识别特征分为两大主要类别：
- 生理特征 – 个人身体的独特物理特征 。例如指纹、面部识别、虹膜和视网膜扫描、掌纹、手部几何形状、耳朵形状、手指静脉图案、DNA匹配。
- 行为特征 – 个人特有的独特模式或动作 。例如语音识别、击键动力学、步态分析、签名验证、打字节奏。
生物识别特征的选择取决于预期的用途和应用。不过，以下是一些最常见的生物识别技术：
- 指纹识别: 从机场安检到迪士尼乐园，指纹识别是最广泛使用的生物识别方式之一 最广泛使用的生物识别 模式，主要用于身份识别。Grand View Research表示，2021年指纹识别细分市场占全球医疗保健生物识别市场的49.4%。常见用途包括对医疗人员和患者进行身份验证，以确保安全访问电子健康记录（EHR）和其他敏感数据。
- 面部识别: 面部识别技术 绘制一个人的面部结构图，重点关注每个人独特的特征。在医疗保健领域，面部识别技术有助于 预测健康特征 并监测药物依从性。该技术还应用了人工智能（AI）、机器学习技术和复杂的算法，以增强验证或身份认证。这有助于减少错误、防止欺诈并提高整体患者安全。
- 虹膜识别: 这种高精度的生物识别模式捕捉人眼虹膜（环绕瞳孔的有色眼部区域）的独特图案。在医疗保健领域，虹膜识别可用于安全访问控制和患者识别，特别是在卫生和非接触式解决方案至关重要的场景下。
- 语音识别: 随着对话式AI聊天机器人的兴起， 语音识别技术 成为当今 医疗保健数字化转型中不可估量的工具。该技术可以使用医疗专业人员和患者独特的语音模式对其进行身份验证。他们可以 预约挂号FSA 转录医疗记录以及其他用途。这对于远程医疗或远程护理特别有用。
- 手部几何形状： 人的手可用于访问控制以及对患者和护理人员的安全身份验证。然而， 手部几何形状 通常比指纹、面部和虹膜识别等其他生物识别验证方法的准确性要低。
医疗保健中最常用的9种生物识别技术是什么？
与大多数行业一样，医疗保健在过去几年中经历了迅速的发展。“2021年全球医疗保健生物识别即服务市场规模估计为5.691亿美元，预计在2022年至2030年期间将以17.6%的复合年增长率（CAGR）增长，” Grand View Research报道称。这一增长可归因于成本效益、强化的患者护理、数据安全和整体效率。
在后疫情时代的医疗保健领域，生物识别已成为现代医学的基石。与其他行业相比，医疗保健将生物识别用于数据安全和防范欺诈之外的更多领域。多亏了技术的进步，现在收集健康数据已成为可能，这些数据来自 穿戴式健身设备和追踪器。护理团队可以利用这些数据来预测和预防潜在的健康挑战。
健康中常用的9种常见生物识别类型包括：
- 心率变异性 （HRV）：HRV衡量的是心跳之间时间的变化，是整体健康和福祉的指标。HRV监测有助于检测压力、疲劳、体能和心血管健康状况。诸如 智能手表 和健身追踪器等可穿戴设备使追踪心率数据变得前所未有的简单，使其成为健康计划中风靡的生物识别技术。
- 血压: 定期监测血压对于管理和降低患心脏病、中风和其他严重 慢性疾病的风险至关重要。它是健康计划中必不可少的项目，可以通过穿戴式血压计或组织 定期的生物识别筛查来实现.
- 血糖（HbA1c）水平: 对于糖尿病患者或有患病风险的人群来说，血糖监测至关重要。根据 美国疾病控制与预防中心（CDC）的数据，“糖尿病患者患心脏病或中风的可能性是没有糖尿病的人的两倍。”将血糖监测纳入您的健康计划可以帮助员工 有效管理糖尿病 并减少医疗保健支出。
- 身体质量指数 (BMI): BMI是根据个人的身高和体重进行的简单计算。尽管 它具有局限性，但BMI有助于评估与肥胖相关的健康问题的风险。这是为员工设计体重管理计划的宝贵工具。
- 睡眠模式: 睡眠在身心健康中起着至关重要的作用。幸运的是，市场上充斥着 创新的睡眠追踪器 ，它们能提供有关个人睡眠质量、时长和规律性的深入见解。这些见解可以帮助您制定解决睡眠相关问题的计划，从而促进整体健康。
- 胆固醇水平： 监测 胆固醇水平（包括总胆固醇、低密度脂蛋白（LDL）、高密度脂蛋白（HDL）和甘油三酯）对于评估心血管健康和确定患心脏病风险至关重要。
- 身体活动： 美国心理学协会（American Psychological Association）的 美国卫生及公共服务部建议 “每周进行至少150分钟中等强度等效的有氧运动，以获得显著的健康益处。”成年人应将这一时间增加到每周300分钟以上，以获得更多、更广泛的健康益处。因此，追踪步数、行进距离和消耗的卡路里有助于评估个人的日常活动水平和整体体能。
- 血氧饱和度（SpO2）： 该指标表示 血液中血红蛋白结合氧的百分比，从而深入了解氧气输送和整体呼吸功能。健康人的 SpO2读数 应在95%及以上。患有慢性肺病和睡眠呼吸暂停的人读数可能会较低。
- 心理健康: 虽然不是直接的生物测量指标，但通过 自我报告问卷 或心理测试来评估心理健康，有助于识别压力、焦虑或其他心理健康问题。当与来自其他生物识别测试的数据相结合时，健康风险评估（HRA）的内容可以帮助识别和减轻可能影响整体健康的健康风险。
这些类型的生物识别技术能为健康计划带来哪些洞察？
生物识别测量 为组织和个人提供了一系列见解，帮助他们了解健康趋势并制定有针对性的干预措施以改善健康状况。这些生物识别技术可以为健康计划带来的一些关键见解包括：
识别健康风险
诸如 高血压中指出： 胆固醇水平升高或血糖异常等生物识别指标是需要紧急处理的危险信号。定期监测可以早期发现并预防潜在的健康问题，从而为组织节省大量的医疗保健成本。
个性化干预措施
与其它事物一样，在疾病预防和管理中，如果你不知道自己身在何处，就无法到达目的地。通过监测生物识别数据，健康计划有助于量身定制干预措施，以解决特定的健康需求，例如体重管理、压力缓解或旨在改善心血管健康的锻炼计划。这可以带来更好的健康结果和更高的员工满意度。
追踪进展
设计干预措施只是第一步，确保对建议的缓解措施保持持续依从则是另一回事。定期的生物识别评估使个人能够随着时间的推移追踪自己的进展，为健康干预的效果提供动力和反馈。从减肥到血糖管理，获取实时生物识别数据有助于个人追踪进展并在必要时进行调整。
鼓励员工参与
在能够使用健康计划的87%的美国工人中，只有少数人实际参与。利用率低的原因各不相同，但 对潜在服务缺乏了解 以及它们与个人需求的关系是一个常见因素。利用生物识别数据，雇主可以更有效地创建针对员工量身定制的吸引人的健康挑战，鼓励他们在自己的健康和福祉中发挥积极作用。
评估计划效果
分析聚合的生物识别数据有助于组织随着时间的推移评估其健康计划的整体效果。这使他们能够找出需要改进的领域，并做出数据驱动的决策，以增强该计划对员工健康的影响。它还有助于设计更有效的干预措施并获得更好的投资回报。
使用这些类型的生物识别技术如何惠及您的员工和公司？
除了改善健康计划之外，生物识别技术还可以为您的员工和组织带来其他几个积极成果。这些包括：
倡导健康的工作文化
利用生物识别数据的健康计划通过解决员工的独特需求并支持他们的个人目标，帮助员工实现更好的健康成果。更健康的员工生产力更高、病假更少，并且工作满意度更高。他们也是更好的品牌大使和支持优先考虑身心健康的工作环境的贡献者。
降低医疗成本
私营雇主支付了 三分之一 的国家个人医疗保健支出负担。随着医疗保健成本逐年攀升，大多数健康计划都旨在实现全面健康和疾病预防。由生物识别监测支持的预防性保健措施可以预防或减轻慢性病，从而从长远来看实现显著的成本节约。
提高员工留存率
过去三年是近期历史上最动荡的时期之一。从大流行到欧洲战争再到迫在眉睫的经济衰退，有 许多让人感到焦虑的理由。这个时期也给大多数雇主带来了空前的 员工自愿离职潮 ，让许多人在瞬息万变的就业市场上争夺人才。
2023年的员工留存呈现出不同的面貌。包含对关键健康参数进行生物识别监测的综合健康计划可以提高员工的满意度和忠诚度。因此，投资于员工福祉的公司更有可能 留住顶级人才，从而降低与员工离职相关的成本。
提升企业声誉
员工福祉是公司 ESG （环境、社会和治理）得分的支柱之一。随着对人力资本的日益重视，结合了生物识别数据的稳健健康计划可以提升您公司作为负责任和具有前瞻性企业的形象。这将有助于吸引和留住新人才。
提升绩效
一个 更健康的劳动力队伍 往往更加专注、高效且投入。拥有更健康、更平衡生活方式的员工缺勤天数更少，表现也更好。利用生物识别技术来推动您的健康计划，可以让您创造一个使员工能够茁壮成长并为公司成功做出贡献的环境。
结语
在当今充满活力的企业环境中，优先考虑员工健康不再是一种奢侈，而是一种必需。随着与压力相关的疾病、心理健康挑战以及现代职场的久坐特性不断增加，公司正越来越专注于促进员工的福祉。
利用不同类型的生物识别技术可以帮助您做出有价值的数据驱动决策。利用生理和行为生物识别健康数据，您可以创建个性化的健康计划。这将促进预防性保健，并培育一支更健康、更有参与度的劳动力队伍。
