گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ (وظیفے) کی حتمی گائیڈ (مثالوں کے ساتھ) اور اسے اپنی کمپنی میں کیسے متعارف کروائیں
کام کرنے کا ہمارا طریقہ بدل رہا ہے۔ ایک بڑی تعداد میں کمپنیوں کے ریموٹ ورک (گھر سے کام) کو اپنانے کے ساتھ ہی، کاروباری فوائد کا منظرنامہ بھی بدل گیا ہے۔ اس کی ایک اہم مثال ریموٹ ورک کا اسٹائپنڈ ہے، جو کہ ایک مقبول اضافی مراعات ہے جو آجر اپنے ملازمین کو پیش کر رہے ہیں۔
اگر آپ کی کمپنی مزید پیداواری صلاحیت بڑھانے، ملازمین کو مصروف رکھنے اور بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی خواہشمند ہے، تو ان مقاصد کے حصول کے لیے ریموٹ ورک اسٹائپنڈ پیش کرنا ضروری ہے۔ لیکن ریموٹ ورک اسٹائپنڈ اصل میں کیا ہے، اور اس میں کن چیزوں کا احاطہ کیا جانا چاہیے؟
اگر آپ بہت سے جدید کاروباروں کی طرح ہیں، تو آپ نے غالباً ریموٹ ورک کے خیال کو اپنا لیا ہے۔ آخرکار، یہ پیداواری صلاحیت اور ملازمین کو برقرار رکھنے کو فروغ دینے کا ایک بہترین طریقہ ہے، ساتھ ہی دفتر کی جگہ (آفس اسپیس) کی بچت بھی کرتا ہے۔ لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ ریموٹ ورک الاؤنسز کو بھی اپنے حق میں استعمال کر سکتے ہیں؟
ریموٹ ورک الاؤنس آپ اور آپ کے ملازمین دونوں کے لیے فائدہ مند ہو سکتا ہے، چاہے آپ ایک اسٹارٹ اپ ہوں، اسکیل اپ ہوں، یا کوئی بڑا انٹرپرائز۔ اسٹائپنڈز اور الاؤنسز اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ آپ کے ملازمین گھر سے کام کرتے وقت پیداواری (productive) اور خوش رہیں۔
صرف یہی نہیں، بلکہ ریموٹ ورک الاؤنسز آپ کو بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے امیدواروں کو راغب کرنے میں بھی مدد کر سکتے ہیں، اور انہیں اسامیوں کے لیے درخواست دینے کی ترغیب دے سکتے ہیں۔ یہ برتری حاصل کرنے اور زمانے کے ساتھ چلنے کا ایک بہترین موقع بھی ہے۔
اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔
- ریموٹ ورک اسٹائپنڈ کیا ہے؟
- ریموٹ ورک اسٹائپنڈ میں کن چیزوں کا احاطہ کیا جاتا ہے؟
- گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کے کیا فوائد ہیں؟
- گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کے طور پر کتنی رقم پیش کی جانی چاہیے؟
- کیا گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ پر ٹیکس لگتا ہے؟
- اپنی کمپنی میں گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ کیسے پیش کریں؟
- آجروں کی طرف سے گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کی 5 مثالیں۔
- نتیجہ
ریموٹ ورک اسٹائپنڈ کیا ہے؟
اسٹائپنڈ رقم کی وہ مقدار ہے جو ریموٹ ملازم کو باقاعدہ اور بار بار کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے۔
ریموٹ ملازمت کے پھیلاؤ کی وجہ سے، بہت سی تنظیمیں یہ محسوس کر رہی ہیں کہ اکیلی تنخواہ بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ناکافی ہے۔
اس صورت میں، ورک اسٹائپنڈ کا مقصد ان اخراجات کو پورا کرنا ہے جو آپ کے ملازم کو گھر سے کام کرتے وقت اٹھانے پڑتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کے ملازم کو باقاعدگی سے دفتر جانے کے لیے ایک طرف کا 60 میل سفر کرنا پڑتا ہے، تو وہ ماہانہ الاؤنس کے حقدار ہو سکتے ہیں یا ٹریول اسٹائپنڈ جو ان کے پیٹرول اور گاڑی کی دیکھ بھال کے اخراجات کو پورا کرتا ہے۔
یہ اسٹائپنڈ بھی اس سے مختلف نہیں ہے۔ یہ آپ کے ملازمین کو اپنا ہوم آفس قائم کرنے اور ریموٹ ورک کے اپنے مخصوص اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ان فنڈز کو استعمال کرنے کا حق دیتا ہے۔
ریموٹ ورک اسٹائپنڈ میں کن چیزوں کا احاطہ کیا جاتا ہے؟
जैसा کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، اسٹائپنڈ کسی بھی معقول اخراجات کو پورا کر سکتا ہے جو ملازم کو WFH کے ماحول میں ہو سکتے ہیں۔ (ترجمہ: جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، اسٹائپنڈ ان تمام معقول اخراجات کو پورا کر سکتا ہے جو کسی ملازم کو گھر سے کام (WFH) کے سیٹ اپ میں پیش آ سکتے ہیں۔)
لیپ ٹاپ اور/یا اسمارٹ فون کے اخراجات- جیسے جیسے ٹیکنالوجی ترقی کرتی جا رہی ہے، ویسے ہی آپ کے ملازمین کی ضروریات بھی بدلتی جائیں گی۔ چونکہ لیپ ٹاپ، تیز رفتار انٹرنیٹ، انٹرنیٹ سیکیورٹی اور بیک اپ پلانز پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہوتے جا رہے ہیں، اس لیے اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کے ملازم کو اس کی ضرورت کی چیزیں حاصل ہوں، انہیں ہمیشہ پیداواری رکھنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔
لہذا یہ توقع رکھیں کہ آپ کا ملازم روشن اسکرین، تیز رفتار پروسیسنگ اور اپ ٹو ڈیٹ سافٹ ویئر والا لیپ ٹاپ چاہے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ ان کے ورک اسٹائپنڈ میں کسی بھی ضروری اپ گریڈ یا مرمت کو بھی شامل ہونا چاہیے جو درکار ہو۔
ایک سروے جو گیلپ (Gallup) نے کیا، اس نے نوٹ کیا کہ لیپ ٹاپ، انٹرنیٹ اور سافٹ ویئر ریموٹ ورک سے متعلقہ اخراجات کا بیشتر حصہ بنتے ہیں، جبکہ سیل فون دوسرے نمبر پر آتے ہیں (اس کے بارے میں مزید پڑھیں موبائل فون ری ایمبرسمنٹ پالیسی).
لیکن ملازمین کو اسٹائپنڈ دیتے وقت لاگت ہمیشہ سب سے بڑا عنصر نہیں ہوتی — سیکیورٹی بھی ایک بہت بڑا عنصر ہے۔
ان سب کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ملازمین کو اپنا کام کرنے کے لیے کیا درکار ہے، اس لحاظ سے انہیں مقامی دفتری سامان جیسے پرنٹرز اور دفتری لوازمات جیسے کاغذ، سیاہی کے کارٹریجز اور اسٹیشنری کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ فرنیچر اور ایرگونومک آفس چیئرز جیسی چیزیں بھی عام مطالبات میں شامل ہیں۔
اگر آپ یہ اشیاء فراہم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ ان کی قیمت کتنی ہے تاکہ آپ اپنے اسٹائپنڈ کی پالیسی میں ان کا احاطہ کر سکیں۔ اور اگر آپ کے عملے کو کسی بھی قسم کے اسٹوریج ڈیوائس (جیسے بیرونی ہارڈ ڈرائیوز) کی ضرورت ہے، تو اسے بھی اپنے اسٹائپنڈ کی پیشکش میں شامل کرنا نہ بھولیں۔
ایک اسٹائپنڈ کو آپ کے ملازمین کے کام سے متعلق سب سے عام اخراجات میں سے کم از کم کچھ کا احاطہ کرنا چاہیے۔ کچھ آجر اپنے عملے کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے تعلیم یا آن لائن کورسز جیسی چیزوں کو بھی اپنے اسٹائپنڈ میں شامل کر رہے ہیں۔
تاہم، اشیاء اور منظرناموں کی درست فہرست جس کا آپ اسٹائپنڈ کے ساتھ احاطہ کرتے ہیں، وہ بحث کے لیے کھلا ہے اور غالباً اس پر منحصر ہوگا کہ آپ کے کارکنوں کو کیا ضرورت ہے۔
گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کے کیا فوائد ہیں؟
WFH کے فوائد کے لحاظ سے آجر اور ملازم دونوں کے لیے بہت سارے فوائد ہیں۔
- بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو برقرار رکھنا۔
چونکہ یہ اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کا ایک اہم طریقہ ہے۔ امیدوار ان کمپنیوں کے مقابلے میں اسٹائپنڈ پیش کرنے والی اسامیوں کے لیے درخواست دینے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں جو ایسا نہیں کرتی ہیں۔
- آپ کے ملازمین کو مصروف رکھتا ہے اور انہیں قابل قدر محسوس کراتا ہے۔
گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ آپ کے ملازمین کو مصروف رکھنے کا ایک سستا طریقہ ہے۔
اگر آپ ریموٹ ورک الاؤنسز پیش کرتے ہیں، تو آپ کے ملازمین کو یہ محسوس ہونے کا امکان ہے کہ وہ ٹیم کا ایک لازمی حصہ ہیں اور ان کی مصروفیت کی سطح زیادہ ہونے کا امکان ہے۔
اس کے علاوہ، اس دور میں، ریموٹ ورکرز کے لیے فوائد کے ایک لازمی جزو بننے کے ساتھ، اکیلی تنخواہ آپ کی ٹیم کو مطمئن رکھنے کے لیے کافی نہیں ہے۔
- ملازمین کے اخراجات کو کم کرتا ہے۔
زیادہ تر لوگ ہر روز دفتر جانے کے مقابلے میں گھر سے کام کرنا پسند کرتے ہیں، لیکن گھر سے کام کرنے سے جڑے اخراجات گراں گزر سکتے ہیں۔
اگر آپ معقول اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ریموٹ ورک الاؤنس پیش کرتے ہیں، اور آپ کے ملازمین اس اسٹائپنڈ سے ان اخراجات کو پورا کر سکتے ہیں، تو آپ کو مسابقتی برتری حاصل ہوگی۔
کام کے الاؤنسز پیش کر کے، آپ اپنے اخراجات کو کم رکھ سکتے ہیں جبکہ اپنے ملازمین کو وہ معاوضہ بھی دے سکتے ہیں جو انہیں پیداواری بننے کے لیے درکار ہے۔ اور یہ خاص طور پر سچ ہے اگر آپ ڈیجیٹل کام میں ملازمین کو شامل کرنا چاہتے ہیں۔
- زیادہ پیداواری صلاحیت اور بہتر باہمی تعاون (collaboration)۔
اسٹائپنڈ پیش کر کے، آپ اپنے ریموٹ ملازمین میں بہتر پیداواری صلاحیت اور مصروفیت کو فروغ دے سکتے ہیں۔ یہ اسی طرح کے معاوضے کی دوسری قسموں سے زیادہ موثر ہو سکتا ہے۔
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ WFH بہت سے لوگوں کے لیے کام کرنے کا پسندیدہ طریقہ ہے اور مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جب ملازمین اپنے آرام دہ گھر کے ماحول میں کام کرنے کے قابل ہوتے ہیں تو پیداواری صلاحیت بڑھ جاتی ہے۔ اس کے علاوہ، وہ تعاون کے معاملے میں زیادہ موثر ہوتے ہیں کیونکہ وہ ایک ہی جگہ پر نہیں ہوتے ہیں۔
- تنظیمی اخراجات کی بچت۔
اگر آپ مکمل طور پر ریموٹ افرادی قوتلاتے ہیں، تو آپ بجلی کے بلوں، کرایوں اور روایتی (برک اینڈ موٹر) کمپنی چلانے سے جڑے ہوئے ان تمام انتہائی زیادہ اخراجات کے لحاظ سے پہلے ہی ہزاروں کی بچت کر رہے ہیں۔
اگرچہ لاگت کی بچت آپ کے نفع و نقصان (bottom line) کے لیے بہت اچھا ہے، اگر آپ اسٹائپنڈ پیش نہیں کرتے ہیں، تو آپ کے ملازمین لازمی طور پر ان اضافی اخراجات کا بوجھ اٹھا رہے ہیں۔
تاہم جب آپ کارکنوں کو گھر سے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے ضروری چیزیں خریدنے کی اجازت دے کر ان کے پیسے واپس کرتے ہیں (reimburse)، تو یہ یقینی طور پر ایک زبردست جیت (WIN-WIN) ہے!
اس نوٹ پر، یہاں کچھ دیگر مقبول ری ایمبرسمنٹس اور ملازمین کے وظائف ہیں جو آجر اپنے ملازمین کو پیش کر رہے ہیں:
- ویلنس ری ایمبرسمنٹ
- فٹنس کا معاوضہ
- کارپوریٹ جم کی رکنیت
- ملازمین کا کھانے کا الاؤنس
- ٹیوشن کا معاوضہ
- تعلیمی وظیفہ (stipend)
- ملازمین کے لیے جم کی رکنیت
- ملازمین کے لیے ڈے کیئر کے فوائد
- لائف اسٹائل کے فوائد ملازمین کے لیے
- طرز زندگی کے اخراجات کا اکاؤنٹ ملازمین کے لیے
- کچھ انشورنس کمپنیاں اپنا ویلنس ریفنڈ پروگرام بھی پیش کرتی ہیں، جیسے کہ سگنا (Cigna) جم ریفنڈ پروگرام، ہمانا ویلنس پروگرام, یا Go365 پروگرام بشکریہ Humana
گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کے لیے کتنی رقم پیش کی جانی چاہیے؟
گھر سے کام کے اسٹائپنڈ کے لیے آپ جو رقم پیش کرتے ہیں وہ آپ کی کمپنی کی مالی صورتحال کے ساتھ ساتھ ریموٹ ورکر کی اس قسم پر منحصر ہوگی فوائد کے پیکج جو آپ پیش کرتے ہیں۔ یہ بڑی حد تک اس بات پر بھی منحصر ہے کہ کس چیز کا احاطہ کرنے کی ضرورت ہے۔
زیادہ تر کمپنیاں ریموٹ ورک اسٹائپنڈ کے لیے فی سال 1,000 سے 3,000 ڈالر کے درمیان پیش کرتی ہیں، جو اکثر دو ماہانہ یا ماہانہ ادائیگیوں میں تقسیم ہوتی ہے۔
اگر آپ اپنی کمپنی میں بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنا چاہتے ہیں، تو اپنی صنعت کی اسی طرح کی تنظیموں کی طرف سے تجویز کردہ اسٹائپنڈ سے زیادہ اسٹائپنڈ پیش کرنے پر غور کریں۔ بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے علاوہ، یہ آپ کو ان ملازمین کو برقرار رکھنے میں بھی مدد کر سکتا ہے جو دوسری کمپنیوں کی طرف سے اپنے معاوضے کے پیکجوں میں زیادہ نقد رقم کی پیشکش کی وجہ سے للچائے جا سکتے ہیں۔
تاہم، اگر آپ کے پاس گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ پر مشتمل ریموٹ ورکر کے فوائد کا پیکج پیش کرنے کے لیے مالی وسائل دستیاب نہیں ہیں، تو دیگر اختیارات بھی موجود ہیں۔ آپ ملازمین کو اپنے فیلڈ سے باہر (off-site) کام کے دنوں میں استعمال کرنے کے لیے اضافی چھٹی کا وقت فراہم کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں اگر ان کے پاس کمپنی کی ورک اسپیس تک رسائی نہیں ہے۔
آپ ملازم کا ہوم آفس قائم کرنے سے جڑے اخراجات کا ایک حصہ ادا کرنے کی پیشکش بھی کر سکتے ہیں، جیسے کہ ان کا کمپیوٹر اور کوئی دوسرا سامان جو انہیں اپنا کام مکمل کرنے کے لیے درکار ہو سکتا ہے۔ اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ تمام ملازمین کو ایک جیسے وسائل تک رسائی حاصل ہو، چاہے وہ ریموٹلی کام کر رہے ہوں۔
کیا گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ پر ٹیکس لگتا ہے؟
زیادہ تر معاملات میں، اسٹائپنڈ پر ٹیکس لاگو ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اپنے ملازم کو ملنے والی کسی بھی دوسری اجرت یا فوائد کے علاوہ اسٹائپنڈ کی رقم پر بھی ٹیکس ادا کرنا ہوگا۔
اسٹائپنڈز کو آمدنی مانا جاتا ہے، لہذا آپ کے ملازم کی ٹیکس کی ذمہ داری کا حساب لگاتے وقت انہیں شامل کرنا ضروری ہے۔
اسٹائپنڈز پر اس بنیاد پر مختلف طریقوں سے ٹیکس لگایا جا سکتا ہے کہ ان کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے اور ملازم آپ کی کمپنی کے لیے کتنے عرصے سے کام کر رہا ہے۔
اگر گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ ان کی سالانہ تنخواہ کے حصے کے طور پر یا ایکमुश्त (one-time) ادائیگی کے طور پر ادا کیا جاتا ہے، تو سال کے آخر تک اس پر ٹیکس نہیں لگایا جا سکتا ہے۔ تاہم، اگر اسے ماہانہ پے چیک میں شامل کیا جاتا ہے، تو اس پر ہر ماہ ٹیکس لگایا جا سکتا ہے۔
اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا آپ کے ملازمین کو اپنے گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ پر ٹیکس ادا کرنا ہوگا یا نہیں، تو آپ کو اپنے اکاؤنٹنٹ سے مشورہ کرنا چاہیے۔
اپنی کمپنی میں گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ کیسے پیش کریں؟
بہت سے آجر اپنے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کے مزید فوائد پیش کر رہے ہیں۔
گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ پیش کرنے کے لیے، آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ آپ کی کمپنی میں درست پالیسیاں موجود ہیں۔ اگر آپ کے پاس ابھی تک گھر سے کام کرنے کی کوئی پالیسی موجود نہیں ہے، تو اس بارے میں سوچنا شروع کرنا ایک اچھا خیال ہے کہ آپ کو کس چیز کی ضرورت ہوگی تاکہ اپنی کمپنی کو زیادہ لچکدار بنایا جا سکے اور گھر سے کام کرنے کے اختیارات کے معاملے میں کھلے (پرخلوص) رہیں۔
یہ کچھ ایسے طریقے ہیں جن سے آپ گھر سے کام کرنے والے ملازمین کو ادائیگی شروع کر سکتے ہیں:
- ہر ماہ یا ہفتے میں رقم کی ایک مخصوص مقدار پیش کریں جسے وہ اپنے انٹرنیٹ اور/یا فون سروس یا کسی دوسرے اخراجات کے لیے استعمال کر سکتے ہیں جنہیں انہیں پورا کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
- ایک مقررہ سالانہ رقم پیش کریں جو مرمت، سافٹ ویئر سبسکرپشنز یا دفتری سامان کے لیے استعمال کی جا سکتی ہے۔ یہ تجربہ کار WFH ملازمین کے لیے بہترین ہے کیونکہ انہوں نے پہلے ہی اپنا ہوم آفس قائم کر لیا ہے اور انہیں صرف اپنے سیٹ اپ کو برقرار رکھنے کے لیے فنڈز کی ضرورت ہے۔
- اسٹارٹ اپ اسٹائپنڈ – اگر آپ کے عملے کے ارکان WFH میں نئے ہیں تو آپ انہیں ایک بار کی ادائیگی (once off payment) کی پیشکش کر سکتے ہیں تاکہ انہیں شروع کرنے میں مدد مل سکے۔ یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ آپ کو ہر چیز کی ادائیگی کرنی ہوگی، لیکن شاید ایک مقررہ رقم فراہم کریں اور اپنے ریموٹ ملازم کو فرق کی رقم خود ادا کرنے دیں۔
*نوٹ: اپنی پالیسی میں تمام ضروری معلومات کو شامل کرنا یقینی بنائیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین سمجھتے ہیں کہ وہ اپنے اسٹائپنڈ کو کن چیزوں پر خرچ کر سکتے ہیں اور کن پر نہیں۔
گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کی پالیسی کا ہونا آپ کی کمپنی کے لیے کمپنی کے کلچر یا ساکھوتھ کو نقصان پہنچائے بغیر ریموٹ ورک پیش کرنے کے قابل ہونے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔
یہ آپ کو ریموٹ طور پر کام کرنے والے ملازمین کا بہتر انتظام کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے، کیونکہ آپ مزید مخصوص رہنما خطوط فراہم کر سکتے ہیں اور انہیں اس بارے میں مزید وضاحت دے سکتے ہیں کہ وہ اپنے اسٹائپنڈ کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں اور کیا نہیں۔
آجروں کی طرف سے گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کی 5 مثالیں
بہت سی کمپنیاں کچھ عرصے سے اپنے ریموٹ، ہائبرڈ یا کوورکنگ عملے کو یہ اسٹائپنڈ پیش کر رہی ہیں لیکن یہ حال ہی میں اس وجہ سے سرخیوں میں آیا ہے بڑی تعداد وبا کی وجہ سے ملازمین کو WFH کرنے کی ضرورت پڑی۔
یہ ہے کہ کچھ بڑی تنظیمیں گھر سے کام کرنے کے اسٹائپنڈ کے طور پر کیا پیش کر رہی ہیں۔
1. ایمیزون (Amazon)
کچھ سال پہلے، ایمیزون نے اپنے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ دینا شروع کیا۔ یہ اسٹائپنڈ دو مختلف طریقوں سے ادا کیا جاتا ہے:
- ماہانہ
اسٹائپنڈ ماہانہ بنیادوں پر ادا کیے جاتے ہیں اور ان کی کارکردگی کی درجہ بندی (performance rating) اور ہر ماہ گھر سے کام کرنے میں صرف ہونے والے وقت کی بنیاد پر ہوتے ہیں۔ کارکردگی کی درجہ بندی جتنی زیادہ ہوگی، آپ کے ملازم کو اتنی ہی زیادہ رقم ملے گی۔
- سالانہ
اسٹائپنڈ ہر سال کے آخر میں بونس کے طور پر ادا کیے جاتے ہیں اور سال کے دوران ان کی کارکردگی کی درجہ بندی پر مبنی ہوتے ہیں۔ کارکردگی کی درجہ بندی جتنی زیادہ ہوگی، آپ کے ملازم کو سال کے آخر میں اتنی ہی زیادہ رقم ملے گی۔
2. پی ڈبلیو سی (PwC)
PwC ان ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ پیش کرتا ہے جو نیویارک شہر اور شکاگو، الینوائے میں اس کے دفاتر میں کام کرتے ہیں، ساتھ ہی دنیا بھر میں اس کے دیگر مقامات پر بھی۔ یہ اسٹائپنڈ PwC کے لچکدار فوائد (Flexible Benefits) پروگرام کے ذریعے پیش کیا جاتا ہے۔
3. گوگل (Google)
پچھلے چار سالوں میں، گوگل نے اپنے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ پیش کیا ہے۔ لامحدود ڈیٹا اور لیپ ٹاپ (ڈیسک ٹاپ یا نیٹ بک) کے ساتھ مفت تیز رفتار انٹرنیٹ
4. ٹی-موبائل (T-Mobile)
T-Mobile USA نے اپنے ملازمین کو $2,000 سالانہ کا گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ پیش کیا ہے۔ وہ فلاحی خدمات اور دیگر بھی پیش کرتے ہیں کمپنی کی مراعات ان کے فوائد کے پیکجوں میں شامل ہیں۔
5. ای بے (eBay)
ای بے نے اپنے ان ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ دینا شروع کیا جن کے پاس ای بے کے آن لائن پلیٹ فارم سے متعلق اعلیٰ سطح کی مہارت اور مہارت ہے۔
6. نیٹ فلکس (Netflix)
2013 میں، نیٹ فلکس نے اپنے ملازمین کو $1,000 ماہانہ کا گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ پیش کیا اگر وہ مصروف سیزن کے دوران (عام طور پر جون سے اگست تک) فی ہفتہ 20 گھنٹے یا ہر ماہ 80 گھنٹے گھر سے کام کرتے تھے۔
حاصلِ کلام
آخر میں، ایک آجر کے طور پر، ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ پیش کرنا ریموٹ ورکرز کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہو سکتا ہے۔ اگر آپ ضمنی فوائد (fringe benefits) کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو اس مختلف گائیڈ کو دیکھیںاضافی فوائد کی اقسامفوائدکے بارے میں دیکھیں جو آپ پیش کر سکتے ہیں۔
اگر آپ ریموٹ ورک اسٹائپنڈ لاگو کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو IncentFit مدد کر سکتا ہے۔ ہم اپنے ذریعے گھر سے کام کرنے کا اسٹائپنڈ اور اخراجات کے انتظام کا پروگرام پیش کرتے ہیں لائف اسٹائل ری ایمبرسمنٹس پروڈکٹ۔ ہماری لائف اسٹাইল ری ایمبرسمنٹس (Lifestyle Reimbursements) پروڈکٹ آپ کو اپنے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کے دوران، اپنی رفتار سے اسٹائپنڈ پیش کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
ہمارا پروگرام بدیہی (intuitive) اور نیویگیٹ کرنے میں آسان ہے۔ ہم آپ کو وہ تمام ٹولز فراہم کریں گے جو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے درکار ہیں کہ آپ کے ملازمین کو گھر سے کام کرتے وقت پورا معاوضہ ملے!
