چھوٹے کاروبار کے ملازمین کے فوائد اور شروعات کرنے کے 4 طریقے کے لیے حتمی گائیڈ
ملازمین کے فوائد معاوضے کے پیکیج کا ایک لازمی حصہ ہیں جو چھوٹے کاروباروں کو ضرور پیش کرنے چاہئیں۔ درحقیقت، ملازمین نئی نوکری کا انتخاب کرتے وقت فوائد کو ایک اہم معیار کے طور पर دیکھتے ہیں، خاص طور پر جب آجر کی طرف سے پیش کیے جانے والے فوائد کی ایک بہت بڑی ملازمین کے فوائد کی اقسام قسم موجود ہو۔ امریکن انسٹی ٹیوٹ آف سی پی اے کے ایک سروے سے پتہ چلا کہ سروے میں شامل 80 فیصد امیدواروں نے کہا کہ وہ زیادہ تنخواہ کے بجائے ایسی نوکری کو ترجیح دیں گے جو بہتر فوائد فراہم کرتی ہو۔ امیدوار ایسے آجروں کا انتخاب کرتے ہیں جو پرواہ کرتے ہیں اور اپنے ملازمین کی صحت اور مجموعی فلاح و بہبود کو مدنظر رکھتے ہیں۔
اس مضمون میں، ہم چھوٹے کاروباروں کے لیے ملازمین کے فوائد کو سمجھنے کے لیے درکار رہنمائی اور معلومات فراہم کریں گے۔
اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔
چھوٹے کاروبار کے لیے ملازمین کے فوائد کس طرح مختلف ہوتے ہیں؟
چھوٹے کاروبار کے لیے عام ملازمین کے فوائد کیا ہیں؟
چھوٹے کاروباروں کے لیے لازمی فوائد کیا ہیں؟
دیگر ملازمین کے فوائد کون سے ہیں؟
چھوٹے کاروباروں کے لیے فوائد کی لاگت کیا ہے؟؟
فوائد کا آپ کے کاروبار پر کیا اثر پڑے گا؟
ان بڑے آجروں کا مقابلہ کیسے کریں جن کے پاس زیادہ بجٹ ہے؟
اپنے چھوٹے کاروبار کے ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کے لیے 4 طریقے جن سے آپ شروعات کر سکتے ہیں
چھوٹے کاروبار کے لیے ملازمین کے فوائد کس طرح مختلف ہوتے ہیں؟
چھوٹے کاروبار کے لیے ملازمین کے فوائد کا انتظام کرنا مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر جب بہترین ٹیلنٹ کے حصول کے لیے کارپوریٹ حریفوں کا مقابلہ کرنا پڑے۔ آجر کے فوائد کے پیکیجز اعلیٰ کارکردگی کے حامل ورکرز کو بھرتی کرنے کے لیے انتہائی اہم ہیں۔ اگرچہ یہ ٹیلنٹ کو ملازمت پر رکھنے میں مدد کرتے ہیں، لیکن ملازمین کا فوائد کا پیکیج صحت اور فلاح و بہبود، کام اور زندگی کے توازن، اور مالی استحکام کے لحاظ سے ان کے کام اور زندگی کے مختلف پہلوؤں میں مسلسل اپنا حصہ ڈالتا ہے۔ اگر آپ جاننا چاہتے ہیں، تو یہاں کچھ بہترین ملازمین کے فوائد ہیں جو آپ کے ملازمین کو بہت پسند آئیں گے۔
چھوٹے کاروبار کے لیے عام ملازمین کے فوائد کیا ہیں؟
چھوٹے کاروباروں کے لیے لازمی فوائد
آجر کی طرف سے پیش کیے جانے والے تمام فوائد اختیاری نہیں ہوتے۔ مندرجہ ذیل فوائد قانون کے تحت لازمی اور ریگولیٹڈ ہیں۔ کچھ لازمی فوائد ریاست کے لحاظ سے بھی مختلف ہو سکتے ہیں، اس لیے فوائد کا پیکیج بناتے وقت تمام مقامی، ریاستی اور وفاقی قوانین کی جانچ کرنا انتہائی ضروری ہے۔
ورکرز کا معاوضہ (Workers’ Compensation)
ورکرز کا معاوضہ ایک ایسا بیمہ ہے جو کام کے دوران یا کام سے متعلق کسی حادثے یا بیماری کی صورت میں آجروں اور ملازمین دونوں کا تحفظ کرتا ہے۔ اس میں علاج معالجے کے اخراجات، بحالی (rehabilitation) شامل ہیں، اور معذوری کی صورت میں آمدنی کے نقصان کو بھی جزوی طور پر پورا کر سکتا ہے۔
اپنی تنظیم میں تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے اپنی ریاست کے ورکرز کے معاوضے کے قوانین کی جانچ کریں۔ ان قوانین پر عمل نہ کرنے پر چھوٹے کاروبار کے مالکان پر بھاری جرمانے عائد ہو سکتے ہیں۔ 'نیشنل فیڈریشن آف انڈیپنڈنٹ بزنس' ریاست کے لحاظ سے ورکرز کے معاوضے کے ضوابط فراہم کرتی ہے۔
بے روزگاری انشورنس
بے روزگاری کے پروگرام ان کارکنوں کو مالی اعانت فراہم کرنے میں مدد کرتے ہیں جو ان عوامل کی وجہ سے بے روزگار ہو جاتے ہیں جو ان کے قابو سے باہر ہوں، جیسے کہ کاروبار کا سائز گھٹانا۔ 'فیڈرل انپلائمنٹ ٹیکس ایکٹ' (FUTA) اور 'اسٹیٹ انپلائমেন্ট ٹیکس ایکٹ' (SUTA) کے تحت آجروں کو بے روزگاری کے اخراجات کی فنڈنگ کے لیے ٹیکس ادا کرنا پڑتا ہے۔
ان پروگراموں کے لیے آجروں اور ملازمین دونوں کے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان تعاون کے لیے ٹیکس کی شرحیں اتار چڑھاؤ کا شکار رہتی ہیں اور ملازمین کے ملازمت چھوڑنے کی شرح (turnover rates) اور صنعت کے لحاظ سے تبدیل ہو سکتی ہیں۔ آپ ہر ریاست کی SUTA کی ضروریات معلوم کر سکتے ہیں IRS کی ویب سائٹ.
معذوری کی انشورنس
معذوری کا انشورنس (Disability insurance) ان ملازمین کا احاطہ کرتا ہے جو کام سے غیر متعلقہ واقعے کی وجہ سے طویل مدتی بیماری یا چوٹ کا شکار ہوتے ہیں۔ آجروں کو پلانز کے لیے اہلیت، ادائیگیوں، اور معذوری کی بیمہ پر لگنے والے وقت کے حوالے سے مخصوص ضوابط کی پابندی کرنی ہوگی۔
معذوری کی انشورنس کی دو اقسام ہیں:
- شارٹ ٹرم ڈس ایبلٹی (Short-Term Disability): عام طور پر دو سے چھ ماہ تک کا احاطہ کرتی ہے، اور ملازمین کی سالانہ آمدنی کا ایک مقررہ فیصد فراہم کرتی ہے۔
- لانگ ٹرم ڈس ایبلٹی (Long-Term Disability): سالوں تک کا احاطہ کرتی ہے، اور ملازمین کی آمدنی کا ایک مقررہ فیصد (تقریباً 50-70%) فراہم کرتی ہے۔ یہ عام طور پر ان فل ٹائم ملازمین کے لیے مختص ہوتی ہے جنہیں آجر کے ساتھ کم از کم ایک سال کا عرصہ مکمل ہو چکا ہو۔
ہیلتھ انشورنس
'افورডেبل کیئر ایکٹ' (ACA) کے تحت 50 یا اس سے زیادہ فل ٹائم ملازمین والے آجروں کے لیے ہیلتھ انشورنس فراہم کرنا لازمی ہے۔ ان پلانز کو کم از کم ضروری کوریج فراہم کرنی چاہیے جو ACA کے معیارات پر پورا اترتی ہو۔ کاروبار کی پیداواری صلاحیت کے لیے ملازمین کی صحت بہت اہم ہے، اس لیے ملازمین کے فوائد کا پیکیج بناتے وقت ہیلتھ انشورنس فراہم کرنا ایک اہم عنصر ہے۔
ہیلتھ کوریج کا فیصلہ کرتے وقت انتخاب کے لیے انشورنس پلانز کی کئی مختلف اقسام موجود ہیں۔
- روایتی ہیلتھ انشورنس پلانز: جہاں آجر پلان میں شامل ملازمین کی تعداد کی بنیاد پر انشورنس کمپنی کو فکسڈ ریٹ ادا کرتے ہیں۔ یہ اکثر آجروں کی طرف سے سب سے زیادہ پیش کیے جانے والے پلانز ہوتے ہیں۔ اگرچہ یہ مہنگے ہو سکتے ہیں، لیکن ان میں ہیلتھ کیئر کے لیے منتخب کرنے کے لیے فراہم کنندگان کا ایک بڑا انتخاب موجود ہوتا ہے۔
- مینیجڈ کیئر پلانز (Managed Care Plans): اس میں 'پریفર્ડ پرووائڈر آرگنائزیشنز' (PPO) اور 'ہیلتھ مینٹیننس آرگنائزیشنز' (HMO) جیسے پلانز شامل ہیں۔ مینیجڈ کیئر پلانز کے ہیلتھ پرووائدرز اور طبی مراکز کے ساتھ معاہدے ہوتے ہیں، جو پلان کے اراکین کو خدمات کے لیے کم لاگت ادا کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔
- کوبرہ (COBRA): 'کنسولیڈیٹڈ اومنبس بجٹ ریکنسلی ایشن ایکٹ' (COBRA) ملازمت ختم ہونے کے بعد یا کسی کوالیفائنگ ایونٹ جیسے طلاق، کم گھنٹے، یا موت کے بعد افراد کو مسلسل ہیلتھ کوریج فراہم کرتا ہے۔ COBRA کے فوائد سابق ملازمین، شریک حیات، اور ان کے زیر کفالت افراد کو 18 سے 36 ماہ تک کی توسیعی ہیلتھ انشورنس فراہم کرتے ہیں۔ 20 سے کم ملازمین والے چھوٹے کاروبار COBRA سے مستثنیٰ ہیں، لیکن کچھ ریاستوں نے چھوٹی کمپنیوں کے لیے COBRA کا ایک مختلف ورژن تیار کیا ہے۔ آپ اسے اپنی ریاستی حکومت کی ویب سائٹ پر دیکھ سکتے ہیں۔
آپ اپنے کاروبار کے لیے جو بھی انشورنس پلان منتخب کریں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین اپنے ہیلتھ کیئر پلانز اور ڈیڈکٹیبلز میں کسی بھی تبدیلی سے آگاہ ہوں۔
خاندانی اور طبی رخصت (Family and Medical Leave)
'فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ' (FMLA) کے تحت آجروں کے لیے یہ لازمی ہے کہ وہ 12 ہفتوں تک کی غیر تنخواہ دار، نوکری کے تحفظ کی حامل رخصت فراہم کریں۔ قانون کے مطابق یہ ایکٹ تمام کارکنوں کا احاطہ نہیں کرتا، ملازمین کے پاس کم از کم ایک سال کا تجربہ ہونا ضروری ہے۔ یہ رخصت کے فوائد ان ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جو بچے کو جنم دیتے ہیں، بچے کو گود لیتے ہیں یا فوسٹر کیئر پر لیتے ہیں، کسی قریبی رشتے دار کی دیکھ بھال کر رہے ہیں جو سنگین طبی حالت کا شکار ہو، یا خود کسی سنگین طبی حالت کا شکار ہوں جو ان کی کام کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتی ہو۔
کچھ ریاستوں کے پاس مختلف اصولوں اور ضوابط کے ساتھ اپنے معاوضہ دار رخصت کے پروگرام موجود ہیں۔ اس سے ان ریاستی اور مقامی قوانین کو سمجھنا انتہائی ضروری ہو جاتا ہے جو آپ کے کاروبار پر لاگو ہوتے ہیں۔
دیگر ملازمین کے فوائد
یہ وہ فوائد ہیں جو قانون کے تحت لازمی نہیں ہیں، لیکن ممکنہ کارکنوں کے لیے پرکشش ہوتے ہیں اور آپ کے موجودہ ملازمین کو مطمئن رکھ سکتے ہیں۔ اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ یہ کیسے معلوم کیا جائے کہ آپ کی تنظیم کے لیے کون سے ملازمین کے فوائد کام کریں گے، تو آپ کو اس پوسٹ کو دیکھنا چاہیے کہ کس طرح ملازمین کے فوائد کی منصوبہ بندی!
کی جاتی ہے۔
ریٹائرمنٹ پلان کے اختیارات
- آجروں کو سوشل سیکیورٹی کے لیے ٹیکس ادا کرنا پڑتا ہے، لیکن تمام آجروں کے لیے پنشن فراہم کرنا لازمی نہیں ہے۔ ریٹائرمنٹ پلان فراہم کرنے کے بہت سے فوائد ہیں اور یہ ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کر سکتا ہے، لیکن اس کے لیے منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ آجروں کو اپنی افرادی قوت کے سائز، کمپنی کا میچ آفر کرنا ہے یا نہیں، اور ملازمین کی ریٹائرمنٹ تک کے سالوں کی تعداد پر غور کرنا چاہیے۔ ذیل میں ریٹائرمنٹ پلان کے چند عام اختیارات دیے گئے ہیں:
- Simplified employee pension plan (SEP-IRA): ایک SEP ملازمین کو انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس (IRAs) میں ٹیکس کی مراعات یافتہ بنیاد پر تعاون کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ملازمین کی ملکیت ہوتے ہیں۔ آجر کا تعاون زیادہ ہوتا ہے، لیکن اسے کاروباری خرچ کے طور پر کاٹا جا سکتا ہے۔
- Simple IRA: IRAs شرکاء کو ریٹائرمنٹ کے وقت مالی تحفظ فراہم کرنے کے لیے ٹیکس سے مشروط سرمایہ کاری کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ آجر کا تعاون SEP-IRAs سے کم ہوتا ہے، لیکن ملازمین کے تعاون کی حدود ہوتی ہیں۔
معاوضہ سمیت چھٹیاں (PTO)
401(k): 401(k)s آج کل ورک فورس میں پیش کیے جانے والے ریٹائرمنٹ پلانز کی سب سے عام شکل ہیں۔ یہ پلان آجر اور ملازمین دونوں کے لیے اعلیٰ تعاون کی حد کے ساتھ ٹیکس اور ریٹائرمنٹ کے فوائد فراہم کرتا ہے۔
لائف انشورنس
PTO ملازمین کے کام اور زندگی کے توازن کے لیے بہت اہم ہے، یہ ملازمین کو کام سے منقطع ہونے، اپنے اہل خانہ کے ساتھ وقت گزارنے، اور اپنی ذاتی زندگی پر توجہ مرکوز کرنے کا وقت فراہم کرتا ہے۔ ایک تازہ دم ملازم پیداوار میں اضافے کا باعث بن سکتا ہے، جبکہ برن آؤٹ (تھکن) کے امکانات کو بھی کم کرتا ہے۔ کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ PTO کی مقدار میں کافی فرق ہوتا ہے، کچھ لامحدود پیش کرتی ہیں اور کچھ اپنے ملازمین کو سال میں 4 ہفتے تک کی چھٹی دیتی ہیں۔ آپ کی تنظیم کو کتنی PTO پیش کرنی چاہیے اس کا انحصار آپ کے ورکرز کی ضروریات پر ہونا چاہیے۔
زندگی کا بیمہ (Life insurance) کسی بھی سنگین ہنگامی صورتحال کی صورت میں آپ کے ملازمین اور ان کے اہل خانہ کو ذہنی سکون فراہم کرتا ہے۔ زیادہ تر آجر گروپ ٹرم لائف انشورنس پیش کرتے ہیں، جو ملازم کے ملازمت پر رہنے کے دوران نافذ رہتی ہے۔ گروپ ٹرم لائف انشورنس صرف ملازمین کو پیش کی جا سکتی ہے، ان کے شریک حیات اور زیر کفالت افراد کو نہیں۔
وژن اور ڈینٹل پلانز
روایتی میڈیکل انشورنس کے تحت بینائی اور دانتوں کا احاطہ نہیں کیا جاتا، لیکن یہ اہم ہو سکتے ہیں۔ آپٹومیٹرسٹ اور دندان ساز بیماریوں اور دائمی صحت کے حالات کی ابتدائی علامات کی شناخت کر سکتے ہیں۔ ان حالات کو جلد پکڑنا ملازم کے لیے بہتر نتائج کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ ہیلتھ انشورنس کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے بہت اہم ہے۔
فرنج بینیفٹس (Fringe Benefits)
فرنج بینیفٹس وہ ہوتے ہیں جو آپ کے ملازمین کی آبادی کی ضروریات اور خواہشات کے لحاظ سے اچھے ہوتے ہیں۔ مفت سنیکس اور مشروبات، پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ ورک اسپیس، اور ٹیم کو بانٹنے والے ایونٹس/ریٹریٹس جیسے فوائد قیمتی ہو سکتے ہیں اور ملازمین کے حوصلے کو بڑھا سکتے ہیں۔
چھوٹے کاروباروں کے لیے فوائد کی لاگت کیا ہے؟
ان فوائد کی وجہ سے چھوٹے کاروبار کو کتنی لاگت آئے گی؟ لاگت اس بات پر منحصر ہوگی کہ آپ کس قسم کے فوائد پیش کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔ بیورو آف لیبر اسٹیٹسٹکس
کی طرف سے ملازمین کے معاوضے کے آجر کے اخراجات پر کیے گئے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ چھوٹے کاروبار ہر ملازم کے کل معاوضے کا تقریباً 30 فیصد ملازمین کے فوائد پر خرچ کرتے ہیں۔ اپنا بجٹ طے کرتے وقت لاگت کے فائدے کے تجزیہ (cost benefit analysis) کے دوران یہ اہم ہو سکتا ہے۔
اس کے علاوہ، آپ اپنے ملازمین کو ایسے فوائد بھی پیش کر رہے ہوں گے جو استعمال نہیں ہوتے۔ فوائد کے استعمال کو ضرور چیک کریں، غیر استعمال شدہ فوائد مہنگے ہو سکتے ہیں اور وہ فنڈز کسی مختلف فائدے کی طرف لگائے جا سکتے ہیں جسے زیادہ ملازمین درحقیقت معاوضے کے طور پر استعمال کریں گے۔
ان فوائد کا آپ کے کاروبار پر کیا اثر پڑے گا؟
ان بڑے آجروں کا مقابلہ کیسے کریں جن کے پاس زیادہ بجٹ ہے؟
ایک مضبوط فوائد کا پیکیج پیش کرنا اعلیٰ کارکردگی والے ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک بہترین ٹول ہوگا۔ ملازمین کو خود اور اپنے خاندان کی دیکھ بھال کرنے، کام اور زندگی کا صحت مند توازن قائم کرنے، اور پیسے بچانے کی صلاحیت دینا ایک بہترین سرمایہ کاری ہے اور آپ کی کمپنی کی ساکھ کو بنائے گی۔
- لامحدود بجٹ والے بڑے آجروں کا مقابلہ کرنا مشکل ہو سکتا ہے، لیکن چھوٹے کاروبار ایسے فوائد پیش کر سکتے ہیں جو بڑے آجر اکثر نہیں کر سکتے۔
- لچکدار گھنٹے اور مقام پیش کریں: اگر آپ کا کاروبار اس کی اجازت دیتا ہے تو ملازمین کو ریموٹ یا غیر روایتی گھنٹوں میں کام کرنے کی لچک دیں۔ ملازمین کو اپنے شیڈول اور مقام کا انتخاب کرنے کی اجازت دینے سے انہیں زیادہ موثر بننے میں مدد مل سکتی ہے۔
- علیحدہ چھٹی اور بیماری کے وقت کے بجائے PTO دیں: جب ملازمین کو کام سے وقت نکالنے کی ضرورت ہو تو انہیں زیادہ لچک اور کنٹرول فراہم کریں۔
- لچکدار چھٹی کے وقت کی اجازت دیں: ملازمین کو اپنی پسند کی چھٹی/کام سے چھٹی کا انتخاب کرنے کی اجازت دیں۔ بڑی کمپنیوں میں ملازمین سینارٹی کی بنیاد پر چھٹی کے ہفتوں کا انتخاب کرتے ہیں، جس سے بہت سے ملازمین کو دستیاب کسی بھی دن میں سے انتخاب کرنا پڑتا ہے۔
ذاتی نوعیت کے فرنج بینیفٹس: اگر آپ کے ملازمین کی اکثریت مخصوص دلچسپیوں کے بارے میں پرجوش ہے، جیسے پالتو جانور، تو آپ پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ ورک اسپیس، یا پالتو جانوروں کے موافق دن فراہم کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔ یہ دیکھنے کے لیے کہ آپ کیا فراہم کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں، اپنے ملازمین سے رائے لیں کہ آیا کوئی ایسی دلچسپیاں ہیں جو نمایاں ہیں۔ اگر آپ یہ دیکھنے کے لیے उत्सुक ہیں کہ ایک بڑا آجر کس قسم کے فوائد پیش کر سکتا ہے، تو چیک کریں۔
اپنے چھوٹے کاروبار کے ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کے لیے 4 طریقے جن سے آپ شروعات کر سکتے ہیں
- وہ مراعات جو گوگل اپنے ملازمین کو پیش کرتا ہے ایک بجٹ ترتیب دیں: ملازمین کے فلاحی پروگرامآپ کو یہ طے کرنے کے لیے ایک بجٹ بنانے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کتنا حصہ ڈال سکتے ہیں
- . ضروریات کا اندازہ لگانا آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد کر سکتا ہے کہ کمپنی کیا برداشت کر سکتی ہے۔ اس بات کو ذہن میں رکھنا یقینی بنائیں کہ بہت سے فوائد پری ٹیکس اختیارات کے طور پر دستیاب ہیں، جو ملازم کی مجموعی ٹیکس کے قابل آمدنی کو کم کرتے ہیں۔ فی ملازم فی فائدے کے حساب سے لاگت کا تجزیہ مکمل کرنے سے آپ کو اپنا بجٹ معلوم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
- فیصلہ کریں کہ آپ کے پروگرام میں کون سے فوائد شامل کرنے ہیں: اپنے ملازمین کی ضروریات کیا ہیں اس پر غور کرکے فیصلہ کریں کہ آپ کے پروگرام میں کون سے فوائد شامل کرنے ہیں۔ آپ اپنے بہترین اختیارات کا تعین کرنے کے لیے اپنے ملازمین کا سروے کر سکتے ہیں۔ فوائد کا تعین کرنے کا دوسرا طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے ملازمین کی آبادی کے اعداد و شمار اور ہر آبادی کی طرف سے کون سے فوائد سب سے زیادہ مطلوب ہیں اس پر تحقیق کریں۔ بیرونی وسائل کا استعمال کریں: کی وجہ سے اس کا انتظام کرنا بہت مشکل ہو سکتا ہے (اس گائیڈ کو دیکھیں جو فوائد کا پروگرام بنانا مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر جب آپ کو وفاقی اور ریاستی قوانین کو مدنظر رکھنا ہو۔ ایک پروفیشنل ایمپلائر آرگنائزیشن (PEO) ایک فل سروس ہیومن ریسورس آؤٹ سورسنگ کمپنی ہے جو فوائد کا پیکیج تیار کر سکتی ہے، اور ساتھ ہی آپ کے کاروبار کی جانب سے پے رول اور فوائد کی انتظامیہ جیسے مختلف HR کاموں کا انتظام کر سکتی ہے۔ آپ اس پر بھی غور کرنا چاہ سکتے ہیں).
- وہ سافٹ ویئر جو ملازمین کے فوائد کے پروگرام کے کسی بھی انتظامی بوجھ کو دور کرتے ہیں فوائد کے انتظامی سسٹمز
ملازمین کو فوائد فراہم کریں:
دیگر وسائل
ایک بار جب آپ اپنا فوائد کا پیکیج تیار کر لیں، تو آپ کو اس پلان سے اپنے ملازمین کو آگاہ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اپنے ملازمین کو ان کے فوائد میں ہونے والی تازہ کاریوں سے مطلع کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ تبدیلیوں کو سمجھیں اور اس بارے میں رہنمائی فراہم کریں کہ وہ اپنے فوائد کو کیسے حاصل کر سکتے ہیں۔تعریف کارپوریٹ ویلنس لینڈ اسکیپاس وقت مارکیٹ میں موجود تمام اختیارات کا اعلیٰ سطح کا نظارہ حاصل کرنے کے لیے!”(پرو ٹिप: اس موازنہ جدول کو تلاش کریں کہ آپ کی سائز کی کمپنیوں میں کون سے پروڈکٹس سب سے زیادہ عام ہیں۔)
اگرچہ درج کردہ زیادہ تر فوائد لازمی نہیں ہیں، لیکن چھوٹے کاروبار کے مالکان کو اپنے ملازمین کو مناسب طریقے سے معاوضہ دینے کے لیے ایک مستحکم فوائد کا پیکیج پیش کرنے پر غور کرنا چاہیے۔ اعلیٰ ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے وقت یہ تمام فرق پیدا کر سکتا ہے۔ آپ کے ملازمین کی آبادی اور ان کی ضروریات کے لیے صحیح فوائد کا انتخاب کرنا آپ کی کمپنی کے سائز سے قطع نظر اس کی ساکھ کو بہتر کرے گا۔ دلچسپی ہے کہ کس طرح ایک مصروف ورک فورس کو فروغ دینے کے لیے ویلنس کا استعمال کیا جائے؟ چیک کریں “۔
کارپوریٹ ویلنس کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ہمارا تین حصوں پر مشتملویلنس فاؤنڈیشنز ویبینار سیریزایچ آر مینیجرز کے لیے۔یہ ہر اس شخص کے لیے ایک کِک اسٹارٹ ہے جو انڈسٹری میں سر کے بل غوطہ لگانا چاہتا ہے (یا اسے ضرورت ہے)۔
مزید ون آن ون سپورٹ کے لیے کسی فوائد کے ماہر سے بات کرنے میں دلچسپی ہے؟IncentFit کے ساتھ تعارفی کال کا وقت طے کریں.ہم آپ کی کمپنی کی منفرد ضروریات کے بارے میں تھوڑا سا مزید جانیں گے اور آپ کو صحیح سمت کی طرف اشارہ کریں گے۔
